员工职务行为准则
职员职务行为准则
职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。
2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。
3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。
4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。
5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。
6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。
7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。
8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。
9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。
10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。
11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。
12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。
13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。
14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。
15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。
17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。
18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。
19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。
20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。
郑州市物业公司员工行为规范
郑州市物业公司员工行为规范行为准则是企业内部员工在企业经营活动中所必须奉行的一系列行为标准和规则。
它是一种对员工行为的要求和约束。
一.员工职务行为准则1．爱企敬业：热爱公司，忠于职守，干一行，爱一行，钻一行，精一行；恪守职责，未经公司批准，不得在外兼职；严格执行公司颁布的各项制度，严格遵守工作纪律。
2.诚实守信：对客户、同事、公司诚实，不弄虚作假；遵守职业道德，说话要负责任，办事力求从实际出发，坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事；言必信，行必果，一诺千金；向公众、媒体披露真实的信息，不做虚假宣传。
3.珍惜荣誉：保持高度的集体荣誉感，一言一行体现公司名誉和信誉，维护公司形象；个人追求荣誉、理想应与企业愿景目标一致；荣誉关乎公司和个人形象，要珍惜荣誉、正视荣誉、维护荣誉。
4.相互尊重：尊重客户、合作伙伴和同事，平等交往，相互包容；不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
5.合作沟通：团队成员之间应该互相支持，善于沟通，相互信任，通力合作；为团队的共同目标而努力工作。
6.坚决执行：遵循管理流程，服从上级领导，听从指挥；严格执行决议，拒绝一切借口；小局服从大局，眼前服从未来，个人服从整体。
7.真诚服务：以“客户服务行动纲领”为指导，不断增强服务意识和服务能力，将“品质服务伴您今生”做为物业的行动纲领；严守操作规范，服务周全，注重细节，精益求精。
8.积极主动：扎实勤恳、积极主动地做好本职工作，积极参加公司组织的各种集体活动，自觉参与公司的管理；做事要有目标和计划，遇事认真思考，积极寻找解决之道；遇到工作职责交叉或模糊的事项，勇于承担责任。
9.不断学习：自觉学习，用知识来提高自己，理论联系实际，学以致用；团队中的成员互相学习，取长补短，在合作中共同成长；加强品德修养，不断提升自身素质和工作技能，每一天、每项工作都追求最佳业绩；努力创新，不断创造和超越。
10.追求卓越：凡事精益求精，永不满足，争创一流，不断探索工作质量和效率提升的办法；锲而不舍，专注于工作持续改善和目标实现；谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
中交二航局员工职务行为准则
中交二航局员工职务行为准则（一）总则1、职务行为体现了二航局价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
2、二航局尊重员工的正当权益，通过职位行为界定企业利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
3、员工违反职务行为可能导致企业与之解除劳动合同。
员工违反职务行为给企业造成经济损失，企业将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，企业将报告司法机关处理。
（二）职务权责1、经营活动1)员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其不良职务行为的动机。
2)维护企业利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对企业有现实或潜在危害的行为。
发现企业利益受到损害，员工应向企业汇报，不得拖延或隐瞒。
3)在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4)除本职日常业务外，未经企业授权或批准，员工不得从事下列活动：①以企业名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；②以企业名义提供担保、证明；③以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；④代表企业出席公众活动。
5)员工须严格执行企业颁布的各项制度。
员工认为企业制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
企业鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
6)遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害企业利益，有权越级汇报。
7)遇到工作职责交叉或模糊的事项，企业鼓励勇于承担责任和以企业利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
8)严禁员工超出企业授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在企业内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
9)员工有贪污、受贿或作假欺骗企业的行为，无论给企业造成损失与否，企业均可无条件与之解除劳动合同。
2、资源使用1)员工未经批准，不得将企业资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
员工职务行为准则
员工职务行为准则一、引言作为一名员工，我们在工作中要遵守一定的规范和准则，以保证我们的职业道德和职业操守。
本文将讨论员工在职务行为中应该遵循的准则。
二、诚实守信诚实守信是员工职务行为中的首要准则。
我们应该诚实守信地履行我们的职责和承诺。
在与同事、客户和供应商沟通的过程中，我们要坦诚相待，不撒谎，不隐瞒真相。
我们应该始终守信用，履行我们的承诺，不轻易改变我们的意见或承诺。
三、保守机密我们在工作中可能接触到一些敏感的信息和机密文件。
保守机密是员工职务行为中的重要准则。
我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露机密信息。
我们要妥善保管公司的机密文件，不得擅自复制或传播。
如果有必要，我们要签署保密协议，并严格遵守。
四、尊重他人尊重他人是员工职务行为中的基本准则。
我们在与同事、客户和供应商交往中要尊重他们的权益和尊严。
我们要倾听他人的意见，尊重他人的决策，不随意指责或批评他人。
我们要树立良好的人际关系，与他人和谐相处，不参与恶意传言或诽谤。
五、团队合作团队合作是员工职务行为中的重要准则。
我们应该积极主动地与同事合作，共同完成任务和目标。
我们要互相支持，协调合作，共同解决问题。
在团队中，我们要尊重并听取他人的意见，不搞个人英雄主义，而是努力达成共识和协作。
六、维护公平正义维护公平正义是员工职务行为中的重要准则。
我们要遵守公司的政策和规定，不搞任性或特权行为。
我们要公正处理工作中的纠纷和矛盾，不偏袒个人或特定团体。
我们要建立公正透明的工作环境，确保每个人的机会和权利都得到平等对待。
七、不合法行为不合法行为是员工职务行为中严禁的行为。
我们不能从事任何违反法律或公司规定的行为。
我们要遵守相关法律法规，不参与任何腐败、贪污或其他违法行为。
如果我们发现身边有人从事不合法行为，我们应该及时举报，维护组织的正义和公平。
八、自我提升自我提升是员工职务行为中的持续准则。
我们要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
我们要关注行业新动态和创新发展，不断更新自己的知识。
企业职务行为规范
企业职务行为规范总则一、员工应当在岗位职责权限范围内，遵从上级领导的工作安排和指示，遵循相关制度和规定程序开展工作，忠实履行岗位职责，为公司创造效益；不应擅自超越职权范围开展业务工作。
二、员工应当严格执行公司各项规章制度。
员工若认为公司业务办法或管理规定有明显不适用或违反国家相关法律法规之处，应及时向上级或综合办公室反映；公司鼓励员工充分发表改进意见或提出合理化建议；但在该规章制度尚未经规定程序作出修改或公司尚未作出相关决定之前，员工仍然应当严格遵守该规章制度的规定。
三、员工应当遵纪守法，爱岗敬业，处处维护公司利益。
公私要分明，任何私人理由不应成为职务行为的动机，也不应将私事交给下属办理。
四、遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工应以公司利益为重，顾全大局，分工不分家，勇于承担责任，主动积极地行动，相互密切配合，推动工作圆满完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工以职责分工为由相互推诿且不及时请示上级是严重的失职行为，由此耽误工作给公司带来损失，当事人应承担相应责任。
五、诚信是为人处事的基本准则。
员工履行职责过程中不应有做假欺骗的行为，否则，无论给公司造成损失与否，公司均可与之解除劳动合同。
六、在未经公司同意或授权的情况下，员工不应进行下列活动：（一）以公司名义进行考察、谈判、签约、宴请等；（二）以公司名义提供担保、证明；（三）以公司名义做出书面或口头承诺；（四）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（五）以公司名义出席公众活动。
七、在未经公司书面许可的情况下，员工不应从事下列活动：（一）从事与公司业务无关的经营活动；（二）在外兼任获取报酬的职位。
八、维护公司利益是员工应尽的义务。
若发现有使公司利益受到损害的行为或活动，员工应及时向公司报告，不应拖延或隐瞒。
使公司利益受到损害的行为或活动是指：（一）兼职于公司业务关联单位、公司客户或商业竞争对手；（二）从事与公司业务形成竞争的经营活动；（三）从事、参与、支持、纵容对公司有直接或潜在危害的行为或活动；（四）以自己名义或借用他人名义进行下列情形的投资活动：1、参与经营管理的；2、对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资；（五）借职务之便向自己参与投资的对象输送利益；（六）未经批准擅自将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他任何单位或个人；（七）故意损坏公司交通工具、公司办公设备和网络设施。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
万科企业股份有限公司员工职务行为准则
万科企业股份有限公司员工职务行为准则1.总则1.1本准则表达了万科价值观的差不多要求，职员应当熟知并遵守。
1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，幸免二者发生冲突。
1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成经济缺失，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.1.2爱护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发觉公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3在未经授权的情形下，职员不得超越本职业务和职权范畴从事经营活动。
2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和讲明该制度的部门反映。
公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6遵循治理流程同意上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情形下，职员不得以分工不明为由推诿。
2.1.8严禁职员超出公司授权范畴或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺诈公司的行为，不管给公司造成缺失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
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员工职务行为准则
基本原则
1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为职务行为的动机。
3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动
4、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
（1）、以公司名义考察、谈判、签约；
（2）、以公司名义提供担保、证明；
（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）、代表公司出席公众活动。
兼职
5、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职：
（1）、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司其他资源从事所兼任的工作；
（2）、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3）、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4）、因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）、主管级及以上员工兼职。
个人投资
6、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1）、投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（2）、以职务之便向投资对象提供利益的；
（3）、以直系亲属名义从事上述投资行为的。
利益
7、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况
下，才可以在公开的场合下接受。
8、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
一般不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务和技术服务。
9、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
佣金和回扣
10、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金或回扣一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论处。
交际应酬
11、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及违法及不良行为。
12、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。
员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：
（1）、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
（2）、设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；
（3）、邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
保密义务
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
2、在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
3、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：
（1）、公司经营发展决策中的秘密事项；
（2）、人事决策中的秘密事项；
（3）、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
（4）、重要的合同、客户和贸易渠道；
5）、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
（6）、其他总经理确定应当保守的公司秘密事项。
4、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责
印制、收发、传递、保管。
5、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
6、接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
8、违反本规定，故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
9、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受到严重损害。
其范围：
（1）、公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项；
（2）、涉嫌违法违纪调查未公布的人事任免奖惩决定；
（3）、公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款和各种综合统计报表；
（ 4）、公司开发设计资料、技术资料；
（5）、公司与同行对手的竞争策略、计划。
10、秘密资料是公司内部的一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：
（1）、公司的安全防范状况及存在问题；
（2）、公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册；
（3）、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料；
（4）、公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议保护公司资产
11、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或个人。
行为的自我判断与咨询
12、员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
（1）、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
（2）、向人力资源部提出咨询。
13、接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
其他
奖励
1、下列情况，公司将予以奖励：
（1）、为公司创造显著经济效益；
（2）、为公司挽回重大经济损失；
（3）、为公司取得重大社会荣誉；
（4）、改进管理成效显著；
（5）、培养和举荐人才，且给公司创造明显效益。
2、奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部审核，总经理批准。
奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。
处分
3、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
（1）、工作态度不认真；
（2）、拒不服从合理的工作分配，影响工作；
（3）、违反工作纪律；
（4）、没有完成工作；
（5）、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6）、工作中发生意外而不及时通知公司；
（7）、损坏公物，影响公司正常秩序；
（8）、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
（9）、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料；
（10）、违反员工职务行为准则的规定；
（11）、违反社会治安管理法规等。
4、如员工行为触犯法律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当
事人予以解除劳动合同处理。
财务报销
1、属各部门预算内的正常支出，由各部门经理签字，财务经理及副总经理审批，经总经理签字后予以报销；属预算外的支出和不宜执行费用管理的部门开支，必须提前补做资金计划，由总经理审批转交人力资源部备案，财务部执行。
2、职工出差，须先确定地点、任务、天数、人数及费用预算，以保证差旅费在年度预算定额内节约使用，出差天数在三天以内的，由部门经理及分管副总经理批准，超过此期限的，上报总经理批准。
3、出差地区划分为一般地区与特殊地区，出差天数按自然天数计算（出发、返回当日均算）。
4、公司所有人员出差乘坐飞机都要乘坐经济仓，乘坐火车、轮船时乘坐硬卧、三等仓，特殊情况由总经理审批。
5、出差人员按规定乘坐车、船、飞机的，凭车、船、机票票据实报实销，每次出差的机场、火车站、码头往返费用，凭相应张数票据在100 元以内据实报销。
6、出差人员预借差旅费，应填写“出差借款预算单” ，若申请出差宴请费的，应同时附上“招待费审批表” ，经出差人员所属部门经理审核签字后，行政部审核，送财务部审批，办理借款手续。
7、出差人员返回公司后，应在七日内到财务部办理报销手续。
环境卫生管理
1、各部门负责的卫生区以及办公室内的清洁卫生，要建立卫生值日责任制，部门负责人是本部门环境卫生的第一责任人。
2、办公楼道内地面无积水，打扫干净，无垃圾，墙面无污点，门窗玻璃干净明亮。
3、办公室内桌椅干净无污点，地面干净无垃圾，办公用品摆放有序，沙发茶几干净整洁，杯壶摆放整齐。
4、室内文件柜及其他物品应摆放整齐。
门窗玻璃应定期清洗，做到干净明亮无浮尘。