论述企业共青团工作的出发点及落脚点
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。
而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。
再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。
因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。
关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。
而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。
因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。
本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。
1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。
并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。
1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。
所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。
再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。
1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。
围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。
青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。
近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。
这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。
2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。
青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。
3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。
从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。
就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。
4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。
从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。
项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。
因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。
二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点
浅析国有建筑企业共青团组织的工作发力点随着市场经济的不断深化，国有建筑企业与市场接轨已成必然，新形势下共青团组织如何寻找工作发力点，在党的领导下发挥共青团的作用，为企业贡献力量，是每一个共青团工作者应该思考的问题。
标签：国有建筑企业；坚持创新；共青团组织1 国有建筑企业共青团工作的现状国有建筑企业在转换机制、机构改革中，团干部的数量呈现出不断下降的趋势，而且很多团干部都身兼数职，所以，在企业中就有很少的时间和精力放在共青团的工作之上，并且企业的最终目的就是追求利润的最大化，渴求在市场中获取最大的经济效益，所以，在投入之后，在调动员工积极性方面，很多企业就放松了警惕，这导致企业的支出大大增加，包括员工的活动支出也大打折扣。
企业员工、特别是团员青年员工流动性增强，加之基层团组织活动偏少、效果不明显，团员青年对党团组织的认识有所下滑，收缴团费有抱怨的现象；青年员工的价值取向与当前和企业团的工作不能够完全相适应，就目前的状况来看，团员青年在利益的追求和价值观的追求方面呈现出多样化的趋势，很多国有建筑企业也无法满足青年员工的多种需求。
企业青年工作在内容上远远跟不上青年发展的特点。
共青团组织原有的工作方式和教育方法已经不断滞后于当前青年的工作思想，团员青年参团的积极性和主动性也十分低下，企业难以做到创造性的提高，得到更多的经济效益。
以上几方面重叠在一起，从根本上降低了团组织的吸引力和企业的竞争力，与此同时，也对企业的团建工作带来了巨大的挑战。
但从企业的长远发展来看，青年群体正在不断地发生着变化，青年思想相对比较活跃，并且敢作敢当，不容易受到框架的约束，团组织就可借助青年独有的创造力来进行发展。
找到共青团组织与建筑企业的融合点，从而找准现代企业制度之下共青团工作的发力点。
2 国有建筑企业共青团工作的发力点2.1 引导教育企业青年员工认同并接受企业的严格管理，率先垂范在我们国有企业改制过程中，企业组织内部难免会有信息不对称、激励不相容、责任不对等的情况，企业员工在许多情况下并不能完全自觉接受企业的管理等情况。
如何做好企业共青团工作
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。
各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。
观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。
这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。
一方面要有坚定地政治方向。
思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。
在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。
这两方都不可忽视。
只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。
共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。
首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。
其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。
企业共青团工作的出发点和落脚点
企业共青团工作的出发点和落脚点作者：代滨来源：《企业文明》2018年第04期由于全球主要经济体复苏缓慢，导致原油需求增速放缓，石油市场价格连续下滑，原油企业面临的宏观经济压力不断加大，给企业共青团工作增加了难度。
因此，笔者认为新形势下共青团应重点抓好以下几项工作：党建带团建，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。
在加强基层组织建设的过程中，党建带团建成为重要措施和有效方式。
在工作中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建，实现基层党团组织的共同发展、共同提高。
我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都落到实处，将党建带团建的工作机制问题从根本上进行解决，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，促进基层团组织的发展，为共青团工作的顺利展开营造良好的环境。
政工培训齐抓，促进青年发展在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。
作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。
团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对青年员工中的先进典型和事迹进行大力宣传，在潜移默化中实现对青年员工的教育。
同时，团委应积极打造学习型团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生两个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行“爱劳动、学技能”教育，全面进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手评比等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。
服务中心工作，为创效贡献力量共青团的各项活动要紧密围绕企业中心工作展开，采取各种措施调动团员青年工作的积极性和主动性。
某公司2024年企业共青团工作总结（二篇）
某公司2024年企业共青团工作总结2024年是某公司共青团工作的关键年份，我们团委积极推动青年员工的成长和发展，组织了一系列活动，取得了一定的成绩。
下面是对2024年企业共青团工作的总结。
一、加强团组织建设2024年，我们注重加强共青团组织建设，定期组织团员干部培训，提高他们的组织管理能力和工作水平。
我们坚持以人为本，注重培养团员的意识和责任感，积极引导他们参与共青团工作，激发他们的创新和进取精神。
二、丰富团员活动我们在2024年开展了丰富多彩的团员活动，包括团员代表大会、知识竞赛、志愿者活动等。
这些活动不仅加强了团员之间的交流和沟通，也提高了他们的综合素质和团队合作能力。
我们注重活动的实效性，通过组织实地考察和企业内部培训等方式，培养团员的实际操作能力和管理经验。
三、推动团员发展2024年，我们积极推动团员的发展，开展了一系列的职业规划和培训活动。
我们组织了职业生涯规划讲座，邀请企业内外专家分享经验和就业前景，帮助团员明确自己的职业目标和发展方向。
同时，我们也加强了与高校和职业机构的合作，为团员提供更多的就业和实习机会。
四、加强团支部建设在2024年，我们注重加强团支部建设，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。
通过开展志愿者服务活动和青年突击队等形式，加强了团员之间的交流和合作，提高了团员的集体荣誉感和责任感。
同时，我们也注重听取团员的意见和建议，及时解决他们的问题和困难，增强了团员对团组织的认同和认可。
五、发挥团员在企业发展中的作用2024年，我们注重发挥团员在企业发展中的作用，鼓励他们提出创新的想法和建议。
我们设立了创新创业平台，为团员提供展示自己才华的机会，提供相应的支持和激励政策。
通过这些措施，我们激发了团员的创新精神和创业热情，为企业的发展注入了新的动力和活力。
总之，2024年是某公司共青团工作的重要一年，我们坚持以人为本，注重团员的成长和发展。
通过加强组织建设、丰富团员活动、推动团员发展、加强团支部建设和发挥团员的作用，我们取得了一定的成绩，促进了团组织的健康发展。
对新形势下企业共青团工作的一点思考
对新形势下企业共青团工作的一点思考摘要：共青团是党的发展中最重要的后备军，共青团工作不仅关系当前企业的发展，而且还关系着企业未来的发展以及团建、党建的工作的开展。
近些年来，子长采油厂团委在采油厂党委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展日常工作，在做好日常工作之余，也很好的丰富了员工的生活，取得了显著成绩，同时也获得了一些宝贵的经验。
本文笔者就以此进行论述，旨在为做好企业共青团工作贡献一份自己的力量。
关键词：共青团企业工作思考经验一、找准工作定位，确保共青团工作方向的正确性在工作中我们知道，任何工作都需要有一个明确的定位，只有做好了定位，才能更好的明确工作内容，才能进一步的把工作做好。
运用到共青团工作中就是想要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位：工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。
反之，工作定位定得不准确，甚至与企业中心工作相悖，就无法发挥组织职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。
子长采油厂团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果，找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。
一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推企业发展和经济效益提升。
企业的中心工作是实现又好又快发展，追求经济效益最大化。
这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而企业员工的主体又都是青年。
因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。
二、创新工作方式，确保共青团工作的新鲜和活力共青团是一个朝气蓬勃、富有创造力、亲和力的团队，想要做好共青团工作，就要让他们发挥出来他们的内涵。
当然在不同的历史时期，不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。
工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受。
厂团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且均见到了可喜的成果。
试论做好新形势下企业共青团工作的点线面
试论做好新形势下企业共青团工作的点线面摘要：随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。
团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。
如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用。
笔者就现阶段企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战进行阐述和分析。
关键词：共青团；团员青年；改革创新；和谐企业中图分类号：d29 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）04-00-01随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。
团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。
如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用，是新形势下企业团组织面临的问题。
一、企业改革对企业共青团工作的影响企业改革的不断深化，将为企业的未来发展注入活力。
同时也将给共青团工作带来许多新情况和新问题，主要表现在以下几个方面：一是团干部队伍建设面临挑战。
企业实行定岗定编后，本着精干、高效的原则，团干部实行兼职化，数量不断精简，由于兼职团干部有严格确定的岗位职责，从事共青团工作的时间难以保证。
二是团组织开展活动面临困难。
一方面共青团许多传统的活动形式被取消后，又缺少了“表彰、评比”的激励措施，团员青年参与活动的积极性在一定程度上被削弱。
另一方面企业实行定员定编，人员不断减少，青工工作强度加大，必然形成完成本职工作与参与共青团活动之间的矛盾。
再则，团组织经费不断缩减，活动经费难以保障，活动效果难以保证。
三是优化团的外部环境难度加大。
第一是团的工作时间、活动时间很难保证；第二是共青团活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实，新的政策如何制订出台的问题。
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论述企业共青团工作的出发点及落脚点发表时间：2019-02-15T10:34:29.540Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：秘渊[导读] 摘要：随着企业改革力度的不断加大。
国家能源集团神朔铁路分公司河东运输段陕西榆林 719316摘要：随着企业改革力度的不断加大。
新形势下企业共青团工作遇到了很多困难和挑战。
企业共青团工作只有不断的开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献。
并且历史告诉我们加强共青团员教育，坚定不移的执行党建带团建的工作思路是共青团适应企业深化改革，跨越式发展新形势的重要手段，在这个过程中需要企业团组织认真研究现代企业制度特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立现代化企业制度相适应的企业共青团工作思路。
关键词：企业；共青团工作；问题；对策；前言共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强共青团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义，随着市场经济的不断完善和发展，施工期企业面临着巨大的机遇与挑战，如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业共青团组织的重要工作。
一、共青团对企业文化建设的作用新形势下，加强企业的共青团工作，可以发挥团组织参与企业生产经营的突击队和主力军作用.在新的社会条件下，企业发展将面临新的机遇和挑战，共青团作为党的后备应该在企业管理中发挥服务大局、服务青年和企业的作用。
在企业中，良好的企业文化可以鼓舞士气凝聚民心，是企业管理的灵魂，每个企业都会有自己的严格的管理制度，这样可以约束员工的行为，提高工作效率，但是员工可能尽心尽力而不尽心，做到但不一定做好，只有建设以人为本的企业文化，理解员工、关心员工、引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让企业员工与企业同呼吸，共命运，真正为企业做贡献。
另外企业应该开展丰富多彩的文体生活，充实员工的业余生活，让他们始终保持工作的干劲和活力更好服务工作，展开这些工作是长期具有文化活动传统的共青团组织的老本行，团组织开展活动的出发点是立足于企业和青年发展的需求，通过参与企业文化建设是提高共青团组织地位的最佳方式。
1、企业文化建设中的引导作用共青团作为积上进的青年组织，对青年的思想发展有着很大的影响，而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的引导作用，团组织可以通过形式多样的活动，将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化向积极健康的方向发展2、企业文化建设中的推动作用青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神，并且有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展，青年作为一个社会人，也同样有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习提高来发展自我，从而实现自身价值，因此企业文化建设的目的就是要把两者的发展及需求统一起来，形成一种合力，企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展，将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。
3、企业文化建设的创新作用企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新，青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是比较超前的，思想具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响，共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这些合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需要注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
二、企业共青团工作现状及问题1、共青团的工作开展难度大共青团的活动对青年人的吸引力减弱了。
这是因为随着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，企业共青团工作的内容和方式已经不能完全满足青年的需求。
2、共青团干部队伍整体素质低团干部队伍整体素质直接影响着企业共青团工作的开展。
目前，企业团干部队伍主要有三个方面的问题：（1）企业没有将最优秀的青年选拔到团的岗位上来，这样就人为造成团干部质量欠佳；（2）一些团干部缺乏工作激情。
表现为被动型的团干部，“等、靠、要”的思想比较严重，工作较为被动，缺乏创新进取、自成系统的精神；（3）团干部自身素质有待提高。
不少团干部很有工作激情，工作非常努力，但是缺乏现代企业管理、青年人力资源开发等知识，团工作缺乏长远的目标规划，没有战略思想。
因此，难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。
3、共青团组织目标与企业不一致现代企业的特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
企业为了追求效益，就要尽量减少成本。
团组织要想在企业内生存下去，如果在组织目标上不能与企业保持一致，或者无助于企业经济效益的增长，就会遭到企业的排斥，团组织形象受挫、地位下降、工作被弱化、甚至只是作为一种“摆设”充当门面，就不足为奇了。
4、共青团组织自身建设不足企业共青团工作有着较好的基础，也得到了许多基层单位重视和支持，但是由于外部的原因，共青团的工作也存在诸多困难和问题，突出表现在工作力量不足、活动开展不平衡、组织机构不健全等。
其原因：一是集团公司层面团委工作力量有限，对二级企业团的工作面上要求多，深入调研，督促检查不够；二是少数基层单位存在边缘化共青团工作的倾向，使得个别单位共青团的工作难以开展，三是近几年来企业产业结构调整步伐加快，新并购重组和新投资设立企业较多，新设单位共青团工作基础相对薄弱，经验不足，基层团组织建设和活动开展相对迟缓，“两新”团组织中的团建工作，需要大胆探索，创新加强。
5、共青团工作经费不足共青团组织目前的经费主要来源有：上交团费留存部分、承包劳务创收、申请专项拨款三种形式。
从实际调研来看，多数企业没有把共青团的工作经费纳入到年初的企业预算中，共青团组织的活动经费来源不固定，主要依靠“一事一议”审批，普遍存在缺乏制度保障的问题，现阶段经费保障问题已成为制约企业共青团工作的瓶颈。
三、提高企业共青团工作的途径和建议1、拓宽思想教育渠道，提高青年工作的说服力。
一是抓好青工理想信念教育。
以弘扬“五四”精神为载体，通过举办“新青年、新文化、新形象、新三友”青年文化艺术节、“法律伴我行”演讲赛、在全厂开展思想道德教育志愿辅导员等活动，潜移默化增强青工爱国爱厂热情，激发青工参与三友企业文化建设的积极性和主动性；二是积极开展形势任务教育。
面对严峻的市场形势，把增强共青团团员意识主题教育活动与集团党委开展的一系列“热爱奉献三友”的教育活动相结合，举办“我看三友发展”青工辩论赛等活动，大力宣传集团发展面临的形势和任务、困难与优势、压力与潜力，引导青工把岗位作为自己争一流、有作为的现实舞台。
2、为青工成长搭建舞台，激发青年工作的内动力。
致力服务青年成长成才，努力为团员青年成长创造条件，是团组织责无旁贷的职责，是围绕青年、吸引青年的重要手段，也是青年工作发展的基础。
1、积极争取党政领导和其他业务部门的支持。
根据青年特点开展诸如FLASH动画大赛、青年“好新闻奖”和“我能行、我们能行”拓展运动会等融教育、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化作用，帮助青工提高自身综合素质，促进青工全面发展；2、开展多层次读书活动。
针对广大青工好学上进，有强烈的求知欲和注重个人学习和素质技能等竞争力提高的要求，团委在广泛征集青工学习培训意向的基础上，订购机械设备技术、电脑、写作、摄影等专业书籍，以“流动读书社”形式送给基层青工传阅学习，积极营造青工学习的良好环境；3、积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助。
通过积极争取十杰青年外出参观学习奖励、鲜花祝福送岗位、走访慰问等形式，让青工感到团组织的温暖，一心一意做好本职工作，从而把广大青工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。
3、切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。
企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。
企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。
4、加强共青团的自身建设。
要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。
还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。
同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。
在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。
5、创新思路，打造团的核心竞争力。
每个企业和组织都有其核心竞争力，一个企业的核心竞争力决定于企业的文化。
企业共青团组织也应有自己的核心竞争力，这是推动工作上水平的重要保证。
每一级的团组织、每位团干部应主动思考自己的核心竞争力是什么，自己区别于其他组织的工作特色是什么，应怎样发动团员青年去实现工作目标等问题。
思路是做好工作的前提，思路决定出路。
确立好的思路的要点是：讲政治、顾大局、贴中心、能操作、近青年、出成果。
6、关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。
一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。
二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在集团公司宣传青年典型。
三是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。
总之，想搞好现代企业团的工作，应从实际出发，与时俱进，科学组织，以企业生产经营为中心，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。
企业共青团工作发展的希望在创新，创新的希望在青年"。
作为青年的组织，共青团肩负着重大的历史使命，在当今市场经济蓬勃发展的今天，如何做好企业的共青团工作，是摆在各级共青团组织面前的一个新的课题。
四、企业共青团工作中的几点启示1共青团工作要以学习为中心。
随着知识变革，内涵的日益丰富，共青团的各项工作开展也迎来了新的挑战和机遇，这就要求我们必须坚持学习和实践，从方方面面吸取营养，不断完善自我和超越自我。
同时，要善于把新知识、新技能的学习，与共青团工作实际结合起来，与岗位要求结合起来，实现共青团工作的新发展。