萧鸣政新版人力资源政策与法规-第一二章课后题复习资料

萧明政新版《人力资源政策与法规》课后题第一章公务员管理一、公务员管理包括哪些环节？当前我国公务员管理主要依据哪些政策法规？公务员管理包括：①录用与辞职辞退②职务任免③考核与晋升④奖惩⑤培训⑥工资福利保险等环节。

当前我国公务员管理主要依据：1《公务员法》。

《公务员法》自2006年1月1日起施行。

2《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）3《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）4《公务员奖励规定（试行）》（中组发[200812号）5《公务员调任规定（试行）》（中组发[200816号）6《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发[2008]7号）7《公务员申诉规定（试行）》（人社部发[2008]20号）8《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）9《公务员辞去公职规定（试行）》（人社部发[2009]69号）10《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009] 71号）11《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）12《人事争议处理规定》二、试述我国公务员职务和级别的相关规定。

公务员职务与级别规定主要见于《公务员法》和《公务员职务与级别管理规定》（中发[2006]9号）。

公务员职务和级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员职务分为：领导职务和非领导职务。

领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

厅局级副职及以下职务层次，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满五年并考核合格的，在职务对应级别范围内晋升两个级别。

新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

公务员在受处分期间不晋升级别。

受处分后，级别变动按照有关规定执行。

三、公务员考试录用相关政策法规有哪些？公务员录用包括哪些环节？结合自己的认识，谈谈哪些环节容易出现违规行为？除《公务员法》第四章（第二十一条至第三十二条）之外，公务员考试录用规定还主要见于1、《公务员录用规定（试行）》（简称《录用规定》）2、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（简称<处理办法》）3、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（简称《试用期管理办法》）4、《关于印发（公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[200511号）5、《关于修订（公务员录用体检通用标准（试行）>（人社部发[2010119 6、（公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》号）7、《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》录用公务员，应当按照下列程序进行：(1)发布招考公告；(2)报名与资格审查；(3)考试；(4)考察与体检(5)公示、审批或备案。

必耍时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

容易出现违规行为的环节：1、录用工作人员违纪违规行为：(1)不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；(2)不按规定的资格条件和程序录用的；(3)未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；(4)录用工作中徇私舞弊，情节严重的。

2、报考者违纪违规行为(1)恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格。

(2)在考试过程中抄袭、协助抄袭、持假证件参加考试、使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备等严重违纪违规行为。

(3)在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行。

(4)在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史，串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为。

四、公务员奖励和处分包括哪些类型？《行政机关公务员处分条例》对各类公务员处分的期间和措施是如何规定的？（一）奖励种类与措施公努员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

奖励共分五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。

获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。

对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。

对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。

（二）处分规定行政机关公务员违反上述纪律，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可免予行政处分。

《行政机关公务员处分条例》第十八条至第三十三条对违法违纪行为及其适用的处分作了详细的列举和规定，第三十四条至第三十八条则对处分权限作了规定。

员培训任务有何规定？公务员培训任务为四种类型：初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

培训方式主要有组织调训、自主选学、在职自学、境外培训等。

1．初任培训初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

初任培训由组织、人事部门统一组织。

专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。

初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。

没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

2．任职培训任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。

任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。

担任县处级副职以上领导职务的公务员、调入机关担任副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，任职培训时间原则上都不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。

没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。

3．专门业务培训专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。

专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。

4．在职培训在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、捉高工作能力为目的的培训。

在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。

第二章事业单位人事管理一、依据我国相关法律，我国共有几类法人？与其他法人相比，事业单位法人有什么特征？1986年颁布实施的《中华人民共和国民法通则》将我国的法人分为两类，一类是企业法人，一类是非企业法人，非企业法人包括机关法人、事业法人和社会团体法人。

与其他三种法人组织相比，事业单位法人有其独特之处：一是获取法人资格的法定程序和开展活动的凭证不同。

国冢机关法人的机构设置程序经各级人民代表大会批准产生，履行职能时，不需证书类法人凭证；事业单位法人依据经事业单位登记管理机关登记或备案，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有《事业单位法人证书》作为法人身份的合法凭证；社团法人经社会团体登记管理机关登记，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有《社会团体法人证书》作为法人身份的合法凭证；企业法人依据经工商行政管理机关登记注册，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有工商行政管理机关颁发的《企业法人营业执照》，作为法人身份的合法凭证。

二是活动领域不同。

事业单位法人主要活动在科教文卫等领域，为社会提供公益服务；企业法人主要活动在生产流通领域，为社会创造物质财富；机关法人的活动涉及社会的各个领域，以行政、法律、经济等手段，对社会事务进行管理。

三是产出不同。

事业单位法人的产出，主要是科研成果、书籍报刊等精神产品和教书育人、救死扶伤等公益性服务行为；企业法人的产出，主要是各种物质产品和运输、销售、餐饮等经营性服务行为；机关法人的产出，主要是方针政策、法律法规、规章制度和各种行政管理行为。

二、事业单位有几种岗位类别，各分多少个等级？各岗位之间的结构比例关系是如何确定的？事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。

此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

《试行办法》和《实施意见》规定：管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定；专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定；工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

《实施意见》则对专业技术人员和工勤人员内部不同等级之间的结构比例的全国总体控制目标作了规定：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体拄制目标为1:3:6，其中，二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。

现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。