人力资源管理——考试题库及答案
人力资源管理考试试题及答案
人力资源管理考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 管理组织内部财务的活动C. 管理组织内部信息的活动D. 管理组织内部人力资源的活动2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 采购办公用品D. 绩效评估3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工来完成工作任务B. 降低员工的离职率C. 提高员工的薪资水平D. 增加组织的盈利能力4. 以下哪个不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性的薪资福利B. 提供职业发展机会C. 忽视员工的工作生活平衡D. 表彰和奖励优秀表现5. 劳动合同的作用是什么？A. 明确雇主和雇员之间的权利和义务B. 增加雇员的工作压力C. 减少雇主的管理责任D. 限制雇员的个人自由6. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 存储员工个人信息B. 管理薪资和福利C. 跟踪库存和物流D. 支持招聘和选拔决策7. 绩效管理的主要目标是什么？A. 提高员工的工作效率和质量B. 增加员工的工作时间C. 减少员工的福利待遇D. 限制员工的职业发展8. 以下哪个不是人力资源管理中的法律法规？A. 劳动法B. 税法C. 环境法D. 社会保障法9. 员工关系管理的核心是什么？A. 处理员工投诉B. 建立和谐的劳资关系C. 减少员工的休假天数D. 提高产品的销售量10. 以下哪项不是人力资源部门的组织职能？A. 制定人力资源政策B. 管理公司财务C. 规划员工培训D. 招聘和选拔人才二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的六大核心功能。
2. 描述人力资源规划的步骤，并解释为什么每个步骤都是必要的。
3. 说明劳动合同的内容通常包括哪些条款，并解释其重要性。
三、案例分析题（每题25分，共50分）案例一：张明是一家科技公司的人力资源经理。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织目标的实现2. 以下哪个不是人力资源规划的步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定招聘计划C. 进行绩效评估D. 制定培训计划3. 员工培训与发展的主要目的是什么？A. 提高员工的个人技能B. 降低员工流失率C. 促进员工的职业发展D. 所有以上选项4. 以下哪项不是员工绩效评估的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 个人访谈法5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理工资和福利C. 跟踪员工绩效D. 所有以上选项6. 以下哪项不是员工关系管理的组成部分？A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 薪酬管理E. 员工沟通7. 以下哪种招聘方法不属于传统招聘方式？A. 校园招聘B. 社交媒体招聘C. 招聘会D. 内部推荐8. 以下哪种激励理论不是基于需求的？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的成就需求理论D. 斯金纳的强化理论9. 以下哪个不是组织文化的功能？A. 指导行为B. 增强凝聚力C. 提供工作动力D. 减少员工参与10. 以下哪项不是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工股票购买计划D. 员工罚款制度二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源管理的四个主要功能。
2. 描述员工绩效评估的重要性及其对组织的影响。
3. 解释什么是360度反馈，并说明其在员工发展中的作用。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一家大型制造公司的人力资源经理。
公司最近决定扩大生产规模，需要增加100名新员工。
请描述你将如何制定招聘计划，并确保新员工能够快速融入公司文化。
2. 你所在的公司最近实施了一项新的绩效管理系统，但员工对此反应不一，有些员工感到困惑和不满。
人力资源管理考试试题及答案
人力资源管理考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的核心任务是什么？A. 战略规划B. 绩效管理C. 培训发展D. 招聘与选拔答案：A. 战略规划2. 以下哪项不属于人力资源招聘的方式？A. 网上招聘B. 校园招聘C. 全能招聘D. 猎头招聘答案：C. 全能招聘3. 下列哪种方法不属于员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 绩效管理C. 面试评价D. 亲情评价答案：D. 亲情评价4. 人力资源管理中的员工激励手段有哪些？A. 奖励B. 惩罚C. 激励机制D. 批评答案：A、C5. 以下哪项不属于招聘员工时应注意的法律法规？A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 种族歧视D. 职务歧视答案：D. 职务歧视二、简答题1. 什么是绩效管理？请简要说明绩效管理的主要内容及意义。
答：绩效管理是指组织为了实现既定目标而对员工的工作绩效进行评估、激励和改进的过程。
主要内容包括设立明确目标、定期评估、激励奖励和持续改进。
绩效管理对于员工个人的职业发展和组织的长远发展都具有重要意义。
2. 请简述人力资源招聘的主要方式及其优缺点。
答：人力资源招聘的主要方式包括网上招聘、校园招聘和猎头招聘。
网上招聘可以扩大招聘覆盖面，但可能导致信息泛滥；校园招聘可以及早发现优秀毕业生，但时间周期较长；猎头招聘可以快速找到高端人才，但费用较高。
3. 请简要介绍人力资源管理中的员工培训与发展的重要性。
答：员工培训与发展是人力资源管理中必不可少的一部分，可以提高员工的工作能力、促进个人成长，有助于员工适应公司发展需要，提升整体团队的竞争力。
同时，员工培训与发展也是提升员工满意度和减少员工流失率的重要手段。
以上为人力资源管理考试试题及答案，希望能对您的学习有所帮助。
人力资源管理考试试题库附答案
《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。
2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。
3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。
7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。
人力资源管理考试试题及答案
人力资源管理考试试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 确保组织目标的实现2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工绩效评估D. 培训与发展计划3. 招聘过程中，以下哪项属于合法的招聘行为？A. 要求应聘者提供个人婚姻状况B. 根据性别选择应聘者C. 提供平等的就业机会D. 要求应聘者提供宗教信仰4. 员工培训与发展的主要目的是什么？A. 提高员工个人收入B. 增强员工对企业的忠诚度C. 提高员工的工作技能和效率D. 减少员工的工作压力5. 绩效管理的最终目的是什么？A. 确定员工的薪酬等级B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作表现D. 以上都是6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人财务规划7. 组织文化对人力资源管理有何影响？A. 无影响B. 影响员工的工作态度和行为C. 影响企业的经营策略D. 影响企业的市场定位8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 惩罚D. 职业发展机会9. 在人力资源信息系统中，以下哪项信息不是必需的？A. 员工基本信息B. 员工薪酬信息C. 员工绩效记录D. 员工的个人爱好10. 以下哪项是人力资源外包的优势？A. 降低管理成本B. 增加企业的管理负担C. 减少对专业人才的依赖D. 提高企业的运营风险答案：1-5 D C C C D 6-10 D B C D A二、多选题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 培训与发展计划2. 招聘过程中需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人兴趣D. 应聘者的薪资期望3. 员工培训的类型包括：A. 技能培训B. 管理培训C. 安全培训D. 团队建设培训4. 绩效评估的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 关键绩效指标法5. 员工关系管理的策略包括：A. 劳动合同管理B. 劳动争议预防与处理C. 员工沟通机制的建立D. 员工满意度调查答案：1 A B C D 2 A B D 3 A B C D 4 A B C D 5 A B C D三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的四个基本职能。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共43题，每题1分，共43分）1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案：C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案：A3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案：C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案：C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案：A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案：D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案：A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案：B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案：D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案：B11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。
人力资源管理-题目及答案
一、不定项选择题：2×10＝201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。
A．职位B．。
岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是(C）。
A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。
A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。
A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在(AD）基础之上的。
A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD )。
A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。
A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职二、简答题：10×3＝301、什么是人力资源管理？它有哪些功能？人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和,或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发,绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发（育人)、保持(留人)和利用（用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
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人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。
A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。
A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。
A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理测试正确答案：C4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
A. 反应标准 B.结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。
A. 讲授后自学B. 讲授后组织全体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。
A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工作再设计正确答案：B7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。
A. 约翰•罗杰斯•康芒斯 B. 加里•德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得•德鲁克正确答案：D8.关注过程的绩效考评注重（）。
A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。
A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训D. 上岗培训正确答案：D11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A12.校园招聘其优势在于（）。
A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
A. 提前退休 B. 暂时解雇C. 冻结招聘D. 裁员正确答案：D14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。
A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C.简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。
A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工作设计正确答案：B16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。
A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正确答案：D17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。
A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的正确答案：D18.作分析方法中的参与法适合于（）。
A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C.需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案C. 招募选择方案D. 内部招聘方案正确答案：D20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。
A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法正确答案：D21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。
A. 3到5年B.1年以内C. 1到3年D. 1到5年正确答案：C22.一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（）。
A. 浮动 B. 重叠 C. 跨度 D. 交叉正确答案：B23.德尔菲法更适合于以下情境（）。
A. 对未来技术人员需求的预测时 B. 需要迅速做出决策时C. 对一般员工需求的预测时D. 技术不变市场稳定时正确答案：A24.要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。
A. 确定标尺性工作 B. 赋予要素权重 C. 设定要素分数 D. 找出薪酬要素正确答案：A25.由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。
A. 面谈法 B. 工作日志法 C. 观察法D. 问卷法正确答案：C26.用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
A. 工作日志 B. 工作说明书 C. 人力资源信息系统D. 技能清单正确答案：D27.某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。
在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。
A. 15名 B. 110名 C.150名D. 105名正确答案：B28.舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。
人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（）。
A. 医疗保健费用 B. 择业过程中的迁徙费用 C. 学校教育费用 D. 职务津贴正确答案：D29.人力资源供给预测的方法不包括（）。
A. 德尔菲法 B. 马尔可夫链 C. 人员置换图 D. 技能清单法正确答案：A30.一般来说，组织中的职位数和人员数是（）。
A. 一对多的B. 相等的C. 无关的D. 多对一的正确答案：B31.下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。
A. 具有较强的针对性 B.无法为管理工作的分类提供依据 C. 成本低、投入小 D. 易于深入分析所有类型的管理工作正确答案：A32.职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（）。
A. 工作产出B. 智力过程C. 工作背景D. 信息来源正确答案：B33.在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。
A. 奖金B. 薪水C.工资 D. 佣金正确答案：B34.甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。
在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。
这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。
A. 首因效应B. 严格倾向C. 近因效应D. 宽大作用正确答案：C35.传统的考核方式中，主要的考核者是（）。
A. 自己B. 下级C. 上级D. 同事正确答案：C36.辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。
A. 人员增加量B. 人员需求量C. 人员供给量D. 人员减少量正确答案：D37.当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。
A.供大于求 B. 供求平衡 C. 求大于供 D. 结构失衡正确答案：A38.针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（）。
A. 提高面对现实和解决问题能力的培训 B. 操作技能的培训 C. 人际技能的培训 D. 角色行为能力的培训正确答案：C39.日本企业人力资源的超稳定与高素质，主要因为实行（）。
A. 年功序列 B. 终身雇用制C. 集体决策D. 企业办福利正确答案：B40.从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。
A. 人力资源 B. 财力资源C. 物力资源D. 信息资源正确答案：A41.案例分析法中的学员讨论，最好是（）。
A. 教师不提供任何信息 B. 教师不需要做任何准备C. 对教师的依赖降至最低D. 全由教师指导解释正确答案：C42.在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。
A. 反应评估B. 结果评估 C. 行为评估 D. 学习评估正确答案：D43.“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（）。
A.封闭式问卷 B. 开放式问卷 C. 简述式问卷 D. 结构式问卷正确答案：B44.在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。
A. 结果评估 B. 行为评估 C.反应评估 D. 学习评估正确答案：C45.人力资源区别于其他资源的最根本特征是（）。
A. 能动性B. 生物性C. 双重性D. 社会性正确答案：A46.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
A. 人才租赁 B. 招聘临时员工 C. 外包 D. 远程办公正确答案：D47.下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
A. 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 B. 可用于有效沟通和领导行为分析的训练中 C. 要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥 D. 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色正确答案：A48.如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（）。
A. 工作条件的界定 B. 任职资格的界定 C. 工作任务的划分 D. 薪酬标准的确定正确答案：B49.弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）。
A. 顺序 B. 时间 C. 内容 D. 方式正确答案：B50.人力资源管理其实质就是对（）。
A. 对物的管理力 B. 对工作的管理C. 对环境的管理D.对人的管理正确答案：D51.综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
A. 关键绩效指标B. 综合平衡记分卡C. 全方位评价D. 工作成果评价法正确答案：C52.为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
A. 进行“一对一”的反馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行 C. 在小组其他成员在场的情况下进行 D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论正确答案：A53.培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。
A. 霍桑效应B. 皮格马力翁效应 C. 马太效应 D. 晕轮效应正确答案：B54.吸引内部申请人最常用的方法是（）。
A. 工作告示B. 员工推荐C. 会议通报D. 私下交流正确答案：A55.人力资源的双重性特征是指（）。
A. 生物性和社会性B. 可用性和有限性C. 生产性和消费性 D. 生产性和能动性正确答案：C56.按照四阶段论的观点，人力资源管理的发展历程不包括（）。
A. 档案管理阶段B. 组织职责阶段 C. 科学管理阶段 D. 政府职责阶段正确答案：C57.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（）。
A. 外在报酬B. 直接报酬C. 间接报酬 D. 内在报酬正确答案：D58.斯坎隆（Scanlon）计划是属于（）。