农村劳动力就业情况调查报告
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]
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第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
关于农民工的调查报告(11篇)
关于农民工的调查报告（11篇）关于农民工的调查报告（精选11篇）关于农民工的调查报告篇1农民工是指在改革开放初期，一批农村的剩余劳动力转移到工厂成为工人的农民。
他们的户籍仍在农村，主要从事建筑业和第三产业，有的在农闲季节外出务工，有的则长年在城里打工，作为谋生的手段。
农民工这个特殊的群体，对社会主义现代化事业做出的积极贡献，大家有目共睹。
但是，他们的就业状况以及生存环境仍然存在着许多的问题，例如工时超长、正常权益得不到保障、务工环境恶劣等有待解决。
尽管农民工在城市建设与发展过程中发挥着至关重要的作用，成为城市不可或缺的重要力量，但是，由于户籍的问题以及他们自身的`特点，使他们不能和城市人一样享受城市的公共福利待遇和公共服务设施、公用资源。
他们经常在恶劣的条件下超时加班却不能及时拿到工资;他们的小孩在这里上学，但因为没有当地户籍和学籍不能在这里考试;他们受了工伤，工伤工资无人来付农民工的现状确实令人担忧。
在寒假期间，我对合肥经济开发区滨湖新区建筑工地的农民工进行了调查，主要采取与他们进行交谈的形式。
由于爸爸及几个安庆岳西老乡都属于这个工作团体，我得以在此停留两天，有机会走进他们的生活。
考虑到他们不愿意或是不会填写调查问卷这一情况，于是，我采取在收工后与他们闲谈的形式。
主要包括：基本生活与工作情况、收入与求职情况、社会保障和维权意识、个人愿望和今后打算四个方面。
调查如下：(一)工作状况(二)生活状况(三)存在的问题(四)解决办法首先，农民工群体融入城市最大的障碍就是城乡户籍壁垒，由此造成住房、医保、最低生活保障、孩子入学等一系列不平等的待遇。
所以只有让他们的户口落到这座城市，才能从根本上解决问题。
其次，希望政府出台更多更有效的政策，确实保护农民工的利益。
再者，努力创造条件提高农民工的素质和技能，例如加强农民工免费职业技能培训、大力发展面向农村劳动力的职业教育等。
最后，希望城市及社会能给与农民工更多的关怀。
关于农村劳动力资源抽样调查报告
关于农村劳动力资源抽样调查报告近年来，我国农业产业和农村经济发展迅速，但与此同时，农村劳动力资源的结构和分布也出现了新的变化。
为了更好地了解农村劳动力资源的现状和特点，针对全国农村劳动力资源进行抽样调查并撰写报告，对于指导未来农村劳动力资源的有效利用和合理配置具有重要意义。
本次抽样调查主要调查了我国12个省份（自治区、直辖市）的农村劳动力资源，并针对劳动力结构、收入水平、教育水平、职业分布等方面展开了深入分析。
以下是本次调查报告的主要内容和结论。
一、劳动力结构本次调查显示，我国农村劳动力总量为1.2亿人，其中男性劳动力占51.9%，女性劳动力占48.1%。
不同年龄段的劳动力比例分布不均，15-29岁的青年劳动力占比最高，为44.7%，而60岁以上的老年劳动力仅占4.5%。
此外，农村未成年人占比高达29.9%，说明有相当一部分劳动力在未成年时期就开始参与生产劳动。
二、收入水平本次调查显示，我国农村劳动力收入水平总体呈现上升趋势，但不同地区和不同职业的收入水平仍存在较大差异。
以月收入计算，全国农村劳动力平均收入为2839元。
东部地区高于中西部地区，城镇劳动力高于农村劳动力。
同时，近年来，随着政府扶持政策的实施和新型农村合作社的兴起，农村劳动力的收入逐渐提高，但相比于城市居民，农村居民的收入仍然存在较大差距。
三、教育水平本次调查显示，我国农村劳动力教育水平不高。
仅有初中及以上学历的劳动力占比为35.2%，部分地区的劳动力仍然存在文盲或半文盲现象。
此外，农民工和外出务工人员的教育水平普遍较低，占比约为25%。
教育水平的不足给劳动力在职场上带来了很大的挑战。
四、职业分布本次调查发现，我国农村劳动力职业分布较为单一，以农业生产、渔业养殖、林业采伐为主。
其中农业生产仍然是农村劳动力的主要产业，占比达到63.1%。
个体经营、家庭服务等服务性行业占比较低，仅为1.8%。
此外，随着经济社会转型加速和产业结构调整，一部分青年劳动力选择从事技术工种、建筑工程等行业。
农村劳动力外出务工情况调查报告
外出务工人数及占比
总结词
近年来，我国农村劳动力外出务工人数持续增长，占比不断提高。
详细描述
据统计，截至2020年底，我国农村劳动力外出务工人数达到2.86亿人，比上一年增长1.2%，占农村总劳动力的 比例达到48.8%。其中，中西部地区农村劳动力外出务工人数占比最高，达到61.6%。
外出务工地域分布
能和知识。
就业信息不对称
03
由于信息不对称，农村劳动力往往难以获取准确的就
业信息，导致外出务工的难度增加。
原因分析
01
经济发展不平衡
城乡经济发展不平衡，导致农村 劳动力向城市转移的驱动力不足 。
02
教育资源不足
03
政策支持不足
农村地区教育资源相对匮乏，导 致农村劳动力在知识和技能方面 的储备不足。
提供心理辅导与援助
关注农村劳动力的心理健康问题，提供心理辅导与援助服务，帮助 他们更好地适应城市生活和工作。
07
结论与展望
主要结论
0102ຫໍສະໝຸດ 030405
农村劳动力外出 务工人数…
外出务工以中青 年为主
务工地点以城市 为主
务工行业以制造 业和服务…
外出务工对农村 家庭经济…
与前几年相比，农村劳动 力外出务工人数明显增加 ，这表明农村劳动力外出 务工现象普遍。
社会关系对务工选择的影响
社会网络关系
农村劳动力通过社会网络关系如亲戚 、朋友等获取外出务工的信息和机会 ，因此社会关系也是影响他们是否选 择外出务工的重要因素。
社区支持
社区支持如提供就业信息、职业培训 等也能够促进农村劳动力外出务工的 选择。
技能水平对务工选择的影响
技能水平
技能水平较高的农村劳动力往往更容易 找到高薪的工作，因此他们的外出务工 意愿更强烈。
农村劳动力输出情况调查报告范文
农村劳动力输出情况调查报告范文农村劳动力输出情况的调查报告一、灌南县概况灌南县位于连云港市的南大门，濒临黄海，四市交界，东与盐城的响水相连，南与淮安的涟水接壤，西与宿迁的沭阳毗邻。
县域总面积1041平方公里，辖18个乡镇，246个村，72.9万人，其中农村人口约55万，农村劳动力30.9万。
农业资源比较丰富。
境内河流纵横，土壤肥沃，生态环境优良，是江苏省生态农林业试验示范县、国家级生态示范区。
2003年，该县国内生产总值30亿元，人均GDP4126元，财政收入2亿元，农民人均纯收入2970元。
二、灌南县劳务输出工作的特点2003年，该县农民人均劳务收入1503元，占农民人均纯收入的50.3%，劳务收入在农民增收中的贡献额越来越大。
该县始终把加快劳务输出摆上农村工作的突出位置，2003年劳务输出工作取得了明显成效。
主要有以下四个特点：（一）劳务输出总量不断增加。
县乡村各级对劳务输出工作高度重视，加大劳务输出工作力度。
2003年，该县输出劳动力16.32万人，较去年净增3.99万人，增长33.2%，劳务经济在农民收入中比重由2002年的36.3%增加到50.3%。
（二）劳务输出层次不断提高。
县农办、劳保局等单位狠抓农村劳动力致富技能培训工作，加强组织协调。
2003年，该县由去年培训农村劳动力2万人增加到劳务技能培训3.8万人，培训后就业率达90%。
根据市场需求，该县大力开展订单培训，注重挖掘地方特色，打造劳务输出的行业品牌，在建筑、电动缝纫、家政、羊毛衫针织等行业上已经形成了有较强竞争力和较高知名度的劳务品牌，涌现了一批劳务输出特色乡镇和特色村。
（四）劳务输出对农民增收的贡献份额不断加大。
2003年该县劳务收入8.35亿元，农民人均劳务收入1502元，占该县农民人均纯收入的50.3%，比上年提高11个百分点。
三、灌南县劳务输出工作中存在的不足虽然该县劳务输出工作取得了令人瞩目的成绩，但是也存在劳务输出规模还不大，整体水平还不高，发展空间还未充分利用等许多不容忽视的矛盾和问题。
关于农民务工就业情况调研报告
关于农民务工就业情况调研报告为深入贯彻落实党的二十大关于“就业优先战略”的重大部署，按照省委“推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量”工作要求，切实为农民务工就业提供精准、优质、高效服务，促进农村劳动力、就业困难人员等就业重点群体实现就业创业，2023年，我带领市局就业指导科、市创业就业服务中心、市人力资源市场等部门负责人，组成一支“就业服务队”，深入全市经开区、产业园区、创业孵化基地、重点企业、高校、社区、乡镇（街道）、农村、就业特色小镇、易地扶贫搬迁安置点，开展就业政策宣讲、实地调查研究、用工需求摸排、结对就业帮扶等系列活动，打好“稳就业、促增收”组合拳，推动我市农民务工就业工作措施落地见效，以农民高质量务工就业推动全市高质量发展。
现将有关调研情况报告如下。
一、全市农民务工就业情况（一）农民务工就业任务完成情况（二）农民务工就业整体形势一是由低收入型向高收入型转变，劳务收入已成为农民收入的重要组成部分，逐年技能提升培训和在外务工经验的积累，使得农民外出务工就业规模增大；二是由季节型向常年型转变，务工报酬比起务农收益更为可观，农村剩余劳动力由农闲时务工多转变为常年在外打工做生意；三是由体能型向技能型转变，通过技能提升培训，有一技之长的砖工、焊工、装修工、家政服务工、厨师等技能型农民工比例大幅度提高，有各种专业职业资格证书的技术型农民工越来越多；四是由无序型向有序型转变，随着各级党委政府进一步重视农村劳动力转移就业工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训、安全护送、维权服务等一系列劳动保障体制更加完善，全市劳务输出组织化程度明显提高，农民打零工也通过建设外出务工市场和零工市场进一步规范。
二、推动农民务工就业的具体做法和成效。
农村劳动力转移情况调查报告3篇
农村劳动力转移情况调查报告3篇篇一：农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。
加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。
为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。
全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。
2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。
二是劳动力文化素质偏低。
全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。
三是农村劳动力转移压力大。
据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。
(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。
我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。
外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。
省内主要分布杭州、宁波、温州、义乌等地。
2、劳动力转移规模化。
劳动力转移存在着“二多二少” 特点，即从事农业及相关产业多，工业、商贸、建筑等行业少；凭技术专长创业多，靠体力务工人员少。
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农村劳动力就业情况调查报告
为认真落实县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力就业情况调查的通知》（人劳就发
〔2006〕02号）精神，进一步贯彻落实国发〔2005〕36号和国发〔2006〕5号文件，做到建
设现代农业，稳定发展粮食生产，积极调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建
设和精神文明建设，加快社会事业发展，推进农村综合改革，促进农民持续增收，确保社会主义
新农村建设有良好开局。 我们对全乡**村**个村民作了深入调查。
我们的调查采用了据实填写“**县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈
和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区
域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民
工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：
一、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师
傅带徒弟”的形式就业。
二、被调查的农村富余劳动力中外出务工劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他
服务业，另有少量人员就业工种不固定。
三、对就业收入的调查，我们发现，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度
低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力
月均工资可达近1000元。
综上分析，我们认为，响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛
听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，
突出建设重点，分步实施，扎实推进。要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓
起，不断让农民群众得到实实在在的好处。”的号召，我们建议如下：
一、各级政府部门应加大农业投入，加快农村基本设施建设，切实增加农民收入的同时不断转变
农民的就业培训观念。从调查中，我们不难发现，当前农村已逐渐进入人口老龄化，劳动力偏少，
同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农民，对下一代子女的教育缺乏先进
的理念，以至于许多学生初中毕业，甚至初中尚未毕业就随父母外出打工，失去了接受职业培训
的机会，特别是失去了正规职业学校培训的机会，对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。
长此以往，势必导致农民工素质越来越低，不能从事带有技术性的工作，使就业矛盾愈加突出。
基于这个原因，我们认为各级政府部门应加大对农业的投入，宣传职业教育的重要性，加快农村
基本实施建设，给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资金。并在此基础上，不断转变农
民的就业培训观念，给予必要的政策，鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以
致富的就业培训，并保证就业培训的时间和培训的质量，从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业
方式转变为职业学校或职业培训机构，结合政府有关部门成批输出。这不但能增强农民工素质，
更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题，节约就业成本，最大限度地节约支出，
确保农民工待遇的提高。
二、抓住地方经济特点，加强引导与培训，开拓创新，走出一条独具特色的致富之路。
比如，某村土地肥沃，宜大力发展种养业。但从以上调查分析来看，从事种养业的劳动力却很少，
而且效益并不高。这就说明，我们的技术还很落后，还不适应当地经济的发展。所以，我们应加
强引导与培训，从种植养殖入手，用先进技术培训种养能手，致富一个，带动一片。同时，要有
针对性地开展“送农技下乡”活动，不要把农业技术作为某些人谋利的手段，而应成为我们农民共
同占有的致富金钥匙，以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样，社会主义新农村建设也
才能真见成效。
三、正确引导农村富余劳动力外出务工，并完成真正意义上的“转移”（我们对农村劳动力转移
的理解是：由农村人口变成非农人口，要在城镇定居下来，并且有就业场所，下岗、退休后应享
受到城镇居民同等的待遇）。所以，我们认为，在我县大力推进“兴工富县”的新时期，政府部门
应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业，最大限度地吸收农民，将农村剩余劳动
力得以真正转移。这才叫“离土不离乡，挣钱最荣光”！在吸纳农民工的政策上，政府应加大对企
业的奖励，并鼓励农民工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳
动力，政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响
应党的号召，帮助农民富起来，而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门
盈利的机会和手段。只有这样，我们才能说，我们的工作是求真务实的，我们是真正做到了关心
农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民！
四、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段，鼓励对青年农民进行长期培训的
同时，加强对中年农民短期培训。青年农民，特别是初中或高中毕业不久的农民，应大力鼓励他
们进行长期职业培训，学到今后工作的技能的职业培训。中年农民民，应提倡进行短期培训，诸
如外出务工的必知法律法规，一般行业技能的培训。对于这批农民工，我们应重点加强建筑业的
培训等等。
五、解决资金缺口，抓好培训技术关，为农民工撑起一片蔚蓝的天。我们在调查中得知，不
少农民不是不想培训，而是担心培训费过高、技术不过硬等问题。鉴于这些问题，我们认为政府
部门应从解决“三农”问题，切实贯彻党的“三农”政策的高度，投入资金，补充职业培训的资金缺
口，并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关，真正解除农民的后顾之忧。
总之，农村劳动力培训与就业必须注重实效、真抓实干，不搞形式主义；同时，要量力
而行，不可操之过急，盲目攀比，更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。
我们认为，引导农村劳动力参加培训要遵循“民主商议，不强迫命令；要突出特色，不强求一致；
要引导扶持，不包办代替”的原则，政府部门和各类职业培训机构精心策划、有序组织、合理开
展、切实培训就一定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力量。