优秀销售人员特征
对优秀销售人员的简短评语
对优秀销售人员的简短评语
1优秀销售人员的优势
优秀的销售人员具有快速的反应能力和强烈的沟通能力，能够把握买家的需求，深入探索消费市场，把握销售机会。
这些人拥有卓越的人际关系管理能力，有很强的责任感，不仅负责事业绩和成功，也维护销售公司的形象和信誉。
2技能和经验
优秀的销售人员在独立解决问题上表现出卓越的能力，无论在技巧或技能方面，他们都具有出色的表现。
他们会创新，把握住市场行情和发展趋势，根据客户的需求，及时吸纳，适应变化。
他们紧跟时代潮流，不断寻找更多的客户，学会使用社交媒体来进行营销。
3诚实正直
优秀的销售人员是诚实正直的，遵守承诺，做事认真负责，守信用。
他们以向客户提供贴心服务为目标，以诚实正直来做事，永不放弃，坚持到底，努力完成接到的任务。
4激发潜能
优秀的销售人员总是希望向客户传递他们的信心，能够激发客户的潜力，让他们充分利用自己的智慧，以最快的速度找到最佳的解决方案。
他们保持乐观积极，把客户优先考虑进去，让消费者实现最好的服务，获得最佳回报。
综上所述，优秀销售人员不仅必须具备丰富的市场知识、优秀的技术能力和强大的客户关系管理技能，还要拥有旺盛的责任心，坚韧不拔的工作意志，才能为公司创造可持续的收益。
优秀销售员的三种特质
优秀销售员的三种特质销售员在公司中扮演着重要的角色，他们是公司的财富，是销售的推动者。
对于销售员来说，拥有一些特定的特质可以使他们在职业生涯中获得更多的成功。
本文将介绍三种优秀销售员的特质，并说明这些特质对于销售员的职业发展非常重要。
一、自信和坚定自信和坚定是优秀销售员最重要的特质之一。
一般而言，销售员需要面对各种各样的客户，有时需要与顾客进行长时间的沟通，而此时面对拒绝与否定，就需要销售员有足够的自信和坚定来面对困难。
如果销售员能够保持自信，并以积极的态度面对问题，那么就会展现出自己最好的一面，从而赢得客户的信任和尊重。
其次，销售员面对的不仅是顾客，还有自己的产品。
只有对自己的产品充满自信，才能够更好地向顾客展示产品。
在面对产品时，销售员需要了解产品的细节，特点和优势，并能够清晰地和客户沟通，通过交流和沟通来确保客户对产品的全面理解和接受。
二、良好的人际交往能力销售员需要与所有类型的人交往，有时候他们需要花费大量的时间来了解客户的需求和情况。
因此，一个优秀销售员必须具备良好的人际交往能力。
良好的人际交往能力可以让销售员与客户建立长期的合作关系，更好地了解客户需求，提供个性化的服务，增加销售机会。
人际交往需要包括沟通技巧、情商和适应性。
销售员需要能够与顾客进行良好的沟通，并解决顾客提出的问题。
情商是指销售员能够以一种明智的方式进行沟通和处理问题，处理矛盾并保持和谐的关系。
适应性则是指销售员能够根据不同人的需求和喜好，提供不同的销售策略。
三、勤奋和毅力销售员职业需要有强烈的进取心、勤奋和毅力，这是生动展现销售员的关键特质。
勤奋是指销售员需要有耐心和恒心，对于销售过程中出现的挑战和问题，要持续努力以完成任务。
毅力则是指销售员需要有坚持不懈的精神，在面对挫折时不能放弃，并将其视为学习与成长的机会。
有一句话“孔雀展翅才能知道它会不会飞”，一个优秀的销售员不会害怕尝试和尝试失败，因为他们能够从中吸取教训和经验，总结教训并改进自己，使工作做得更出色。
优秀销售员具备的特点
优秀销售员具备的特点销售，说大不大，说小不小。
小可做一针一线，大可做跨国集团。
但究其本质，都是相似的。
销售决无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。
它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。
它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。
那么下面是店铺整理的优秀销售员具备的特点，就随店铺一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。
优秀销售员具备的七个特点：优秀销售员具备的特点1、谦逊人们眼中的销售业务员，一般不是咄咄逼人就是自以为老大。
其实，真正顶尖的销售人员往往相当谦和内敛。
他们之所以有业绩，是因为把客户放在第一位，而不是把自己当成整个案子的焦点。
研究表明，91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。
而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。
谦逊的销售人员更倾向于团队导向，依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单，而不是一味地依靠自己的单兵突击。
优秀销售员具备的特点2、责任心严肃对待自己的工作，能够对结果负责到底。
为此，他们能够掌控整个销售循环过程，而不是把控制权拱手让给客户，甚至竞争对手。
优秀销售员具备的特点3、成就导向盯紧自己的目标，不断地衡量自己的表现与目标之间的差距。
优秀销售员具备的特点4、好奇心顶尖的业务员求知若渴，所以在拜访客户时能目标专一，主动提出有助于销售的问题。
他们天然地对知识和信息保持饥渴状态。
他们迫切地想知道结果和真相，在打销售电话时思维积极活跃，为了拿到想要的信息，能够问那些有难度和可能会令人不快的问题。
优秀销售员具备的特点5、不过分热衷交际特别爱交际、与顾客贴得过紧的销售人员，往往不容易在提供推荐和建议时确立自己的支配地位。
优秀销售员具备的特点6、不气馁他们能够从失望、伤心等悲观情绪中快速调整和恢复，为下一个机会做好准备。
优秀销售员具备的特点7、不羞怯行动导向，给地位高的人打电话时不害怕，给陌生人打电话时不怯场。
优秀销售员具备的能力：一、观察力观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现重要的信息。
优秀销售人员的共同特点
优秀销售人员的共同特点销售是一项需要技巧、经验和才干的职业。
无论是在传统的面对面销售还是在现代的电子商务平台上，优秀销售人员都拥有一些共同的特点。
在本文中，我们将探讨几个使一位销售人员在市场中脱颖而出的关键特质。
第一，卓越的口头表达能力是一位优秀销售人员的必备品质。
销售人员需要能够清晰明了地传达产品或服务的特点和优势，以便消费者能够理解并且做出购买决策。
流利的口头表达能力不仅可以增加销售人员的说服力，还能在与顾客沟通时建立良好的关系。
第二，深入了解产品或服务是一位出色销售人员所具备的优势。
销售人员应该精通所销售产品或服务的技术细节和优点，以便能够对潜在顾客进行有针对性的销售推广。
了解产品的内外部特点和定位是建立顾客信任和发掘销售机会的必要条件。
第三，优秀销售人员需要具备良好的人际交往能力。
与客户建立积极的关系，理解他们的需求，并且主动寻找解决方案是销售人员成功的关键。
顾客交往技巧如倾听，共情和解决矛盾等都是必备的技能。
与客户建立良好的关系不仅有利于销售，还可以促进客户忠诚度和口碑传播。
第四，销售人员必须具备坚毅的毅力和上进心。
销售是一项需要不断努力和适应不同挑战的工作。
不怕面对挫折、具备坚韧的心态和迎接竞争的心理素质是优秀销售人员的关键特点。
他们将失败看作是学习的机会，并且持续努力追求自我提升。
第五，优秀销售人员需要有高效的时间管理能力。
他们能够有效地安排工作任务，保持良好的职业素养，并且能够在紧张的时间压力下提供满意的服务。
时间管理包括设定目标，制定计划，合理分配时间，并且及时高效地完成工作任务。
第六，销售人员需要具备自信和积极的态度。
自信来自对产品或服务的了解和相信自己的能力，而积极的态度可以帮助销售人员克服困难并保持乐观的心态。
这种积极的态度不仅会减轻压力，还会激发团队合作精神和创新意识。
总结起来，优秀销售人员的共同特点包括口头表达能力、产品知识掌握、人际交往能力、毅力和上进心、时间管理能力以及自信和积极的态度。
成功销售员应该具备的十大素质
成功销售员应该具备的十大素质成功销售员应该具备的十大素质是：1. 沟通能力：能够流利、清晰地表达自己的想法，并能够倾听并理解客户的需求和问题。
2. 人际关系能力：善于与不同类型的人建立关系，包括客户、同事和上级，并能够在不同情境下有效地与他们合作。
3. 自信和自信心：有信心自己能够成功完成任务，并能够自信地向客户推销产品或服务。
4. 专业知识：对所销售的产品或服务有深入的了解和知识，并能够回答客户的问题和解决他们的疑虑。
5. 解决问题能力：能够分析问题和难题，并找到解决方案，以满足客户的需求和要求。
6. 弹性和适应能力：能够适应不断变化的销售环境，并及时调整销售策略和方法。
7. 持久的动力和毅力：具有强烈的动力和决心，在面对挑战和困难时能够坚持不懈地努力。
8. 时间管理和组织能力：能够合理分配时间和资源，有效地管理工作，以实现销售目标。
9. 行动力和积极性：能够主动出击，积极寻找销售机会，并迅速采取行动以达成销售目标。
10. 良好的礼仪和形象：具有良好的礼仪和外貌形象，能够给客户留下良好的印象，并增强客户的信任感。
这些素质的结合将使销售员更具竞争力，并能在销售领域取得成功。
只有掌握了这些素质，销售员才能为客户提供卓越的销售体验，实现个人成就和公司的销售业绩。
成功销售员应该具备的十大素质是多方面的，下面我们来深入探讨一下。
首先，沟通能力是成功销售员必备的素质之一。
销售过程中，与客户进行有效的沟通至关重要。
销售员需要能够清晰地表达产品或服务的优点，同时也要善于倾听客户的需求和问题。
良好的沟通能力能够帮助销售员建立起与客户的信任关系，从而增加销售机会。
其次，人际关系能力对于销售员来说也非常重要。
销售过程中，销售员需要与各种类型的人建立关系，包括客户、同事和上级。
良好的人际关系能力能够帮助销售员更好地与他人合作，共同完成销售目标。
销售员应该懂得如何与他人相处，建立友好的关系，以便在需要的时候能够得到帮助和支持。
优秀的销售人员应具备的五大素质
优秀的销售人员应具备的五大素质销售技巧最重要，而销售态度是前提，销售技巧是销售态度的升华，也可以理解成销售态度是销售技巧的一个部分，是融合在销售技巧过程之中的。
小编认为优秀的销售人员应该具备以下素质：1、勤勉踏实，诚信待人的态度优秀的销售首先一定是个善良的人，人无信而不立。
诚信就是销售人员最大的销售技巧。
2、专业的产品知识具备一定的专业产品知识，成为客户排忧解难的专家是每一个销售都应当追求的目标。
丰富的行业知识，包括本公司产品定位，行业地位，竞品优劣势，能如数家珍的向客户娓娓道来，客户自然会对你刮目相看。
3、优秀的表达能力包括会问、会听、会说.这就要求问的有水平，明白自己拜访的目的所在;听的会总结，从客户语言中总结出表在的或者隐含的意思;说的有重点，要言简意赅，思路清晰。
而且在说的过程中应当准备充分，富有激情和感染力。
4、运筹帷幄、把控大局的能力优秀销售人员选择公司会把职业发展和公司及行业发展前景联系起来，懂得如何去规划市场，进行渠道开发，业务拜访，业绩指标达成，每一步都会有一个清晰流程。
明白渠道和终端用户需求的异同，可以针对不同的客户、竞争对手乃至具体的项目提出相应的解决问题方案。
从此你的人生便多了一位成功教练。
5、强烈的成功欲望销售人员除了赚钱的激励外，还希望自己能通过销售成就一番事业，希望能获得更大的升迁，能够为未来创业积攒资本。
总之只知道赚钱,不想当老板的销售,一定只是一个无名小卒而已.如果说美国总统十之八九都是从律师走出来的话,那我想中国的私营企业老板十之八九也是从基层业务员做起来的。
最后小编觉得对于销售人员而言最为重要的是要明白客户的需求是什么?你和你的产品可以为客户带来什么，利润?技术?服务?面子?等等。
盲目去做某件事，失败的可能性就会很大!。
销售季度总结优秀销售员的共同特质与技巧
销售季度总结优秀销售员的共同特质与技巧随着销售行业的竞争激烈化，优秀的销售员成为了企业中不可或缺的一支力量。
在每个销售季度的总结中，我们总结出了一些优秀销售员所具备的共同特质与技巧。
本文将重点探讨这些特质与技巧，以期对提高销售团队的整体业绩有所帮助。
一、积极主动优秀销售员都具备积极主动的特质。
他们不仅能够主动寻找潜在客户，还能积极主动地与客户建立联系并推动销售过程。
在销售中，他们总能主动了解客户需求，及时提供解决方案，并与客户保持良好的沟通。
积极主动的销售员能够为客户提供更好的服务，增加客户的满意度和忠诚度。
二、良好的人际沟通能力优秀销售员需要具备良好的人际沟通能力，包括口头表达和书面沟通。
他们能够清晰准确地向客户传递信息，与客户建立信任关系，了解他们的需求并提供合适的产品或服务。
同时，他们还能与同事、上级以及其他部门进行良好的沟通协作，以便更好地完成销售任务。
三、精益求精优秀销售员注重精益求精，不断追求卓越。
他们时刻保持对自己的高要求，不满足于一般的销售业绩，而是寻求突破和创新。
他们会不断提升自己的专业知识和销售技巧，与时俱进地适应市场变化，并不断改进销售策略和方法。
精益求精的态度使他们在竞争激烈的市场中脱颖而出。
四、良好的时间管理能力优秀销售员懂得合理管理时间，合理安排工作任务。
他们能够妥善处理各项销售任务，高效完成工作。
他们善于设置目标和制定计划，合理分配时间以提高工作效率。
良好的时间管理能力使他们能够更好地应对各种工作挑战，提升销售绩效。
五、坚韧的毅力和抗压能力销售工作常常面临巨大的竞争和压力，优秀销售员需要具备坚韧的毅力和抗压能力。
他们能够积极应对各种困难和挫折，不轻言放弃。
在面对客户的拒绝或是各种销售挑战时，他们能保持积极乐观的态度，勇往直前，不退缩。
坚韧的毅力和抗压能力使他们能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
六、持续学习和自我提升优秀销售员具备持续学习和自我提升的习惯。
他们时刻保持对市场和行业的关注，了解最新的销售趋势和技巧。
卓越销售员的个特质你具备了吗
卓越销售员的个特质你具备了吗销售员是企业中至关重要的一环。
卓越的销售员不仅能够帮助企业实现销售目标，还能够与客户建立良好的关系，为企业树立良好的形象。
那么，卓越销售员需要具备哪些个人特质呢？以下是一些关键的特质，看看你是否具备。
1. 沟通能力作为销售员，良好的沟通能力是至关重要的。
卓越的销售员应该能够清晰地传达信息，倾听客户需求，并有效地回应客户疑虑。
他们需要具备良好的口头表达能力，能够用简洁明了的语言解释产品或服务的特点和优势。
2. 情绪管理能力销售工作可能会遇到各种挑战和压力，因此情绪管理能力对于销售员来说至关重要。
卓越的销售员能够保持镇定和专业，不受情绪影响，而是专注于解决客户问题和达成销售目标。
3. 自我驱动卓越的销售员通常是自我驱动的个体。
他们有内在的动力，追求卓越并为客户提供最佳的解决方案。
他们经常设定个人目标，并全力以赴去实现这些目标。
4. 产品知识了解和精通所销售的产品或服务是卓越销售员的一项重要特质。
他们需要掌握产品的特点、优势和应用场景，以便能够向客户提供有针对性的建议和解决方案。
5. 合作能力销售工作通常需要与其他团队成员合作，以提供全面的服务。
卓越的销售员应该擅长与其他部门合作，共同解决问题，并确保客户得到高质量的服务。
6. 坚韧不拔销售工作中常常会遇到挫折和拒绝。
卓越的销售员不会被这些困难打倒，而是以积极的态度面对挑战，并寻求突破。
他们具备坚韧不拔的精神，不轻易放弃。
7. 客户导向卓越销售员始终将客户放在首位。
他们关注客户的需求和期望，并努力为客户提供最佳解决方案。
他们善于建立并维护与客户的良好关系，并在销售过程中始终保持专业和诚信。
8. 学习能力销售行业变化迅速，卓越的销售员应该具备良好的学习能力，不断学习新知识和技能，并将其应用于销售实践中。
他们愿意不断提升自己，以适应不断变化的市场需求。
以上是卓越销售员应具备的一些关键特质。
如果你具备了这些特质，那么恭喜你，你已经是一位优秀的销售员。
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1 ，自我认知
业绩不好的销售人员:很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户,认为做业务靠
的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。
总是抱怨和牢骚，寻找理由！
优秀的销售人员:骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。
他有强烈的进去意识,喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户.
2，休闲
业绩不好的销售人员:在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕,还要仿照电视里的时尚来武装自己。
优秀的销售人员:在外跑市场,即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。
索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。
对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！
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3，交际圈子（思想）
业绩不好的销售人员:比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。
大家每天谈论着商品怎么去。
降价，交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
忘记了自己的本质工作是什么。
慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！
4，学习
业绩不好的销售人员:学别人的死板的方法。
照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么？
优秀的销售人员:学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。
学习客户的方法！善于学习
5，时间管理
业绩不好的销售人员:整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。
甚至连吃饭时间都搭在里边。
一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么？业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚至多余。
怎么混起来不烦.如果你可以因为买一斤白菜多花了一分钱而气恼不已,却不为虚度一天而心痛,这就是典型的业绩不好的销售人员的思维。
优秀的销售人员人:一个人无论以何种方式销售,也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过时间的积淀.好的业务员的玩也是一种工作方式，是有目的的.业绩好的业务员的闲,闲在身体，修身养性,以利在战,脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售人员的闲,闲在思想，他手脚都在忙。
但是缺少计划和管理自己的时间。
6，在公司的归属感
业绩不好的销售人员:是颗螺丝钉。
总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位,却少安全感，不愿意和做的好一点的销售人员交流。
就迫切地希望自己从属于并依赖于一个较差的团体，于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎这个小团体的规范，对于业绩不好的销售人员来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生一直干到普通主管,那简直是美得不能在美的理想。
（他的志向就那么一点）
优秀的销售人员:销售团体的领导者通常都是优秀的销售人员组成的,他们总是一方面向业绩不好的销售人员灌输:团结就是力量，如果你不从属于自己的团体，不认真的做事情你就什么都不是，一名不文。
但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。
7，用知识自己及对待财富
业绩不好的销售人员:经济观点就是少用等于多赚,没有远大的志向，容易满足现状。
一个月本来努力以下可以做10万的业绩，结果当他做到5万
业绩的时候，他就开始算帐，这个月的任务我已经完成了。
可以适当的休息以下。
他把工作当作一种任务去完成。
并不附加任何创造性。
（超越）！对于比较差的业务员来说完成任务就是胜利。
很不错了。
比较差的销售人员即使有钱,也舍不得拿出来，喜欢存在银行里边。
差的销售人员最津津乐道的就是我预约好了几家客户，客户说让我
过一段时间和他在联系。
把自己的希望全部寄托在未来，毕竟那些客户还没有和你签定合同。
对与你来说回头看看自己的业绩单还是“0”。
这样的希望真的很渺茫。
优秀的销售人员:优秀的销售人员的出发点是万本万利.同样的是对自己未来的投资,优秀的销售人员们会想，一本书或者获取知识自己需要付出一点金钱,但是他会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！好的销售人员津津乐道的是今天自己又与一个客户合作，从客户身上学到了什么。
从客户那边得到多少资源。
他说的最少的就是自己今天签的合同的金额是多少！
8，激情:能不能干成事,首先要看有没有激情
业绩不好的销售人员:没有激情。
他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。
没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。
大部分的差的业务员不能说没有激情，看他的激情总是消耗在太具体的事情上:上司表扬了,他会激动；商店打折,他会激动；电视里破镜重圆了,看泡末剧他的眼泪一传一串往下流,穷人有的只是一种情绪。
优秀的销售人员:“燕雀安知鸿鹄之志?““王侯将相,宁有种乎?“有这样的激情，有这样的一种霸气——我不下地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了解决问题的魄力和方法。
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9，自信
业绩不好的销售人员:业绩不好的销售人员的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配置才能给他们带来更多的自信，业绩不好的销售人员的自信往往不是发自内心和自然天成的。
优秀的销售人员:原一平在他在公园晚上在睡觉。
白天还是和其他的销售人员一样照样的去买保险，并没有感到自卑。
其实就是一种优秀的销售人员特有的自信。
自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。
10，习惯
业绩不好的销售人员:有个故事，一个销售精英送给差一头牛。
业绩不好的销售人员满怀希望开始奋斗。
可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。
业绩不好的销售人员于是把牛卖了，买了几只羊,吃了一只，剩下来的用来生小羊.可小羊迟迟没有生出来，日子有艰难了。
业绩不好的销售人员把羊卖了,买成了鸡,想让鸡生蛋赚钱为生,但是日子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。
优秀的销售人员:优秀的销售人员成功的秘诀就是:没钱时,不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单.这是个好习惯。
性格决定了习惯，习惯决定了成功。
11,上网
业绩不好的销售人员:去SINA/163/SOHU/上网聊天，业绩不好的销售人员聊天，一是业绩不好的销售人员时间多,二是业绩不好的销售人员的嘴天生就不能闲着.业绩不好的销售人员就顾不了那么多，成天受着别人的白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少窝囊气啊,说说都不行?聊天有理!
优秀的销售人员:去或者上网找投资机会。
优秀的销售人员上网,更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的客户资源和项目，把便利运用到自己的生意中来。
12消费花钱
业绩不好的销售人员:买名牌是为了体验满足感，最喜欢试验刚出来的流行时尚产品，相信贵的必然是好的。
优秀的销售人员:买名牌是为了节省挑选细节的时间,与消费品的售价相比，他们更在乎产品的质量。