东财18年秋季《薪酬管理》在线作业三(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业全部
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0003参考答案
答案:ABCDE
23.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
答案:CE
24.付酬元素一般包括（）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
答案:ABCDE
25.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:D
19.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
20.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
答案:C
12.职位评价的结果是（）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
答案:B
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
答案:D
14.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
21.岗位工资制的特点包括（）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
答案:ABD
西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案
西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案C.薪酬结构D.薪酬管理正确答案:C交替排序法的特点是针对单个指标逐一进行，人员间两两比较，对比充分；结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确；从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核；考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为10组。
以绩效为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
福利发展的趋势包括从普惠制到重点针对核心人才的趋势，员工福利弹性化的趋势，社会化的趋势，但不包括员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的25%点处。
DC模式又称缴费确定型模式。
对于金牛类产品应采取的策略是获取现金流，尽可能少的增加投资。
薪酬水平定位的匹配策略是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是平行团队。
技能工资制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
岗位分级将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
提高分配计划是XXX于1973年提出的。
岗位工资制能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
正确答案:D独特人才指的是那些拥有非常特殊、不易得的知识和技能，虽然与企业所需的核心能力间接相关，但其战略价值较低，相对比较紧缺。
岗位评价要素的特征包括共通性、可观察性和可衡量性，但不包括显著性。
委托中介机构进行调查是具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式之一，其他方式包括企业之间相互调查、问卷调查和采集社会息。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、与本企业构成人力资源竞争对象的企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业以及在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。
东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0026
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0026
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D
非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案：D
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
答案：D
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
答案：A
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
答案：C
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
正确答案:C
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:C
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
正确答案:C
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
正确答案:D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
正确答案:C。