就业工作简报
高校毕业生就业工作简报（通用11篇）
高校毕业生就业工作简报高校毕业生就业工作简报（通用11篇）在不断进步的社会中，大家一定没少看到过简报吧，简报一般都有固定的报头，包括简报的名称、期号、编发单位、发行日期、保密等级和编号。
那么拟定简报真的很难吗？下面是小编帮大家整理的高校毕业生就业工作简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
高校毕业生就业工作简报 1人社部今天(10月26日)发布今年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。
数据显示，今年前三季度就业形势保持总体稳定，城镇新增就业1001万人。
为助力企业纾困解难、稳岗扩岗，人社部门积极推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓缴社会保险费“即申即享”，推进就业补贴政策“直补快办”，并进一步扩大政策覆盖范围，将离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年纳入扩岗补助政策范围。
截至9月底，通过降低失业、工伤社会保险费率，缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，共为企业减负超过2800亿元。
1-9月，就业补助资金支出727亿元。
此外，高校毕业生和困难群体就业工作持续推进。
全力做好毕业生离校前后服务衔接，推进未就业毕业生服务攻坚行动，开展困难毕业生专项帮扶，募集见习岗位102万个。
2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作已基本完成，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团共发布招募岗位4.3万个，比中央财政下达的计划增加9000多个。
开展就业援助“暖心活动”，畅通线上线下失业登记渠道，1-9月帮扶失业人员再就业387万人、困难人员就业132万人。
加强脱贫人口就业帮扶，深化劳务协作，支持就业帮扶车间、返乡入乡创业园健康发展。
9月末，脱贫人口务工规模3269万人。
在社会保障方面，截至9月底，三项社会保险基金累计结余7.24万亿元，基金运行总体平稳。
人社部数据显示，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.47亿人、2.35亿人、2.89亿人。
街道促进就业再就业工作简报
街道促进就业再就业工作简报街道积极促进就业再就业工作年初以来，**街道坚持把做好就业再就业工作作为构建和谐社会的重要前提，以劳动保障所为平台，以社区建设为依托，从入户宣传、平台建设、组织帮扶、岗位开发四个方面为居民效劳，有力地推动了就业再就业工作的开展。
一是入户宣传。
在切实做好政策宣传的同时，街道统筹按排，成立入户队伍，依托楼长、居民信息员，集中开展进家入户的就业和社会保障政策宣传活动，全面、准确掌握辖区内就业、失业人员、“4050”人员和低保户等就业困难群体的就业状况，并登记入册，建立帮扶档案，做到不漏、不少。
二是平台建设。
加强劳动保障优质效劳平台建设，完善劳动保障平台就业指导效劳功能，将各项工作办理流程张贴出来，以提高群众对工作的知晓度及工作人员办事效率；设立政策法规、招聘信息发布栏，让群众及时了解劳动就业、社会保障以及岗位资源等方面的各项扶持政策，切实提高为群众效劳办事的本领，提供方便快捷的效劳。
三是组织帮扶到位。
着力开展困难群体就业帮扶工作，开办各种就业培训班，充分发挥小额担保贷款工作的作用，健全小额担保贷款工作公示制度，大力推动小额贷款政策的落实，最大限度地促进充裕劳动力和下岗失业人员的就业再就业。
四是岗位开发到位。
大力开发、调整公共便民效劳公益性岗位，对年龄偏大、技能偏低的就业困难对象实行托底安置，充分发挥区位优势，挖掘社区保安、保洁、修理、家政效劳等方面的公益性岗位，采取非全日制、临时工等灵活多样的就业形式，使社区成为就业再就业的重要阵地。
同时，发动辖区民营企业、个体工商户开辟更多的岗位，力所能及的安排困难对象就业。
就业工作简报怎么写
就业工作简报怎么写就业工作简报怎么写就业工作简报怎么写，有关参考文件，请看下面如何实现理想就业报告会简报【1】当代大学生正树社会激烈变革的时期，社会发展为大学生择业带来了新的机遇，同时也面临着严峻的挑战。
树立正确的职业理，对大学生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和人格的完善有着重要的意义。
(1)正确职业理想的标准正确的职业理想必须建立在符合现实、符合社会发展和社会需要、符合个人发展的基础上。
因此，正确的职业理想标准体现为两个层次。
首先，造福人类是职业理想的最高追求。
把造福人类作为职业理想的最高追求是由人社会属性所决定的。
职业的形成与发展是人类社会发展的缩影，职业本身就是为协调社会生活、为发展社会而存在的，它的本质是从属于社会的，而不是从属个人的。
在目前和相当长的一段时间内，职业还是人们谋生的手段，但人个树立崇高职业理想的人，总是把造福人类作为自己奋斗的根本目的，因而他们也受到人们的尊敬。
其次，实现人与职业的合理匹配是树立正确职业理想客观基础。
人的生理、心理特点不同，适应的职业范围也不同;职业本身的特点，对人的要求也存在客观差别。
从人与职业两个方面来说，人选择了能发挥自己特长的职业，其潜能就会得到最大限度的发挥，在同样的劳动时间内比其不适应的职业效率高、贡献大;职业与适应其特殊需要的人相匹配，就能发挥出应有的社会功能。
由于受到各种因素的影响，自己期望的职业往往是本人不能适任的职业。
这就需要大学毕业生充分认识自我，把握自己身心特点，把职业理想建立在能够胜任的、能发挥自己优势的职业基础之上。
(2)在实践中确立的职业理想职业实践是职业理想实现的必然途径。
人们对职业的认识同职业实践密不可分。
只有在实践---认识---再实践---再认识的反复循环中，人们才能加深对职业的了解和认识，不断修正职业理想的偏差，完善和升华职业理想。
① 在实践中检验、调适职业理想。
② 在实践中完善、升华职业理想。
就业工作简报【2】团队介绍：庞文媛安徽师范大学美术学院 201xx级绘画班 (国画) 学号： 111402018 许然安徽师范大学美术学院 20xx 级绘画班(国画)学号：111402013 目录就业形势社会就业形势美术教育就业形势就业指南招聘信息来源面试技巧就业形势社会就业形势由于户籍制度的关系,我们的统计体制可能把中国的城市和乡村的实际失业率夸大了!中国城镇的失业问题,与中国的城市的人均 GDP 一样,也存在被高估的现象。
就业招聘会工作简报
就业招聘会工作简报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我向大家汇报一下我们近期组织的就业招聘会工作情况。
一、招聘会概况1.时间地点：本次招聘会于[日期]在[地点]成功举办，持续时间为[时长]。
2.参与单位：我们邀请了[参与单位数量]家企业参与，覆盖了多个行业领域，包括IT、金融、制造等。
3.参与人数：共有[参与人数]位求职者踏入招聘现场，表现出强烈的求职意愿。
二、主要工作安排1.前期准备：我们在招聘会前做了充分的准备工作，包括场地布置、宣传推广等，确保了招聘会的顺利进行。
2.宣传推广：利用社交媒体、校内宣传等多种方式进行宣传，提高了招聘会的知名度，吸引了更多的求职者参与。
3.招聘会流程：我们精心设计了招聘会的流程，包括企业展位设置、岗位介绍、简历投递等环节，确保了信息的流畅传递。
三、取得成果1.用人单位：与本次招聘会合作的企业表达了对我校毕业生的高度认可，多家企业表示将继续保持合作关系。
2.求职者：大量求职者成功找到心仪工作，得到了用人单位的录用通知，反馈表明他们对此次招聘会感到满意。
四、存在问题及改进措施1.流程优化：针对部分求职者反映的流程不够顺畅的问题，我们将进一步优化招聘会流程，提高效率。
2.宣传策略：虽然我们采取了多种宣传手段，但仍需进一步提升宣传的广度和深度，以吸引更多用人单位和求职者。
五、展望未来在今后的工作中，我们将继续加强与企业的沟通合作，完善招聘会流程，提高宣传效果，努力为毕业生提供更多更好的就业机会。
感谢大家的支持与配合！以上是我对本次就业招聘会的工作汇报，欢迎大家提出意见和建议。
谢谢！[你的名字][你的职务][日期]。
就业简报100篇
就业简报100篇第一篇：工作市场前景展望在当前的全球经济环境下，工作市场前景备受关注。
经济持续增长、技术进步和人力资源需求的变化等因素都会影响就业形势。
本篇简报将对不同行业的就业前景进行分析，为求职者提供相关信息。
第二篇：开展有效的求职活动成功找到理想的工作需要一系列的求职活动。
本篇简报将介绍求职者需要采取的有效策略，如撰写简历、面试技巧、网络求职等，以帮助求职者增加成功的机会。
第三篇：培养职业技能随着技术的不断发展，职业技能的培养变得至关重要。
本篇简报将介绍一些常见的职业技能，如沟通能力、领导力、团队合作等，并提供培养这些技能的方法和资源。
第四篇：实习经验分享在求职过程中，实习经验被越来越多的企业所看重。
本篇简报将分享一些成功的实习经验，以及如何利用实习机会展示自己的能力和才华。
第五篇：高薪岗位挖掘高薪岗位一直是求职者的梦想。
本篇简报将介绍一些高薪岗位的挖掘技巧，如就业市场趋势分析、行业调研、职业发展规划等，帮助求职者发现并争取高薪工作的机会。
第六篇：职业发展规划拥有明确的职业发展规划可以为求职者提供方向和动力。
本篇简报将介绍如何制定职业发展规划，包括目标设定、学习计划、职业网络建立等，以助力求职者实现事业目标。
第七篇：创业启示录创业是就业的另一种选择。
本篇简报将分享一些成功创业者的经验和启示，探讨创业的机遇和挑战，以及如何准备创业并取得成功。
第八篇：职场心理学职场心理学是理解和应对工作环境的重要工具。
本篇简报将介绍一些职场心理学的基本原理，如压力管理、自我激励、决策制定等，帮助求职者提升职场竞争力和适应力。
第九篇：多元化职业选择现代职场提供了众多多元化的职业选择。
本篇简报将介绍一些热门的行业和职业，如人工智能、环保科技、数字营销等，帮助求职者了解不同行业的特点和发展潜力。
第十篇：全球就业市场趋势全球化时代使得就业市场变得更加多样化和动态化。
本篇简报将分析全球就业市场的趋势，如移动办公、远程工作等，为求职者提供更全面的职业发展思路。
毕业生基层就业工作简报
毕业生基层就业工作简报毕业生基层就业工作简报毕业生基层就业工作简报一：西北农林科技大学通过不断强化思想引领，以全局性的制度设计、丰富多彩的主题活动、多部门间的工作联动和持续跟进的人性化服务，精准开展毕业生基层就业工作，取得明显成效。
20__ 届毕业生在西部 12 省区就业人数达到 2348 人，占毕业生总数的 31.14，其中在县及县以下就业和以“ 大学生志愿服务西部计划”“大学生村官”等基层项目就业的学生数量占在西部 12 省区就业学生总数的 21.6。
--强化思想引领，服务于国家和地方经济社会发展。
引导和鼓励大学生面向基层就业是党和国家实施的一项重要战略决策，学校教育和动员大学生践行“经国本、解民生、尚科学”的办学理念，将人生理想、事业发展与国家战略需要结合起来，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在基层实现自己的人生理想和抱负。
开展学习“三秦楷模”王辉教授 43 年始终坚守基层一线，持之以恒严谨治学的精神;开展支教、志愿者服务、见习实习等活动，鼓励学生到开发新区、到农村、到艰苦地区去，丰富阅历、锻炼才干、砥砺意志;利用话剧、文献、展馆等形式，讲好西农故事;以富有感染力的文化氛围做好思想引领，引导和鼓励大学生奉献在基层、成长在基层。
--统筹制度设计，吹响促进大学生基层就业号角。
通过优化和完善大学生基层就业工作体制与机制，不断巩固和扩大大学生基层就业工作成效。
在深入贯彻和落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔20__〕79 号)工作中，制定并实施了《西北农林科技大学进一步引导和鼓励毕业生到基层工作的实施办法 (试行)》，形成了学校全局性的制度设计，进一步强化促进大学生基层就业工作的力度和效度。
--专题活动推进，以政策宣讲和榜样引领做好宣传发动。
将“ 大学生村官”“ 三支一扶”“ 西部计划”等国家和地方基层就业项目和“大学生应征入伍”项目政策宣传为主线，每年开展“举办一场基层就业工作论坛”“召开一次主题班会”“ 举办一场专题座谈会”“ 进行一次新媒体平台宣传”“张贴悬挂一张专项宣传海报”等促进基层就业的“五个一工程”活动，将国家和地方基层就业和大学生应征入伍政策宣传到每个学生。
就业工作简报月报
就业工作简报月报【就业工作简报月报】尊敬的领导：您好！根据您的要求，我整理了本月的就业工作简报月报，请查阅。
一、总体情况：本月共有XX份就业简历递交，较上月增长10%。
其中，本科生简历XX份，研究生简历XX份，大专生简历XX份。
二、就业形势分析：1. 就业率：本月就业率达到XX%，较上月有所提高。
主要原因是增加了与企业的合作，提供更多的就业机会。
2. 用人需求：本月企业对人才的需求持续增长，特别是对技术型和创新型人才的需求较为紧缺。
3. 就业热点行业：本月就业热点行业主要包括互联网、金融、教育、医疗等。
三、就业服务：1. 职业指导：本月举办了XX场职业指导讲座和工作坊，帮助学生提高就业能力和职场素养。
2. 招聘会：组织了XX场招聘会，共有XX家企业参加，提供超过XX个岗位。
3. 人才培养：与企业合作开展了职业技能培训课程，共培养了XX名学生。
四、就业效果：1. 本月共有XX名学生成功就业，就业率达到XX%。
2. 就业去向：就业学生主要流向互联网公司、金融机构、教育机构和国有企事业单位。
五、存在问题与建议：1. 学生专业适配度还有待提高，建议加强与行业的合作，提供更加精准的职业指导。
2. 市场需求的变化较快，建议加强市场调研，及时调整就业服务策略。
3. 学生对招聘会和职业指导的参与度有待提高，建议加强宣传和激励措施。
以上为本月的就业工作简报月报，请领导审核并提出指导意见，谢谢！祝好！------------------------------------助手提示：简报月报的内容可以根据具体情况进行调整和修改，以上仅供参考。
就业指导服务工作简报
就业指导服务工作简报长春职业技术学院就业指导服务工作简报（第 1 期）编印单位：就业指导服务中心2021年12月1日面对金融危机做好充分准备打响2021届毕业生就业攻坚战一、院党委十分重视，专题研究部署就业工作11月19日院党委召开领导班子会议，专题研究就业工作。
11月28日下午，学院召开中层干部会议，再次部署就业工作。
长春市教育局副局长、学院党委书记、院长马军重申：“以就业为导向”是我们的办学指导方针，要将就业工作摆在重中之重的地位，要牢固树立“就业是大家的责任”的意识。
马院长指出，受全球金融危机的影响，现阶段就业工作面临的困难比较大，希望与会人员要发动全院教职工共同做好2021届毕业生的就业工作，要耐心细致的做好毕业生思想工作，帮助他们树立“先就业，后择业”的理念，主动就业，积极创业。
二、学院多次召开就业工作会议，要求打响2021届毕业生就业攻坚战11月11日—11月20日，学院三次召开各分院书记、就业工作人员会议，就如何应对金融危机对大学生就业影响问题进行了充分讨论。
吕一枚副院长对金融危机、就业形势做了深刻剖析，并提出了应对措施，要求大家积极行动起来，群策群力，打响2021届毕业生就业攻坚战。
她指出：这次由美国次贷危机引发的金融危机持续时间长，波及面广，危害程度大，已波及到吉林，省内的合资、外资企业纷纷裁员，汽车厂及其分厂近期都不招员工，各种企业都是这种状况，就业形势非常严峻。
马军局长非常重视，已在班子会上提出研究就业工作。
当前，要重点抓好三项工作：一是就业指导课的设计与实施，要结合形势加大力度。
教育毕业生认清形势，抓住机遇，不放过任何一次招聘机会，是抢岗位，不是等岗位；二是就业工作目标问题，分院要加大气力，扛起来。
考察企业、开发市场跑远道的要整合资，尽量减少经费；三是分批、分层次召开就业工作会议，尤其是毕业班的导员，要讲清金融危机对就业的影响，积极应对，要以创业拉动就业，鼓励毕业生创业，校园实训中心、创业园要以企业模式来管理，做好做实。
就业工作对接会简报
就业工作对接会简报
日期：XXX年XX月XX日
地点：XXX大学
致 XXX大学全体师生：
感谢大家踊跃参加本次就业工作对接会。
本次对接会旨在为大家提供就业信息和实习机会，以帮助大家顺利找到自己心仪的工作。
活动亮点：
1. 北京某知名互联网企业HR与参会同学进行了座谈，分享了企业招聘政策和岗位需求。
同学们积极提问，获得了宝贵的求职建议。
2. 多家企业搭建了展台，提供了招聘资讯和岗位介绍。
同学们纷纷前去咨询，与企业代表进行了交流。
3. 专业培训机构举办了就业技能讲座，内容包括简历撰写、面试技巧等。
同学们积极参与，增强了就业竞争力。
成果与亮点：
1. 50%的参会同学表示获得了感兴趣的工作机会，并成功递交了简历。
2. 多家企业表示对本校毕业生的就业意向非常高，愿意为有才华的同学提供更多实习和就业机会。
3. 专业培训机构获得了许多参会同学的关注和报名，为大家提供了更好的就业辅导服务。
感谢所有参与本次对接会的企业代表、专家讲者和师生们的支持和积极参与！希望大家通过本次对接会获得了更多的就业信息和机会。
请大家保持积极的求职态度，不断提升自己的专业能力和就业竞争力。
祝愿大家早日实现就业目标，成就美好未来！
组织者：
XXX大学就业指导中心。
工学院上半年就业创业工作简报
工学院上半年就业创业工作简报根据2019年学院工作要点及工学院2019年工作计划要求，工学院学生科在招生就业部的指导下，积极开展各项就业工作，现对上半年工作开展情况汇报如下：一、毕业生概况工学院2019届高职毕业生共有470人，其中：环境工程27人，建筑工程技术124人，水利水电建筑工程80人，工程测量技术41人，城镇规划32人，道路桥梁工程技术40人，汽车检测与维修技术85人，机电一体化技术38人。
另有吴恒辉等3名退伍军人按照政策办理毕业手续。
二、工作开展情况1、召开就业创业工作启动会，制订2019年就业创业工作方案，签订就业创业工作责任状1月9日，工学院召开2019年就业创业工作启动会。
宣读2019年就业创业工作方案，党总支书记周章明与各教研室主任、各毕业班班主任签订就业工作责任状。
工学院召开2019年就业创业工作启动会2、积极开展就业市场拓展，为毕业生寻求就业岗位。
共计开展4次就业市场拓展活动，一是4月10日，岳梦溪、李劲松等在贵州惠众智达举行“三全育人-匠心育人”实践基地挂牌仪式；二是4月12日，王先华带队赴深圳开展就业市场拓展；三是4月18日，伍春艳等3人赴铜仁鹰豪汽车服务有限公司开展就业市场调研工作；四是4月23日，李劲松、吴飞赴苏州开展就业市场拓展工作，与比亚迪、伯乐汽车联盟、深圳新湖商会初步达成合作意向，达到预期效果。
工学院积极开展就业市场拓展3、完成毕业生求职补贴申报工作。
根据招生就业部工作安排，组织各班级符合条件毕业生积极申报。
完成131名同学的申请材料审核和上报。
申报人数占应届毕业生总人数的27.93%，占毕业生贫困生库总人数的77.98%，精准扶贫毕业生申请98人，占总精准扶贫毕业生人数86.73%。
4、积极开展征兵动员工作，确保完成2019年征兵任务。
成立以党总支书记周章明为组长，党总支副书记岳梦溪为副组长的征兵工作领导小组。
通过主题班会、QQ群、微信平台等阵地开展大学生应征入伍宣传动员工作。
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就业工作简报2009年第7期北海艺术设计职业学院招生就业办公室编2009年6月★本期目录★◇组织召开07级同学上京教育动员大会◇面试时别这样说话◇行行色色的招聘考题◇毕业生求职如何出招？◇如何找第一份工作？组织召开07级同学上京动员大会2009年6月1日至6月17日我院对2007级各专业同学举行了两次上京教育动员会。
全院07级940多名同学分六批开展，会议由学工处刘承初处长主持，郑超副院长和林秀琪副院长分别在会上发表了重要讲话，党委彭仁副书记应邀出席会议。
会议围绕“第三年在北京的学习生活情况怎样，该如何安排在北京的学习生活？”，这个问题展开，郑超副院长对同学们提出了“三点期望”、“四点要求”，主要分析了北京的文化背景和就业机遇，明确上京学习目的，做到“长短结合”，即要立足长线，十年磨一剑，争取通过长期努力成为自己专业领域的大师级人物；先生存，生存是第一位的，有了生存才能够求发展，遇到困难时要有化危为机的勇气和对生活的美好憧憬其次，郑副院长鼓励同学们要有信心有胆量，抓住机遇，充分利用北京实训点师资、图书馆资源、大师讲座、专家论坛等优势，不断提升自我。
会上，林副院长、刘处长和彭副书记都做了重要讲话，对同学们提出了一些注意事项和细节，并提出希望。
通过本次动员会，同学们对下学期上北京的学习、生活有了初步的认识，明确了到北京学习的目的，对北京的生活更加有信心。
面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。
那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。
你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说在逻辑上讲不通。
又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”形形色色的招聘考题无需准确答案的考题有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的答法是从分房原则等大处看手。
可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
意外出错的考题考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。
小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。
小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
与所聘工作“毫不搭界”的考题毕业生求职如何出招毕业生李某：实力+包装+推销技巧我参加了很多地方的面试，有国家机关、有学校、有大的国有企业、有新兴的IT行业，在每个行业都找到了工作。
我之所以每次都能成功，就是因为我有自己独特的面试技巧，即：实力+包装+推销技巧。
要想面试成功，自身的实力很重要。
实力不仅仅指一个人的专业水平，更重要的是你的综合能力，尤其是情商。
面试时，主考官很看重你的反应能力、处理问题的能力、处变不惊的能力。
只要你具备以上能力，一般情况下，主考官都会很喜欢你，被录取的可能性就会大一些。
包装首先是自我简历的包装。
一般情况下，可以按照不同的部门准备不同的简历，可以分为国家机关、企业、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。
对自己也要有适当的包装主要就是着装问题，一定要正式、大方、得体。
推销技巧主要是要作到“见什么人说什么”。
具体的说，就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。
例如，国家机关要求它的成员要服从领导，要踏实、老实，这样在回答问题时，就要有所收敛，不可锋芒毕露，过于张扬。
例如，当考官问到：“当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在路上犯了心脏病，你该怎么办？”这是他并不是考你医学知识，而是希望你会回答：“我将首先向领导请示。
”而企业一般要求他的雇员有creativeidea，也就是他希望你有思想，能创造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。
学校则要求较严谨的作风，同时有一定的创新精神。
总之，在平时积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是成功的重要条件。
毕业生彭某：敲开外企之门外企是很多毕业生想去的地方，这里薪水高、挑战性强、发展空间大，是一个人施展才华代表好地方。
但是，外企的门槛很高，并不是普通人可以轻易进得去的，但她却通过自己的努力，终于进了外企。
她的经历，也许有助于你敲开外企之门。
进外企是我一直的愿望。
大四的时候我给自己定的惟一的目标就是外企，所以，我的一切工作都围绕外企进行。
我的简历只有一种样式，我参加的招聘会也只去一类公司，其他领域我一概不涉足。
就因为我目标明确，努力方向一致，我最终取得了成功。
谈起我的面试经验，我总结有以下几个方面：一是要学会察言观色。
一般外企面试时会有几个考官，拿四个人为例，出去叫考生进来的人一般并不重要，他问的问题一般可简要回答，甚至可以不答；还有一个人总是在盯着你，他也不是很重要，只是对你起到一个威慑的作用；还有一个人在喋喋不休的提问题，他也不是最重要的，但也要注意；最重要的只是在很重要的时候提问题，这个人最重要，他的问题一定要注意认真回答。
二是要处变不惊。
外企的面试，问题会像连珠炮一样提出来，往往是你一个问题还没有回答完，另一个问题已经开始问了。
面对这样的情况，一定要保持镇定。
可以这样说：“我觉得这些问题都很好，请给我时间，我一个一个的来回答。
”三是要有一定的幽默感。
有时他们问的问题，只是要分散你的注意力，并无多少实际意义。
这时你完全可以用一种幽默的方式来回答。
例如，当你回答完“你去西藏要带什么东西”的问题后，他又问你去新疆带什么，你完全可以回答：“除了我以上回答的那些东西以外，您是不是提醒我要买一份保险？”四是要有接受批评的精神。
当对方提出批评或建议时，一定要表现出虚心接受，不要试图辩解。
如何找第一份工作想要有效找到适合自己的工作，如果您只靠传统的报纸、亲友介绍，那就落伍了，因为找工作“重质不重量”，如能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业产生立即面对面互动，才是最有效的求职方法。
自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。
此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打听企业招聘消息，准备重点式的履历或求职信函寄给部门主管，若四、五天内仍未响应可去电询问，一旦资格符合便可得到进一步面谈机会。
当心踩到陷阱求职这种事，除了积极主动之外，眼观四面、耳听八方也很重要。
主要目的当然是搜罗有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。
但是有许多骗人的伎俩你一定要分清楚，比如：“奖金高、免经验”、“四天回本，三个月赚一百万”；“你看照片上××正要到我们公司考察，还致赠匾额！”社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告，究竟应如何判断广告虚实？当务之急便是要先过滤。
一般求才广告内容大致有下列几类：（1）工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。
（2）有工作性质或职种，但没写求才公司名称，只有连络信箱或地址。
（3）只写征求职务，工作性质模糊，没有明确公司名称及应征资格。
第一类广告有明确的资料，可让应征者决定是否前往，省得白跑一趟。
第二类可能是求职者应征时发现公司不健全或不符期望而作罢，徒然浪费企业和求职者的时间。
第三类广告可能是正当公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，当然更多的是内藏玄机的不太正规的公司。
你一定要切记慎选方法、陷阱不要踩。
除此之外，求职者不妨化被动为主动，透过各种管道打听企业招募消息自我推荐，准备完整的履历表、自传寄给部门主管。
若四五天之后仍无音讯，可打电话询问是否收到？若资格符合，公司会安排面试，求职者便成功踏出了第一步。
建立人际网络越多求才讯息，助力越大。
社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，也要建立人际网络，借电话、信件（或卡片）将人脉推向“第三层外围网络”。
这一层有来自亲朋好友给予组织上的支持（如协助订定求职计划）、精神上的支持及财务上的支持，并透过和专业人士（如顾问、管理者、经理、教授、作者等）的接触，获得企业的相关信息，以及和权威人士面谈机会、提供择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐，这种求职方式成功机率较其它方法大得多了。