董事长辞职信模板
董事长辞职报告（精选9篇）
董事长辞职报告（精选9篇）董事长篇1董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼申请人：20xx年x月x日董事长辞职报告篇2尊敬的总经理：来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！20xx年XX月XX日董事长辞职报告篇3董事会、股东会：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼申请人：20xx年x月x日董事长辞职报告篇4各位领导：本人于今日愿辞去公司总经理助理一职。
集团董事长离职申请书模板
尊敬的董事会：
我在此正式向董事会提交我的离职申请，希望董事会能够批准。
作为集团董事长，我深感责任重大，一直致力于为集团的发展做出贡献。
然而，在过去的几个月里，我深感自己的能力和精力已经无法满足集团的发展需求。
因此，我认为离开是我对这个职位和集团最好的选择。
我对集团的发展和未来充满信心。
我相信，在董事会的领导下，集团一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
我也希望，离开后能够以一个普通股东的身份，继续关注和支持集团的发展。
在离开前，我会尽我所能完成所有的交接工作，确保集团的运营不会受到影响。
同时，我也会全力以赴配合董事会进行相关调查，以确保我的离职不会给集团带来任何不必要的麻烦。
我对集团的发展和未来充满信心。
我相信，在董事会的领导下，集团一定能够在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
我也希望，离开后能够以一个普通股东的身份，继续关注和支持集团的发展。
最后，我想感谢董事会和所有员工对我的支持和信任。
我在集团的这段时间里，收获了很多宝贵的经验和教训，也结交了很多优秀的同事和朋友。
我相信，这些经历将对我未来的发展产生深远的影响。
再次感谢大家的支持和信任，祝愿集团未来的发展越来越好。
此致
敬礼
申请人：（姓名）
申请日期：（日期）。
董事长个人辞职申请书范文
尊敬的董事会：
我，作为公司的董事长，在此正式向董事会提交我的辞职申请。
我深知这一决定对于公司的发展而言，是一次重大的打击，但出于个人原因，我不得不作出这个艰难的抉择。
在此，我真诚地希望，我的辞职不会对公司的运营和发展带来负面影响。
自我担任董事长以来，我们共同经历了无数的挑战和困难，但凭借着我们的团结和努力，我们成功地跨越了一个又一个的难关，使公司取得了长足的发展。
我深知，这一切都离不开董事会、监事会、管理团队以及全体员工的共同努力。
在此，我衷心地感谢大家一直以来的支持与信任。
然而，在过去的这段时间里，我深感自己的能力不足，已经无法满足公司快速发展的需求。
我明白，作为董事长，我肩负着公司兴衰的重任，我的决策和领导能力直接影响着公司的未来。
在经过深思熟虑之后，我认为，为了公司的长远发展，我应该辞去目前的职务，让位给更有能力、更有经验的人选。
我的辞职并不意味着我对公司的失去信心，相反，我深知只有让位给更适合的人选，才能使公司更好地发展。
我也会尽我所能，提供必要的帮助和支持，确保公司在我离职后能够继续保持良好的发展态势。
在此，我再次向大家表示衷心的感谢。
感谢大家在我担任董事长期间，对我的信任、支持与包容。
我深知，我的离职对于大家来说，是一次重大的考验，但我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够战胜一切困难，迎接更加美好的未来。
最后，我衷心祝愿公司在未来的日子里，业绩更加辉煌，事业更加蒸蒸日上！
此致
敬礼！
董事长：[姓名]
[日期]。
董事辞职信(12篇)
董事辞职信(12篇)董事辞职信1尊敬的董事长：您好！很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。
非常感谢公司给与了我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。
但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。
关于我提出辞职的原因如下：1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在某某人受教育，沾染上我们某某人的很多陋习（来到我们企业以后发现的），我们举家搬回北京。
2、待遇问题，从我来到公司，合同一直也没有给我，约定的工资就第一个月给的完整，从第二个月开始克扣20%，美其名曰是我出的方案，考核本来是激励员工的，我的方案是先给员工涨工资，然后再拿出一定的比例，这是大家都愿意接受的。
制度是一把双刃剑，好的制度是可以鼓舞士气，给公司创造价值；而扭曲的制度会使企业很快破产。
第一个月开始克扣工资，我已经预料到会离职，所以他的离职和我没有任何关系；同时我的离职也是被制度所害。
到底是谁的主意要这样扭曲制度，我想大家都心知肚明的。
3、工资问题，公司规定每个月的15号发工资，从我来就没有准时发过工资，这是企业对员工的最基本的诚信，如果这点都做不到，怎么要求员工对企业诚信。
我在任何企业工资只有提前支付，只有来到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！4、诚信问题，对内：一个企业看老板对员工怎么样，先看老员工的待遇?我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年都不曾变动，伤了很多老员工的心。
承诺的年终奖好像也没有兑现过，这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？激励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！对外：严格按照合同执行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。
董事长可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成百年老字号的`。
公司董事长个人辞职申请书
尊敬的董事会：
我在此正式向董事会提出我的辞职申请，辞去我在公司董事长一职的职务。
我在公司服务的时间已经有很长时间了，我在这个职位上所经历的一切，让我深刻地认识到了作为一个企业领导者所需要承担的责任和压力。
在这个过程中，我深刻地感受到了公司的发展和壮大，也感受到了自己的成长和进步。
然而，由于个人原因，我决定辞去我在公司董事长一职的职务。
这个决定对我来说并不容易，我在这个职位上投入了太多的精力和热情，也取得了一些成绩。
但是，我必须诚实地面对自己的身体状况和家庭状况，我需要更多的时间来照顾自己和家人。
我相信，我的离职不会对公司的运营和发展造成任何影响。
我已经在公司的管理层中培养了一支优秀的团队，他们有能力接管我的工作，并带领公司继续向前发展。
同时，我也会尽我所能，为公司的发展提供帮助和支持。
我对公司的发展充满信心，我相信，在董事会的领导下，公司的未来一定会更加美好。
我也希望，公司能够继续坚持创新和发展的理念，不断提高自身的竞争力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
最后，我想向所有的董事、管理层和员工，表达我的深深感谢。
感谢你们在这段时间里对我的支持和信任，也感谢你们为公司的发展所做出的贡献。
我相信，我们会在未来的人生道路上，再次相遇，再次携手，共创辉煌。
此致，
敬礼
XXX
20xx年x月x日。
董事长辞职申请书模板
尊敬的董事会：我，XXX，现任董事长，在此正式向董事会提交我的辞职申请。
我深知这个决定对于公司来说是一个重大的打击，但我认为这是我对公司和股东负责任的表现。
在此，我想表达我对公司和我个人的一些想法和感受。
首先，我想感谢公司给予我这个机会，让我担任董事长这个重要的职务。
在这段时间里，我深刻地认识到公司的核心竞争力，也深知自己肩负的责任和使命。
我始终以公司和股东的利益为重，尽我所能为公司的发展做出贡献。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前的职务。
其次，我想说明我辞职的原因。
这并不是因为我对公司的管理和运营有任何不满，相反，我对我所领导的团队和公司的业绩感到非常自豪。
然而，由于家庭和健康的原因，我无法继续承担这个重要的职责。
我希望能够有更多的时间陪伴家人，关注自己的健康状况，以保证能够以更好的状态回归社会和职场。
此外，我认为这是一个合适的时机交棒给更有活力和创意的新一代领导人。
我相信，公司需要新鲜的血液和不同的视角来引领未来的发展。
我对继任者充满信心，我相信他们能够带领公司走向更加辉煌的未来。
在离职前，我将尽我所能为公司做好交接工作。
我会与继任者紧密合作，确保公司的运营和战略能够顺利过渡。
同时，我也会继续担任公司的名誉董事长，为公司在未来的发展提供咨询和支持。
最后，我想感谢所有董事、高管和员工的支持和合作。
在这段时间里，我们一起经历了许多挑战和困难，但我们始终团结一致，共同努力，取得了显著的成绩。
我感到非常荣幸能够与你们一起工作，并共同为公司的成功做出贡献。
再次感谢你们的理解和支持。
我衷心希望公司能够在未来取得更大的成功，并成为行业的领导者。
此致，XXX董事长。
公告董事长辞职申请书模板
尊敬的董事会：
我，XXX，现任董事长，在此正式向董事会提交我的辞职申请。
我衷心感谢董事会
成员、全体股东和公司员工在过去几年中的信任、支持和合作。
这是我职业生涯中最困难的决定，但我相信这是为了公司和我的个人发展的最佳利益。
我在公司服务了多年，亲眼见证了公司从一个小企业发展成为行业领导者。
我感到非常自豪和荣幸能与一群才华横溢的同事合作，共同实现公司的愿景和目标。
然而，随着时间的推移，我意识到我的激情和能力更适合在其他领域发展。
我相信，现在是时候将机会交给其他有才华的人，让他们带领公司走向新的高度。
我对公司的发展和未来充满信心。
我相信，在我离开后，董事会将能够找到一位合适的继任者，继续推动公司的发展。
我也相信，公司的员工将继续发扬公司的核心价值观，为客户提供优质的产品和服务。
我承诺，在我离开公司后，我将继续尽我所能支持公司的发展。
我将保持股东的身份，并愿意提供指导和帮助，以确保公司的平稳过渡和持续成功。
最后，我想再次感谢董事会、全体股东和公司员工对我的支持和信任。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
此致，
XXX
董事长。
2024年董事董事长的辞职报告7篇
董事董事长的辞职报告7篇董事董事长的辞职报告篇1尊敬的公司领导：首先感谢您对我的帮助和培养，感谢公司里所有给予我帮助和理解的人。
在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理，在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所快活到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评，那将是我一生都受只不尽的财富。
离开公司的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自己的追求！应该说公司给员工提供了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。
一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，一定会。
但是经过努力，学习，耐心，还是原地踏步只有选择放弃了！工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也改变不了的！学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。
相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也希望公司越来越好。
请批准我的辞职！此致敬礼！辞职人：__x__月__日董事董事长的辞职报告篇2今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
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致董事长、常务副总经理的信尊敬的董事长、常务副总经理：您们好！我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。
然而，我又不知从何说起。
能花点时间看完这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。
从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。
我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。
虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。
然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。
2011年发生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。
我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。
特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。
实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。
这都是我太过相信自己的员工的结果。
公司给乌什县“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“7.3”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？我承认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。
因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。
这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。
这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。
我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。
从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。
从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至现在日销售量13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。
在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。
我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。
我感谢我原单位的领导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现不了。
我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入工作。
2013年7月28日篇二：总经理辞职信致董事会辞职信**公司董事会：**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。
在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
年月日**公司董事会成员意见：篇三：一封总经理的辞职信一封总经理的辞职信您好！今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入××的决策当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了?军令状?，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
也许您的本意不仅在于自己飞得太高太快，感觉原有的管理队伍已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。
职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合上一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。
看一下我们××公司的现状：1.几个主要运营指标：? 2008年销售额较上年增长-10.7%，2009年增长率为2.3%； ? 质量方面：09年配套产品退货率为13.8%；? 成本方面基本变化不大；? 交货期没有统计数据。
2.下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：? 了解公司战略规划的员工占比：3.8%；? 认同企业而留下的占比：5.1%；? 员工公平满意度：29.4%；? 越级指挥普遍性：74.5%；? 文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。
您对诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！事实上，在我进公司不久，您重新调整了2010年的年度目标。
这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。
×总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。
今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。
不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。
今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。