加气站员工管理制度
加气站值班管理规定模版（四篇）
加气站值班管理规定模版第一章总则为规范加气站值班管理，保障加气站正常运行，确保安全生产，制定本规定。
第二章值班制度第1条加气站实行24小时连续值班制度。
第2条每个值班班次为12小时，分为白班和夜班。
第3条值班人员按照班次轮流值班，每个值班周期为7天。
第4条值班人员值班期间不得违章操作、酗酒、吸烟等，严禁在岗睡觉。
第5条值班人员在值班期间需提供有效联系方式，并保持手机通畅。
第6条值班人员离岗时，必须交接好工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导并安排好替班人员。
第三章值班任务第7条值班人员需按照值班任务，完成下列工作：1. 监控加气站设备运行情况，及时处理设备故障和异常情况；2. 维护加气站内外环境的卫生和安全，保持站区的整洁和有序；3. 负责接待来访人员、车辆，并提供相关服务；4. 负责处理加气站生产设备的润滑、保养和维修；5. 对进站加气车辆进行监控和检查，确保加气过程的安全和合规；6. 定期上传加气站运行数据和报告给相关部门。
第四章值班记录第8条值班人员需按照规定记录加气站运营情况及接待情况，包括但不限于以下内容：1. 加气设备运行情况；2. 加气车辆进出情况；3. 站内外环境卫生情况；4. 异常事故和故障处理情况；5. 值班交接情况。
第9条值班记录需要规范、准确、完整，且应及时汇报给相关部门。
第五章值班纪律第10条值班人员需遵守以下纪律：1. 严格按照规定班次到岗，不得迟到、早退或请假未报备；2. 值班期间严禁私自离岗，必要时需请示领导并安排替班人员；3. 值班人员应保持岗位上的警觉，及时发现和解决问题；4. 值班人员应与同事、上级保持良好沟通，及时汇报工作情况；5. 值班期间严禁使用手机、阅读非工作相关书刊或进行其他娱乐活动。
第六章值班考核第11条值班人员的工作将进行考核，考核内容包括但不限于：1. 紧急情况的处理能力；2. 工作态度和工作效率；3. 值班记录的准确性和及时性；4. 与同事、上级的合作能力。
天然气加气站员工管理制度
一、总则为加强天然气加气站员工的规范化管理，确保安全生产和优质服务，提高员工素质，特制定本制度。
二、员工招聘与培训1. 加气站员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求进行招聘。
2. 新员工入职前，必须参加岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全生产知识、服务规范等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。
三、岗位职责1. 加气员（1）负责加气设备的操作，确保加气过程安全、高效；（2）对加气车辆进行安全检查，确保车辆符合加气条件；（3）向客户介绍加气站的各项服务，解答客户疑问；（4）保持加气站环境卫生，确保客户满意度。
2. 站长（1）全面负责加气站的管理工作；（2）组织制定加气站各项规章制度，并组织实施；（3）确保加气站安全生产，定期开展安全检查；（4）协调各部门工作，确保加气站运营顺畅。
3. 财务人员（1）负责加气站财务管理工作；（2）做好每日加气收款数额的对帐、收缴、入帐、核实工作；（3）负责办公室资料的保管，日报、月报的记录；（4）与财务办密切配合，做好站内各项帐务的处理。
四、安全生产1. 加气站员工必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保安全生产。
2. 加气站内设备、设施必须定期检查、维护，确保其处于良好状态。
3. 员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握应急逃生路线。
4. 发现安全隐患，应及时报告并采取措施排除。
五、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励；2. 对违反规章制度、影响安全生产、服务质量等行为的员工给予处罚；3. 奖励和处罚应公开、公平、公正，确保员工权益。
六、员工培训与考核1. 加气站应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和服务质量；2. 对员工进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、服务质量等；3. 考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由加气站负责人负责解释；3. 加气站可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
加气站内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加气站内部管理，提高工作效率，保障员工权益，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和辅助人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工全面发展。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责，严格执行操作规程，确保工作质量。
第五条管理人员负责制定工作计划，组织实施，协调各部门工作，监督员工工作。
第六条技术人员负责设备的安装、调试、维护和保养，确保设备正常运行。
第七条操作人员负责加气站日常运营，包括加油、加气、车辆引导等工作。
第八条辅助人员负责环境卫生、安全保卫、客户服务等辅助性工作。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏公物。
第十二条员工应爱护设备，不得随意操作设备，不得损坏设备。
第四章安全生产第十三条员工应接受安全生产培训，掌握安全操作技能。
第十四条员工应遵守安全操作规程，确保人身和设备安全。
第十五条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第十六条定期进行安全检查，确保安全生产无事故。
第五章员工培训与发展第十七条加气站应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十八条鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十九条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。
第六章奖惩制度第二十条对遵守制度、表现优秀的员工，给予表扬、奖励。
第二十一条对违反制度、造成不良影响的员工，给予批评、处罚。
第二十二条奖惩标准由站内另行制定。
第七章附则第二十三条本制度由加气站行政部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
加气站人员管理制度
加气站人员管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范加气站人员的行为，加强对人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保加气站的安全运营。
二、适用范围本制度适用于所有加气站的管理人员和工作人员。
三、管理标准1. 人员招聘1.1 招聘程序：加气站负责招聘人员，包括发布招聘公告、简历筛选、面试等环节。
1.2 职位要求：根据不同职位的工作内容和技能要求，明确招聘条件和技能要求。
1.3 聘用合同：对于招聘的人员，必须签订劳动合同，并明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。
2. 岗位职责2.1 岗位设置：根据加气站的运营情况和工作流程，合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限。
2.2 职责说明：对于每个岗位，必须制定相应的岗位说明书，明确工作职责、工作流程和工作要求。
3. 培训管理3.1 培训计划：加气站应制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保人员具备所需的知识和技能。
3.2 培训记录：加气站应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容和培训结果等。
3.3 培训考核：加气站应对员工的培训效果进行考核，确保培训的有效性和实用性。
4. 工作纪律4.1 工作时间：加气站应明确工作时间，员工必须按时到岗、离岗，不得迟到早退。
4.2 工作服装：加气站应规定员工的工作服装要求，员工必须穿戴整齐、干净、符合规定的工作服装。
4.3 保密义务：员工必须遵守保密义务，不得泄露加气站的商业机密和客户信息。
4.4 禁止接受贿赂：员工必须遵守反贿赂法律法规，不得接受他人的贿赂。
5. 安全管理5.1 安全意识：员工必须具备安全意识，加强安全知识的学习和宣传，做好事故预防工作。
5.2 安全操作：员工必须按照安全操作规程进行工作，不得违反操作规程，确保工作安全。
5.3 应急措施：员工必须了解应急预案，掌握相应的应急措施，能够应对紧急情况。
四、考核标准1. 工作绩效考核1.1 工作目标：根据岗位职责和工作要求，制定工作目标，并与员工进行沟通和确认。
加气站员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强加气站安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高员工安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
第三条加气站安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保加气站安全、稳定、高效运行。
第二章安全教育培训第四条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第五条定期对员工进行安全教育培训，内容包括安全操作规程、安全规章制度、应急预案、事故案例分析等。
第六条员工必须参加安全教育培训，并取得培训合格证书。
第三章安全操作规程第七条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变设备操作程序。
第八条严格执行设备维护保养制度，定期对设备进行检查、维修，确保设备安全运行。
第九条操作人员必须穿戴符合安全要求的防护用品，如防静电服、防毒面具、防护手套等。
第十条在进行加气作业时，必须保持加气站内环境整洁，严禁烟火。
第四章安全生产责任制第十一条站长是加气站安全生产的第一责任人，对加气站安全生产工作全面负责。
第十二条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门安全管理工作落实到位。
第十三条员工必须遵守安全生产规章制度，对自己负责的设备、岗位进行安全检查，发现问题及时上报。
第五章应急预案第十四条加气站应制定完善的应急预案，包括火灾、泄漏、中毒等事故的应急处置措施。
第十五条定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
第十六条事故发生后，立即启动应急预案，迅速组织救援，确保事故损失降到最低。
第六章安全检查与考核第十七条定期对加气站进行安全检查，发现问题及时整改。
第十八条对违反安全规定的行为进行严肃处理，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条建立安全考核制度，将安全管理工作纳入绩效考核，与员工工资、奖金挂钩。
第七章附则第二十条本制度由加气站安全管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规、行业标准相抵触之处，以国家法律法规、行业标准为准。
加气站员工考核管理制度
第一章总则第一条为加强加气站员工管理，提高员工综合素质，确保加气站安全、高效、优质运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于加气站全体员工。
第三条加气站员工考核工作遵循公平、公正、公开的原则，以德、能、勤、绩为主要考核内容。
第二章考核组织第四条加气站成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施、监督和管理。
第五条考核工作领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织实施。
第三章考核内容第六条加气站员工考核内容主要包括以下方面：1. 遵纪守法：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，无违纪违法行为。
2. 思想政治：具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观。
3. 业务技能：具备扎实的业务知识和操作技能，能够熟练掌握岗位工作要求。
4. 工作态度：爱岗敬业，勤奋工作，积极主动，团结协作。
5. 工作业绩：完成岗位工作任务，取得显著工作成绩。
6. 工作作风：廉洁自律，诚实守信，勤政为民。
第四章考核程序第七条加气站员工考核分为平时考核和年度考核。
第八条平时考核：1. 员工每月进行一次自我评价，填写《加气站员工月度考核表》。
2. 领导对员工进行日常观察和考核，填写《加气站员工月度考核表》。
3. 考核办公室对员工月度考核表进行汇总、审核，确定员工月度考核结果。
第九条年度考核：1. 员工进行年度总结，填写《加气站员工年度考核表》。
2. 领导对员工进行年度考核，填写《加气站员工年度考核表》。
3. 考核办公室对员工年度考核表进行汇总、审核，确定员工年度考核结果。
4. 对考核结果进行公示，接受员工申诉。
第五章考核结果运用第十条加气站员工考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条对考核结果为优秀的员工，给予表彰、奖励，并优先晋升、选拔。
第十二条对考核结果为良好的员工，给予表扬，并鼓励其继续努力。
第十三条对考核结果为合格的员工，指出不足，提出改进意见。
第十四条对考核结果为不合格的员工，进行约谈，要求限期整改，整改不力的，依法依规进行处理。
加油加气站员工管理制度
第一章总则第一条为加强加油加气站管理，确保员工工作秩序，提高服务质量，保障安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工，包括管理人员、操作员、维修员、安保人员等。
第二章组织架构第三条加油加气站设立站长一名，负责全面工作；副站长一名，协助站长工作；下设办公室、安全部、运营部、财务部等部门。
第四条各部门职责如下：- 办公室：负责站内行政事务、人事管理、资料档案等工作。
- 安全部：负责站内安全检查、安全培训、事故处理等工作。
- 运营部：负责加油加气业务运营、客户服务、设备维护等工作。
- 财务部：负责站内财务收支、成本控制、预算管理等工作。
第三章员工入职与培训第五条员工入职前需进行资格审查，包括身份证明、健康证明等。
第六条新员工入职后需接受岗前培训，内容包括：- 站内规章制度、操作规程- 安全生产知识、应急预案- 客户服务技巧、礼仪规范第七条培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。
第四章工作制度第八条员工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
第九条员工在工作期间需着统一工作服，佩戴工作牌，保持仪容整洁。
第十条员工应严格遵守操作规程，确保加油加气过程安全、高效。
第十一条员工应主动服务客户，解答客户疑问，处理客户投诉。
第十二条员工应爱护站内设施设备，发现损坏及时报告。
第五章安全生产第十三条员工需接受定期安全培训，提高安全意识。
第十四条站内需配备必要的安全防护用品，员工应正确使用。
第十五条员工应熟悉应急预案，遇到突发事件能迅速采取应对措施。
第十六条定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第六章考核与奖惩第十七条建立员工绩效考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量、安全生产等方面。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十九条对违反规章制度、影响安全生产的员工进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
第七章附则第二十条本制度由加油站站长负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第八章特别规定第二十二条员工在服务过程中，如遇紧急情况，应立即采取紧急措施，确保客户和自身安全。
加气站值班安全管理制度范本
加气站值班安全管理制度范本一、总则加气站是液化石油气（LPG）供应的重要场所，为了保障加气站的安全运营，保护人员、财产和环境的安全，制定本值班安全管理制度。
二、职责分工1. 值班员的职责：（1）值班员需要按时到岗，保证24小时不间断值班。
（2）负责加气设备的监控和调控，确保设备正常运行。
（3）组织实施安全检查，发现问题及时处理并上报。
（4）处理应急情况，采取相应措施保障安全。
（5）做好记录工作，如班次记录、设备状态记录等。
（6）提供安全培训和教育，确保值班员具备必要的安全知识和应急处置能力。
2. 值班领导的职责：（1）负责组织值班员进行岗位培训和技能提升。
（2）组织制定和修订值班安全管理制度。
（3）对值班员进行安全巡检，确保工作安全顺利进行。
（4）协调处理突发事件和应急情况，及时报告上级领导。
三、安全措施1. 值班员必须定期参加安全培训，掌握相关安全知识和应急处理技能。
2. 加气设备必须按照规定进行巡检和维护，确保设备运行正常。
3. 值班员必须按照规定的程序进行操作，严禁擅自更改设备参数或进行非正常操作。
4. 确保加气站周围环境的清洁和整洁，防止杂物、可燃物等引发火灾。
5. 严格执行消防安全措施，保证消防设备的完好和有效使用。
6. 加强对进出加气站的人员和车辆的管理，确保安全出入。
7. 值班期间禁止吸烟、饮酒等不良习惯，严禁在工作岗位上使用手机。
四、安全检查1. 定期组织对加气设备、消防设备等进行检查，确保其完好有效。
2. 随机检查值班员的工作情况，确保其按规定执行操作程序。
3. 发现问题及时上报并尽快处理，防止事故发生。
五、应急处理1. 发生突发事件时，值班员要冷静应对，采取措施阻止事态的发展，并第一时间报告上级领导。
2. 在应急情况下，要按照预定的应急预案进行处置，确保安全。
3. 值班员应熟悉加气站的灭火器材的使用方法和紧急停气开关的位置，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。
六、制度的执行和违规处罚1. 值班员必须严格按照本制度的要求进行工作，不得违反安全规定。
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总则第一条指导思想对加气站施行专业化、标准化和信息化管理，提高加气站的综合管理水平和经济效益,实现股东、管理者、员工、顾客以及社会利益的最佳结合。
第二条企业宗旨改善能源结构、促进节能减排为己任,奉献能源、回报社会。
第三条企业精神爱国、创业、求实、奉献第四条经营、发展理念诚信至上，互利共赢，和谐发展。
第五条使用范围本规范适用于丽江圣安能源开发有限公司加气站管理部门及其所属的全资、控股、参股的加气站。
圣安能源中心L－ＣＮG加气站人员组织架构124、全面掌握站内的各项业务流程、事故应急预案。
5、负责加气站对内对外的协调工作。
6、负责加气站各种计划、总结的编写。
７、负责人员和各项工作任务的安排。
８、负责本站职工队伍技术素质的提高及员工业绩考核、考勤的情况。
9、负责本站的消防和安全工作。
10、确保本站安全运行、设备完好、加气正常。
１1、完成领导交办的临时性任务。
二、安全设备管理员岗位职责1、严格执行«加气站安全生产管理制度»，对不符合条件的车辆人员要坚决禁止入站,并及时发现和消除站内各种不安全隐患，制止一切违章操作的人和事；2、负责站内安全隐患的排查，按规定对各岗位安全生产进行检查检督，协助站长进行日常检查,并详细记录检查结果;３、定期检查站内外的各种安全标志的完好情况，负责安全标志的悬挂及维修;4、掌握站内消防器材的配置质量,技术性能和使用方法，发现问题及时上报处理；5、作好防火防盗工作，确保加气站的安全;6、负责站内日常安全宣传工作,组织各项安全活动;7、负责站内安全培训工作,定期进行安全培训，提高每位员工的安全意识,并做好相关记录;８、负责站内设备的日常维护保养及检修工作，完成加气站各项维修工作任务。
９、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
三、加气员岗位职责１、严格遵守公司和加气站的各项规章制度,做好当班工作。
2、主动、热情、规范地为顾客提供服务，满足顾客的合理需要。
3、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故障。
4、负责岗位范围的安全监督管理,发现不安全因素和危及加气站安全的行为，及时阻止和汇报。
5、熟悉站内消防器材性能，能熟练使用站内消防器材。
6、负责岗位范围的卫生，保持环境整洁。
７、在不影响加气站正常运行的情况下,有责任对站内新员工或培训人员进行安全指导和岗位操作指导。
8、严格执行交接班制度,不迟到、早退、串岗、乱岗，有事先请假，不得擅自离开工作岗位。
９、完成站内领导交办的其他工作。
四、压缩机房人员岗位职责1、对本岗位所辖生产系统所有设备必须严格按安全操作规程进行操作，按工艺指标工作，严禁超压、超温、超负荷运行。
2、认真做好压缩机生产运行记录和岗位日志(岗位记事),记录内容要齐全,内容准确,不得弄虚作假,并收集、整理、保管好资料档案。
3、严格执行设备、工艺管线的巡回检查制度,发现隐患,故障及时报告，及时记录,及时处理,杜绝事故的发生。
4、做好工作场所的设备、场地、环境的日常保养，清洁卫生，做到文明生产，优质服务。
5、积极参加业务技术学习,岗位练兵,消防安全知识学习、义务消防训练。
6、遵守劳动纪律,做到不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗，不在岗位上闲逛、吹牛、打闹。
7、服从命令,听从指挥，接受上级检查考核。
8、完成上级交代的临时任务。
五、统计核算员岗位职责1、在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。
２、负责水、电、暖、通讯等生产保障费用申领、缴纳工作，保证生产销售顺利进行。
３、负责建立、完善低值易耗品统计台账,做好低值易耗品保管。
4、妥善保管发票、印章、现金和支票等,严防丢失。
5、核收当日售气款，核对售气机累积读数,审核当班记账单数据，做出生产销售日、周、月报表，报站长审核后上报有关部门，对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。
６、对生产相关信息资料归纳汇总，按时整理单据、台帐、报表,并按档案管理和有关规定进行归档和使用。
7、负责站内现金的管理工作。
六、收银员岗位职责１、在统计核算员的领导下，完成加气站各项营业款的收取任务。
2、遵守本岗的各项规章制度，认真执行操作规程。
3、熟练掌握本岗位的操作流程。
4、熟悉财务制度和财经纪律,以及加气站现金、电子货币卡、发票等管理制度。
5、熟悉商品价格和收款开票程序,为顾客提供快捷、准确、优质的服务。
６、公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等)的保养。
ﻫ7、负责岗位范围内的卫生,保持环境整洁。
８、完成领导交办的临时性任务。
七、电工岗位职责1、负责保证加气站用电设备及照明电路的正常运行,及时维修保养,消除事故隐患。
2、遵守本岗的各项规章制度，认真执行操作规程。
3、熟练掌握本岗位的操作流程。
4、负责站内电气设备的日常维护保养及检修工作。
5、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。
6、负责本操作区的卫生。
７、不断钻研业务，提出改进工艺的合理化建议。
8、完成领导交办的临时性任务。
第二节员工安全守则一、新员工必须经安全培训方可上岗。
二、三不上岗:劳动防护未做好不上岗、安全观念不强烈不上岗、存在安全隐患不上岗。
三、三不开机：不明情况不开机、有人检修不开机、设备未巡视点检不开机。
四、在岗做到：不脱岗、串岗、睡岗，不违反安全操作规程，不靠近危险设备，不放松警惕。
五、四不检修：不断电不检修，不挂警示牌不检修，没人监护不检修，劳动防护没做好不检修。
六、检修用工具、器具存在安全隐患时不准使用。
七、岗位设备存在安全隐患时及时报告部门负责人,并做好记录。
八、未经批准不得私自替班延长工作时间。
九、不带小孩、家属等无关人员进入生产现场。
十、四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
十一、十不充装原则:1、钢印标记、颜色标记不符合规定,对瓶内介质未确认的;2、附件损坏、不全或不符合规定的;3、瓶内无余压的;4、超过检验期限的;5、经外观检查,存在明显损伤,需进一步检验的;6、首次充装或定期检验后的首次充装,未经置换或抽具空处理的;7、改装不符合规定或用户自行改装车辆的;8、乘客未下车或未熄火的车辆;9、有漏电、漏气、漏油现象或无年审合格证的车辆；10、装载有易燃易爆危险品的车辆。
十二、六大反违章禁令：１、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；２、严禁违反操作规程操作;３、严禁无票证从事危险作业;４、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；５、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
十三、防火防爆十大禁令:1、严禁在站内吸烟,严禁私自携带香烟火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站;2、严禁未按规定办理用火作业票,在站内进行施工用火或生活用火;３、严禁穿易产生静电的服装进入爆炸危险场所;4、严禁穿带铁钉的鞋进入爆炸危险场所;5、严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等;6、严禁未经批准的各种机动车辆进入爆炸危险场所；7、严禁就地排放易燃、易爆物料及其他化学危险品；8、严禁在爆炸危险场所内使用非防爆设备、器材、工具;９、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施；10、严禁损坏站内各类防火防爆设施。
第三节员工考核一、试用期考核１. 一线员工的试用期考核由加气站站长负责，财务人员的试用期考核，由上级财务部门和加气站经理共同负责;站长的试用期考核由上级加气站管理部门负责。
2. 试用期满后,考核合格者签订用工合同，在试用期间被证明不符合录用条件和考核不合格者视情况延长试用期或不予聘用。
二、日常考核１. 考核遵循公开、公平、公正的原则。
2. 核算员、安全员的考核由上级主管部门和加气站站长共同负责。
3. 一线员工的考核由上一级主管负责。
４. 加气站设置《加气站员工素质测评表》,记录员工每月度的工作表现和考核评分情况，年末作为年度考核的依据。
５．加气站以每月的员工表现为基础，进行“月度优秀班组”、“月度优秀员工”的评比，并以此作为年度先进评比的依据。
三、年度考核评估1. 年度考核评估以员工年初设定的工作目标和平时考核为依据。
2. 年度考核评估结果作为年终奖金发放和年度评比的依据。
３．年度考核评估结果作为加薪、晋升或处罚的依据。
四、考核参数1. 销售量:考核重点为销售计划完成情况、销售增长情况、利润完成情况、利润增长情况。
2. 可控费用:重点考核加气站预算执行情况、加气站的营销费用情况等。
3. 综合管理水平:重点考核加气站的人员、财务、进销存、设备、档案、安全等管理水平和状况。
本考核参数适用于对加气站经理的综合考核,对本考核参数加以分解即可形成加气站其他员工的考核参数。
第四节奖励与处分一、奖励形式１. 员工奖励分为两种：通报表扬和嘉奖。
2. 嘉奖应给予一定的奖金。
二、通报表扬有下列情形之一者，给予通报表扬:1. 连续三个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。
2. 工作努力,模范遵守劳动纪律,连续一年以上全勤。
3. 热心服务,连续三个月以上没有顾客投诉,受到顾客表扬两次以上(有具体事实）。
４. 因为客户的原因受到委屈,仍能热情服务（有具体事实）。
5. 积极向上级提合理化建议并被采纳的。
6. 拾金不昧。
三、嘉奖有下列情形之一者,给予嘉奖：1. 连续六个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。
２. 坚守工作岗位,及时发现隐患并积极采取有效措施避免事故发生。
3. 获得省、市或行业内劳动模范、先进工作者称号。
4. 热心服务，半年内被顾客表扬5 次以上且无顾客投诉记录。
5. 拾金不昧，数额累计在5０0 元以上。
６. 对业务流程或管理制度提出改进建议,经采纳施行,取得一定成效。
7．遇有突发事件和不可抗力，勇于负责、处理得当,避免或减少公司损失。
８. 阻止违法违纪事件发生,检举违规或损害公司利益的。
9. 有发明创造，对公司确有贡献并使成本降低、利润增加。
１０. 对公司做出其他重大贡献。
四、处分形式1．根据员工所犯错误情节严重程度,可对其处以责令改进、警告、严重警告、解除劳动关系四种级别的处分。
2. 在适用四种主要处分形式的同时，可以根据实际情况并处一定的罚金。
3. 错误情节十分严重，触犯国家刑律的，移交司法机关处理。
五、责令改进有下列情形之一者,责令其立即改进。
责令改进不记入员工个人档案，但作为员工考核的依据:１. 未按照公司规定提供标准化服务。
2. 未使用文明礼貌用语。
3. 上班时间吃零食。
4. 未经同意使用公司电话办理私人事务。
5．工作时不穿全套制服或衣着不当,不佩戴胸卡、不修饰仪表。
6．带传呼机或手机等无线通讯设备上岗。
7．不服从所属主管领导,影响团队建设。
8. 工作时于营业场所阅读与工作无关的报刊书籍或听收音机、看电视。
9. 违反加气站安全、环保、健康和其他规定但未造成损失的。
六、警告有下列情形之一者，给予警告处分。