一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别知识讲解
一张表看懂员工持股计划与股权激励区别
一张表看懂员工持股计划与股权激励区别引言近几年，员工持股计划和股权激励成为越来越受关注的话题，而两者之间的差异和联系却常常让人感到困惑。
本文将通过一张表格的形式，简明扼要地阐述员工持股计划和股权激励的区别和联系，帮助读者更好地理解这两个概念。
员工持股计划和股权激励的定义———员工持股计划股权激励定义将公司股份出售给员工，使员工成为公司股东，分享公司发展所带来的收益为激励员工参与公司发展，授予员工购买、行使或认购股票等权利，以股票作为激励的一种方式目的促进员工与公司利益高度一致，增强员工的归属感和责任感激发员工工作积极性和创造性，提高公司业绩，增加股东回报形式以公司股份出售形式实施，员工成为公司股东给予员工股票期权、股票期权、限制性股票等股权激励方案实施周期中长期短期员工持股计划和股权激励的优缺点———员工持股计划股权激励优点 1. 增强员工的归属感、责任感2. 促进公司长期发展3. 降低公司与股东1. 激励员工积极性、创造性和忠诚度2. 提高公司业绩并增加股东回报3. 短期内效果明显之间的利益冲突缺点 1. 实施成本高2. 操作复杂度较高3. 税务、股份变动等问题需考虑1. 员工对股票变化的敏感性较高，可能影响情绪和工作2. 贫富分化加剧、员工流失率可能增加3. 短期内效果显著，但长期效果需考虑员工持股计划和股权激励的实施方式———员工持股计划股权激励实施方式公司自行购买或发行股份，然后出售给员工给予员工赠与、购买、认购等权利员工持股计划和股权激励的税务问题———员工持股计划股权激励税务问题员工获得公司股份后，需要缴纳个人所得税和证券交易税等费用股票期权、限制性股票等，存在潜在的税务风险和税率问题总结通过以上表格的对比，可以看出员工持股计划和股权激励虽然有一些相似之处，但还是存在着很大的差异。
在实施过程中，应根据公司情况和行业特点，制定出具体的方案。
同时，在实施过程中也需要考虑到一些具体问题，如税务问题、员工流失率和股票变化等因素，保证方案可以得到成功的实施。
股权激励及员工持股计划概况 41P
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月：二级市场购买，锁定期为 12个月；非公开发行方式，持股期限不得低于36个月
员工计划持股总额不得超过公司股本总额的10% 单个员工所获股份总数累计不得超过公司股本总额的1%
通过职工代表大会等组织充分征求员工意见 上市公司董事会提出员工持股计划草案并提交股东大会表决 员工持股计划本身无须证监会审批，但是拟投产品需要审批的，需取得相
#2.3 合理设置行权条件
上市公司应当根据本公司实际情况设定绩效考核指标，包括公司业绩指标和 激励对象个人绩效指标：
相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司 竞争力的提升。
上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对 照依据，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红 等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主 营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。以同 行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3 家。
激励方式
主要 方式
股票期权：公司授予激励对 象的一种权利，激励对象可 以在规定的时期内以事先确 定的价格购买一定数量的本 公司股票，也可以放弃这种 权利。股票期权是应用最为 广泛的股权激励方式。
限制性股票：事先授予激励 对象一定数量的公司股票， 但是股票的来源、抛售等有 一些特殊限制，只有当激励 对象完成预定目标后，激励 对象才可出售限制性股票并 从中获益。
#1.5 限制性股票的相关规定（续）
行权价格
行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价； （二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公 司股票交易均价之一。上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励 计划中对定价依据及定价方式作出说明。
上市公司股权激励及员工持股计划
上市公司股权激励及员工持股计划上市公司股权激励及员工持股计划1、引言公司通过股权激励和员工持股计划，旨在激励员工对公司的贡献和业绩，并提高员工对公司的利益关注度和长期职业发展目标的契合度。
本文档将详细阐述上市公司股权激励及员工持股计划的设计、实施和管理。
2、股权激励的概念和目的2.1 股权激励的概念股权激励是指通过向员工发放公司股票或其他形式的权益，以激励员工为公司创造更大的价值。
2.2 股权激励的目的- 激励员工：通过股权激励，公司可以刺激员工的积极性、创造力和忠诚度。
- 培养团队精神：股权激励可以促使员工形成共同战略目标，增强团队凝聚力。
- 吸引优秀人才：通过提供股权激励，公司可以吸引和留住高素质、高能力的员工。
3、股权激励计划设计3.1 股权激励计划类型- 期权激励计划：以特定价格购买股票的权利。
- 虚拟股权计划：提供股票未实际转让的权益，但具有与股权类似的经济效益。
- 股票奖励计划：直接发放公司股票给员工，作为激励方式。
- 限制性股票计划：向员工授予股票，但在一定期限内受到限制，如股票的转让和出售受限制等。
3.2 股权激励计划的条件- 受益人资格：确定参与股权激励计划的员工范围和资格要求。
- 分配方案：确定股权激励计划的股份分配比例和方式。
- 行权条件：规定员工行使股权的条件，如工作年限、绩效目标等。
- 期权行权价格：确定员工在购买期权时需要支付的价格。
4、员工持股计划4.1 员工持股计划的概念和目的- 员工持股计划是指公司允许员工购买、持有和出售公司股票的计划。
- 员工持股计划的目的是增加员工对公司业绩和未来发展的关注度，提高员工的归属感和责任感。
4.2 员工持股计划的设计和运作- 资格和条件：明确员工持股计划的参与资格和条件。
- 购买方式：确定员工购买公司股票的方式和价格。
- 股票流通限制：规定员工持有的股票转让和出售的限制条件。
- 分配机制：确定员工购买公司股票的分配机制。
5、股权激励和员工持股计划的管理和执行5.1 管理机构和责任- 股权激励委员会：设立专门的委员会负责股权激励计划的管理和执行。
员工持股计划和股权激励的区别
员工持股计划和股权激励的区别员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）和股权激励（Equity Incentive）是两种常见的企业激励机制，它们都是为了激励员工的积极性，提高企业的绩效和竞争力。
然而，它们在实施方式、对象、税收政策等方面存在着一些区别。
本文将就员工持股计划和股权激励的区别进行探讨，以便企业在选择激励方式时能够做出明智的决策。
首先，员工持股计划是一种通过向员工提供公司股票的方式来激励员工的制度。
员工持股计划通常是由公司设立专门的信托基金，以购买公司的股票，然后将股票分配给员工。
而股权激励则是通过向员工提供公司股票或者股票期权的方式来激励员工。
股权激励通常包括股票期权、限制性股票、股票奖励等形式，员工在一定的条件下可以获得公司股票或者购买公司股票的权利。
其次，员工持股计划的对象通常是全体员工，公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素来确定员工持股计划的受益人。
而股权激励的对象通常是高层管理人员和核心技术人员，公司会根据员工的岗位和贡献程度来确定股权激励的对象。
因此，员工持股计划是一种广泛的激励方式，而股权激励则更多地针对于高层管理人员和核心技术人员。
另外，员工持股计划和股权激励在税收政策上也存在一些差异。
员工持股计划在一定条件下可以享受税收优惠，员工在获得公司股票后，可以选择将股票放入个人退休账户或者个人储蓄账户，从而减少个人所得税。
而股权激励在税收政策上则更加复杂，涉及到个人所得税、企业所得税、股息税等多个税种，需要公司和员工都进行合理的规划和申报。
综上所述，员工持股计划和股权激励在实施方式、对象、税收政策等方面存在着一些区别。
企业在选择激励方式时，需要根据自身的情况和发展阶段来进行合理的选择。
对于员工持股计划和股权激励的选择，企业应该考虑到员工的整体利益，激励机制的长期稳定性，以及与企业战略目标的契合度，从而制定出最适合企业发展的激励方案。
上市公司员工持股计划与股权激励
3.1 我国员工持股计划所涉及的利益主体分析
股东
✓ 推行员工持股计划的成 本是否可控
✓ 是否有助于稳定员工， 并建立长期的激励机制
✓ 是否能有效提升公司的 竞争力
适用公司类型：股价估值合理，有一定的上涨空间；公司处于快速增长期
2.1 股权激励的主要形式
限制性股票
授予限制性股票 • 以折价转让的方 式授予激励对象限 制性股票
▪ 公司将一定数量的限制性股票以无偿赠予或折价转让的方式授予激励对 象，限制性股票的转让受到限制，只有当激励对象完成预先设定的考核 条件后，激励对象才可出售限制性股票，并从中受益。
✓ 在我国，股权激励和员工持股计划按照不同的法规进行管理。根据法规规定，股权激励主
要指针对部分中高级管理层的激励机制，有明确的业绩目标要求；而员工持股计划属于针
对所有适格员工的特殊报酬计划, 兼具员工激励与改善员工薪酬体制的双重功效
员工持股计划
✓ 目的：改善员工福利体制，提供激励 机制。使员工不仅能通过劳动获得收 入，还能通过资本来获得收入
解锁期1
解锁期2
…
解锁期n
• 定期对激励对象进行业绩考核 • 激励对象所持限制性股票按规定比例逐期解锁 • 一旦公司股价上涨，激励对象可通过出售解锁股票以获得收益
优点
➢ 打五折授予限制性股票模式下，激励对象的安全边际较高； ➢ 激励对象的收益来源于市场，公司不需要出资，不存在现金流压力； ➢ 费用分摊在多数情况下比股票期权少,且测算模式较为简单。
缺点
➢ 行权价格不得低于激励草案公布时的公平市场价格，不适合股价估值偏高的 上市公司； ➢ 按《公司法》要求，高管行权后不能立即出售股票，存在行权后股价跌破行 权价的风险； ➢ 现行税收制度要求对行权时未实现的或有收益征税，增加了激励对象的行权 成本和风险； ➢ 股权激励的效果取决于市场的有效性，如果股价不能真实反映公司价值，甚 至出现股价和业绩相背离的情况，股票期权激励计划将失效。
员工持股与股权激励的区别
上市公司不得为激励 对象依股权激励计划 获取有关权益提供贷 款以及其他任何形式 的财务资助， 包括为其 贷款提供担保。 自筹资金 +自行管理， 不存在杠杆效应
上市公司可以自行管理 本公司的员工持股计划，
激励对象直接持有限 制性股票或者股票期
也可以将本公司员工持
需获得证监会无异议 备案通过
股权激励的股票来源 以非公开发行方式操 作居多 股票来源为非公开发 行股票的， 发行价格不 低于基准日前 20 个交 易日公司股票均价的 50%
1、 上市公司发生重大 事件，在履行信息 披露义务期间及完 毕后 30 日内，不得 推出股权激励计划 草案。
2、 上市公司提出增 发、资产注入、发 行可转债等重大事 项动议至实施完毕 后 30 日内，上市公 司不得提出股权激 励草案。
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项目 一、制度宗旨 1、文件精神
员工持股
上市公司实施员工持股 计划试点，有利于建立和 完善劳动者与所有者的 利益共享机制，改善公司 治理水平，提高职工的凝 聚力和公司竞争力，使社 会资金通过资本市场实 现优化配置。
二、具体操作 1、参与对象范围
公司员工
2、股票来源 3、实施限制
1、上市公司回购 2、二级市场购买 3、非公开发行股票 4、股东自愿赠与 法律、行政法规允许的其 他方式
数的上限可达到公司总股本的 10%。因 此大股东还是有操作空间来控制和影 响员工持股计划所持股份表决权的行
使，从而增加大股东控制力。
必须与业绩挂钩
三、从员工层面 1、资金来源 2、杠杆作用
3、专业管理
4、取得股票价格
1、员工合法薪酬； 2、法律、行政法规允许 的其他方式 （如：以大股东担保的融 资）
员工持股计划与股权激励的区别
员工持股计划与股权激励的区别
两篇
篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别
篇二：员工持股计划与股权激励的异同
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期激励计划。
员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会或员工持股平台管理运作，员工持股会或员工持股平台代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP （Employee Stock OwnershipPlans）即员工持股计划，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
因此，员工持股计划（ESOP）实际是一种由股东让渡一部分股权，而员工通过员工持股会或者员工持股平台行使所获得公司股权收益权，由员工持股会或持股平台行使表决权的一种长期激励制度。
员工持股计划（ESOP）的优势在于，员工通过员工持股会或者员工持股平台间接持有公司股权并取得分红收益，在一定程度上成为公司的小股东，利于实现员工与公司目标及利益绑定。
但同时，必须注意的是员工持股计划（ESOP）也存在劣势，一方面，该计划不适用于初创型企业或小规模企业，原因在于初创企业或小规模企业营利能力有限，员工通过持股计划可以。
员工持股计划和高管股权激励的区别
一、实施要素
根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：
二、上市公司实施员工持股计划情况
1、案例统计
据不完全统计,截至２０１5年3月２7日,共有102家上市公司实施员工持股计划。
根据各上市公司实施情况,分类统计如下：
(３)控股股东赠与。目前国家税务总局对于员工持股计划无偿获赠股份是否按照“财产转让所得”征收个人所得税的政策尚不明确。
4、集团员工是否可以参与员工持股计划
根据《指导意见》规定，“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。
对于国有控股上市公司，根据《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革［2０08]1３９号)，“职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制,经国资监管机构或集团公司批准,职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权,但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。”
3、员工持股计划的税务处理
下面按不同实施方式分别进行分析:
（1）二级市场购买。员工持股计划通过二级市场买卖股票时，无需缴纳个人所得税。
(２)非公开发行。员工持股计划因认购上市公司非公开发行而锁定的股份应不属于《关于个人转让限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]16７号)中规定的股改限售股和新股限售股,也不属于上市公司的股权激励限售股，所得收益无需缴纳个人所得税。
员工持股计划和高管股权激励的区别
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8 个人所得税 获益部分，需按照“工资、薪金所得”项目，征收个税
对于股票来源为二级市场直接购买或定向增发方式下，暂免征税
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历尽人间繁华，看遍人世沧桑，一颗孤独的心在滚滚红尘中漂泊不定。
岁月如流水，静静的流，我是流水上一叶轻轻的扁舟，看两岸美景无数，听悦耳清音相伴。
青山悠悠，炊烟袅袅，繁花似锦；风吹笛奏，花开的妙音，花落的惆怅，青草凄凄的叹息，鸟儿婉转的啼鸣。
曾经的美好，在眼前闪过，在回忆里绵绵的回荡。
风轻轻的吹，略过心田那一缕隐隐的忧伤，伤口还未愈合，不知这风要吹到什么时候？很痛，很痛。
叶落无声，风过无痕，花开无迹，天边的云朵谁来采？落日的绯红谁来绣？地上的野花谁来摘？任凭花儿的芬芳在心间流淌，任凭云朵在眼眸里多姿的变幻；任凭落日揉碎在心湖的微波里。
可是谁能看透，一切的美丽都是人生的浮云，一切的梦幻都是没有结局的风景，一切的想像都是梦里花落知多少的沧桑情怀。
曾经的美好，在心湖晃悠悠，只是尘世的风景早已看透，留下一颗残缺的心在眼泪里凄迷。
风尘如画，水墨如漆，回眸间，于灯火阑珊处寻寻觅觅，只是越过千山万水，如飞月追彩云，我在黑夜里兜兜转转，它在白日里化成彩虹桥，两个不同的时空，两边不同的风景，两种不同的处境，试问有谁能穿鞋时空的隔阂，将我与虚无缥缈的梦境绕成一个圈，圈住艰难险阻，圈住万里愁肠，圈住一个无怨无悔的青春年华？梦里有时终需有，梦里无时莫强求。
这个道理谁不懂，可惜我日思夜想的却时常困扰我的心，在秋风里沉沦为一座座奇险无比的山峰，我在里面上演一出出夸父追日的悲情剧；在秋光里风干成一麦麦稻浪，我在麦田里守望那金黄的收获，守望一个金色的梦想。
静静敲醒沉睡的心灵，将一切透亮融化在心，明媚一世的尘缘，只为求一个美满的结果。
何时心儿盈满飞翔的梦，一语珠玑，道破封锁已久的心窗。
泪已干，心已死，何时捡起梦的碎片，双手轻轻的拼凑，眼神里的专注，照亮刚强的起航，这个结果，是否能行到水穷处，坐看云起时？
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