007-女职工劳动保护工作记录表
劳动防护知识培训记录表
劳动防护知识培训记录表劳动防护知识培训记录表培训日期：2022年10月10日培训地点：公司会议室培训对象：全体员工培训主题：劳动防护知识培训序号培训内容培训方式培训人员备注1 培训开场白及介绍演讲培训师培训师简单介绍了培训目的和内容2 工作环境与健康讲解和案例分析培训师介绍了工作环境对员工健康的影响，提醒员工注意工作环境对身体的危害3 职业病防护知识讲解和案例分析培训师介绍了常见的职业病和预防方法，分析了相关案例以加深员工的理解4 个人防护用品的正确使用方法演示和实践培训师培训师向员工演示了个人防护用品的正确使用方法，并进行了实践操作，让员工亲身体验5 劳动防护法规与制度讲解培训师介绍了相关劳动防护法规和公司内部制度，强调员工遵守法规和执行制度的重要性6 紧急情况下的自救与互救讲解和小组讨论培训师讲解了紧急情况下的自救原则和互救方法，并组织小组讨论，让员工分组进行案例分析和应对策略的制定7 培训总结及提问环节讲解和问答培训师对本次培训内容进行总结，鼓励员工提出疑问和问题，并解答员工提出的问题培训总结：本次劳动防护知识培训通过讲解、案例分析、演示和实践等形式，将劳动防护的重要性和实际操作方法深入浅出地传达给了员工。
通过培训，员工对工作环境和个人防护有了更加清晰的认识，对职业病的预防也有了一定的了解。
同时，培训还强调了劳动防护的法规和制度，提醒员工遵守并执行。
在紧急情况下，培训还教授了自救和互救方法，以应对可能发生的意外情况。
此次培训还开设了问答环节，让员工有机会提出问题和疑问，帮助员工更好地理解和掌握劳动防护知识。
培训师对员工的参与和积极性表示肯定，并对员工提出的问题一一进行了解答。
员工们纷纷表示本次培训对他们的工作和生活有很大的帮助，并表示会将所学知识运用到实际中去，做好自身的劳动防护。
培训人员：培训师培训日期：2022年10月10日。
女职工工作记事簿
女职工工作记事簿单位
女职委名称
杭州市下城区工会女职工委员会
说明
一、为了切实加快改制、新建企业工会女职委工作规范化和制度化，增强基层工会女职委活力，教育、引导、发挥好广大女职工积极性和创造性，力争成为组织健全、制度规范、工作有序、维护到位的女职工之家，特制定《女职工工作记事簿》。
二、各工会女职委要根据《记事簿》内容，实事求是，认真记载，内容要准确，字迹要清晰，《记事簿》将作为上级工会女职委考核依据之一。
三、用完的《记事簿》由工会女职委保存，作为档案材料之一，《记事簿》记载、保管由工会女职委主任、副主任或委员专人负责，因改选或调离的，硬及时办理移交手续，以保持工作的连续性。
工会女职工委员概况
“达标创优”活动工作计划
女职工委员会会议记录
女职工双文明立功竞赛活动记载
女职工文体活动记载
讲座（培训）记录
杭州市困难、单亲女职工情况登记表
女职工特殊保护概况
“达标创优”活动情况自查。
女性职工
乌审旗人民医院女职工知识培训记录表
培训时间 培训人员： 2014年5月16日 培训地点 三楼会议室 主讲人 王宝成
培训主题：
女职工特殊权益保护专项集体合（试行）
培训内容： 第一章 总 则 第一条 为维护女职工的合法权益和特殊利益，根据有关法律法规规定，签订本合同。 第二条 医院要坚持以人为本的科学发展观，依法对女职工进行特殊劳动保护。 第三条 工会女职工组织要围绕医院战略目标和战略方针，做好女职工思想教育工作。 第四条 广大女职工要树立正确的“四自”精神。 第五条 本合同对医院、工会女职工委员会和全体女职工具有同等法律约束力。 第二章 女职工权益保护条款 第六条 医院在公开招聘人员时，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录 用标准。 第七条 医院与女职工时签订劳动合同建立劳动关系，实行男女同工同酬。 第八条 女职工在符合计划生育规定期内，医院不得终止劳动合同或聘用合同。 第九条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和有毒有害等其他禁忌从事 的劳动。 第十条 女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应减少其劳动定额。 第十一条 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班加点和从事夜班劳动。 第十二条 医院女职工办理生育保险，女职工生育津贴、生育医疗费用按有关规定处理。 第十三条至第十七条 女职工产假的休息。 第十八条 女职工因更年期综合症的规定。 第十九条 医院每年应组织女职工进行一次妇女病普查。 第二十条 对从事有毒有害、工作的女职工，应当定期进行职业健康检查，检查所需时间 视为工作时间。 第二十一条 在晋职、晋升、评定专业技术职称和享受其他福利待遇方面，应当坚持男女 平等。 第三章 合作、监督与争议处理 第二十二条 至第二十七条 医院支持工会女职工组织参与企业民主管理和民主监督。
女职工权益保护集体合同及表格
登记编号（）表女职工权益保护专项集体合同协商代表资格审查表女职工权益保护集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。
第二章女职工劳动权益第四条单位在录用女职工时，必须依法与女职工签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第五条加强对女干部的培养选拔和使用。
企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。
第七条单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。
第八条单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。
第九条女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第三章女职工“四期保护”第十条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
第十一条女职工经期保护（一）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假。
（二）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。
第十二条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内给予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。
女职工劳动保护监督检查情况记录
女职工劳动保护监督检查情况记录一、引言女职工劳动保护是一个重要的问题，对于促进性别平等、保障女性权益具有重要意义。
为了确保女职工的劳动权益得到有效保护，各级劳动保护监督部门进行了一系列的监督检查工作。
本文将详细记录女职工劳动保护监督检查的情况，并对问题进行深入探讨。
二、监督检查的目标和意义2.1 目标女职工劳动保护监督检查的目标是确保女职工的劳动权益得到有效保护，包括但不限于以下方面：1.确保女职工获得平等的就业机会；2.防止性别歧视和性骚扰现象的发生；3.确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇；4.保障女职工的合法权益，如产假、哺乳假等；5.防止女职工遭受工作环境污染和职业病危害。
2.2 意义女职工劳动保护监督检查的意义在于：1.促进性别平等：通过监督检查，可以及时发现和纠正对女职工的性别歧视和不公平待遇，推动实现性别平等。
2.保障女性权益：监督检查可以确保女职工享有合法的劳动权益，保障她们的身体健康和社会福利。
3.提高劳动生产率：改善女职工的工作环境和待遇，有助于提高她们的工作积极性和生产效率，进而提高整体劳动生产率。
三、监督检查的主要内容女职工劳动保护监督检查主要包括以下内容：3.1 就业机会平等检查通过检查用人单位的招聘信息、招聘程序和用工合同等，确保女职工获得平等的就业机会，防止性别歧视现象的发生。
3.2 性骚扰防治检查对用人单位的工作环境、员工培训和管理制度进行检查，防止性骚扰现象的发生，并建立投诉渠道和处理机制，保护受害女职工的权益。
3.3 薪酬待遇平等检查核实用人单位的薪酬制度和支付记录，确保女职工享受与男职工同等的薪酬待遇，消除性别薪酬差距。
3.4 产假和哺乳假保障检查检查用人单位是否合法提供产假和哺乳假，确保女职工在怀孕、生育和哺乳期间享受合法的休假权益。
3.5 工作环境和职业病防护检查对用人单位的工作环境进行检查，包括通风、照明、噪音、有害物质等方面，确保女职工的工作环境健康安全，防止职业病危害。
劳动防护安全检查记录表
劳动防护安全检查记录表劳动防护安全检查记录表序号：日期：检查单位：检查部门：检查人：被检查单位：负责人：总分：一、场所环境安全1. 检查现场是否存在明显的安全隐患，如地面杂物、堆放材料等。
得分：2. 检查现场是否存在危险化学品存放不符合规定的情况。
得分：3. 检查是否为有限空间提供必要的通风设备和安全防护措施。
得分：4. 检查是否存在易燃易爆物品，是否配备灭火器等消防设备。
得分：5. 检查是否存在电气设备漏电、接地不良等安全隐患。
得分：二、机械设备安全1. 检查机械设备是否进行定期维护保养，是否存在明显的故障。
得分：2. 检查机械设备是否配备安全防护装置，是否符合操作规范。
得分：3. 检查机械设备是否存在运行时噪音超标的情况。
得分：4. 检查机械设备是否存在不稳定、不平衡的情况。
得分：三、人员防护安全1. 检查是否配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
得分：2. 检查是否进行安全教育培训，是否掌握基本防护知识。
得分：3. 检查是否存在人员疏散、逃生通道不畅、防护标志不清晰的情况。
得分：四、作业程序安全1. 检查是否存在安全生产制度和操作规程，是否得到员工的认可和遵守。
得分：2. 检查是否在危险作业前进行风险评估、安全技术措施和应急预案的制定。
得分：3. 检查是否存在加班、疲劳作业、违规操作等行为。
得分：五、应急措施和管理1. 检查是否配备急救设备和急救人员，是否进行定期演练。
得分：2. 检查是否建立安全生产责任制度，是否进行安全隐患排查和整改。
得分：总评：备注：本次劳动防护安全检查记录表主要对场所环境安全、机械设备安全、人员防护安全、作业程序安全以及应急措施和管理进行检查。
根据检查情况，给出相应的得分，最后进行综合评价。
通过该记录表可以及时了解和发现潜在的安全隐患，提出相应的整改和改进措施，保障劳动者的人身安全和健康。
工会劳动保护工作会议记录-(2)
工会劳动保护工作会议
记录-(2)
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
工会劳动保护工作会议记录时间：年 9 月日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年7月 15日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年6月15日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年5月15日
工会劳动保护工作会议记录
时间：2014年月15日
工会劳动保护工作会议记录时间： 2013年11月15日
工会劳动保护工作会议记录时间： 2013年12 月15日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年3月15日
工会劳动保护工作会议记录时间：年5 月日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年7月 15日
工会劳动保护工作会议记录时间：2014年4月15日。
劳动安全检查记录表格模板
劳动安全检查记录表格模板
背景
劳动安全是保障员工健康和安全的重要环节。
为了有效管理和监控劳动安全，需要建立一份劳动安全检查记录表格模板，记录每次的安全检查情况。
检查日期
检查人员
检查内容
检查结论
整改情况
备注
{备注}
以上是劳动安全检查记录表格模板，可根据实际情况进行相应调整。
通过使用该模板，您可以方便地记录每次的安全检查情况，并及时采取整改措施，保障员工的健康与安全。
注意：本文档仅为模板参考，具体内容应根据实际情况进行填写。