劳动合同 事业单位聘用合同
事业单位用工合同范本8篇
事业单位用工合同范本8篇篇1甲方（事业单位）：__________________乙方（用工人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即行终止，如因工作需要且双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守甲方的工作安排和纪律要求。
第三条：乙方在工作期间，应按照甲方的要求和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
如有特殊情况需调整工作岗位或工作内容，应经双方协商一致。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，根据工作性质和岗位特点，实行标准工时制或者综合计算工时制等。
具体作息时间由甲方进行安排和调整。
第五条：乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬第六条：甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位和绩效表现，确定乙方的工资水平及支付方式。
乙方的工资水平及福利待遇按照甲方相关规定执行。
第七条：甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
甲方支付工资时，应遵守国家的税收法律法规，代扣代缴乙方的个人所得税。
五、社会保险和福利第八条：甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
第九条：乙方享有国家规定的各项福利待遇和甲方规定的福利待遇。
在合同期内，甲方应按国家和地方的规定提高或降低乙方的福利待遇或发放一次性奖金等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护责任第十条：甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
甲方应采取有效的措施防止乙方在工作中受到意外伤害和职业病危害。
事业单位聘用合同格式范本6篇
事业单位聘用合同格式范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：一、聘用合同期限第一条本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方同意继续延长的，可另行签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为甲方所在单位所在地。
在聘用期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
第三条乙方应按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。
乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，严格执行工作规程和安全制度。
三、工作时间和休息休假第四条乙方在聘用期间执行国家与地方规定的工时制度。
如有特殊情况需调整工作时间或休息日安排的，应按照国家有关规定进行。
四、薪酬待遇与福利第五条甲方按照国家的有关规定和标准向乙方支付工资，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。
工资标准随岗位变动而调整。
甲方对乙方实行岗位绩效工资制度。
乙方试用期工资为____元/月。
甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况，可对乙方进行奖励或惩罚。
奖励或惩罚的金额可从基本工资中扣除或增加。
甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
乙方享受国家规定的法定节假日休息及年假待遇。
年假天数按照国家相关规定执行。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并给予相应的补偿或调休。
五、社会保险与福利保障第六条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。
乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。
除社会保险外，甲方还可以为乙方提供其他福利保障措施，如补充医疗保险等。
事业单位用工合同范本7篇
事业单位用工合同范本7篇篇1甲方（事业单位）：__________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即终止。
如双方愿意继续合作，可续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________部门从事____________岗位工作。
乙方应完成该岗位工作的各项任务。
2. 乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
根据乙方的工作性质和岗位特点，乙方的工作时间按照事业单位规定的工作时间安排。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等按照甲方规定执行。
具体薪资标准如下：基本工资____元/月，津贴和补贴根据工作表现及绩效考核结果确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应享有的保险待遇按照国家规定执行。
3. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止事故的发生。
六、教育与培训1. 甲方有权根据工作需要组织乙方参加各种教育培训，提高乙方的业务能力和素质。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高业务水平。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同中的约定，服从甲方的管理。
2. 乙方在履行职务过程中知悉的商业秘密和其他应当保密的信息，负有保密义务。
事业单位聘用临时工劳动合同协议5篇
事业单位聘用临时工劳动合同协议5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事临时性工作达成以下协议：一、合同期限与工作岗位1. 合同签订时间：____年____月____日至____年____月____日止。
2. 聘用岗位：__________________。
3. 岗位职责及要求：（请在此详细说明乙方的工作职责、技能要求等）。
二、工作时间和休假规定1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休假制度执行。
2. 加班与调休：根据工作需要，乙方可能需要加班，加班补偿按照国家规定执行。
3. 病假与事假：乙方因病或有事需请假，需提前告知甲方，经甲方同意后方可请假。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：甲方按照乙方的工作岗位及表现支付薪酬。
2. 薪资发放：每月的薪酬支付日期为______日，支付形式为______。
3. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇。
四、保险与福利保障1. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 意外伤害保险：乙方在工作期间如发生意外伤害，甲方将负责处理相关事宜。
3. 其他保障：乙方享有与甲方正式员工同等的工作条件及安全保障。
五、保密义务与知识产权1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，对涉及甲方的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方在工作期间完成的工作成果、创意等知识产权归甲方所有。
六、合同解除与终止1. 合同解除：双方均有权在合同期限内解除合同，但需提前通知对方并说明原因。
2. 合同终止：合同到期自然终止，如双方愿意续签，可在合同到期前协商续签事宜。
七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：擅自离职、泄露商业秘密、工作失误造成损失等。
八、其他约定1. 乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
事业单位员工劳动合同范本【通用】7篇
事业单位员工劳动合同范本【通用】7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止，其中试用期至____年__月__日止。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作内容与岗位职责要求（一）乙方同意在甲方部门从事_____________岗位工作。
岗位性质为全职。
甲方根据工作需要及乙方的资历和能力等综合因素，安排和调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假······（以下部分请根据实际情况进一步补充完善合同内容）······篇2甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止，其中试用期至____年__月__日止。
合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作内容与工作地点（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，安排乙方在岗位工作。
乙方应定期向甲方汇报工作成果，接受甲方考核与监督。
甲方根据工作需要及乙方的业务能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位或安排临时性工作任务。
事业单位职工岗位聘用合同5篇
事业单位职工岗位聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员聘用合同管理办法》以及国家的其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘请乙方在__________岗位工作，聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前双方根据情况进行协商，重新签订聘用合同。
二、岗位职责与工作要求乙方在聘用期间必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方规定的岗位职责和要求按时完成工作任务。
乙方的工作表现和工作成果将作为考核的依据。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。
三、薪酬待遇与福利（以下无正文）甲方（盖章）：__________（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：__________日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事甲方单位的相关岗位事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事的岗位为：____________________。
聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、岗位职责及要求1. 乙方在受聘期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
2. 乙方应履行本岗位的工作职责，按照甲方的要求按时完成工作任务，确保工作质量。
3. 乙方应遵守职业道德规范，保守甲方的商业秘密和机密信息。
三、岗位待遇1. 甲方支付乙方的工资为每月_________元。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
事业单位人员聘用合同范本6篇
事业单位人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用单位）：__________名称：__________法定代表人或主要负责人：__________地址：__________乙方（受聘人员）：__________姓名：__________ 性别：__________ 民族：__________出生年月：__________ 学历：__________ 职务：__________身份证号：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员聘用条例》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同履行以下条款。
一、聘用合同期限和工作岗位第一条本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
合同期内甲乙双方均按照约定履行各自的职责和义务。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
第二条甲方聘用乙方从事的岗位为__________，具体工作内容包括但不限于__________。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
二、工作时间和劳动报酬第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或弹性工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，甲方应提前通知乙方。
第四条甲方的工资发放日为每月的_____日，工资形式为月薪制。
乙方的工资标准按照甲方的规定执行，不得低于当地最低工资标准。
甲方应根据国家法律法规和单位内部规定调整乙方工资。
乙方工资标准为_____元/月。
此外，根据工作表现、绩效考核等因素，乙方还有机会获得奖金和其他福利待遇。
甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或无故克扣。
如遇薪资调整、奖金发放等变动情况，甲方应及时通知乙方并征得乙方同意。
如因甲方原因导致延迟支付工资或福利的，甲方应按照国家规定支付相应的补偿金或赔偿金。
乙方应遵守甲方的财务制度，按规定办理工资、奖金等相关手续。
事业单位聘用合同和劳动合同的区别
事业单位聘用合同和劳动合同的区别
在中国，事业单位聘用合同和劳动合同是两种不同的合同类型，其性质和适用范围有所不同。
以下是这两种合同的区别：
1. 性质不同：
事业单位聘用合同是指国家机关、事业单位、社会团体等单位
与聘用人员之间订立的劳动合同，其性质属于公务员法规定的国家
机关工作人员聘用合同，具有公务员性质，受到国家法律法规的严
格管理。
而劳动合同则是指用人单位与劳动者订立的，依法规定具
有劳动合同性质的合同，是普通劳动关系的一种。
2. 适用范围不同：
事业单位聘用合同适用于国家机关、事业单位、社会团体等单
位与聘用人员之间的劳动关系。
而劳动合同适用于各类企事业单位
与劳动者之间的劳动关系，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
3. 权利义务不同：
事业单位聘用合同的权利义务由公务员法规定，聘用人员享有公务员的待遇和权利，但也需履行公务员的职责和义务。
而劳动合同的权利义务由《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位和劳动者在劳动合同中享有相应的权利和承担相应的义务。
总的来说，事业单位聘用合同和劳动合同在性质、适用范围和权利义务等方面存在明显的区别，用人单位和劳动者在签订合同时应当根据具体情况选择适合的合同类型。
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事业单位聘用合同
甲方（聘用单位）：_________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
乙方（受聘人员）：_________
性别：_________
出生年月：_________
身份证号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第_________项执行：
（一）本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。
试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、_________
2、_________
3、_________
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，
按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
乙方工资的构成和标准如下：_________ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。
乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工
作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
内容仅供参考。