企业中的经典名言
公司励志名人名言
公司励志名人名言在一个公司中，成功的背后往往有许多励志的名人名言激励着大家前进。
这些名言通过简短而有力的表达，传递着激励与动力，鼓舞着每一个员工一步步走向成功。
下面是一些我们公司中的励志名人名言。
1. “改变世界，从改变自己开始。
”这是乔布斯说过的经典名言。
他非常注重个人自我发展和推动其它人实现自我发展。
在这个时代，要想改变这个社会或者这个世界，首先得从改变自己开始。
作为公司中的一员，我们都要用自己的实力、智慧和勇气来推动公司的发展。
2. “不要以为自己不行，那只是因为你还不够努力。
”拥有抱负、梦想，但也肯定会有困难和失败。
然而并不意味着自己不行。
失败并不可怕，怕的是你不敢去努力。
展现出来的不是说你的天赋和才华，而是你对于工作的付出程度。
3. “成功只是一个念头远，失败只是一次重来远，勇往直前，坚持不懈。
”来自著名企业家李嘉诚的话：“成功只是一个念头远，但一定也只是远，你只要勇敢迈出一步，就已经迈出了实现梦想的第一步。
”作为公司的一员，要不断前行，永远不忘初衷，只有坚持不懈，才能实现自己的梦想。
4. “前面的路还长，但前面的菜鸟会越来越少。
”在公司中，每个人开始都是一个菜鸟。
无非就是一个能力相对欠缺的新手，但通过不断地学习和努力，总会有一天成为专业人士。
这段过程很长，但坚持把自己摆在未来的需要之上，随时保持着学习的状态，前面的路会越来越宽敞。
5. “你有足够的时间，让你拥有足够的选择。
把握当下，做好眼前的每一件事情。
”让梦想变成现实的最重要的因素就是时间。
时间是我们的最宝贵的财富，而我们唯一要做的，就是正确地分配时间。
要把握当下，尽可能多地学习，充分利用我们所拥有的时间，使之成为实现梦想的助力。
6. “不要因为失败而放弃做你本来可以做好的事。
”没有人会在一开始就变成成功者，在这个点滴积累的过程中，难免会有大大小小的挫折。
关键也不是并不在于遇到了挫败，而在于你是否会坚持下去。
我们所需要做的就是继续努力，让我们相信，有一天我们一定会成功！7. “真正的成功者都是不顾虑周边声音的人。
企业家名人名言大全经典励志
企业家名人名言大全经典励志众所周知，创业是一条充满坎坷和挑战的道路。
在创业的过程中，我们需要时刻保持积极的态度，不断努力，充满信心地迎接各种挑战。
许多企业家们在他们的成功路上留下了经典的名言，这些名言不仅激励了他们自己，也给了其他人无尽的勇气和动力。
在这篇文章中，我们将探讨一些著名企业家的经典名言，以此来激励和励志。
1. 乔布斯•“创新就是区别其他人和伟大人的关键。
”•“不要让别人的意见扼杀了你的内心之声。
”•“你的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。
”•“坚持意味着你相信未来的前景。
”•“你必须非常疯狂，才能做出非凡的事情。
”2. 杰夫·贝索斯•“我们愿意保持始终如一的对客户需求的关注，这是我们一直以来的成功之道。
”•“你要接受失败，当你失败时，你要忍受失败，你要学会通过失败来激励自己。
”•“战胜恐惧，过做你害怕的事情，你将变得更加勇敢和自信。
”•“你的品牌就是你的声誉，你的声誉就是你的团队文化，而你的团队文化就是你的服务质量。
所以，要确保你的品牌价值和尊严。
”3. 马云•“机会永远在自己手中，你不抓住它，就永远不会有机会。
”•“成功不是我站在顶峰，而是我在谷底的时候能坚持。
”•“今天是残酷的，明天更残酷，后天更美好，但是大多数人明天夜晚死去，不能看到后天的太阳。
”•“我的一生在不停地被拒绝，但我要告诉你们，拒绝是成功之母。
”4. 马化腾•“很多事情你看似无法选择，但是你能选择你的态度，因为你的态度决定了你的高度。
”•“最好的建议是什么都不要做，因为你永远没法预测到明天会发生什么。
”•“人一旦认识到选择权在自己手中，就不会再恐惧。
”•“如果你没能力回避拒绝，那么就有能力改变拒绝。
”5. 扎克伯格•“做你认为对世界和自己最有价值的事情。
”•“成功不是你拥有多少东西，而是你能给予多少。
”•“如果你想做一件伟大的事情，你必须跟某个人合作。
”•“最危险的人是那种足够聪明，还足够自大的人。
关于企业发展的经典名言警句270句
关于企业发展的经典名言警句270句1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。
3、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
4、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
5、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
6、企业最大的资产是人。
7、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
8、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
9、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
10、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、造人先于造物。
16、正确的决策来自众人的智慧。
17、卓有成效的管理者善于用人之长。
18、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
19、做正确的事比做正确的事更重要。
20、智者为自己而追求一切，愚者为他人而追求一切。
21、反复把握，反复把握，把握关键，把握改进。
22、最有效的资本是我们的信誉，它24小时为我们工作。
23、工作是你人生的舞台，能否赢得掌声取决于你自己。
24、即使是不成熟的尝试也比胎死腹中的策略好。
25、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。
26、为生存而奋斗，献身于公司和公司的命运；谋求发展，开拓进取，开创企业新局面！27、生活中最大的乐趣是当每个人都说你做不到的时候，你却做到了！28、顾客有了以后，服务的开始就是销售的开始。
29、克服恐惧、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你获得成功的经验。
企业用人之道经典名言
企业用人之道经典名言
1.人才是企业最重要的财富。
2.机会造就了英雄，而人才造就了企业。
3.人才招聘不仅要看眼前，更要看未来。
4.用人不在高贵，而在用得当。
5.忠诚是用人的第一要素，能力是第二要素。
6.比欣赏一个人更重要的是认识一个人。
7.能否为企业创造价值是用人的最终标准。
8.聘用人才要看专业能力，但更要看综合素质。
9.用人之道在于识别人才，挖掘潜力。
10.不拘一格降人才，尊重个性才可留人才。
11.不断地招贤纳士，才能让企业永葆生机。
12.把人放在第一位，让企业与众不同。
13.稳定人才队伍，创造企业竞争优势。
14.人才的流失不仅使企业本身遭受损失，而且会产生竞争对手。
15.指挥一支队伍，必须了解每一个战士的能力和特点。
16.每个人都有自己的闪光点，要让人才在适合自己的岗位上发挥
最大价值。
17.创造良好的工作环境和有前途的职业发展空间，才能留住人才。
18.用工不求上进者，使企业逐渐式微。
19.善于激发员工的工作热情和创造力才是真正的管理高手。
20.有梦想，有优势，有责任心，才是优秀的人才。
21.用人之道在于团队合作和资源整合。
22.企业文化是吸引和留住人才的重要保障之一。
职场经典成功励志名人名言
职场经典成功励志名人名言下面是由为大家整理的工作职场名言，希望大家喜欢。
职场励志名言1、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。
简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
2、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
——藤田田3、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。
养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
4、我们需要为我们的产品创造需求。
5、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
6、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
7、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8、世界未开发地就是你是你的脑袋。
9、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
——普赛尔10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
——郭台铭11、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。
懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。
12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14、凡是无法衡量的，就无法控制。
2、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
3、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。
4、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
5、没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦。
6、想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
7、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
企业管理经典格言名言箴言警句
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
管理制度经典名言
管理制度经典名言在管理制度的建设和落实过程中，各种经典名言可以起到很好的指导作用。
下面是关于管理制度的一些经典名言，希望对大家有所启发和帮助。
1. “管理制度是企业的灵魂，是企业长期发展的根基。
”——这句话告诉我们管理制度的重要性，一个企业要想长期稳定发展，就必须建立健全的管理制度。
2. “制度是组织的生命力，是一切行为的规范。
”——这句话告诉我们制度对于组织的重要性，一个组织要想保持稳定运行，就必须建立完善的制度。
3. “管理制度是组织运行的保证，是组织员工的行为规范。
”——这句话告诉我们管理制度对于组织员工行为的规范和保障作用，一个组织要想提高效率和减少风险，就必须建立严格的管理制度。
4. “制度不规范，员工不安心；制度不健全，企业不可持续。
”——这句话告诉我们制度对于员工的舒适度和企业的可持续发展的重要性，一个企业要想员工稳定和企业长期发展，就必须建立规范和健全的制度。
5. “管理制度要贴近实际，符合企业特点。
”——这句话告诉我们管理制度的建设要贴近企业实际，符合企业的特点，才能更好地发挥作用。
6. “制度要科学，能切实指导员工的行为。
”——这句话告诉我们制度的建设要科学合理，能够真正指导员工的行为，才能更好地发挥作用。
7. “制度要适应环境变化，与时俱进。
”——这句话告诉我们制度的建设要适应环境的变化，不断与时俱进，才能更好地适应企业的发展。
8. “制度要依法依规，合法合规。
”——这句话告诉我们制度的建设要依法依规，合法合规，只有这样才能更好地保障员工和企业的权益。
9. “制度要简洁明了，易于执行。
”——这句话告诉我们制度的建设要简洁明了，易于执行，才能更好地为企业的发展和员工的行为指导作用。
10. “制度要公平公正，不偏不私。
”——这句话告诉我们制度的建设要公平公正，不偏不私，只有这样才能更好地促进员工的积极性和团队的凝聚力。
11. “制度要透明公开，让员工有更多的参与感。
”——这句话告诉我们制度的建设要透明公开，让员工有更多的参与感，只有这样才能更好地促进员工的积极性和主动性。
企业用人之道经典名言
企业用人之道经典名言1.人才是企业最重要的财富，尽力挖掘和保留人才是企业长期发展的根本。
2.招聘人才要根据企业实际需要和未来发展方向，不盲目追求高大全，做好职业要求的匹配。
3.用人要以能力为本，而不是学历为先，做到换人不换岗，选人不选背景。
4.对员工进行及时的培训和提升，让其不断进步和成长，是企业持续发展的重要保证。
5.建议加强用人管理，采用科学化、专业化、精细化的招聘和管理方式，最大限度地发挥人才的创造力和效益。
6.对待员工不应只看眼前的利益，要注重长远发展，尊重人性，提高员工的工作幸福感和归属感。
7.企业应该坚持用人的公正性、公平性和透明性，提高用人的政策和程序的规范性和标准化。
8.要与员工建立良好的信任关系，提高员工的忠诚度和凝聚力，共同为企业的发展奋斗。
9.要激励员工，从激励机制和制度上加强改善，真正做到以奖代罚，细分激励，激发员工的积极性和创造性。
10.对待公司内部员工、外部人才同样重视，发现人才就要及时聘用，不拘一格降人才。
11.相信人才，让人才自主、自由、创新，创造出企业的核心竞争力。
12.评估员工除了考察员工的技能和经验外，还要看员工的品格、责任心等综合素质。
13.我们要看到人才的潜力，给予更多的支持和关注，才能让他们发挥出最大的价值。
14.用人不在于多少，而在于合适，找到最适合的人才才能在企业中发挥最大的价值。
15.企业要营造开放、包容、多元的用人环境，充分发挥不同文化背景、性别、肤色员工的特长和优势。
16.用人要坚持“知人善用”的原则，既要重技术能力，也要看重员工的人际沟通和团队协作能力。
17.员工忠诚度和企业文化的匹配度是用人的重要指标之一，也是衡量企业用人质量的重要标准。
18.择优录用，能力、经验和素质是三个重要的考虑因素，这样才能让企业保持优势地位。
19.企业要注重中高层管理人才的引进和培养，这是企业管理和战略发展的重要保障和支持。
20.企业要建立健全的绩效考核机制，以量化的结果为依据追求员工工作的高效率和高质量。
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企业中的经典名言
企业未来的竞争，就是细节的竞争。
收集了企业中的经典名言，欢迎阅读。
1、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
任正非
2、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。
玛丽。
居里
3、笃信人多好干活，人少好吃馍，对创业的功臣，既怕其功高震主，更惧其伸手要财。
企业走上平稳发展的快车道之日，就是上演过河拆桥、卸磨杀驴之时。
这种看似聪明的做法，往往只会带来财散人散的结局。
4、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!
5、在面对问题时，不能只从问题的直观角度去思考，要不断发挥自己智慧的潜力，从相反的方面寻找解决问题的方法，就会使问题出现新的转折。
6、贪欲是腐-败温床，自律乃廉洁沃土。
7、抓安全、保质量、提进度、塑忠诚。
8、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!
9、做生意要记住：手头上永远要有一样产品是天塌下来你也能赚钱的。
10、投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。
11、做事先做人小企业做事大事业做人。
12、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。
在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
13、我们的民营企业也应该越来越多地意识到被别人收购也不一定是件坏事。
早早地被别人收购，能卖个好价钱，比你硬撑下去资产反倒不值钱了，要合算。
14、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。
如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。
生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
15、你管、我管、大家管，才平安;事故隐患你查、我查、大家查，才安全。
16、两点之间最短的距离并不一定是直线。
17、生命取向要高，松下为什么把企业干的那么久，他创业那天起就把目标定位250年。
18、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
19、创业企业该当服膺，自己与小企业有素量的没有开有收略的终纵方针往为之斗争。
阿谁山头挨没有上往，坐时间被一条路走短亨，活络换一条，调解是最广泛当敝象。
实正在，名片网创业前期也有许多除夜企业气魄气魄的后曳盛：凡是事必定筹算、要计策，以致要站正在VC(
20、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。
若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
约翰多伊尔
21、安全第一，预防为主。
生命宝贵，安全第一。
22、斜坡球体定律：企业在市场上所处的位置，就如同斜坡上的一个球体，它受到来自市场竞争和内部员工惰性而形成的压力，如果没有止动力，就会下滑，为使海尔在斜坡(市场)上的位置保持不下滑，就需要强化内部基础管理这一止动力。
张瑞敏
23、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。
24、价廉物美投资成功的关键在于，当市场价格大大低于经营企业的价值时，买入优秀企业的股票。
25、培训得法是企业乃至国家发展的秘密武器。
26、一个企业发展所要经历的五个阶段，一是战
略上寻找突破点，二是要专注，三是要进行整个产业链的整合，四是适度多元化，五是变成社会企业，承担适度的社会责任。
27、抓安全、促生产，讲效率、出成果。
28、投资成功的关键是在一家好公司的市场价格相对于它的内在商业价值大打折扣时买入其股份。
内在价值是一个非常重要的概念，它为评估投资和企业的相对吸引力提供了唯一的逻辑手段。
内在价值的定义很简单:它是一家企业在其余下的寿命史中可以产生的现金的折现值。
29、公生明，廉生威，无欲则刚;严是爱，松是害，有为则立。
30、淡泊人生蓄以明志，清廉务实方能致远。
31、尽管每一刻是如此的短暂，却不可以重复来过。
如果你不充分利用这一刻，那么你荒废的或许是你整个的生命。
32、 (企业家的主要失败原因)一是没有把目标想清楚。
有很多企业家做企业，做着做着就想向政治靠拢了，有心参与政治，结果却把企业做死了;二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵犯了股东的，甚至是国家的利益;三是把长跑当成了短跑。
企业成长犹如跑步，倘若一万米有25圈，有的企业家为了得到眼光追逐，前5圈拼命发力领跑，力气很快用完，5圈之后便退下来。
33、以后人们评价我，觉得我是一个真正的社会企业家，我就很满足了。
所谓社会企业家，就是将社会贡献当做自己的第一责任，而且努力去践行这些标准，这是我追求的。
西方对企业家最高级的评价就是社会企业家。
比如像比尔盖茨、巴菲特，挣很多钱，但是挣钱的目的最后是捐给社会。
34、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。
养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
成功者一遇到问题就马上动手去解决。
他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
35、廉政是安全的航道，腐-败是危险的水域。
36、我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。
37、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。
38、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
商业教
皇布鲁诺蒂茨
39、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。
安德鲁卡奈基
40、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格!
41、今天的付出，明天的回报。
42、赵刚的性格是谨慎有余，魄力不足，企业不仅要创造物质财富，还要创造精神财富。
43、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
44、商务部门三巾帼，订单统计加运作，三个女人一台戏罗嗦。
45、一个企业的成败往往就在一点两点上。
每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。
敢于跟自己较劲的，在欧洲是德国人，在亚洲是日本人，在中国，蒙牛人首当其冲。
46、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。
主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。
47、我更愿意把玖龙做成一个百年企业当作目标，而不是全球最大这样的头衔。
我们希望今年的业绩比去年更
好。
玖龙打造的是一个百年基业，我们要用长远眼光去看待企业经营和发展，我对玖龙未来的潜力非常乐观。
48、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率。
49、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
亨利福特
50、中国企业最常见的聚散模式公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。
企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是排座次、分金银、论荣辱，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云。