公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定
综合办公室安全生产责任书
综合办公室安全生产责任书xxx：为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理、文化引领、科技护航、和谐致运的方针，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到安全重担大家挑、个个岗位有指标。
根据上级有关规定经公司总经理室研究，各部门与员工签订安全生产责任书，签订责任书如下：一、控制指标1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大设备事故为零4、职工工伤死亡人数为零5、重大责任事故为零6、事故隐患整改率为100%二、责任内容1、履行岗位安全责任，严格遵守国家、行业、集团公司和交运出租公司的.各项安全管理法律法规、规章制度，坚决服从管理。
2、支持交运出租公司安委会和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自身行为的批评和建议并及时改正。
3、安全文明生产，严格安全操作规程及安全管理，做到日常工作中五不：不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不酒后上班，不盲目作业。
4、严格按规定落实各项安全检查，消灭火险、盗险，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
5、杜绝违章行为，开好安全车，保障乘客的安全。
6、积极参加交运出租公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
三、检查考核办法1、按照交运出租公司部门月度工作质量考核表进行考核，考核结果存档，作为月、终表彰、奖罚的依据。
2、部门主要负责人定期对员工进行管理检查，结果存档作为评比奖罚的依据。
四、本责任书一式二份，部门、员工各执一份。
xxx日期：xxx：为强化公司安全生产管理，进一步落实安全生产责任，切实预防重特大安全事故，避免和减少各类事故的发生，根据《金山区xxxx年度安全、环保综合目标管理责任书》，按照“谁主管，谁负责”的原则，为明确公司各级各部门的安全生产责任，特签订本责任书。
办公室安全目标责任书考核内容及指标1、员工伤亡事故控制指标：部门所属员工不得发生死亡和重伤以上的工伤事故。
库房员工奖惩制度
库房员工奖惩制度库房员工奖惩制度仓库管理及奖罚制度为了加强仓库人员的工作意识、提高工作效率、杜绝失误、落实职责、现制定以下管理条例：一．管理制度：1准时上班、不准无故旷工或早退、未经批准者作旷工处理。
2工作时间内、不准做与工作无关的事情。
3工作时间内、不准在仓库打打闹闹、影响工作。
4不准公物私用及无故损坏仓库任何物品。
5做到当日事、当日完，不准无故拖延时间、影响下部工作。
6当值人员要做到，人走灯熄、窗户关闭、卫生整洁、物品摆放整齐有序。
7以上违规处罚按公司员工手册中的相关管理规定执行。
二．奖罚制度：1仓库全体：严格按照仓库管理规定做好本职工作，维护和管理好各种设施设备及搬运工具，加强学习，不断提高自身素质。
2 严格按要求整理货品、配货、复核，保证货品区的货品摆放整齐有序，帐、票、货相符，并做好标识。
A：如果在盘点中发现由于商品管理不当，造成实、帐严重不符的现象，短款部分由仓库人员赔偿80％；采购部人员赔偿20％。
B：在配货的过程中，由于保管员、复核员的不认真，造成商品到店后发现有配送错误（票单与实物品名、数量、批号、效期）不符的将给予以下处罚：1：保管员每次罚款5元，2：复核员每次罚款10元。
3：验收入库员：严格按照进、出仓程序制作各种单据，保证制作的各种单据以及输入电脑的数据准确无误、资料存放整齐有序。
如果在月尾的工作总结中发现，由于验收入库工作的不认真仔细造成了帐务的混乱，将给予每次50元的处罚，验收入库录入过程中由于工作不认真，造成基础信息错误，配送单与实物（批准文号、批号、效期等）不符的单据每次罚款10元。
4：业务员、配送员承担对商户和门店配送药品的运输工作，按规定的程序履行交接手续，确保质量、数量的准确无误，在运输过程中如因人为因素造成的商品丢失或损坏则照价赔偿全部金额。
（仓库已安装摄像头，可以全面清楚的看清仓库的所有工作，如发现装包前清点的数量无误，客户发现少货，如果确认客户少货情况属实，可以找货运公司承担。
失职过失问责办法
失职过失问责办法第一章总则第一条为增强责任意识，保证工作质量，提高工作效率，强化内部管理，树立和弘扬员工良好的工作习惯，消除部负责任的工作态度和行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等省，市有关政策办法，结合金辉公司实际情况，特制定《茂名市茂南建安集团有限公司失职过失问责办法.第二条本办法“失职过失问责”，是指各部门、各项目部在日常工作中依据“三不放过”管理原则，对应予问责事项主动开展检查、纠正、分析原因，明确责任部门和责任人，并作出相应的处理。
第三条本办法“三部放过”管理原则，是指各部门、各项目部在日常工作中出现工作失职过失事项后：一是没有检查清原因部放过；二是没有落实责任部门和责任人部放过；三是没有做出处理部放过（包括部吸取教训不放过）。
第四条本办法适用于茂南建安总部及属下各分公司及项目部（下称项目部）全体员工。
第二章失职过失问责原则及类别第五条各部门根据过失行为产生原因、造成后果、责任人的认识反省程度及其以往工作表现等，本着公平、公正、是实事求是和教育为主的原则，对责任人进行问责。
第六条对过失行为责任人的处理原则最低应该给予批评的行政处分并至少扣罚个人当月工资100元；失职过失行为情节恶劣、后果严重，或责任人屡次出现过失行为的，应给予警告（严重警告）、降职（调岗）、撤职（待岗）、解除（开除）等行政处分以及相关经济处罚；失职行为触犯法律的，报司法机关追究其法律责任。
对情节轻微、未造成不良后果的问责行为，且过失行为责任人认错态度好并能认真整改的，可视情况免予问责。
第七条对造成公司安全事故和质量事故发生的直接部门负责人（部门经理）和直接责任人给予处分及罚款处理：（一）发生重大安全事故，或重大质量事故，处以年工资总额70%的罚款；（二）发生较大安全事故，或较大质量事故，处以年工资总额50%的罚款；（三）发生一般安全事故，或一般质量事故，处以年工资总额30%的罚款；第八条对违法、违章、失职、过失行为进行问责时，具体方式分两个类别：行政处分和经济处罚。
监控奖惩制度细则
监控奖惩制度细则一、总则为了规范公司内部监控工作，提高员工对监控工作的重视程度和责任心，确保监控工作的有效性和准确性，特制定本监控奖惩制度。
本制度适用于公司内所有涉及监控工作的员工。
二、奖励措施优秀监控员工奖：对于在监控工作中表现突出，能够及时发现并处理监控问题，保障公司运营安全的员工，将给予“优秀监控员工”荣誉称号，并在公司年度会议上颁发奖金和证书。
创新建议奖：鼓励员工提出创新性的监控工作建议，对于提出具有实际应用价值的建议并被采纳实施的员工，将给予“创新建议奖”及相应奖励。
长期贡献奖：对于在监控岗位上长期工作，表现稳定，为公司监控工作做出持续贡献的员工，将给予“长期贡献奖”以表彰其贡献。
三、惩罚措施工作失误：对于在监控工作中因疏忽大意导致公司出现损失的员工，将根据具体情况给予警告、罚款或降职等处罚。
违反规定：对于违反监控工作规定，擅自调整监控设备、泄露监控信息或故意隐瞒监控问题的员工，将给予严肃处理，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。
失职渎职：对于在监控工作中严重失职渎职，给公司造成重大损失的员工，将依法追究其法律责任。
四、附则制度解释权：本制度的最终解释权归公司管理层所有。
如有任何关于本制度的疑问或争议，员工可向管理层提出，由管理层进行解释和裁决。
制度修订：本制度将根据公司运营情况和监控工作需要，不定期进行修订和完善。
修订后的制度将及时公布，并作为员工行为的最新准则。
制度生效：本制度自发布之日起生效。
对于在本制度发布前已发生的监控工作问题，将按照当时的相关规定进行处理。
本监控奖惩制度细则的制定，旨在通过明确的奖励和惩罚措施，引导员工积极参与和认真对待监控工作，共同维护公司的运营安全和稳定。
希望所有员工都能够严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工过失行为处罚细则
员工过失行为处罚细则规定第一章总则一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定二、适用范围：本公司全体员工三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。
四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分，70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。
80分以下者年终奖打折50%。
70分以下者年终奖打折70%。
当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。
扣满10分者不参与岗位晋升。
第二章实施程序一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数；二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。
人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。
第三章过失行为分类及扣分标准一、过失行为分类员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。
对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。
二、过失行为扣分标准3.1一般过失一次记扣1－2分3.1.1迟到、早退1次，扣1分；3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分；3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分；3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。
公司安全生产处罚规定
公司安全生产处罚规定
旨在保障员工的生命安全和财产安全，防止事故的发生和事故后的再次发生。
以下是一些常见的公司安全生产处罚规定：
1. 违反公司安全规定的员工，第一次将受到警告和口头警告，如果再次发生类似违规行为，将面临罚款或者停职处分。
2. 对于违反安全操作规程的员工，将会接受一定的经济处罚，如罚款。
3. 违反安全管理制度的员工，一经发现，将立即予以严厉的处罚，包括但不限于停职、降职或者开除。
4. 对于在生产过程中违规操作或造成事故的员工，将依照公司的相关规定予以处罚，可能会面临停职、降职甚至开除等严厉处罚。
5. 违反消防安全管理制度的员工，将予以警告、罚款、停职等相应处理，严重者将依法追究刑事责任。
请注意，具体公司的安全生产处罚规定可能会因公司规模、行业和管理层的要求而有所不同，因此员工应根据自身所在的公司规定进行遵守和执行。
以上规定仅供参考。
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公司事故处罚管理制度
公司事故处罚管理制度第一条总则为规范公司内部事故处罚管理，提高公司安全生产意识和风险防控能力，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员以及普通员工。
第三条事故分类公司事故分为轻微事故、一般事故和重大事故三种类型。
1. 轻微事故：造成轻微人员伤害或轻微财产损失的事故，对公司正常生产和经营没有严重影响。
2. 一般事故：造成人员受伤或财产损失，并对公司正常生产和经营有一定影响的事故。
3. 重大事故：造成严重人员伤亡或财产损失，严重影响公司正常生产和经营的事故。
第四条事故处罚原则1. 群众纠纷和闹事，一般情况下，警告一次；多次发生或屡教不改者，按规定进行处理。
2. 对于造成轻微事故的员工，应给予警告、批评教育、记过等处罚。
3. 对于造成一般事故的员工，应视情节轻重给予警告、严重警告、降职或罚款等处罚。
4. 对于造成重大事故的员工，将根据实际情况给予辞退、停职检查或降职等严厉处理。
第五条事故责任人管理1. 每位员工都要对自己的工作负责，做到严格遵守公司规章制度，杜绝违章违纪行为，确保安全生产。
2. 对于责任人，公司将严格按照事故责任追究处理，对违纪违规的员工将依法追责，对轻微事故责任人进行批评教育，对一般事故责任人进行调整岗位或罚款，对重大事故责任人进行辞退处理。
第六条处罚程序1. 事故上报：员工应在事故发生后及时向主管部门上报情况，公司将成立事故调查组，进行核查并制定处罚方案。
2. 事故调查：事故调查组应对事故进行认真调查，查清事故原因和责任人，并将调查结果书面报告主管部门。
3. 处罚决定：据事故调查结果，主管部门将对责任人进行处罚决定，并通知相关部门执行。
4. 处罚执行：相关部门应按照处罚决定对责任人进行处罚执行，确保公司管理制度的严格执行。
第七条处罚结果的复核及申诉对于不服处罚结果的员工，可向公司提出复核申诉，公司将成立复核委员会进行审查，对申诉结果作出最终决定。
员工工作失误处罚通告工作失职的处理决定
员工工作失误处罚通告工作失职的处理决定失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。
关于工作失职的处理决定该范文呢?下面WTT给大家带来工作失职的处理决定范文，供大家参考!工作失职的处理决定范文一xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志--年-月至--年-月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至--年-月-日止。
--市--公司人力资源部--年-月-日工作失职的处理决定范文二----：张--，男，--岁，党员，19--年参加工作，现为--仓库保管员。
20xx年二月十五日夜，张--在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张--身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。
为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张--开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
--省农资公司20xx年-月-日工作失职的处理决定范文三集团各单位：集团洪泽财务部财务主管孙立玲、出纳程玲玲未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。
同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。
管理人员责任追究制度
管理人员责任追究制度管理人员责任追究制度一、工作人员过错责任追究制度，是指本局干部职工在履行政务、事务过程中，违反工作规程和有关制度，工作出现重大过错，给行政相对人、集体、公共利益造成损害或其他不良后果；因工作质量、效率低劣，作风不正，言行不端，受到行政相对人投诉或上级批评，对单位利益和声誉造成损害的行为，由相关责任人承担行政和经济责任的制度。
二、工作人员在履行政务、事务过程中有下列情形之一的，应视为有过错或过失：（一）文稿起草、审核、印发出现重大失误。
（二）印章管理、使用出现失误。
（三）个人原因造成重大安全事故，损失严重。
（四）违反保密规定，泄密或造成重要机密文件丢失。
（五）工作推诿、拖拉、敷衍，工作质量、效率不高，被举报查实。
（六）违反职业道德，工作作风低劣，服务态度生冷硬，被举报查实。
（七）言行举止不规范，造成不良影响。
（八）行政不作为和行政乱作为的。
（九）公务员若犯对来访人员或到本局办事的人员推诱不办或拒不接待，对来信来访中反映的不属职责范围的事项不说明、不移送等日常行政管理过错，情节严重、造成不良影响或后果的。
（十）不依法办事、不公正办案被查实的。
（十一）因不廉洁行为被举报查实。
（十二）因不作为贻误工作的。
三、责任追究（一）工作人员有上述过错行为的，本局将给予直接责任人通报批评、取消年度个人评优资格及创先争优资格的处理。
（二）因严重过错行为造成单位赔偿的，直接责任人除接受纪律处理外，还将承担相应数额的经济赔偿责任。
（三）违反保密规定造成严重后果，或因不廉洁行为被举报查实的，除接受纪律处理外，还将按照有关部门的规定追究直接责任人的责任。
四、有过错的工作人员具有下列情形之一的，应从重追究过错责任：（一）拒不承认错误，不配合调查或弄虚作假掩盖事实。
（二）经过组织的提醒、批评教育或纪律处理，仍不引起重视，再次出现同样差错的。
（三）经有关部门认定，应从重追究过错责任的。
五、有过错的工作人员其有下列情形之一的，可从轻追究过错责任：．（一）主动承认过错行为并及时纠正的。
某公司安全生产工作责任追究管理规定
某公司安全生产工作责任追究管理规定第一条为了加强对安全生产工作的责任追究管理，确保员工的安全和公司的正常运营，制定本规定。
第二条公司全体员工必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，履行安全生产的各项责任。
第三条公司安全生产工作责任追究的主体为公司领导班子成员和各级管理人员。
第四条公司领导班子成员对公司安全生产工作承担主要责任。
包括制定安全生产政策、安全生产目标，组织安全培训，建立和完善安全管理制度等。
第五条各级管理人员是安全生产的直接责任人。
他们应当负责指导、监督、检查本部门的安全生产工作，加强对员工的安全教育、培训，及时发现和消除安全隐患。
第六条对于违反公司安全生产规定、造成事故的员工，公司将依法依规追究其责任。
违反安全生产规定的主要行为包括：疏忽大意、违反操作规程、使用不符合标准的设备、不按照安全操作程序进行操作等。
第七条公司将建立安全生产责任追究准则，明确各级责任人的权责，并规定违规行为的处罚制度。
第八条公司将定期开展安全生产责任追究情况的检查和评估，对发现的问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
第九条公司将加强安全生产宣传和教育，提高员工的安全意识，增强员工对安全生产工作的责任感和主动性。
第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
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关于在工作中造成重大失误和损失
的处罚规定
一．对有下列行为员工由所在部门主管以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予一定的经济罚款。
（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在6次以上，年计30次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。
（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的按造成的损失大小按比例给予经济处罚。
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，没有按工作流程作业的，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
按损失大小给予一定的经济处罚。
（4）不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意
串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
（5）对领导的批评处理进行打击报复的。
（6）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。
（7）在公司传播消极思想，诋毁领导消极怠工的。
二，对有以下行为的员工公司予以开除；
（1）事实证明对公司离心离德的。
（2）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（3）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
（4）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。