SAP 人力资源管理模块主数据
SAP-HR人力资源管理模块原理
嘉兴电力局
绍兴电力局
人力资源处
修试工区
财务处
教培中心
修试一区
修试二区
人事管理中的三种结构类型
企业结构
员工结构
组织结构
工资核算工资核算-PY
工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法
工资核算的概述
主数据 工资核算的集成要件 工资
时间管理
财务/成本控制 财务 成本控制
组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法
为什么需要组织管理
岗位分配调任 人事管理
HR模块的“主心骨” 模块的“主心骨” 模块的
搭建企业组织结构： •组织单元 •岗位 •职务 •任务 •成本中心
层级结构 汇报关系 经理人桌面
工作流管理
岗位价值评估 薪酬管理
岗位技能要求 员工发展
企业结构
客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 管理人员 即支付等级和工资类型结构和工作 （GLRY） ） 时间计划都在这层控制。 浙江电力局 （900） ）
创建组织结构计划
1. 创建根 组织单元
5。分配任务 6。分配成本中心
7。分配持有者 。
4。创建职位
2。创建其 他组织结构 单元
3。创建工作
组织管理的几种基本维护方法
简单维护模式(不能进行外部给号) 不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）√
SAP HR 配置
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
简述SAP系统主数据管理
简述SAP系统主数据管理【摘要】SAP系统作为先进的ERP（企业资源计划）管理系统，有着其固有的优势及管理要求。
【关键词】SAP；模块化；集成化；国际化；数据管理一、前言随着社会的不断发展进步，各行各业都面临着巨大的信息量，各种ERP（企业资源计划）管理系统应运而生。
目前，SAP是ERP管理系统的领军者，世界500强中有80%的企业使用SAP，充分证实了其具有强大的优越性。
二、SAP简介SAP全称：systems applications and products in data processing。
SAP R/3系统采用模块化管理，模块单独集成某部分业务，模块间存在接口实现系统整体的集成化，如图所示：具体模块介绍如下：FI财务会计——集中公司有关会计的所有资料，提供完整的文献和全面的资讯，同时作为企业实行控制和规划的最新基础。
CO管理会计——是公司管理系统中规划与控制工具的完整体系，具有统一的报表系统，协调公司内部处理业务的内容和过程。
PP生产计划——提供各种制造类型的全面处理：从重复性生产、订制生产、订装生产，加工制造、批量及订存生产直至过程生产，具有扩展MPRⅡ的功能。
另外还可以选择连接PDC、制程控制系统，CAD和PDM。
MM物料管理——以工作流程为导向的处理功能对所有采购处理最佳化，可自动评估供应商，透过精确的库存和仓储管理降低采购和仓储成本，并与发票核查相整合。
WM仓库管理——对物料管理中的仓储功能的进一步细化管理，实现了根据物料特性定义位置、存储方式等功能。
PM工厂维护——提供对定期维护、检查、耗损维护与服务管理的规划、控制和处理，以确保各操作性系统的可用性。
QM品质管理——监控、输入和管理整个供应链与品质保证相关的各类处理、协调检查处理、启动校正措施、以及与实验室资讯系统整合。
PS项目管理——协调和控制专案的各个阶段，直接与采购及控制合作，从报价、设计到批准以及资源管理与结算。
ERP常用名词解释
ERP常用名词解释 - 人力资源管理模块人事范围：是人事管理模块特有的公司代码下的子单位，人事范围代表了企业不同的管理区域，是多个人事部门管辖范围的集合。
如：湖南省电力公司本部、常德电业局。
2) 人事子范围：是人事范围的进一步细分，湖南省电力公司ERP项目不再对人事范围进一步细分，所有人事范围只有一个子范围0001。
3) 员工组：是对企业员工类别的划分，分全民工、集体工、农电工、社会化用工和其他五类。
4) 员工子组：是对员工组的进一步细分，如：经营者、中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员、技能人员和其他。
5) 工资核算范围：员工根据其计算工资时间的不同被分在不同的工资核算范围,以便分别进行工资的处理。
同时，独立运行工资的单位根据授权限制的需要，也可以划分为不同的工资核算范围。
所有属于同一工资发放核算范围的员工在同一天运行工资。
6) 定界：当单位组织机构发生变化，系统中原有单位、部门到规定的时间将被撤销、分拆、调整时，可以采用此种方法。
此项操作也分为定界对象和定界指定两种方法，区别在于定界对象在操作前需将该对象下所有组织、岗位及人员先定界，否则无法执行，而定界指定则无需此步骤；定界对象是将所选对象的有效期截至日从“未限制的”改变为指定时间，到这一时刻该对象将从系统中消失，而该对象之前的信息依然存在；定界指定是将所选对象与其上级组织的隶属关系从指定时间起脱离开，而该对象本身并未在这一时刻从系统中消失，)并可将该对象与其他上级组织之间建立起新的隶属关系。
7) 标准薪点工资：根据员工从事的工作类型不同而引起工资类型不同，)湖南省电力公司ERP只采用标准薪点工资，实际采用年薪制的公司领导采用手动方式将金额填入其它标准工资项中。
8) 基本工资：该信息类型存放基本工资项信息，包括岗位薪点工资和其他标准工资。
9) 经常性支付/扣减：该信息类型存放随工资一起发放或扣除的各类工资项，其特点是每月都发放，)且金额在一段时间内固定不变；包括年功工资、纪检津贴、高空津贴、夜班津贴等。
SAP人力资源功能概览
•3 Sept. 2008
•Confidential
•2
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员工在人力资源基本结构中的定位
组织结构
企业结构
公司
人事范围
人事范围
人事子范围
人事子范围
•3 Sept. 2008 •Confidential
人事结构
员工组
员工子组
员工子组
•3
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记录人员异动事件
异动 离职
雇佣 晋升
•3 Sept. 2008 •Confidential
•17
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按不同时间段存储数据
重新
晋升
雇佣
分配
晋升
调动
06/05/90 10/07/91 08/20/93 07/21/95
01/06/98
•3 Sept. 2008 •Confidential
•18
目录
• 人力资源模块的基本结构 • 组织管理 • 人事管理 • 考勤管理 • 薪资管理 • 招聘管理 • 人力发展 • 绩效管理 • 培训管理
•1
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人力资源的基本结构
SAP各模块常用表
SAP各模块常用表SD模块常用内表VBUK 销售凭证：抬头状态和管理数据VBRK 出具发票:抬头数据 fksto = '' and sfakn = '' KONV 条件（事务数据）查询销售订单中条件的数据信息KONP 条件（项目VBFA 销售凭证流PA0001 人力资源主记录:信息类型0001 (原始分配) 查询员工信息pp模块常用内表AFVC 订单的工序AFRU 订单确认AFVV 工序中数量/日期/值的DB结构AFKO 订单表头数据 PP 订单AFPO 订单项AUFK 订单主数据 (各种订单包括生产订单和内部订单）AUFM 针对订单的货物移动CRCA 工作中心能力分配CRCO 分配工作中心到成本中心CRHD 工作中心表头<>PLAF 计划订单RKPF 凭证头：预订RESB 预定/相关需求BOM要关联三个表：MAST,STKO,STPO.看STPO里的相关性号码。
MAST BOM 链接物料STPO BOM 项目STKO BOM 表头常用函数BAPI_PRODORD_GET_DETAIL 订单明细VC_I_GET_CONFIGURATION_IBASE 物料配置函数文本说明TADIR 资源库对象的目录TRDIR 系统表 TRDIR程序名CSKS 成本中心主数据CSKT 成本中心说明文本CSKU 成本要素文本COBRB 分配规则结算规则订单结算T006 计量单位T006_OIB 计量单位，附加定义T006A 分配内部到语言相关单位(内部单位转换到外部贸易、技术单位用T006A表，比如要显示CAR则把数据库中的KAR在次表中转换)T006B 贸易分配到内部测量单位( 外部贸易单位和转换到内部单位就是用T006B表，比如 PC转到ST，CAR转到KAR等)T006C 外部技术到内部测量单位的分配T006D 尺寸T006D_OIB 附加维数T006E 计量单位系统（组件，映射）T006EE 计量单位系统（实用程序）T006ET 计量单位系统（使用程序 -> 文T006I 计量单位的 ISO 代码T006J ISO 测量文本单位码T006M 计量单位组T006T 维数文本成本核算所需相关报表TJ01 业务事务COSP CO 对象：外部记帐的成本总计COSS CO 对象:内部过帐成本总计COBK 成本控制对象：凭证标题COEP 成本控制对象：与期间相关的各行项目CSKA 成本要素 (数据与科目表相关)TFKB 功能范围COKEY CO 码次级编号TCURC 货币代码T006 计量单位AUAK 结算凭证标题AUAW 结算凭证：在产品结算的帐户AUAO 凭证区段: CO 对象将被结算 "被结算的对象号及其对应的凭证号COSBD CO 对象: 差异/待摊, 已结算的 "在制品金额COSSD CO 对象: 已结算次级成本总计 "制造费用（人工，机时，模具，维修，动力）COSPD CO 对象: 已结算初级成本总计 "主料，辅料，产出产品MBEW 物料评估BSIS 会计核算: 总帐科目的次级索引 "bseg的简略表判断生产订单状态用到的内表aufk 依订单取对象 (AUFK~OBJNR)JEST 依对象取状态 (JEST~OBJNR = AUFK~OBJNR JEST~STAT =TJ02T~ISTAT AND JEST~INACT = '')TJ02T 依状态取文本描述 (TJ02T~ISTAT = JEST~OBJNR AND TF02T~SPRAS = '1' AND TJ02T~TXT04)TJ02 依状态判断是否显示（TJ02~ISTAT = TJ02T~ISTAT AND TJ02~NODIS = '')MM 内表EKBE 采购凭证历史RBKP 凭证表头：发票收据EKPO 采购凭证项目。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了,中海油,养生堂,同洲电子,上海电力,邯郸钢铁;子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块:PA,OM,PT,PY(号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合,用四位数字为代码,例如:0001组织分配,0002个人基本信息,0006地址,0008基本工资,0021家庭成员,每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段,比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的,比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAP人力资源管理模块主数据
SAP⼈⼒资源管理模块主数据/doc/4019042726.html(1)组织单位：由公司中的各个业务职能部门单元⽽定义，各个⾏政部门相对应。
各个组织单位通过之间的关系形成了组织结构，是⼀个层次结构、多叉树结构。
组织单位将和cO 模块中的成本中⼼相匹配，从⽽建⽴HR和c0的直接联系。
(2)公司代码：表⽰⼀个独⽴的会计记账单元，如某个独⽴法⼈公司.法律上要求的资产负债表( Balance sheets)和损益表(Pront&Loss Statement)，都是建⽴在公司代码这⼀层。
公司代码的定义之前在介绍财务管理模块的时候已经讲到，这⾥不再赘述。
t3)⼈事范围：⼈事范围是⼀个在⼈事⾏政管理中特定的实体，是⼀个法⼈公司按某种分类⽅式进⾏的⼦分类。
直接和公司代码对应匹配⽤途：可以提供缺省的数据分类⽅式、⼀个很常⽤的⼈员分类关键字、最⽅便的权限限制对象。
⼈事范围主数据的具体配置步骤如下。
整⼭在命令栏输⼊SPRO命令，通过菜单选择“企业结构÷定叉÷⼈⼒资源管理÷⼈员范围”选项，在弹出的“选择活动”界⾯中选择“⼈员区”选项，如图6-4所⽰，弹出“修改视图⼈员范围：总览”界⾯，从中可以看到当前系统中所育的“⼈事范围”及描述，如图6.5所⽰、图6-4选择“⼈员区”选项罔6—5当前系统⼱的“⼈员范围”清单单击“k~ea”按钮，可以新增⼈事范围，如图6-6所⽰在此界⾯中，输⼊要创建的⼈事范围编码和描述，然后填写⼈事范围的相关地址信息，最后单击“⽇”按钮保存可。
另外，也可以在图6·5中选择某条“⼈事范围”，然后进⾏修改、删除、复制等操作(4)⼈事⼦范围：⼈事⼦范围是⼈事范围的再⼀次分类，具体分类⽅式可以依据公司本⾝的特点灵活定义⼀可直接在⼈事范围中分类⽣成，⽤途：定义国家分组(如果你的公司是跨国性公司，并且各国实施不同的⼈事制度)，为时间管理中的⼯作计划，为考勤类别提供分类，为薪酬提供基础分类，为同⼀个⼈事范围中不同的薪酬分类，其他⾃⾏定义的分类标准。
SAP各模块常用数据库表大全
KNB1 KNB4 KNB5 KNBK KNC1 KNC3 KNKA KNKK KNMT KNMTK KNVA KNVD KNVI KNVK KNVL KNVP KNVS KNVT KNVV KONA KOND KONH KONM KONP KONV KONW LFA1 LFAS LFB1 LFB5 LFBK LFC1 LFC3 LFM1 LIKP LIPS
KA KA KA KA KS KS KSS KSS KS KSS KSS KSS KSS ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME ME FG MB MB FB
Transaction Transaction Transaction Transaction Master Master Master Master Master Master Master Master Master Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Transaction Master
TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP TRANSP
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(1)组织单位：由公司中的各个业务职能部门单元而定义，各个行政部门相对应。
各个组织单位通过之间的关系形成了组织结构，是一个层次结构、多叉树结构。
组织单位将和cO 模块中的成本中心相匹配，从而建立HR和c0的直接联系。
(2)公司代码：表示一个独立的会计记账单元，如某个独立法人公司.法律上要求的资产负债表( Balance sheets)和损益表(Pront&Loss Statement)，都是建立在公司代码这一层。
公司代码的定义之前在介绍财务管理模块的时候已经讲到，这里不再赘述。
t3)人事范围：人事范围是一个在人事行政管理中特定的实体，是一个法人公司按某种分类方式进行的子分类。
直接和公司代码对应匹配用途：可以提供缺省的数据分类方式、一个很常用的人员分类关键字、最方便的权限限制对象。
人事范围主数据的具体配置步骤如下。
整山在命令栏输入SPRO命令，通过菜单选择“企业结构÷定叉÷人力资源管理÷人员范围”选项，在弹出的“选择活动”界面中选择“人员区”选项，如图6-4所示，弹出“修改视图人员范围：总览”界面，从中可以看到当前系统中所育的“人事范围”及描述，如图6.5所示、
图6-4选择“人员区”选项罔6—5当前系统巾的“人员范围”清单
单击“k~ea”按钮，可以新增人事范围，如
图6-6所示在此界面中，输入要创建的人事范围编码和描述，然后填写人事范围的相关地址信息，最后单击“日”按钮保存可。
另外，也可以在图6·5中选择某条“人事范围”，然后进行修改、删除、复制等操作
(4)人事子范围：人事子范围是人事范围的再一次分类，具体分类方式可以依据公司本身的特点灵活定义一可直接在人事范围中分类生成，用途：定义国家分组(如果你的公司是跨国性公司，并且各国实施不同的人事制度)，为时间管理中的工作计划，为考勤类别提供分类，为薪酬提供基础分类，为同一个人事范围中不同的薪酬分类，其他自行定义的分类标准。
6-6新增“人事范围”界面。