劳动防护用品配备和管理制度80725
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。
主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。
3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。
员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。
4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。
严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。
5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。
发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。
6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。
7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。
8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。
本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。
同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
劳动防护用品配备管理和使用制度
劳动防护用品配备管理和使用制度一、劳动防护用品配备管理制度1.配备标准：根据国家和行业相关规定，制订符合企业实际情况的劳动防护用品配备标准，明确各岗位对劳动防护用品的要求。
2.采购与验收：建立严格的采购程序，选择符合国家标准的劳动防护用品供应商，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
对采购的劳动防护用品进行验收，保证符合配备标准。
3.库存管理：建立劳动防护用品库存管理制度，定期清点盘点库存，确保库存数量充足。
根据实际需求，合理规划和调配劳动防护用品的库存，避免过量或短缺。
4.分发使用：根据各岗位的工作特点和风险程度，合理分发劳动防护用品，确保员工在工作期间能及时佩戴和使用。
通过工作票、领用单等形式进行记录和监管，以确保分发使用的及时性和有效性。
5.维护和保养：建立劳动防护用品维护和保养制度，指定专人负责劳动防护用品的检查、维修和定期更换。
另外，还要做好劳动防护用品的清洁和消毒工作，确保使用时卫生无害。
6.废弃处理：制定废弃劳动防护用品的处理办法，不得私自处理，要按照相关法律法规进行妥善处置或销毁。
二、劳动防护用品使用制度1.佩戴要求：明确员工在进行特定作业或进入特殊区域时应佩戴的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
员工必须按要求佩戴，并在佩戴过程中不能擅自取下或随意调整。
2.检查和验收：对员工佩戴劳动防护用品进行定期检查和验收，确保佩戴正确、完好无损。
发现问题及时予以纠正并记录，在工作中反复强调正确佩戴的重要性。
3.换用及更新：根据劳动防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更换新的劳动防护用品，确保其正常使用。
对已损坏或过期的劳动防护用品，要立即进行更换，不得使用有问题的劳动防护用品。
4.停用和报废：对劳动防护用品的停用和报废要进行明确的规定，及时停止使用并进行登记。
对于无法修复或达不到安全要求的劳动防护用品，要立即报废并进行销毁。
5.培训与教育：加强员工对劳动防护用品的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和重视程度。
劳动防护用品配备和管理制度范文(4篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工使用劳动防护用品的情况。
二、劳动防护用品的配备原则1. 根据工作场所的特点，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的规定，并根据实际情况不断更新和完善。
三、劳动防护用品的购买和管理1. 公司应指定专人负责劳动防护用品的采购、管理和分发工作。
2. 采购劳动防护用品应符合国家质量标准，并选择具有良好信誉的供应商。
3. 劳动防护用品应当有明确的存放位置和编号，建立相应的档案，定期检查、清点和维修。
4. 劳动防护用品的分发和登记，应记录员工的姓名、部门、领用日期等相关信息，并员工签字确认。
四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在劳动过程中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，有损坏或失效应及时更换。
3. 劳动防护用品的个人防护设施（如口罩、手套等）应个人使用，严禁共用和交叉使用。
五、劳动防护用品的培训和督导1. 公司应定期组织员工进行劳动防护知识的培训和普及，提高员工的安全意识和使用能力。
2. 领导和管理人员应加强对劳动防护用品的督导和检查，确保员工的安全和健康。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。
修改后的制度应在公司内进行公示，并及时告知员工。
本制度自发布之日起执行，废止以前的相关规定。
劳动防护用品配备和管理制度范文（2）名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品的配备和管理是保护劳动者安全和健康的重要措施。
为了确保劳动防护用品的有效使用，减少劳动风险，保护劳动者的生命和身体健康，制定和实施劳动防护用品配备和管理制度是非常必要的。
下面将对劳动防护用品配备和管理制度进行详细描述。
一、劳动防护用品的配备1. 劳动风险评估在劳动防护用品的配备前，必须对岗位上存在的劳动风险进行评估。
以确定所需的劳动防护用品种类和数量。
评估应由相关的专业人员或机构进行，确保评估结果的准确性和真实性。
2. 劳动防护用品种类选择根据劳动风险评估结果，确定所需的劳动防护用品种类。
根据不同的岗位和工作条件，选择合适的防护用品，如头盔、护目镜、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等。
确保所选用品符合国家相关标准和规定。
3. 劳动防护用品质量控制配备的劳动防护用品必须符合国家强制性标准和规定。
采购劳动防护用品时，应确保产品质量合格，并对产品进行一致性检验。
对于高风险岗位，应采取更加严格的质量控制措施。
4. 劳动防护用品数量配备根据劳动风险评估结果和岗位工作需求，确定劳动防护用品的数量。
确保每位劳动者都能够得到必需的防护用品，并且根据需要进行定期更换和更新，确保其有效性和使用寿命。
5. 劳动防护用品管理配备的劳动防护用品必须进行有效的管理。
建立劳动防护用品登记台账，记录每位劳动者的防护用品配备情况，确保使用的透明和规范。
定期检查和维护劳动防护用品，保持其正常使用状态。
二、劳动防护用品的使用和管理1. 劳动防护用品的佩戴劳动者在进行相关岗位工作时，必须佩戴相应的劳动防护用品。
确保佩戴方式正确，紧固牢固，能够起到防护作用。
对于不合格佩戴的劳动者，应进行及时纠正。
2. 劳动防护用品的保管劳动防护用品必须进行有效的保管。
用品应存放在专门的储存柜或仓库中，保持干燥、整洁、无尘和无刺激性气体的环境。
对易受损的防护用品应进行专门放置，避免损坏和影响使用效果。
3. 劳动防护用品的维护和维修劳动防护用品需要定期进行维护和检查。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理是企业员工劳动保护的重要措施，有效的配备和管理能够最大程度地预防和减少劳动事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
下面是一份建立劳动防护用品配备和管理制度的参考范文，供参考。
一、目的和范围1. 为确保员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护用品，并规定使用要求和管理制度。
2. 适用范围：适用于本企业所有员工。
二、责任及义务1. 管理部门负责劳动防护用品的配备、管理和监督。
2. 监管部门负责监督和检查劳动防护用品的使用情况。
3. 员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，及时维修和更换损坏的劳动防护用品。
4. 配备劳动防护用品的供应商应提供合格的产品，并负责产品的检测和售后服务。
三、劳动防护用品的选择和配备1. 根据不同岗位的工作环境和风险程度，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的选择应符合国家和地方法律法规的要求，并根据相关标准进行评估和考察。
3. 劳动防护用品的配备应统一采购，确保质量和物美价廉。
四、劳动防护用品的使用1. 员工必须正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，并且禁止私自对劳动防护用品进行改装和拆解。
2. 员工发现劳动防护用品有缺陷或损坏，应立即上报有关部门，及时更换或维修。
3. 禁止员工以任何理由不佩戴劳动防护用品，违者将受到相应的处罚。
五、劳动防护用品的管理1. 劳动防护用品的管理部门负责对企业内的劳动防护用品进行统一管理和监督。
2. 经劳动防护管理人员审核确认后，将劳动防护用品发放给员工，并建立档案记录。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保使用的有效性和完好性。
4. 管理部门负责制定使用劳动防护用品的议程，并组织相关培训和教育。
六、违规处罚1. 对于故意不佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，将按照规定进行处罚，包括口示教育、警告、记过、停职、开除等。
2. 对于管理部门未按规定进行劳动防护用品的配备和管理的情况，将追究相应责任人的责任。
劳动防护用品配备和使用管理制度（三篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品配备和管理制度范文(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，有效预防和控制职业病危害，合理配备和管理劳动防护用品，规范员工的劳动防护行为，提高安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本原则1. 确保配备合理：根据工作岗位特点和工作环境的危害程度，合理选择和配备劳动防护用品。
2. 保障品质可靠：劳动防护用品必须符合国家和行业相关标准，保证质量合格，能够正常使用。
3. 全员参与：所有员工都应当积极参与劳动防护工作，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 管理科学规范：对劳动防护用品的配备、使用和管理必须进行科学规范，确保有效性和及时性。
四、劳动防护用品配备与管理1. 根据不同工作岗位和工作环境的危害程度，制定相应的劳动防护用品配备标准，并建立清单。
2. 进行劳动防护用品的采购，并确保配备符合相关标准和要求的品质可靠的劳动防护用品。
3. 建立劳动防护用品库房，统一管理和储存劳动防护用品。
对于易损耗和易失效的劳动防护用品，需设置定期检查和更换的机制。
4. 制定详细的劳动防护用品使用管理制度，包括佩戴、摘戴和保养等方面的规定。
5. 不定期组织对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估，并及时进行纠正和指导。
6. 对于违反劳动防护用品佩戴和使用规定的员工，按照公司相关规定进行处罚。
7. 定期组织劳动防护用品使用的培训和考试，确保员工了解和掌握劳动防护用品的正确使用方法。
8. 结合职业卫生监测结果和员工的反馈意见，对劳动防护用品进行定期评估和调整。
五、劳动防护用品的培训和教育1. 新员工入职时，必须接受劳动防护用品的使用培训，并签署相关承诺书。
2. 定期组织劳动防护用品的使用培训，涵盖劳动防护用品的种类、选择和使用方法等内容。
3. 针对特殊工种和特殊工作环境，进行专项培训和教育，确保员工具备相应的安全防护技能。
4. 提供相关书籍、资料和宣传册，加强员工的自我学习和培训。
六、劳动防护用品的检查和评估1. 由专职安全员或相关部门负责对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查和评估。
劳动防护用品配备和管理制度范本（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度范本第一条为了保障员工的工作健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为预防和减少工作岗位上的危害因素对员工身体健康的损害而配备和使用的各种设备、器具、装备、材料和药品。
第三条公司负责根据工作岗位的特点和危害因素的要求，配备适合的劳动防护用品。
同时，公司要定期检验劳动防护用品的质量和性能，确保其有效性。
第四条各部门负责根据工作岗位的需求，编制劳动防护用品的配备清单，并向公司采购部门提出申请。
采购部门根据申请进行统一采购，确保适时配备。
第五条公司要定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，要及时更换，并进行记录。
第六条公司要进行员工的劳动防护用品培训，提高员工对劳动防护用品的使用和管理能力，确保正确佩戴和使用。
第七条员工在工作时必须正确佩戴并使用劳动防护用品，不得随意修改或私自摘取。
发现员工未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，应进行批评教育，并追究相关责任。
第八条劳动防护用品管理人员要定期进行安全巡查，发现问题及时解决，并报告上级。
第九条违反本制度的行为将根据公司规章制度进行相应处理，并且视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十条本制度由公司负责解释和修订，自颁布之日起生效。
附：劳动防护用品配备清单岗位名称\t 防护用品名称\t 配备数量1.\t2.3.4.5.以上清单仅为示例，具体防护用品根据岗位特点和危害因素的要求确定，操作岗位的防护用品清单需根据实际情况逐一编制。
请结合公司实际情况，对制度内容进行适度调整，并进行具体细化和配备情况的填写。
劳动防护用品配备和管理制度范本（2）为了保护员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品配备和管理制度，如下：一、目的和依据1.1 目的：为了保护员工在工作过程中的身体安全和健康，减少事故和职业病的发生，提高劳动生产效率。
1.2 依据：国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产管理规定。
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劳动防护用品配备和管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
（一）发放劳动防护用品的范围和原则
、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；
、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
、接触有腐蚀物质的作业；
（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。