创新创新再创新

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“多办一所技校，少办一所监狱！”曾有人这样评价技工教育。

这句话虽然不一定对，这一方面说明，技工教育一直在做功德无量的事情;而另一方面也体现了，如今技工院校学生的管理工作难度更是越来越大。

只因为，相对于高中的学生来说，技工院校学生的个性反而会更加鲜明。

20XX年10月18日的一则新闻中报道到：湖南某职业院校自20XX 年10月14日至10月17日期间，学校四天内死了三名学生。

其中两人坠楼身亡，一人因打架斗殴去世。

由此可见，新形势下技工院校学生的管理工作面临着严峻的考验和挑战，需要在最短时间内找到新的管理突破口，避免重蹈覆辙。

老命题遇到新难题
学生管理工作是学校所有工作的重中之重，同样也是个老命题。

现在，这个老命题却遇到了新难题。

不少技工院校校长提道，他们最怕的则是三更半夜的电话响，这也说明了校长们最怕的就是学校出事。

在平时的工作中，校长、书记、学生处长、班主任等，都在为学生管理工作担负着责任。

其中的原因之一，现在技工院校学生管理工作的难度之大是前所
未有的。

前段时间有一篇文章——《职业教育不是差生教育》，但现实情况却是职业院校、技工院校的学生仍然存在着许多不良习惯需要纠正。

从幼儿园到大学，整个教育体系里面，职业教育、技工教育的学生是相对来说比较难管理的。

这些年我考察、采访过上百所学校。

有一次刚刚从一个办得非常好的职业学校离开没有一个星期，这所学校就又发生了学生自杀的事件。

如今，虽然学校非常重视学生的管理工作，但学生打架斗殴等恶性事件还是时有发生，这样的事情也着实让校长们非常头疼。

有位校长说，他的手机是24小时开机的，从来不敢关机。

不仅如此，他们还要求学校所有学生管理的相关人员都不允许关闭手机。

原因之二是，学生出了问题，对学生自身和学生家庭会造成不可估量的损失，特别是一些恶性案件。

原因之三是，学生出了问题，会在社会上会造成比较大的影响。

不仅会影响学校稳定和社会安定，还会给学校招生造成长久影响。

管好学生的五个关键点
其实，学生管理工作是有规律可循的，只要我们认真思考，把握好以下几个关键点。

第一，管好学生的行为。

要通过行为管理，让学生养成良好的行为，一言一行都有章可循。

第二，管好学生的心理健康。

现在不少学生打架斗殴和自残事件，很多是由学生心理不健康引发的。

学生心理健康了，学生管理工作才能跟得上。

第三，管好学生的习惯。

习惯的养成非常关键。

有一年我在三亚采访，在一个酒店吃早餐时，要了一碗面。

服务员端上来时，我发现面条是辣的。

于是就告诉他，我不喜欢吃辣。

第二天吃早餐时，我又要了一碗面，另外一位服务员端上来的时候没有放辣椒。

我问服务员，你怎么知道我不吃辣？那位服务员说，昨天您吃饭时，我就在您旁边，当时您说不吃辣，我听到了。

我看见她带了个实习的胸牌，便问她是哪个学校的。

她告诉我，她是三亚技师学院的学生。

当时，我就觉得这位小姑娘有很好的职业素养。

后来，在三亚技师学院采访的时候，他们校长告诉我，他们对学生有个要求，要求就是每个毕业生都要成为学校的一张名片，成为三亚的一张名片。

其实这就是一个习惯养成的问题。

在习惯养成上，三亚技师学院还有很多具体的规定。

比如，他们要求学生在坐公交车的时候，要自觉排队。

后来，无论是在学校附近的公交车站，还是在别的地方，他们的学生都会自觉排队，成为了三亚的一道风景线。

对此，三亚的媒体还进行了报道。

其实，学生的管理就是习惯的管理，只有要求到了，学生才能够做到。

前些年，我到江西的一个技校去参加活动，发现学校有几个木凳子被损坏了。

校长尴尬地说，学生手上都有工具，他们不是道德品质坏，只是有手痒的习惯，需要加强对他们不良习惯的矫正。

我在云南的一所技师学院采访时，学院院长强调道，学生管理要注意正面引导。

他告诉我，很多男生打架的原因，只是想在女孩子面前出风头。

实际上，我们有很多办法可以让他在女孩子面前出风头。

比如，他们成立了很多的兴趣小组，组织了很多的比赛。

不管学生得了几等奖，这位院长都会亲自给学生颁奖，规格不比学生在外面拿了技能大赛的大奖差。

目的就是让全校的人都知道，学生在全校女生面前有面子。

他认为，每一个人都是有优点、有特点的，只要人尽其才，所有的人都是人才，最关键的是我们怎么样去看待学生。

第四，管好学生的时间。

无事生非，自古以来是一个问题。

所以，要管理好学生的时间。

云南一所技工院校为了管理好学生的业余时间，组织了很多兴趣小组，以此丰富学生的业余生活，效果明显。

其中，还可以通过技能竞赛去管学生的时间。

例如学校组织经常性的技能竞赛活动，并发动师生广泛参与。

通过参与，让学生在业余时间有目标、有事干。

第五，管好学生的职业生涯规划。

很多技校学生不学习、玩手机、打架的原因，都是因为他们觉得前途渺茫。

应该通过为他们进行职业生涯规划，让他们看到自己的前途，用一个他们看得见的美好前景来吸引他们好好学习，天天向上。

要通过教育，让他们认识到现在的技工院校早不是十多年前只传授生产型技能的技校了，而是“新技师、新技能、新技校”;他们毕业后也不只是拿扳手的生产线工人了，而是可以拿到高薪的“新蓝领、金蓝领”。

为了做到这一点，学校一定要想方设法为他们提供机会，让学生参加到国家重大活动、重大项目、重点工作中去，让他们感受到荣誉感、自豪感，从而增强对未来的信心。

还可以经常把一些成功的校友请回学校，让他们和在校生做朋
友，潜移默化地影响在校的学生。

因为，用身边人来教育身边人是最有效的办法。

如果我们拿雷锋等大的典型事例来教育学生，他们会感觉到典型距离自己太遥远了;可如果是拿他的师哥师姐有成就的事例来教育学生，打动学生的效果就会很不一般。

其实，优秀毕业生是学校的财富，一定要好好把这部分毕业生的事迹挖掘出来，并且宣传好，宣传到让每一位老师、每一位学生都知道。

在这方面，我们杂志社也做了很多工作。

这两年，我们出了两本系列丛书——《技能名师是如何炼成的》，其中的一本是讲广东技师学院技能名师如何成长的。

我们派了4位记者，用四天时间采访了他们学校的27位技能名师。

这些技能名师大部分是当初的技校毕业生，但是他们现在成为了拥有国务院津贴的名师、广东省高技能人才。

这本书既是对这些老师的承认，也是对学生的鼓励。