度考核登记表等表格1
英语教师年度考核登记表
项目
内容/评价
自评
同事评价
学生评价
总计
个人信息
姓名
XXX
XXX
XXX
XXX
年度评估
教学准备
XXX
XXX
XXX
XXX
教学方法
XXX
XXX
XXX
XXX
课堂管理
XXX
XXX
XXX
XXX
学生互动
XXX
XXX
XXX
XXX
学术成果
XXX
XXXBiblioteka XXXXXX学生辅导
XXX
XXX
XXX
XXX
团队合作
3.在“考核反馈”部分，由考核小组根据各项考核项目的得分给出具体的考核意见。
XXX
XXX
XXX
XXX
课外活动
XXX
XXX
XXX
XXX
考核总结
教学能力
XXX
XXX
XXX
XXX
工作态度
XXX
XXX
XXX
XXX
团队合作
XXX
XXX
XXX
XXX
创新与发展
XXX
XXX
XXX
XXX
考核反馈
考核小组意见
XXX
XXX
XXX
XXX
备注
1.请根据实际情况填写表格内容。
2.自评、同事评价和学生评价可根据实际情况设定合理的评分标准，如1-5分或1-10分。
党员积分制考核表格
表一：党员积分制管理考核记录表（年度）支部：姓名：类别：基础分：登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。
2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。
表二：党员积分制管理考核登记表（一类)（年度）××街道××社区××党支部姓名：类别：考核项目考核内容第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分1 2 3合计4 5 6合计7 8 9合计11112合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。
40分加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。
积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。
积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。
积极参加主题服务月活动，每次加3分。
按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。
年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。
扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。
遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。
违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。
无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。
参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。
参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。
清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。
不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。
事业单位工作人员平时考核登记表[含内容]-第一季度
![事业单位工作人员平时考核登记表[含内容]-第一季度](https://img.taocdn.com/s3/m/a1c3772eec3a87c24128c47c.png)
单位主管领导评价意见和等次建议
签名： 年 月 日
单位考核小组意见
考核小组负责人签名： 年 月 日
单位党组织意见
（盖章）
年 月 日
主管部门党组（党委）意见
（盖章）
年 月 日
签名： 年 月 日
本人意见
附件1
事业单位工作人员平时考核登记表
（202位及
职称（职务）、岗位等级
岗位职责任务
履行X级教师岗位职责，承担X（X）班主任工作，承担X（X）教学等任务。
季
度
工
作
小
结
2020年注定是不平凡的一年，困难重重，考验不断。受新冠疫情影响，学校实行“停课不停教、停课不停学”教学方式，根据上级教育主管部门精神和学校要求安排，我通过QQ、微信、电话等工具，一方面认真做好X（X）班主任工作，给学生推送疫情及防控知识、进行心理疏导，统计学生每日体温、外出情况等，向学生及时传达学校通知及要求，另一方面积极开展线上教学工作，广泛搜集整理高一英语教学资源，通过QQ群、微信群进行讲解、答疑、布置作业，及时批改作业，反馈小结，对于在学习上有困难的学生进行个别辅导。
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
专业技术人员年度考核情况登记表(模板)
单位：
姓名：
专业技术职务：
人 事 处 制
姓名
性别
工作岗位
已获专业技
术职务资格
年龄
行政职务
已聘专业
技பைடு நூலகம்职务
最高学历
本人述职、含政治表现、学识水平、业务能力、工作实绩
1
本年度完成的主要技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容及本人在工作中起何作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益或专利等）
备注
本年度著作、论文及技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)著、译著
备注
2
出勤情况
奖惩情况
单位审定意见
单位：（盖章）
领导：（签章）年 月 日
人事部门复核意见
签章：
年 月 日
备 注
3
填写说明：
（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写
（2）请用16K纸正反面打印
（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴
（4）请不要改变表格内容和形式
专业技术人员年度考核情况登记表（模板）
专业技术人员年度考核情况登记表单位：姓名：专业技术职务：人事处制123填写说明：（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写（2）请用16K纸正反面打印（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴（4）请不要改变表格内容和形式下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。
…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
党员积分制考核表格
表一：
党员积分制管理考核记录表
年度
支部：姓名：类别：基础分：
备注:1.此表在党员申报的基础上,小组党支部根据考核内容参考样式,安排专人做好记录,支部进行审核认定;2.此表每季度记录完后经支部审核认定,上报社区党总支,由社区党总支和小组支部存档;
表二：
党员积分制管理考核登记表一类
年度
××街道××社区××党支部姓名：类别：
备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果,每月把党员得分情况登记在册;
表三：
党员积分制管理考核登记表二类：流动党员
年度
××街道××社区××党支部姓名：类别：
表四：
党员积分制管理考核登记表二类：老党员
年度
××街道××社区××党支部姓名：类别：
表五：
党员积分管理情况公示栏
年度
备注：此表为小组党支部公示表昌源继续沿用,他拉、古城、纳溪由街道党工委配给
表六：
党员积分制管理考核公示栏
年度
备注：1.此表为党总支公示表；2.年度积分=基础分+各季度得分；3.党总支每季度考核认定党员的积分情况,在醒目位置进行公示,接受党员群众的查询、监督;
表七：
党员年度综合得分登记表
年度
支部：
备注：1.此表为党总支年度评定表；2.党总支年终结合党员民主评议工作,对党员进行测评;测评后,可按照年度党员积分占80%、年终测评占20%的比例,计算得出党员年度综合得分;。
年度综合绩效考核评价登记表
序号
考核指标
评价标准
自评得分
上级评价得分
最终得分
1
工作业绩
完成工作目标的数量和质量
1.1
完成任务数
按时完成任务的数量
1.2
工作质量
工作完成的准确性和满意度
2
工作能力
工作技能和知识水平
2.1
业务技能
掌握相关业务的熟练程度
2.2
学习能力
学习和掌握新知识的速度和能力
3
工作态度
工作态度和团队合作精神
3.1
出勤情况
按时出勤和遵守公司规定
3.2
团队合作
与同事合作的能力和效果
4
创新能力
在工作中提出新的想法和解决方案
4.1
创新成果
实际产生的创新成果和效益5其他指标源自其他需要考核的内容总计
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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尤溪县机关事业单位工作人员
2011年度考核登记表
单位：年月日姓名性别出生年月
职务政治面貌文化程度
个
人
总
结
直接领导意见
考核机构审核意见
年度考评等次
被考
核人意见签名：
年月日
备注
注：当年培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
尤溪县机关（含参照管理单位）工作人员年度考核登记表
（年度）
姓名性别出生年月
政治面貌任现职时间
单位及职务
从事或分管工作
个
人
总
结
签名：年月日
主管
领导意见建议考核等次：
评语：
签名：年月日
机关
负责
人或
考核
委员
会意
见
考核等次：
评语：
签名：年月日本人
意见
签名：年月日未确定
等次或
不参加
考核情
况说明
盖章或签名：年月日
尤溪县实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
姓名性别出生年月
聘用职务政治
面貌
文化程度
个人总结
直接
领导
评价
意见
聘用
工作
组织
审核
意见单位人事部门负责人签名：
年度
考核
等次
单位负责人签名：
被考
核人
意见
被考核人签名：
备注
注：培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
附表4：
尤溪县机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位
名称
单位
性质
单位在编人数
实际参加考核人数
其中
科
级
科
办
员
试
用
期
机
关
工
勤
高
级
中
级
助
理
级
职
员
试
用
期
工
勤
单位确定优秀等次理由工作人员奖惩情况
呈报
单位
意见
盖章
年月日主管
部门
意见
盖章
年月日
审批
单位
意见
盖章
年月日备注：1、单位性质指机关、参照机关、参照事业、事业。
2、获奖证书、奖状等复印件附后。
3、一式二份。
附表5：
尤溪县机关（含参照管理事业单位）工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
项目总计
优秀
称
职
基本
称职
不称
职
不定
等次
未参
加考
核
不属
考核
对象人数%
单位在编人数
各职务层次情况
科级科级以下试用期工勤
呈报
单位
意见
盖章
年月日主管
单位
意见
盖章
年月日
审批
机关
意见
盖章
年月日填表说明：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
尤溪县事业单位年度考核结果备案表填报单位：填报日期：年月日
项目总计
优秀
合格
基本
合格
不合
格
不定
等次
未考
参
加核
不属
考核
对象人数%
实际参加考核人数
参加考核人员职务层次情况
专
业
技
术
人
员
小计
高级
中级
助理级
员级
试用期
职
员
及
其
他
人
员
小计
地厅级
县处级
科级
科级以下
试用期
工勤
单位在编人数
发放奖金人数发放奖金总额
呈意报
单
位见
盖章
年月日
主意
管
部
门见
盖章
年月日
审意
批
机
关见盖章
年月日
尤溪县机关（含参照管理单位）工作人员
绩效考评和年度考核测评表
德才表现（40分） 工作绩效（60分） 总得分
指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。
指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
被测评 者姓名
单位及职务
优秀 40分 良好 34分 一般
28分 差
22分 优秀 60分 良好 51分 一般
42分 差
33分
计分办法：
1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。
2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。
3、年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。
测 评 内 容 测
评
意
见 测 评
对
象
4、事业单位工作人员可参照本表进行测评。
附表8：
尤溪县科级干部年度考核测评汇总表年月日上(下)午，XX(单位)对科级干部年度考核进行民主测评，参加测评人，发出张,收回张。
测评内容及意见测评对象
民主测评
备注德才表现（40分）工作绩效（60分）
弃权票
测评
得分
被测评者姓名单位及职
务
优秀(40
分)
良好(34
分)
一般(28
分)
差(22
分)
优秀(60
分)
良好(51
分)
一般(42
分)
差
(33分)
A B C D E F G H I J K L M 注：1、L=（C×40＋D×34＋E×28＋F×22）÷（C＋D＋E＋F）＋（G×60＋H×51＋I×42＋J×33）÷（G＋H＋I＋J）；
2、C＋D＋E＋F≤参加测评人数-K；G＋H＋I＋J≤参加测评人数-K
附表9：
尤溪县机关事业单位年度考核优秀人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
姓名性别工作部门职务考核等次备注注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送县委组织部和县公务员局。
附表10：
尤溪县机关事业单位年度考核
不称职（不合格）、不定等次人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
姓名性别工作部门职务考核等次理由注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送县委组织部和县公务员局。
附表11：
年度机关(参公单位)奖惩情况统计表
填报单位：填报时间：年月日
项目人数
职务参
加
考
核
人
数
受奖人数受处分人数合
计
嘉
奖
记
三
等
功
记
二
等
功
记
一
等
功
授
予
荣
誉
称
号
其
它
合
计
警
告
记
过
记
大
过
降
级
撤
职
开
除
其
它
合计
公务员
处级科级
科员办事员
工勤人员备注。