工伤预防培训ppt
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工伤预防安全培训课件ppt
工伤保险与赔偿
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
感谢观看
工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
感谢观看
工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
工伤预防安全培训课件ppt
01
02
03
04
安全培训
定期开展安全培训，向员工传 授安全知识和技能，提高员工
的安全意识和应对能力。
安全宣传
通过宣传栏、海报、微信公众 号等渠道，定期发布安全知识 和案例，提醒员工注意安全。
安全考核
将安全知识纳入员工考核体系 ，通过考核促进员工主动学习 安全知识，提高安全意识。
模拟演练
组织模拟演练和应急演练，让 员工在实际操作中掌握应对突
工伤分类
根据伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
机械伤害
由于设备故障、操作不 规范等原因导致的机械
夹伤、碰撞等伤害。
化学伤害
接触有毒有害物质、气 体等导致的中毒、过敏
等伤害。
物理伤害
高处坠落、电磁辐射等 物理因素导致的伤害。
其他原因
如工作压力过大、工作 环境恶劣等导致的心理
安全操作规程的制定与执行
要点一
总结词
要点二
详细描述
制定科学、合理的安全操作规程，并确保员工严格遵守， 避免因操作不当导致的工伤事故。
安全操作规程是指导员工正确操作设备的规范性文件，包 括操作步骤、注意事项和应急措施等。制定规程时应充分 考虑设备的特点、工艺要求和员工技能等因素，确保规程 具有可操作性和有效性。员工应充分了解并掌握规程内容 ，在实际操作中严格遵守，避免出现违规操作。同时，企 业应定期对规程进行评估和修订，以适应设备和工艺的变 化。
发事件的技能和方法。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全文化推广
通过开展安全知识竞赛、安全文化周等活动，提高员工的安全意识，减少工伤 事故的发生。
企业B的安全培训计划
度工伤预防培训讲稿教学课件ppt
工伤预防的用人单位措施
01
完善管理制度
建立完善的职业安全卫生管理制度，包括安全生产责任制度、安全培
训制度、安全检查制度、事故报告和处理制度等，确保各项职业安全
卫生工作的有效实施。
02
科学制定方案
制定科学合理的职业安全卫生工作计划和方案，包括安全生产计划、
职业病防治计划、应急预案等，明确各项工作的目标、任务和措施等
03
目前，我国在工伤预防方面取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不 足，如企业安全意识不强、职工素质不高等。因此，需要进一步加强工伤预防 培训和教育，提高职工的安全意识和技能水平。
02
工伤发生的原因分析
工伤发生的社会因素
安全意识淡薄
社会大众对安全生产和工伤预防的重视程度不够，缺乏自我保护意识。
国外工伤预防的先进经验
德国的工伤预防体系
德国建立了完善的工伤预防体系，通过政府、企业和社会三方合作，提高安全生 产水平，降低了工伤事故的发生率。
日本的工伤预防文化
日本将工伤预防理念融入企业文化中，注重员工的安全意识培养，通过持续改进 和不断完善，降低了工伤事故的发生率。
不同行业的工伤预防案例分析
加大对工伤预防科技创新的投入，推动关键技术的研发和应用，提 高预防工作的科技含量。
工伤预防制度的完善与发展
法律法规的完善
加强工伤预防相关法律法规的制定和修订，明确责任主体、预防 措施和管理要求，为预防工作的开展提供强有力的法律保障。
工伤保险制度的完善
充分发挥工伤保险制度的作用，实现对工伤风险的全面保障，为 预防工作的开展提供经济支持。
监督与评估机制的建立
建立完善的监督与评估机制，对预防工作的实施情况进行全面、 客观的评估，及时发现问题并加以改进。
工伤预防安全培训课件ppt
工伤对企业的影响
企业需要承担医疗费用、赔偿金等经 济责任，同时也会影响企业的生产效 率和声誉。
工伤对员工的影响 员工可能面临身体和心理上的创伤， 影响工作和生活质量，甚至可能导致 失业和收入减少。
02 安全意识培养
安全意识的重要性
01
02
03
预防事故发生
安全意识强的员工会更加 注意工作中的安全问题， 减少事故发生的可能性。
03
在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，同时加强监督和检
查，确保安全操作规程得到有效执行。
04 事故应急处理与救援
事故应急预案的制定与实施
制定应急预案
根据企业实际情况，制定针对不 同事故的应急预案，明确应急组 织、救援流程和资源调配方案。
预案演练
定期组织员工进行预案演练，提 高员工应对突发事故的能力和自
宣传推广
通过各种渠道宣传安全知识，推广 安全理念，使安全文化深入人心。
03 工伤预防措施
劳动保护用品的使用与维护
劳动保护用品的种类
定期维护
根据不同的工种和作业环境，选择合 适的劳动保护用品，如安全帽、手套 、护目镜、耳塞等。
劳动保护用品在使用过程中应定期进 行检查和维护，如有损坏或过期应及 时更换。
工伤分类
按照伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
01
02
03
04
机械伤害
由于设备故障或操作不当导致 的割伤、碰撞等。
化学伤害
接触有毒有害物质引起的中毒 、过敏等。
物理伤害
高处坠落、噪声等物理因素导 致的伤害。
生物伤害
感染病菌、病毒等生物因素引 起的伤害。
工伤对企业与员工的影响
企业需要承担医疗费用、赔偿金等经 济责任，同时也会影响企业的生产效 率和声誉。
工伤对员工的影响 员工可能面临身体和心理上的创伤， 影响工作和生活质量，甚至可能导致 失业和收入减少。
02 安全意识培养
安全意识的重要性
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预防事故发生
安全意识强的员工会更加 注意工作中的安全问题， 减少事故发生的可能性。
03
在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，同时加强监督和检
查，确保安全操作规程得到有效执行。
04 事故应急处理与救援
事故应急预案的制定与实施
制定应急预案
根据企业实际情况，制定针对不 同事故的应急预案，明确应急组 织、救援流程和资源调配方案。
预案演练
定期组织员工进行预案演练，提 高员工应对突发事故的能力和自
宣传推广
通过各种渠道宣传安全知识，推广 安全理念，使安全文化深入人心。
03 工伤预防措施
劳动保护用品的使用与维护
劳动保护用品的种类
定期维护
根据不同的工种和作业环境，选择合 适的劳动保护用品，如安全帽、手套 、护目镜、耳塞等。
劳动保护用品在使用过程中应定期进 行检查和维护，如有损坏或过期应及 时更换。
工伤分类
按照伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
01
02
03
04
机械伤害
由于设备故障或操作不当导致 的割伤、碰撞等。
化学伤害
接触有毒有害物质引起的中毒 、过敏等。
物理伤害
高处坠落、噪声等物理因素导 致的伤害。
生物伤害
感染病菌、病毒等生物因素引 起的伤害。
工伤对企业与员工的影响
工伤预防培训ppt
事故处理与追究
根据事故调查结果，对相关责任人 进行处理和追究，涉及刑事责任的 依法移交司法机关处理。
PART 05
工伤预防培训的实施与效 果评估
培训计划的制定与实施
确定培训目标
明确培训目的，针对不同岗位和 工种制定相应的培训计划。
培训内容设计
根据目标，设计培训课程和教材 ，涵盖安全操作规程、应急处理
、防护设备使用等。
培训形式与方法
采用线上、线下相结合的方式， 运用案例分析、角色扮演、实际
操作等方法，提高培训效果。
培训效果的评估与反馈
评估标准制定
制定客观、可量化的评估标准，包括理论考试、 实际操作考核等。
培训反馈收集
通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的意 见和建议。
效果分析
对评估结果进行分析，了解培训的优缺点，为后 续改进提供依据。
工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害 和职业病。
工伤类型
常见的工伤类型包括机械伤害、 跌倒、碰撞、噪声、振动、高温 、低温、辐射等。
工伤预防的重要性
01
02
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保障员工健康
预防工伤可以保障员工的 身体健康，减少因事故伤 害和职业病带来的痛苦和 损失。
提高生产效率
减少工伤事故可以降低企 业生产成本，提高生产效 率，有利于企业的可持续 发展。
安全文化培育
培育安全文化，提高员工的安 全意识和安全素质，促进员工 积极参与安全管理和安全培训
。
PART 02
工伤事故原因分析
机械伤害
总结词
机械伤害是指在生产过程中因机械设 备操作不当或防护措施不完善导致的 伤害。
详细描述
机械伤害包括但不限于操作机器时被 夹伤、割伤、砸伤等，以及因设备故 障或缺陷导致的意外伤害。
根据事故调查结果，对相关责任人 进行处理和追究，涉及刑事责任的 依法移交司法机关处理。
PART 05
工伤预防培训的实施与效 果评估
培训计划的制定与实施
确定培训目标
明确培训目的，针对不同岗位和 工种制定相应的培训计划。
培训内容设计
根据目标，设计培训课程和教材 ，涵盖安全操作规程、应急处理
、防护设备使用等。
培训形式与方法
采用线上、线下相结合的方式， 运用案例分析、角色扮演、实际
操作等方法，提高培训效果。
培训效果的评估与反馈
评估标准制定
制定客观、可量化的评估标准，包括理论考试、 实际操作考核等。
培训反馈收集
通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的意 见和建议。
效果分析
对评估结果进行分析，了解培训的优缺点，为后 续改进提供依据。
工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害 和职业病。
工伤类型
常见的工伤类型包括机械伤害、 跌倒、碰撞、噪声、振动、高温 、低温、辐射等。
工伤预防的重要性
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保障员工健康
预防工伤可以保障员工的 身体健康，减少因事故伤 害和职业病带来的痛苦和 损失。
提高生产效率
减少工伤事故可以降低企 业生产成本，提高生产效 率，有利于企业的可持续 发展。
安全文化培育
培育安全文化，提高员工的安 全意识和安全素质，促进员工 积极参与安全管理和安全培训
。
PART 02
工伤事故原因分析
机械伤害
总结词
机械伤害是指在生产过程中因机械设 备操作不当或防护措施不完善导致的 伤害。
详细描述
机械伤害包括但不限于操作机器时被 夹伤、割伤、砸伤等，以及因设备故 障或缺陷导致的意外伤害。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤预防知识系统培训PPT课件
工伤事故预防措施
❖事故伤害部位分析
❖员工的手﹑脚﹑臂、头等肢体部位伤害较多。 ❖全体员工及各级主管应加强对手、脚、臂、头这四个部位 在活动中的安全防护，提高安全意识。
工伤事故预防措施
❖按事故伤害形式分析
❖在煤矿工伤事故中，电气伤害﹑机械伤害﹑物体打击3种 事故类型占工伤总数的比例最大。 ❖其它伤害中﹐意外摔伤所占比例也较大。
工伤事故预防措施
❖工作年限分析 新进员工是工伤事故多发人群﹐入厂1年内的员工工伤数占
总数的63%﹐入厂1~6个月的员工工伤数占39%﹔ 改善对策﹕ ❖加强对新职工的安全教育﹐经考试合格后方可上岗﹔ ❖重视岗位安全训练﹐新员工单独操作设备前﹐须有主管认 可并跟踪监护﹔ ❖充分利用早会﹑板报﹑安全培训等形式对员工做安全生产 教育培训。
起的，而安全技术水平所占的比例不到10%。 ❖ 安全决定于安全意识。
工伤事故预防措施
❖ 提高安全意识的三个阶段 ❖ 要我安全 ❖ 我要安全 ❖ 我能安全
工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？ ❖ 绝大多数人不是不知道规章制度，而是有意无意的违
章，这就属于安全意识淡薄。 ❖ 在生活中，闯红灯的人，不走人行道的人，不是不知道
群众监督
工伤事故预防措施
❖ 教育措施
❖ 通过三级安全教育、特种作业专门培训和经常性 教育等形式，提高职工的安全意识，防止事故发 生，实现安全生产。
工伤事故预防措施
❖泰坦尼克号 ❖ 1912年4月10日，“永不沉没”的泰坦尼克号开始
了她的处女航，4月14日撞上冰山沉没。所载2208 名船员和旅客中，1503人遇难。 ❖ 泰坦尼克号全长约269.06米（882.75英尺），宽 28.19米（92.5英尺），吃水线到甲板的高度为18.4 米（60英尺），注册吨位46328吨（净重21831 吨），排水量达到了规模空前的66000吨！内部有 16个防水室，安全设施强大， 被称为“永不沉没” 神船。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
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(４) 设备在非正常状态下运行: 带“病” 运转、超负荷 运转。
(２) 设备、设施、工具、附件有缺陷, 设计不当、结构不 符合安全要求, 通道门遮挡视线, 制动装置有缺陷, 安全 间距不够, 拦车网有缺陷, 工件有毛刺、毛边, 设施上有 锋利棱角.
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物的不安全状态
(３) 强度不够: 机械强度不够, 绝缘强度不够, 起吊重物 的绳索不符合安全要求。
(７) 攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊 钩)。
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人的不安全行为
(８) 在起吊物下作业、停留.。 (９) 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、
清扫等工作。 (１０) 有分散注意力行为。 (１１) 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中, 忽
视其使用. 例如, 未戴护目镜或面罩, 未戴防护手套, 未穿 安全鞋, 未戴安全帽, 未佩戴呼吸护具, 未佩戴安全带,未 戴工作帽, 其他。 (１２) 不安全装束: 在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大 服装, 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套; 其他。 (１３) 对易燃、易爆等危险物品处理错误。
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三、生产安全事故的种类
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
(2)造成安全装置失效: 拆除了安全装置; 安全装置堵塞失 去了作用; 调整的错误,造成安全装置失效; 其他。
(３) 使用不安全设备: 临时使用不牢固的设施, 使用无安 全装置的设备; 其他。
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人的不安全行为
(４) 手代替工具操作: 用手代替手动工具; 用手清除切屑; 不用夹具固定, 用手拿工件进行机加工。
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工伤保险的作用
1 保障工伤职工的合法权益。 2 促进工伤预防与安全生产。 3 分散用人单位的工伤风险。
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工伤保险的原则
1 强制性原则。 2 无过错补偿原则。 3 个人不缴费原则。 4 风险分担、互助互济原则。 5 实行行业差别费率和浮动费率原则。 6 补偿与预防、康复相结合原则。 7 一次性补偿与长期补偿相结合原则。
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物的不安全状态
(１) 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷:
１) 无防护: 无防护罩, 无安全保险装置, 无报警装置, 无安 全标志, 无护栏或护栏损坏, (电气) 未接地, 绝缘不良, 无 消声系统, 噪声大, 危房内作业, 未安装防止“跑车” 的 挡车器或挡坑 道掘进、隧道开凿支撑不当, 防爆装置不当, 采伐、集材 作业安全距离不够, 放炮作业隐蔽有缺陷, 电气装置带电 部分裸露。
(５) 违规存放: 物体(指成品、半成品、材料、工具、切 屑和生产用品等) 存放不当.。
(６) 冒险进入危险场所: 冒险进入涵洞, 接近漏料处(无安 全设施); 采伐、集材、运材、装车时, 未离危险区; 未经 安全监察人员允许进入油罐或井中; 未“敲帮问顶”开始 作业; 冒进信号; 调车场超速上下车; 易燃、易爆场合使 用明火; 私自搭乘矿车;在绞车道行走; 未及时瞭望。
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工伤预防
工伤预防是指采用经济、 管理和技术等手段, 事先防范职业伤亡 事故以及职业病的 发生, 改善和创造有利于安全健康的劳动条件, 减少工伤事故及职业病的隐患, 保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康。
工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职 业病的发 生, 实现最大限度地减少工伤的最终目标. 建立工伤保险制度的 目的是保护劳 动者和分散企业风险. 保护劳动者的基本目标是保 障其因工作受到事故伤害或患职业病 后, 能获得医疗救治和经济 补偿, 保障其基本生活, 最高目标应是 “少伤害”。
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生产安全事故的种类及常见原因
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人的不安全行为
(１) 操作错误, 忽视安全, 忽视警告: 未经许可开动、关 停、移动机器; 开动、关停机器时未给信号、开关未锁紧, 造成意外转动、通电或泄漏等; 忘记关闭设备; 忽视警告 标志、警告信号; 操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄 等的操作); 奔跑作业、供料或送料速度过快; 机械超速运 转; 违章驾驶机动车; 酒后作业; 客货混载; 冲压机作业时, 手伸进冲压模; 工件紧固不牢; 用压缩空气吹铁屑; 其他。
警示·责任 ·预防
——2018年工伤预防培训课件
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主要内容 一、工伤预防的基础认知
二、企业工伤预防的管理模式
三、生产安全事故的种类
四、预防工伤事故的手段
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一、工伤预防的基础认知
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什么是工伤
“工伤”, 也称 “职业伤害” “工作伤害”, 各国的概 念不尽相同. “工伤” 一词比较规 范的说法是在１９２ １年国际劳工大会上通过的公约中提及的, 即 “由于工 作直接或间接引 起的事故为工伤”. １９６４年第４８ 届国际劳工大会规定了工伤补偿应将职业病和上下班交 通事故包括在内。
分散企业 风险, 直接目的是保障企业不至于因工伤事故导致企业 经营发生困难, 最高目标应是 “降低风险”. 故工伤保险制度的 最终目标是实现 “最大限度地减少工伤”, 将工伤预防放在首位。
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二、企业工伤预防的管理模式
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企业工伤预防的管理模式
扩大工伤保险覆盖面 工伤保险费率调控 其他综合性预防措施 培训教育措施 技术措施
(２) 设备、设施、工具、附件有缺陷, 设计不当、结构不 符合安全要求, 通道门遮挡视线, 制动装置有缺陷, 安全 间距不够, 拦车网有缺陷, 工件有毛刺、毛边, 设施上有 锋利棱角.
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物的不安全状态
(３) 强度不够: 机械强度不够, 绝缘强度不够, 起吊重物 的绳索不符合安全要求。
(７) 攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊 钩)。
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人的不安全行为
(８) 在起吊物下作业、停留.。 (９) 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、
清扫等工作。 (１０) 有分散注意力行为。 (１１) 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中, 忽
视其使用. 例如, 未戴护目镜或面罩, 未戴防护手套, 未穿 安全鞋, 未戴安全帽, 未佩戴呼吸护具, 未佩戴安全带,未 戴工作帽, 其他。 (１２) 不安全装束: 在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大 服装, 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套; 其他。 (１３) 对易燃、易爆等危险物品处理错误。
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三、生产安全事故的种类
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
(2)造成安全装置失效: 拆除了安全装置; 安全装置堵塞失 去了作用; 调整的错误,造成安全装置失效; 其他。
(３) 使用不安全设备: 临时使用不牢固的设施, 使用无安 全装置的设备; 其他。
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人的不安全行为
(４) 手代替工具操作: 用手代替手动工具; 用手清除切屑; 不用夹具固定, 用手拿工件进行机加工。
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工伤保险的作用
1 保障工伤职工的合法权益。 2 促进工伤预防与安全生产。 3 分散用人单位的工伤风险。
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工伤保险的原则
1 强制性原则。 2 无过错补偿原则。 3 个人不缴费原则。 4 风险分担、互助互济原则。 5 实行行业差别费率和浮动费率原则。 6 补偿与预防、康复相结合原则。 7 一次性补偿与长期补偿相结合原则。
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物的不安全状态
(１) 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷:
１) 无防护: 无防护罩, 无安全保险装置, 无报警装置, 无安 全标志, 无护栏或护栏损坏, (电气) 未接地, 绝缘不良, 无 消声系统, 噪声大, 危房内作业, 未安装防止“跑车” 的 挡车器或挡坑 道掘进、隧道开凿支撑不当, 防爆装置不当, 采伐、集材 作业安全距离不够, 放炮作业隐蔽有缺陷, 电气装置带电 部分裸露。
(５) 违规存放: 物体(指成品、半成品、材料、工具、切 屑和生产用品等) 存放不当.。
(６) 冒险进入危险场所: 冒险进入涵洞, 接近漏料处(无安 全设施); 采伐、集材、运材、装车时, 未离危险区; 未经 安全监察人员允许进入油罐或井中; 未“敲帮问顶”开始 作业; 冒进信号; 调车场超速上下车; 易燃、易爆场合使 用明火; 私自搭乘矿车;在绞车道行走; 未及时瞭望。
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工伤预防
工伤预防是指采用经济、 管理和技术等手段, 事先防范职业伤亡 事故以及职业病的 发生, 改善和创造有利于安全健康的劳动条件, 减少工伤事故及职业病的隐患, 保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康。
工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职 业病的发 生, 实现最大限度地减少工伤的最终目标. 建立工伤保险制度的 目的是保护劳 动者和分散企业风险. 保护劳动者的基本目标是保 障其因工作受到事故伤害或患职业病 后, 能获得医疗救治和经济 补偿, 保障其基本生活, 最高目标应是 “少伤害”。
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生产安全事故的种类及常见原因
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生产安全事故的种类及常见原因
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人的不安全行为
(１) 操作错误, 忽视安全, 忽视警告: 未经许可开动、关 停、移动机器; 开动、关停机器时未给信号、开关未锁紧, 造成意外转动、通电或泄漏等; 忘记关闭设备; 忽视警告 标志、警告信号; 操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄 等的操作); 奔跑作业、供料或送料速度过快; 机械超速运 转; 违章驾驶机动车; 酒后作业; 客货混载; 冲压机作业时, 手伸进冲压模; 工件紧固不牢; 用压缩空气吹铁屑; 其他。
警示·责任 ·预防
——2018年工伤预防培训课件
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主要内容 一、工伤预防的基础认知
二、企业工伤预防的管理模式
三、生产安全事故的种类
四、预防工伤事故的手段
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一、工伤预防的基础认知
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什么是工伤
“工伤”, 也称 “职业伤害” “工作伤害”, 各国的概 念不尽相同. “工伤” 一词比较规 范的说法是在１９２ １年国际劳工大会上通过的公约中提及的, 即 “由于工 作直接或间接引 起的事故为工伤”. １９６４年第４８ 届国际劳工大会规定了工伤补偿应将职业病和上下班交 通事故包括在内。
分散企业 风险, 直接目的是保障企业不至于因工伤事故导致企业 经营发生困难, 最高目标应是 “降低风险”. 故工伤保险制度的 最终目标是实现 “最大限度地减少工伤”, 将工伤预防放在首位。
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二、企业工伤预防的管理模式
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企业工伤预防的管理模式
扩大工伤保险覆盖面 工伤保险费率调控 其他综合性预防措施 培训教育措施 技术措施