最新市节能考核工作方案
节能评估报告工作方案
节能评估报告工作方案节能评估报告工作方案是通过对一个系统、企业或建筑等进行全面评估，发现并分析能源使用、节能潜力和问题，提出相应的节能改进措施和建议的一项工作。
下面是一个节能评估报告的工作方案：一、评估目的和范围：1. 确定评估的目的和范围，明确评估的重点和侧重点，如是对新项目进行评估，还是对现有系统或建筑进行评估。
2. 确定评估的时间范围，对于长期运营的系统或建筑，可能需要考虑多个时间段。
二、数据收集和分析：1. 收集能源使用的相关数据，包括电力、燃气、水等各种能源的用量和使用方式。
2. 对数据进行分析，找出能源的主要使用领域和耗能情况，发现潜在的节能机会和问题。
三、能源测量与监测：1. 在关键位置或系统上安装能源测量设备，如电表、水表、温湿度传感器等，实时监测能源的使用情况。
2. 对测量到的数据进行分析，找出能源的使用模式和峰值负荷等信息。
四、能源效率评估：1. 根据收集到的数据和监测结果，评估系统或建筑的能源效率，包括能源消耗指标、能源利用率等。
2. 与同类系统或建筑进行比较，找出存在的差距和改进的空间。
五、节能潜力评估：1. 分析系统或建筑的运行方式和工艺流程，找出存在的节能潜力。
2. 针对节能潜力，进行经济性评估，估算改进措施的投资回收期。
六、节能改进措施：1. 根据节能潜力评估的结果，提出相应的改进措施和技术方案，包括设备更换、工艺优化、系统集成等。
2. 对改进措施进行经济分析，评估投资、运营成本和节能效果。
七、综合评价和建议：1. 综合各项评估结果，对系统或建筑的能源状况进行综合评价，包括节能水平、可持续性、环境影响等。
2. 提出综合的建议，包括技术改进、管理措施、政策支持等，以促进能源的可持续利用和经济发展。
八、报告撰写和发布：1. 撰写评估报告，包括前言、目录、摘要、详细评估结果和建议等部分。
2. 对报告进行审核和修改，确保报告的可读性和准确性。
3. 发布报告，向相关部门和管理者进行汇报，提出改进的建议和措施。
市政府节能减排工作方案范文
市政府节能减排工作方案范文一、背景介绍随着经济的发展和人口的增加，能源消耗量不断增加，环境污染也日益严重。
为了实现经济的可持续发展和环境保护，市政府制定了节能减排工作方案。
二、工作目标本方案旨在推进全市节能减排工作，实现以下目标：1.提高能源使用效率，减少能源消耗；2.降低环境污染物排放，改善环境质量；3.增强企业的环保意识，促进企业可持续发展。
三、工作重点为了实现上述目标，本方案将重点推进以下工作：1. 加强政策支持加大政策扶持力度，支持企业开展节能减排工作，促进能源结构优化和转型升级。
2. 加强节能技术研发和应用加强节能技术研发和应用，推进先进节能技术在生产和日常生活中的广泛应用，提高能源使用效率、降低能耗和排放。
3. 加强环保督查加强环保督查力度，完善环境监管机制，对企业的环保行为进行监督和检查，确保企业依法合规。
4. 加强技术指导和培训加强节能减排技术培训和指导，帮助企业掌握先进的节能减排技术，提高企业节能减排水平。
四、工作措施为了实现工作目标和重点，本方案将采取以下措施：1. 制定配套政策结合实际情况，及时制定、完善并落实相关配套政策，支持企业推进节能减排工作。
2. 促进新技术应用加强节能减排技术研发和应用，促进能源结构优化和转型升级，开展新技术推广和应用示范，提高能源使用效率并减少排放。
3. 加强环保督查落实相关的环保监管机制，加大环保督查力度，加强验收和审批程序，对环保行为进行严格监督，保障环保政策的顺利实施。
4. 加强培训加强节能减排技术培训和指导力度，组织专家学者开展技术培训和指导，推动先进节能减排技术在企业中推广应用。
五、工作保障为了确保本方案顺利实施，市政府将采取以下保障措施：1. 落实资金保障为相关工作提供适量的资金支持，加强对企业的财务补贴和优惠政策，鼓励企业加大节能减排投入。
2. 配置相关人力资源加强市政府节能减排工作领导小组的组织建设，配备专业化的人力资源，提高工作效率和质量。
2023年市公共机构节能目标考核方案
2023年市公共机构节能目标考核方案一、背景随着全球能源问题的日益突出，节能减排已成为全球的共识和趋势。
作为市政府的重要组成部分，市公共机构在节能减排方面扮演着重要的角色。
为了加强市公共机构的节能工作，提高能源利用效率，制定2023年市公共机构节能目标考核方案。
二、总体目标2023年市公共机构节能目标考核方案旨在通过科学合理的考核方式，推动市公共机构实施节能措施，全面降低能源消耗和排放，努力实现以下目标：1. 提高能源利用效率，确保市公共机构的节能目标得到全面落实；2. 降低市公共机构能源消耗和二氧化碳排放，减少对环境的不良影响；3. 建立完善的节能考核体系，促进市公共机构的节能工作持续改进；4. 培养市公共机构节能意识，推动全员参与节能减排行动。
三、考核指标与权重针对市公共机构的节能目标，制定以下考核指标与权重：1. 能源消耗量：占总权重30%指标分为直接能源消耗和间接能源消耗，包括电能和热能消耗。
根据市公共机构所消耗能源的种类和数量，对能源消耗量进行考核，提出具体的减排要求。
2. 能源利用效率：占总权重25%根据市公共机构能源消耗量和提供的公共服务数量，计算能源利用效率。
要求公共机构在提供相同数量或质量的公共服务情况下，能源消耗越少，评分越高。
3. 节能技术应用：占总权重20%评估市公共机构在实施节能技术方面的成效，包括采用能效高、节能效果显著的设备和技术，推广应用先进的节能技术、装置、系统等。
评分标准根据节能技术应用的程度和节能效果评估。
4. 能源管理制度：占总权重15%评估市公共机构是否建立完善的能源管理制度，包括能源数据采集、能源消耗监测与统计、能源管理标准与规范、能源管理信息平台等。
评分标准根据制度的健全性和有效性。
5. 节能宣传教育：占总权重10%评估市公共机构开展节能宣传教育的工作，包括宣传材料的制作发放、节能知识的普及、节能经验的分享等。
评分标准根据宣传活动的范围和影响力。
四、考核流程1. 能源消耗及利用效率审查每个市公共机构按照规定的节能目标，每季度报送能源消耗量和提供的公共服务数量。
节能管理考核实施细则（4篇）
节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。
一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。
每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。
重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。
压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。
二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。
大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。
重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。
压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。
化验室每月消耗指标____元。
三、具体措施厂部申报的大修。
计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。
大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
2023年建筑节能考核体系实施方案
2023年建筑节能考核体系实施方案一、考核背景和目标随着社会对节能减排的要求日益提高，建筑节能已成为重要的环保任务。
为了推动建筑业的节能改革和技术创新，本文提出了2023年建筑节能考核体系的实施方案。
考核目标：1. 提高建筑节能水平，降低能源消耗；2. 推动建筑业技术创新，促进行业发展；3. 培育建筑节能市场，推动节能产品和服务供给；4. 建立全面、科学、透明的建筑节能考核体系。
二、考核主体和标准1. 考核主体：考核主体包括政府、建筑设计单位、施工单位、建筑业勘察设计单位和建筑物使用单位。
2. 考核标准：（1）政府层面：政府需要制定相应的建筑节能政策，包括建筑节能标准、奖励政策等，推动建筑业的节能改革和创新。
（2）建筑设计单位：建筑设计单位应按照国家建筑节能标准进行设计，并取得相应的资质认证。
（3）施工单位：施工单位应按照设计单位的要求进行施工，保证建筑节能技术的实施。
（4）建筑业勘察设计单位：建筑业勘察设计单位应对建筑的节能性能进行评估和监测，提供相应的技术支持。
（5）建筑物使用单位：建筑物使用单位应合理使用能源，提高能源利用效率，定期进行建筑节能检测和维护。
三、考核内容和指标1. 建筑节能设计：根据建筑类型和用途，确定相应的节能设计指标，包括建筑节能需求、建筑外墙和屋顶的隔热性能、建筑内部照明和空调的节能措施等。
2. 施工质量和技术要求：按照设计单位的要求，施工单位应保证建筑节能设计的有效实施，包括建筑材料的选用、施工工艺等。
3. 建筑节能监测和维护：建筑物使用单位应定期对建筑的节能设备进行检测和维护，保证建筑节能设备的正常运行。
4. 建筑节能效益：建筑物使用单位应定期对节能措施的效果进行评估和监测，提高节能效益。
四、考核方式和措施1. 政府监管：政府应加大对建筑业的监管力度，制定相应的考核办法和标准，对不符合要求的单位给予相应的处罚和纠正措施。
2. 奖惩机制：建立奖励机制，对建筑节能先进单位和个人进行表彰和奖励，激发建筑业的积极性和创新精神。
2022年市公共机构节能目标考核方案
2022年市公共机构节能目标考核方案一、主要目标总体目标：到年底，全县公共机构能耗以年为基数，实现总体水平降低___%。
年度目标：经分解“__五”年度指标，到今年___月份，全县各公共机构能耗指标分别比年同期降低___%以上。
二、考核对象全县全部或部分使用财政资金的机关、事业单位和团体___。
三、考核内容考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
节能目标完成指标为定量考核指标，节能措施落实为定性考核指标，考核采用百分制，考核内容和所占分值如下。
（一）“__五”节能目标完成进度（扣分项）以年为基数，到年底，全县各公共机构能源消耗实现前高后低，总体下降___%，达到或超过计___分，降幅每少于___个百分点扣___分，总体降幅低于___%或出现上升的，本项计___分（二）、年度目标（加分项）年前三季度，节电、节水、节油分别在年基础上同比降低___%，降幅每增加___个百分点加___分，其中，节电、节水指标可以按“单位面积人均能耗下降率”进行计算，单位面积人均能耗=总能耗/（建筑面积___用能人数），节油指标也可按“平均单台车油耗下降率”进行计算。
（三）、___保障（___分）1.各公共机构必须成立相应的公共机构领导小组，把节能工作纳入重要议事日程（___分）。
2.明确___名分管领导并安排___名联络员负责具体业务工作（___分）。
3.各单位根据工作需要安排必要的节能专项工作经费（___分）。
4.建立工作机制，每季度定期召开会议，研究部署节能工作（___分）。
（四）、制度建设（___分）1.建立公共行为节能准则（___分）（2）杜绝“长流水”、“长明灯”、“长待机能耗”等现象（___分）；（3）白天采用自然光，养成随手关灯和人走灯灭的好习惯(___分)；（4）公共区域照明改用声控、光控延时开关或热释电感应开关(___分)；（5）办公用品实行统一采购和领用登计制度(___分)；（6）推行无纸化办公，非___文件尽量采用网络传送，减少传真数量和文件印制数量(___分)。
公司节能考核工作方案
公司节能考核工作方案一、背景近年来，随着能源消耗和环境污染问题的日益凸显，推进企业节能工作已经成为了国家层面的战略性任务。
为此，我公司制定了一系列的节能政策，要求各部门和员工密切关注加强节能减排工作，积极贯彻落实国家的政策和标准，以实际行动为生态文明建设贡献力量。
二、目的与意义节能减排是公司的重要政策，节能考核工作也是其中重要的一环。
该考核工作旨在鼓励员工在工作中节约能源，减少能源浪费的行为，推动企业持续健康发展。
同时，通过对能源使用情况的监测和评估，及时调整和完善公司的节能政策和制度，从而实现经济发展和环境保护的双赢。
三、工作方案1. 考核指标（1）用电量考核考核用电量指标包括公司全年用电量情况，各部门用电量情况以及用电情况分析等方面。
其中，用电量考核占整个考核指标的30%。
（2）用水量考核考核用水量指标包括公司全年用水量情况，各部门用水量情况以及用水情况分析等方面。
其中，用水量考核占整个考核指标的30%。
（3）能源浪费考核考核能源浪费指标包括公司全年能源利用效率情况，各部门能源利用效率情况以及能源利用效率分析等方面。
其中，能源利用效率考核占整个考核指标的40%。
2. 考核方法（1）定期会议考核定期召开部门主管会议，对各部门的能源使用情况进行考核。
同时，通过对用电、用水数据的监测和对能耗损失的评估，进一步制定调整企业的节能政策和措施。
（2）评分制度考核按照考核指标的权重系数，制定评分制度进行考核，最高得分为100分，以此评议各部门和员工在节能减排方面的工作。
同时，为了激励全员参与，将各部门的得分累计起来，最终评选出整个公司的“节能之星”和“环保先锋”。
3. 奖罚机制（1）奖励机制对在节能减排方面表现突出的部门和员工给予奖励，如发放奖金或其他激励措施，以示鼓励和认可。
（2）惩罚机制对在节能减排方面表现不佳的部门和员工进行惩罚，如提高能源使用费用等，以引起他们对于能源使用情况的重视和改正。
四、总结公司的节能考核工作旨在推动企业的可持续发展，减少能源消耗，减轻环境污染，提高能源使用效率、推广环保科技和绿色技术等方面做出更大的贡献。
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市节能考核工作方案
为了加快经济结构调整,转变增长方式,提高经济运行质量和效益,实现我市“十一五”规划确定的万元GDP能耗降低20％的约束性指标,根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市年度目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》,特制订本实施方案。
一、实施节能目标责任评价考核的必要性
实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法,也是落实好市委、市政府年度目标责任考核办法的具体行动。
建立科学的节能评价考核管理机制,是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准,是强化政策执行力的重要手段,也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。
制定节能目标责任评价考核实施方案,既细化了节能工作目标,又进一步明确了责任,对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性,促进节能目标任务的完成具有重要意义。
二、节能目标责任评价考核对象
（一）各区县政府,市新区管委会,市级有关部门。
（二）市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。
三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法
（一）评价考核内容。
对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完
成指标（50分）和节能措施指标（50分）。
具体节能目标评价考核指标及计分方法见附表1。
万元GDP能耗降低率为否决性指标,以市政府制定的年度目标为准,未达到年度计划目标值即为未完成目标考核等次。
节能措施指标为定性评价指标,根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。
（二）评价考核时间和程序。
各区县、市新区管委会在上年度本地区万元GDP能耗及其降低率数据,经市统计局审定后一个月内,向市政府提交上年度节能目标完成情况的自查报告,同时抄送市政府节能领导小组办公室（以下简称节能办公室）。
市政府委托节能办公室组建评价考核工作组,每年对各区县进行抽查和调研评估。
根据工作组的评价和调查报告,节能办公室于每年9月底前完成上年度各区县的综合评价考核报告,报经市政府审核后,向全市进行公告。
（三）评价考核等次。
以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主要依据。
评价考核分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过年度计划目标值）、完成（75—94分且否决性指标达到年度计划目标值）、基本完成（60—74分且否决性指标达到年度计划目标值）、未完成（60分以下或否决性指标未达到年度计划目标值）。
考核结果为未完成等次的区县,应在一个月内作出原因解释并提交改进方案,市政府责令其限期改进。
（四）奖惩办法。
各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果,由市节能办公室报经市政府审定后,提交市考评办,依照《*市年度目标责任综合考核试行办法》的规定,作为各区县领导干部考核评价的重要依据。
对超额完成节能考核目标的区县,市政府予以5万元的奖励,对完成考核目标的,予以通报表彰,同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评,领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等,并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。
四、对市级有关部门的评价考核办法
市级有关部门节能工作的责任：市发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作;市经委负责全市工业企业的节能工作;市建设规划局负责建筑节能工作;市交通局负责交通节能工作;市商务局负责商贸系统的节能工作;市文物旅游局负责旅游行业节能工作;市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作;市农业局、市水务局负责农村节能工作;市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作;市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。
对上述部门的节能考核,依照*市年度目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。
五、对重点用能单位的评价考核办法
（一）评价考核内容。
评价考核指标分两类：节能目标完成指标（50分）,节能措施指标（50分）重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表
2。
节能量为否决性指标,以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的年度目标为准,未完成该指标,考核结果即为未完成等次。
节能措施指标为定性评价指标,根据工作完成情况和指标的完成计分。
（二）评价考核时间和程序。
重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。
重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上年度节能目标完成情况的自查报告,同时抄送市节能办公室。
其中,列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。
市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组,对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。
市节能办公室根据评估调查组的报告,于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告,报市政府审核后,向全市进行公告。
（三）评价考核等次。
评价考核结果分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过年度计划节能量）、完成（75—94分且否决性指标达到年度计划节能量）、基本完成（60—74分且否决性指标达到年度计划节能量）、未完成（60分以下或否决性指标未达到年度计划节能量）。
考核结果为未完成等次的重点用能单位,应在一个月内做出原因解释并提交改进方案,由区县政府或市级主管部门责令限期改进。
（四）奖惩办法。
市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励,第一名奖励3万
元,第二名奖励2万元,第三名奖励1万元,第四名以后各奖励5千元;完成的单位,予以通报表彰。
同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。
评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评,一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。
新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。
六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导
市发改委（节能办公室）要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调,会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组,负责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。
各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作,负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作,建立科学、合理、分级的考核工作机制,及时向社会公布评价考核结果,并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。
市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设,完善能耗统计指标体系和监察体系,保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。
全市各级宣传部门要加大节能宣传力度,新闻媒体要广泛开展节能宣传,搞好节能监督,营造全社会共同节能的良好氛围。