没有签劳动合同需要写辞职信吗
未签合同的辞职通知书模板
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第一条辞职通知1.1 乙方在此正式通知甲方，自[辞职生效日期]起，乙方自愿辞去在甲方处的职位和工作。
1.2 乙方特此声明，辞职行为系乙方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫或其他违背乙方真实意愿的情形。
第二条未签合同的处理2.1 双方确认，在乙方任职期间，双方未签订书面劳动合同。
2.2 双方同意，乙方在未签订书面劳动合同的情况下辞职，不影响甲方依法应支付给乙方的工资、福利等权益。
第三条工资结算3.1 甲方应在乙方辞职生效之日起[工资结算天数]日内，按照双方约定或甲方规章制度的规定，向乙方支付所有应付工资、奖金、加班费等。
3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，直至乙方辞职生效之日。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方在任职期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
4.2 乙方在离职后[竞业限制期限]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5.2 如甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
第六条争议解决6.1 对于本协议的解释或履行发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
未签劳动合同被迫离职告知函
未签劳动合同被迫离职告知函以下是为您生成的一篇关于“未签劳动合同被迫离职告知函”的文章，供您参考：《一封特别的告知函》亲爱的老板：您好！我是那个在您公司努力工作了好久的小李呀！今天我要给您写这封信，您可得好好看看。
我来到咱们公司的时候，心里充满了期待，想着能在这儿大展拳脚，为公司出一份力，也给自己挣一个美好的未来。
那时候的我，就像一只充满活力的小兔子，蹦蹦跳跳地就来上班啦。
一开始，一切都好像还不错。
我每天早早地来，认认真真完成每一项工作任务。
就算加班加点，我也毫无怨言。
因为我觉得，只要努力，总会有回报的。
可是您知道吗？随着时间一天天过去，我发现了一个大问题——咱们居然没有签劳动合同！这让我心里一下子没了底。
我就像在黑暗中摸索的人，不知道未来的方向在哪里。
我找同事们聊天，他们也都觉得这事儿不太对劲儿。
“这怎么能行呢？没有合同，咱们的权益怎么保障啊？”小王皱着眉头说道。
“就是就是，感觉心里慌慌的。
”小张也跟着附和。
我心里想，难道老板您不知道签合同的重要性吗？这就好比盖房子没有打地基，能稳固吗？我找您反映这个问题，您总是说：“别着急，再等等。
”这一等，就等了好久好久。
现在，因为一直没有签合同，我感觉自己的权益得不到保障，就像一艘在大海上漂泊的小船，没有港湾可以停靠。
我被迫做出了离职的决定。
您难道不觉得这样对我很不公平吗？我付出了那么多的心血和努力，换来的却是这样的结果。
我也想问问您，您当初招我进来的时候，是不是就没想过要给我一份安心的保障？您这样做，难道不会让其他员工心寒吗？现在，我要正式告诉您，我要离开了。
我希望您能好好反思一下这件事情，以后不要再这样对待其他的员工了。
最后，我想说，虽然在这儿的经历不太完美，但我还是会带着希望走向新的未来。
此致敬礼！小李XXXX 年XX 月XX 日我的观点是：作为公司，应该依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，这样才能让员工安心工作，为公司创造更多的价值。
同时，员工也要勇敢维护自己的权益，当遇到不公正的待遇时，要敢于发声。
不签劳动合同的离职申请书
不签劳动合同的离职申请书
尊敬的领导：
您好！我是XXX公司XXX部门的XXX，现就自己的意向向
公司提出离职申请。
回顾一下，我加入XXX公司已有五年的时间了，在这段时间里，公司为我提供了很好的成长平台和发展机会，使我能够不断提升自己的专业技能和工作能力。
在公司的培养和指导下，我逐渐成长为一名踏实肯干、认真负责的员工，也得到了领导和同事们的认可和赞誉。
感谢公司的培养和信任，让我在这里度过了如此美好的时光。
然而，随着个人职业发展规划的调整和生活的变化，我认为现阶段我的职业发展需要有新的挑战和机遇，因此决定向公司提出离职申请。
在这里我要特别感谢公司给予我的机会和支持，让我在这里收获了成长和经验，这些宝贵的财富将会伴随我一生。
我深知离开公司是一个决定，不免有些遗憾和不舍，但这是我内心深处的选择，我会把离开当做一次成长和提升的机会，把在公司积累的经验与能力转化为新的动力，开启新的工作篇章和生活阶段。
在离职之前，我会认真履行工作职责，交接工作中的相关事务，保证工作任务的顺利进行，并努力确保部门工作的连续性和稳定性。
我会尊重公司的决定和安排，积极配合公司的相关安排
和要求。
最后，再次感谢公司给予我的成长机会和员工关爱，感谢公司的领导和同事们在工作和生活中对我的支持和理解。
我将永远怀有感恩之心，珍惜与公司相处的美好时光，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和协作，取得更好的成绩和发展。
特此申请。
XXX
日期：YYYY-MM-DD。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
辞职申请书一式几份
辞职申请书一式几份辞职申请书一式几份辞职申请书一式几份?这是网友们比较关心的一个问题，下面是我为大家整理推举的是关于辞职申请书范文，欢迎阅读。
辞职申请需要手写吗【1】1、你写辞职书可以一式两份，两份中逢盖个手印。
2、一年都没有签劳动合同，可以自08年元月起至今每月要求双倍的劳动酬劳。
3、没有签订劳动合同，你有胸牌、工作证、工资签领、打卡记录等都可以做为证据，向劳动保障部门申请仲裁。
辞职申请书范文【2】敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
我是怀着十分冗杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了很多学问，积累了确定的阅历，对此我深表感谢。
由于我自身阅历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。
我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量削减对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。
特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看。
在公司的这段经受于我而言特殊珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼!申请人：申请日期：辞职申请书范文【3】敬重的人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
未签劳动合同离职通知模板
尊敬的【部门主管姓名】：您好！在此，我谨代表本人向贵公司表达衷心的感谢。
自从【入职日期】加入【公司名称】以来，在公司的培养和帮助下，我在【部门名称】岗位上取得了不小的进步，同时也收获了宝贵的职场经验和人生阅历。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——即将离开【公司名称】。
首先，请允许我简要回顾一下我在公司的工作经历。
在【入职日期】至【离职日期】这段时间里，我始终秉持着敬业、负责的态度，积极参与各项业务活动，努力完成领导交办的各项工作任务。
在【部门名称】这个大家庭中，我结识了许多优秀的同事，我们相互学习、相互支持，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
在此，我要感谢公司为我提供的发展平台和成长机会，感谢领导的关心与指导，感谢同事们的帮助与支持。
然而，由于以下个人原因，我决定提前结束在【公司名称】的职业生涯：1. 个人发展规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的长期职业规划存在一定的偏差，为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求新的发展机会。
2. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我亲自回家照顾，这使我不得不做出离职的决定。
3. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者享有一定的权益保障。
在过去的【工作时长】中，我并未与公司签订正式的劳动合同，这使我感到十分担忧。
因此，为了维护自己的合法权益，我决定提前离职。
在此，我诚恳地向公司表示歉意，由于我的离职给公司带来的不便，请予以谅解。
同时，我也希望公司能够理解我的决定，并给予必要的支持。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是我的离职安排：1. 交接工作：在离职前，我会认真做好工作交接，确保接替我的同事能够顺利开展工作。
2. 离职手续：我会按照公司规定，办理离职手续，包括财务结算、归还公司物品等。
3. 离职日期：根据个人安排，我计划在【离职日期】正式离职。
最后，再次感谢【公司名称】给予我的关爱和培养，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
未签订劳动合同未交社保辞职模板
您好！在此，我谨以此信向您表达我辞去[职位名称]职务的正式决定。
由于种种原因，我决定从[离职日期]起正式离职，结束我在贵公司的职业生涯。
首先，我想对在贵公司工作期间给予我的关心、帮助和指导表示衷心的感谢。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，也结识了一群优秀的同事，共同度过了许多难忘的时光。
然而，由于以下原因，我不得不做出离职的决定：一、未签订劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，我在入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同。
这不仅违反了国家法律法规，也让我在权益保障方面存在担忧。
二、未缴纳社会保险：社会保险是保障劳动者合法权益的重要手段。
然而，我在贵公司工作期间，公司未为我缴纳社会保险。
这不仅使我无法享受到应有的社会保障，也增加了我的生活压力。
鉴于以上原因，我决定辞去在贵公司的职务。
以下是我离职的具体事宜：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 请公司补缴我在贵公司工作期间的社会保险，确保我能够享受到应有的社会保障。
3. 请公司根据《劳动合同法》规定，支付我相应的经济补偿。
4. 请公司协助办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。
在此，我承诺在离职期间，会积极配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
同时，我也会在离职后继续关注贵公司的发展，为贵公司的发展献上自己的一份力量。
最后，再次感谢贵公司在我职业生涯中的培养与关爱。
祝愿贵公司事业蒸蒸日上，前程似锦！敬请领导予以批准。
此致敬礼！[您的姓名][离职日期][联系电话] [电子邮箱] [邮寄地址]。
员工离职告企业未签合同
在此，我谨以此信向您表示我的诚挚歉意。
由于个人原因，我不得不向您提出离职申请。
然而，在此过程中，我遇到了一些关于合同签订的问题，特此向您说明。
首先，我想表达我对贵公司的感激之情。
自从加入贵公司以来，我在这里度过了愉快的时光，与同事们建立了深厚的友谊。
在这里，我学到了很多专业知识，也锻炼了自己的能力。
然而，由于家庭原因，我不得不做出离职的决定。
在离职过程中，我发现一个问题：我在贵公司工作期间，企业未与我签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，我在贵公司工作期间，并未签订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者支付双倍工资。
在此，我想了解贵公司对于这一问题的处理意见。
以下是我对这一问题的几点看法：1. 根据法律规定，贵公司应当向我支付双倍工资。
这是对我在贵公司工作期间权益的保障，也是对法律的尊重。
2. 我希望贵公司能够从此次事件中吸取教训，加强劳动合同管理，确保今后不再发生类似情况。
3. 在离职过程中，我希望贵公司能够积极配合，尽快办理离职手续，以便我能够顺利离开公司。
4. 对于我在贵公司工作期间的表现，我深感自豪。
在此，我感谢公司对我的培养和关心，也希望我们今后能够保持联系。
最后，我希望贵公司能够重视这个问题，妥善处理。
在此，我预祝贵公司事业蒸蒸日上，员工团结一心，共创美好未来。
敬请谅解我在离职过程中给您带来的不便，感谢您在百忙之中阅读此信。
如有需要，请随时与我联系。
此致敬礼！离职员工：年月日。
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未签劳动合同离职可得到哪些补偿?
来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合
同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近，
另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提
出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘
其他人。
请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要
写辞职信吗)得到经济补偿？张先生
附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为
其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?
导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?
解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发
放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，
由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请
书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人
单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
身份
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、
解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明
被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工
商注
册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请
人
是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇四：单位不签劳动合同职工有权辞职单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于2013年11月1日到克立普科技有限公司担任为办公室文员，直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。
自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？
律师解答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。
同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者王香阑）来源：中工网——《劳动午报》篇五：热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿
热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿？
请问劳顾问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？张先生劳顾问答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。