离任村干部现状调查表

关于农村干部现状的调查报告-推荐下载

关于农村干部现状的调查报告前言在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们就是村干部。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

正是由于他们地位的特殊性，所以探讨他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。

一、调查对象与方法（一）调查对象全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人（二）调查方法座谈、个别访谈。

二、调查结果与分析（一）村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。

村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。

村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。

2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。

与此不相称的是低待遇。

首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。

3、较真工作与遭受反对攻击的问题。

村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须认真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。

一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。

这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。

虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。

大王镇离任村干部生活现状调研报告

大王镇离任村干部生活现状调研报告随着社会主义市场经济不断发展和社会主义新农村建设的日益推进，村干部的待遇问题，特别是离任村干部的待遇问题成为基层组织建设面临的突出问题。

大王镇党委安排各驻村指导员对全镇27个行政村的离任村干部待遇问题进行了认真调查。

镇党委通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、电话采访等方式，广泛听取意见和建议，现将调查情况报告如下：一、离任村干部队伍情况大王镇现有行政村27个，离任干部49人。

村干部离任主要原因包括：由于身体原因、或年龄关系离任的；在村民两委会选举中落选的；由于主观原因，自愿辞职的。

离任村干部中，年龄在40——60岁的有16人，年龄在60岁以上的有33人；离任干部中符合县委组织部制定相关补助政策的有33人。

二、离任村干部相关待遇政策、和收入现状通过调查了解，目前我镇离任村干部中已享受离任补贴的有33人（主要是享受县委组织部的离任补贴），占离任村干部总数的67%，其补贴标准仍然按照户县县委组织部关于进一步加强离任村干部补贴发放的文件要求，即凡年龄满60周岁，累计任村两委会主要领导9年以上（累计15年以上），享受离任村干部补贴300元，每年由县委组织部安排专门的经费拨付给这部分人。

其他离任村干部基本没有补贴待遇，特别是连续干了多年的村文书和村妇女专干，由于没有相关政策，乡镇财政乏力，镇党委对少数特别贫困的，只能年终借助慰问贫困户和老党员时，适当向这些贫困的离任村干部倾斜，给他们送去党的温暖。

目前我镇大多数离职村干部生活都处于中等偏下水平。

据了解，大多数离任村干部虽然年事已高，依然要下地务农，或进城务工来活得收入，维持最根本的生计问题。

三、离任村干部待遇存在的问题1.离任村干部大多生活比较困难。

通过调查绝大多数村干部在任时，把时间和精力都奉献给了村的事业，没有时间打理自己家庭的生产、生活，每月的报酬连维持家庭基本生活都不够，况且离任后的村干部同群众一样，没有任何差别，年龄也老了，失去了劳动能力，没有一点的收入，因此，离任村干部大都较贫困。

基层村干部离村情况调查与思考

基层村干部离村情况调查与思考基层村干部离村情况调查与思考村干部身处农村工作第一线，直接服务于广大农民群众，担负着领导和团结农村广大党员群众贯彻执行党和国家方针政策、建设社会主义新农村的重任。

当前是社会主义新农村建设的关键时期，村干部作为新农村建设的领头人，是否在岗在位，直接影响到农村的繁荣稳定，农民群众的切身利益，党和国家的事业兴旺发达。

根据要求，组织全县各乡镇场办，对我县村干部离村现象进行了全面调查，现将调查情况报告如下：一、基本情况××县地处湘江中上游，总面积××平方公里，耕地××万亩，林地××万亩。

全县辖×个乡镇，××个行政村(居委会)，总人口××万，其中城镇人口××万。

全县共有村支书、村主任、村会计、村计生专干（妇女主任）等村主要干部××人。

截止到××年底止，全县离村干部共有40人，其中：离村支书13人，离村主任2人，离村会计11人，离村计生专干（妇女主任）12人。

二、原因分析在县委、县政府的正确领导下，全县各级各部门共同协作，对现任村干部的政治待遇、经济待遇、工作环境都作了积极的努力，得到了全县在任村干部的理解和支持。

- 1 -但同时我们也看到，有极少数在任村干部，认为自己比较“能干”，在任期内就外出务工、办厂经商，忙于自己的事；有个别村干部把家安在城里，很少时间回村，除非村里开大会或有大事时才回去。

他们把村干部当“副业”，“走读”现象偶有发生。

村民办事或反映问题，经常找不到人，导致对这部分村干部意见很大。

我们通过调查了解，把这少数村干部离村现象归纳为四种：即创业型、效益型、协助型、其它型。

具体情况是：1、创业型“走读”村干部。

我县极少数在任村干部，由于在就任村干部之前，就已在本村周边长期从事经商或创业，取得了较好的成绩，在本村有了较高的威望，得到村民认可，通过村支两委换届后成为本村村干部。

XX县离任村干部身份认证办法及入户核查表

XX县离任村干部身份认证办法第一章总则第一条根据省委组织部、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于认真做好离任村干部生活补助工作的实施意见》，为切实做好我县离任村干部身份认证工作，特制定本办法。

第二条离任村干部名单由村级初审后报乡镇审核。

各乡镇党委组织组织、民政、财政、劳动保障等部门组成离任村干部身份认证工作组，深入各村，对离任村干部是否符合补助发放条件进行调查核实。

各乡镇审核把关后报县集中审查。

通过分级负责、层层把关，确保认证工作平稳顺利、不漏不错。

第二章认证原则第三条坚持尊重历史、公开公正、积极稳妥的原则。

第四条坚持物证为主、调查为辅、人证为参考。

以物证为认证的第一依据；在物证不全或难以认证的情况下，可通过调查取证，并参考证人证言作出认证结论。

物证是指组织上保存的档案或个人持有的有效资料。

如，任职文件、乡镇关于选举的批复、当选证书、乡镇党政会议记录、乡镇编制的村干部花名册、工分记录表、工资花名册、村级会议通知、会议记录、工资批复、退休文件、个人笔记、光荣册、历史照片等含有可证明任职内容的书面材料。

—1 —调查是指乡镇党委组织进行的调查取证（乡镇党委提供加盖公章和党委书记签字的调查笔录、入户核查表和公示情况）。

人证是指为离任村干部身份认证提供的证言证词。

对于部分离任村干部申报时无法提供物证的，需提供4名以上知情人出具书面证明材料，上报乡镇党委审核。

人证对象为：离任村干部原任职村所在乡镇的时任领导、乡镇干部和同期工作的已享受离任主职生活补助的同事。

如果证明人自己也要参与离任村干部申报，则不能为别人证明。

证明人中必须有2人具有公职身份，但不能是被证明人的亲属。

所有证明人需签字,并对所证明内容承担责任。

第三章认证对象第五条建国以来，在我县行政区域内建制村任以下职务累计满3年及以上，年满60周岁且健在的离任村干部：（1）村级党组织书记、副书记、委员;（2）建国后至1957年任村级农会会长、副会长；（3）合作化时期任高级社主任、副主任；（4）1958年至1983年，生产大队大队长、副大队长、民兵营长、妇女主任、会计；革委会主任、副主任、委员；（5）1983年后的村民委员会主任、副主任、委员。

【卓顶精品】关于最新农村干部现状的调查报告.doc

福建广播电视某名牌大学开放教育行政管理（本科）专业社会调查方案表光泽电大 20RR春级行管（本）学生：指导教师：填表日期： 20RR-9-8调查试题目：关于最新农村干部现状的调查报告调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的发展。

调查对象：全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的问试题；3、村干部工作思路。

调查方法：座谈、个别访谈。

调查步骤：第一周（8月9日—8月15日）：教师指导社会调查报告写作知识，确定调查试题目，做好调查准备。

第二周（8月16日—8月22日）：进行实地调查，收集整理材料，完成社会调查报告初稿，交指导老师审阅。

第三周（8月23日—8月29日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指导老师审阅，再次修改。

第四周（8月30日—9月5日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调查报告再作修改、打印，连同《社会实践考核表》上交电大工作站。

指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查试题目具有较强的现实性、针对性和实用性。

调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰，层次分明。

各部分之间联系紧密，同意按该提纲进行调查。

中央广播电视某名牌大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理（本科）社会调查关于最新农村干部现状的调查报告学生姓名：学号：1135001209155专业：行政管理本科年级：20RR春级指导教师：教师职称：中学高级教师关于最新农村干部现状的调查报告前言在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们就是村干部。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

村干部现状社会调查报告

村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。

（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。

（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。

三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。

身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。

如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。

村干部现状调查报告

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

一、村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。

村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。

村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。

2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。

与此不相称的是低待遇。

首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。

3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。

村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。

一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。

这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。

虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。

加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。

随着群众求富的愿望越来越强烈。

他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。

他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。

其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

村干部现状社会调查报告

中心编写。
“中国农村治理结构与运行机制研究”系列学术论文，华中农
03
业大学公共管理学院发布。
政府政策与法规
“乡村振兴战略规划（2018-2022年）”，中华人民共和国中央人民政府发布。
“关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见”，中共中央、国务院发布。
其他参考资料
相关新闻报道，如《中国青年报》、《农民日报》等。相关研究著作，如《中国农村社会学研究》、《中国农村政治发展研究》等。相关学术会议论文集、研究报告等资料汇编。
民对村干部的评价。
03
完善考核机制
建立和完善考核机制，激励村干部更好地为村民服务，提高村民对村
干部的评价。
05
结论与建议
研究结论
村干部队伍建设取得积极成效
01
村干部队伍结构不断优化，整体素质和能力水平逐步提高。
村干部在农村治理中发挥重要作用
02
村干部在政策宣传、组织协调、服务群众等方面发挥了重要作
建立健全的工作任务分配机制，确保每个村干部工作任务合理分配，避免出现工作负担过重的情况。
改善工作条件
加大对农村地区基础设施建设的投入力度，改善村干部的工作条件，提高工作效率和满意度。
加强村干部培训
开展有针对性的村干部培训，提高村干部的个人素质和工作能力，增强他们的工作信心和责任心，从而提高工作满意度。
用，推动了农村发展和民生改善。
村干部面临的问题和挑战不容忽视
03
部分村干部年龄偏大、文化程度偏低，能力和素质亟待提升，
村干部选拔任用和考核管理等方面也存在一些不足。
对策建议
加强村干部队伍建设
优化村干部选拔任用机制，注重从青年农民、退役军人、高校毕业生等群体中选拔优秀人才，同时加强村干部培训，提升其综合素质和能力。