《人力资源管理》第01章在线测试
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
2021春北交《人力资源管理》在线作业一
2021春北交《人力资源管理》在线作业一北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：10.劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订.前瞻性培训需求分析正确答案：12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.子集性.人本性.实践性.稳定性恰当答案：14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.犯罪行为锚定评分法.因素测评法.领导行为效能测定法正确答案：15.以下不属于个人福利的就是().养老金.交通费.贷款借款.海外津贴恰当答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分后。
14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 动机的产生以（）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业1答卷
B.工资福利
C.就业指导
D.奖惩
E.参与企业战略决策
答案:CE
22.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.科技条件
B.企业规模
C.企业环境
D.企业战略
E.人员素质
答案:ABCDE
23.人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A.直觉预测法
B.比率分析法
A.配备计划
B.晋升计划
C.工资规划
D.员工职业生涯计划
答案:A
5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.提高员工积极性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.保持企业内部的稳定性
D.人才获取成本高
答案:D
6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
A.解雇
B.薪酬福利
答案:ABCDE
26.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利于绩效评估
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利与员工培训
答案:ACD
27.职务说明书由( )两大部分组成。
A.薪酬待遇
B.职务规范
C.职务描述
D.工作环境
答案:BC
28.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
答案:ACD
31.面试的主考官一般要满足以下条件( )。
A.良好的个人品格和修养
B.相关的专业知识
C.掌握面试技巧
D.必须是人力资源管理专家
答案:ABC
32.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
20.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
21.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
22.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
6.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。
2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。
3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。
4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。
6.带薪休假、疗养属于福利。
7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。
8.招聘的效度不包括程序效度。
9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。
10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。
第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。
2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。
3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。
4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。
这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。
5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。
1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。
2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。
3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。
4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。
5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。
6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。
7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
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《人力资源管理》第01章在线测试
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、工业民主在美国通常被称为（）
A、工作承诺
B、员工参与管理
C、工会组织
D、职工代表制
2、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（）
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
3、人力资源管理主要研究管理职能中的（）
A、规划
B、组织
C、任用
D、领导
4、《Z理论》一书的作者是（）
A、加里·德斯勒
B、威廉·大内
C、芒斯特伯格
D、泰勒
5、传统的人事管理基本上是以管理（）
A、机器的理念和方法来管理人的
B、动物的理念和方法来管理人的
C、.人的理念和方法来管理人的
D、档案的理念和方法来管理人
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、在企业管理中，职权一般分为（）； A．正式职权 B．非正式职权 C．职能职权 D．直线职权 E．参谋
职权
A、正式职权
B、非正式职权
C、职能职权
D、直线职权
E、．参谋职权
2、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源
3、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（）
A、贯彻人力资源管理的实践
B、为人力资源专业人员提供必要的信息
C、制定人力资源规划
D、分析劳动力变化趋势和有关问
E、实施员工福利计划方案
4、（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的"快车道"
E、终身雇用
5、美国的人力资源管理特点表现为（）
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的"快车道
C、有限入口和内部提拔
D、对抗性的劳资关系
E、刚性工资
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。
正确错误
2、最终的实践表明，良好的人际关系可以提高生产效率的理念是正确的。
正确错误
3、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。
正确错误
4、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长
远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。
正确错误
5、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。
正确错误。