学习罗文精神 提高执行力
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。
书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。
无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。
一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。
二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。
依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。
三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。
有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。
无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。
四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。
罗文精神
罗文精神
《把信送给加西亚》一书，故事情节简单，并不曲折生动，但此书却如此畅销，为什么？价值点就在于它赞扬、推崇了一种精神，这种精神就是安德鲁〃罗文对工作忠诚、主动、负责、勇敢和创新的精神。
这种这种立足于国家、立足于他人的精神正是我们企业所要倡导的精神，也是社会发展所需要的精神。
积极健康、乐观向上的精神是做好工作、走向成功的动力源泉。
今天学习罗文的精神，首先要学习、树立罗文的主动精神。
主动就是不用别人监督就能出色地完成任务。
二、要学习、树立罗文的创新精神。
困难的事要完成需要挑战自己创造性解决问题的能力。
罗文在不知道加西亚在什么地方的情况下，巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住时机，经过千辛万苦把信送给加西亚。
说明了罗文在接受任务后，对如何完成工作任务做了深入细致地思考，充分考虑了完成任务的各种困难和克服困难的办法。
罗文接受过良好的教育，他拥有达到目标的充分知识，这是他创新的基础。
三、要学习、树立罗文勇敢作为、坚忍不拔的精神。
罗文为完成送信任务，置生死于度外。
他面对困难，无所畏惧，克服丛林密布，山峦险峻，蛇毒水臭，蚊虫叮咬，敌军穿梭等艰难险阻，整整三个星期，他独自一人在密林中迂回前行，用一双脚穿越了险恶之地，完成了自己的使命。
四、学习、树立罗文的忠诚精神尤为重要。
书中说的好，“一丁点忠诚抵得上一大堆智慧”，可见忠诚的重要。
罗文在极其艰难的情
况下，把信送给加西亚，充分显示了他的忠诚；罗文如果没有对祖国、民族、事业的无限忠诚，他就完成不了送信使命的。
只有忠诚才会有强烈的事业心和责任感；只有忠诚才能无私奉献、艰苦奋斗；只有忠诚才能严细求实、团结开拓。
真正的罗文精神——一切从准备做起
真正的罗文精神——一切从准备做起一、罗文精神的核心就是准备真正的罗文精神不仅仅是勤奋、敬业、忠诚、主动，最重要的是要一切从准备做起。
任何企业都希望自己的员工能成为《致加西亚的信》中罗文一样的人。
长久以来，“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。
其实，在这些优秀品质背后，还蕴藏着大多数人所没有意识到的更深刻的理念：准备。
有一家银行，分别贷巨款给四位20岁的青年，条件是：他们必须在30年内还本付息。
第一位青年心想，突然有了一笔款，可以放松了。
于是工作得过且过，敷衍了事。
还不到5年，他的钱花光了——他一无所得。
这位青年的名字叫“懒惰”。
第二位青年很兴奋，每天忙忙碌碌，恨不得每周工作8天!但是办事不用脑子，差错不断……他付出的劳动比别人多，得到的却很少。
勉强坚持到11年，还是赔了本。
他的名字叫“蛮干”。
第三位青年小心谨慎，凡事服从，总是等到命令才动手。
常常临时抱佛脚，结果事倍功半。
累死累活才在30年后还上本钱。
他的名字叫“盲从”。
第四位青年工作积极，他懂得准备的重要，因此工作效率很高。
只有他，不仅在第十年头上还本付了息，还可以拿出余款贷给别人。
谁都知道，他的名字叫“效率”。
当年，给他们贷款的银行，叫“工作银行”。
其实，每一个人的工作都是人生的贷款，是要自负盈亏的。
任何一个企业都不需要像第一位青年那样的员工，他都不能为了自己而自动自发，又怎么能期待他为别人服务呢?同样，“蛮干”和“盲从”类型的员工也不能给企业带来益处，他们缺乏准备的习惯只能让事情变得更糟。
为了企业的利益，每个老板只会重用那些名叫“效率”的员工——在认真准备的基础上具有忠诚、敬业、主动精神的人。
这才是罗文精神的核心。
《致加西亚的信》中，关于罗文的故事非常简单，当时正值美西战争(作者注：1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争)爆发。
美国总统麦金利(美国第25任总统)有一封极为重要和秘密的信件，要尽快交与古巴起义军领袖加西亚，以期与他取得联系并获得和他的合作。
《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的《致加西亚的一封信》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《致加西亚的一封信》读后感篇1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。
通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。
书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。
明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。
至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。
我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。
另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。
书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。
如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。
用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。
"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。
做一个罗文式的优秀员工
做一个罗文式的优秀员工第一篇：做一个罗文式的优秀员工做一个“罗文”式的优秀员工——读《把信送给加西亚》有感再一次拜读《把信送给加西亚》不是偶然，公司目前在如火如荼的推行企业文化，书中的主人公罗文在送信过程所体现出来的精神与品质，与公司核心价值观九条有诸多相似之处，要使公司的优秀企业文化得以发展及传承，我们应该具备怎样的素养及品质，这使自己自然而然的想起了《把信送给加西亚》中的罗文。
《把信送给加西亚》中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，1898年在美西战争期间，需要把信送给一个名为加西亚的将军，但加西亚身在何处谁也不知，总统也没有任何具体指引路线，没有飞机运输也没有无线电通讯设备，对一般人来讲，完成这个任务是十分艰巨的，但受命之后的罗文没有提任何条件和要求，接过信就出发了。
送信路上，其孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，最后罗文出色地完成上级赋予的任务，为抗西战争的胜利做出了卓越的贡献。
一个名不经传的罗文，在100多年后还传诵不衰，且成为众多公司指定的入职必读经典案例，主要归因于罗文的身上所体现出来的忠诚主动，敬业服从，敢于担当的职业精神。
毫无疑问，罗文成功送信并不是凭借他杰出的军事才能，而是源于其优良的个人品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种敬业、一种服从的精神。
这种励志的精神是恰恰是我们最需要，也是最值得提倡的。
先哲孔子有云：“学而不思则罔，思而不学则殆”，在公司全力推行企业文化核心价值观的征途中，再一次细读品味《把信送给加西亚》，这是一次重新反思的过程，是一次精神重新洗礼的过程，也是一次自我提升的过程。
如何成为“罗文”，如何做一个现代职业版的“罗文”式优秀员工，是自己阅后最大的思量。
一、要做一个“罗文”式的优秀员工，我觉得首先要具备主人翁的意识及精神。
那么为何主人翁精神？记得比尔盖茨曾经说过：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益与公司利益是一致的”，也就是说把公司的事视为自己的事，不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，对公司有着强烈的责任感，使命感，有着与企业同荣辱、共始终的价值追求。
执行力、学习力、创造力
执行力、学习力、创造力第一篇：执行力、学习力、创造力执行力、学习力、创新力“认真、快、坚守承诺；坚决完成任务，没有任何借口”，在公司的工作作风里，我们已经非常清楚的了解到了执行力在工作中的重要性。
在公司飞速发展的10年里，正是我们坚定了这种工作作风，我们的业绩才能年年翻番，一路高歌。
无论在公司本部还是岳阳直营部，每天晨会上，都能听到嘹亮的口号，同仁们都会把工作作风牢记于心并带到一天的工作中。
在岳阳学习期间，我深刻领悟到了执行力的完美体现：同仁们总是把一天的工作指标（业绩、陈列、新鲜度、新品铺货率、客情）达成方可罢休。
在市场上，我们的陈列最好，产品新鲜、客情稳定、10元铺货率稳步提高，这些都体现了我们平时的工作作风。
对于一个公司而言，没有执行力，再好的创意也无法落实，只有坚定的执行才有完美的结果。
对于我们而言，怎样才能成为一个有执行力的人呢？我认为要养成良好的习惯，公司的成功日志就是帮助我们养成好习惯的有效工具。
在成功日志里，我们有计划，有目标，有工作重点，有反思，还有我们心里历程的反应。
我们只要认真对待成功日志，我相信，我们每个人都会养成好习惯，成为一个有执行力的人.“军事化、学校化、家庭化“，在公司的三化管理中，学校化体现了学习力在管理中的重要性。
从意义上讲：学习力就是自我学习的能力。
包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和创造能力的一个综合体。
在学习中，首先，要明白自己为什么学习。
任何人的学习，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他愿望的动机，如果一个人没有良好的动机，不明白做事的目的，就很难产生强大的内驱力。
所以，对我们来说，不解决为什么学习的问题，看不到学习的必要性，我们就永远也不会具有学习的动力。
其次，建立良好的学习习惯。
在成功日志上，每天都有学习的内容，学习的收获。
只有坚持学习，才能养成学习的习惯。
最后，学习要用于工作实践，在实践中运用所学并强化学习成果。
只有不断学习和传承，我们才能更好的实现公司的愿景，使命和宗旨。
罗文精神读后感
罗文精神读后感
《罗文精神》是一部讲述了罗文这位杰出企业家的传记，通过他的一生经历，展现了他的坚韧不拔、敢为人先的精神。
这本书让我深受启发，也让我对罗文这位伟大的企业家充满了敬佩之情。
罗文是一个充满激情和决心的人，他从小就展现出了非凡的毅力和勇气。
在书中，作者生动地描述了罗文小时候的一些故事，比如他在学校里勇敢地挑战老师，以及他在家庭中的坚持和勇敢。
这些故事让我深刻地感受到了罗文的坚韧不拔和敢为人先的品质，他的一生都在不断地挑战自己，不断地追求卓越。
在书中，我也了解到了罗文作为企业家的一些经历和成就。
他在创业过程中遇到了无数的困难和挑战，但他从未放弃，始终坚持自己的梦想。
他的成功并非来自于天赋，而是来自于他不懈的努力和对目标的执着。
他的成功故事让我深受鼓舞，也让我明白了只有不断地努力和坚持，才能取得真正的成功。
罗文的精神对我有着深远的影响。
在读完这本书之后，我深深地感受到了罗文的坚韧不拔和敢为人先的品质，也深刻地明白了只有不断地努力和坚持，才能取得成功。
我也意识到了成功并非来自
于一时的天赋和运气，而是来自于对目标的执着和不懈的努力。
因此，我决定要像罗文一样，不断地挑战自己，不断地追求卓越，只有这样，才能实现自己的梦想。
总的来说，读完《罗文精神》这本书，让我深受启发，也让我对罗文这位伟大的企业家充满了敬佩之情。
他的一生经历告诉我，只有不断地努力和坚持，才能取得真正的成功。
我会永远铭记罗文的坚韧不拔和敢为人先的精神，也会永远向他学习，不断地追求卓越，实现自己的梦想。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感1 “你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。
这是你的任务，责无旁贷”。
这句话是阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》这本书的一句话。
罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。
在日常的工作生活中，我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
我们要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务，成为一名“把信送给加西亚”的人。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以让自己成为“罗文”，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，每天主动多做“一点点”，以“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神时刻高标准严格要求自己，为非钢产业高质量发展贡献自己的一份力量。
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争做“把信送给加西亚”的人
——学习《把信送给加西亚》体会《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界。
它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观——忠诚、敬业、主动创新的精神，是推动社会进步、企业长久发展的动力源泉。
近期我再次阅读，其中朴实的语言、深刻的哲理使我又享受了一次心灵的盛宴，发现在许多时候、许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。
罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。
在当今这个和平年代，虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业，但在细微的工作中，只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和主动性，照样能创造出不平凡的工作业绩。
忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。
一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。
成事先成人，做人诚为先。
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对客户忠诚。
我们应该凡事认真负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害客户利益。
爱岗敬业是一种责任、是一种美德、是一种境界。
《把信送给加西亚》中有一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即行动，全心全意完成任务”。
成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。
一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。
主动创新看似简单，做起来非常难。
特别是当任务明确之后，主动去做，而且要保质保量、高效率地完成。
创新是灵魂、是源泉，不创新就没有出路、没有发展、没有生命力。
大力提升开拓创新能力，是改革发展所需，是履职尽责所在。
同时，还必须“瞻前顾后”和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意发展与合规的平衡和融合，有效地推进工作开展。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，鑫汇的发展也需要我们人人成为“把信送给加西亚”的人。
“奖赏仅
仅给那些有用的人”，永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果——只有付出才有回报，只有主动才有创新。
让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于要做的每一件事，不断完美自己，将许多的“不可能”变成“可能”，化腐朽为神奇，超越自我，成为优秀的送信人！。