劳动用工汇报材料
劳动用工情况报告
一、报告背景为了全面了解公司劳动用工现状，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，我们对公司劳动用工情况进行了一次全面自查。
现将自查情况报告如下：一、公司基本情况我公司成立于20XX年，主要从事XX行业，现有员工XXX人，其中管理人员XXX人，技术人员XXX人，生产工人XXX人。
公司成立以来，始终坚持依法用工、规范管理，积极营造和谐的劳动关系。
二、劳动用工情况1.劳动合同签订情况我公司严格执行劳动合同制度，与全体员工签订了书面劳动合同。
截止目前，公司员工劳动合同签订率达到100%。
劳动合同内容包括岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，符合国家相关法律法规的要求。
2.工作时间与休息休假情况公司严格执行国家法定工作时间，员工实行标准工时制。
根据国家规定，员工每周工作40小时，加班需支付加班费。
公司按照国家规定安排员工休息休假，保障员工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等。
3.工资待遇情况公司按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的工资待遇。
员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
公司按时足额支付员工工资，工资支付方式为银行转账。
4.社会保险情况公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险缴费基数、缴费比例符合国家规定，员工社会保险待遇得到保障。
5.劳动保护与职业健康情况公司重视员工劳动保护和职业健康，为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，定期组织员工进行职业健康检查。
公司设有安全员，负责日常安全检查和隐患排查，确保员工生命财产安全。
三、存在的问题及改进措施1.部分员工劳动合同签订不规范针对部分员工劳动合同签订不规范的问题，我们将进一步加强劳动合同管理，规范劳动合同签订程序，确保劳动合同的合法性和有效性。
2.员工加班现象较为普遍针对员工加班现象较为普遍的问题，我们将优化生产流程，提高工作效率，减少员工加班。
同时，加强员工培训，提高员工业务技能，降低加班需求。
劳动用工情况报告
劳动用工情况报告尊敬的XXX领导：根据我司要求，我特向您汇报劳动用工情况。
以下是我们公司最近一段时间的用工概况和相关数据，供您参考和评估。
1. 用工总量及构成截至目前，我公司共有员工XXXX人。
其中，正式员工XXXX人，临时工XXXX人，合同工XXXX人，实习生XXXX人。
我们根据实际需求，采用不同的用工方式，以灵活满足工作需要。
2. 用工各部门分布我公司设有多个部门，使得组织架构合理、工作分工清晰。
以下是各部门的用工情况概述：2.1 销售部门：销售部门是我公司的核心部门，负责产品的销售和市场拓展。
目前，销售部门共有员工XX人，其中销售经理X名，销售员XX名。
员工队伍稳定，他们在市场竞争中做出了卓越的贡献。
2.2 研发部门：研发部门是我公司技术实力的重要保障。
目前，研发部门共有员工XX人，其中研发工程师XX人，技术支持人员XX人。
他们致力于产品的创新和技术的提升，为公司的发展提供了强有力的支持。
2.3 生产部门：生产部门是我公司的生产基地，负责产品的制造和交付。
目前，生产部门共有员工XX人，其中生产经理X名，生产工人XX名。
他们高效地安排生产计划，保证了产品的按时交付和质量的稳定。
2.4 行政部门：行政部门是我公司运行的支撑部门，负责人事、财务和行政管理等工作。
目前，行政部门共有员工XX人，其中人力资源专员X名，财务主管X名，行政助理XX名。
他们通过细致的协调和管理，为公司的正常运营提供了有力保障。
3. 用工流动情况在过去的一段时间里，我公司的员工流动情况总体稳定。
辞职率为X%。
我们会定期进行员工满意度调查，以了解员工的需求和反馈，同时采取相关措施，提升员工的福利和成长空间，稳定员工队伍。
4. 用工培训和发展我们高度重视员工的培训和发展，通过不同形式的培训活动，提升员工的技能和能力。
我们定期组织内外部培训，包括产品知识、销售技巧、沟通能力等方面的培训，以确保员工与公司的发展需求相匹配。
5. 用工合规情况我公司严格遵循劳动法律法规及相关政策，保障员工的权益。
劳动用工情况的报告
劳动用工情况的报告关于劳动用工情况的报告(7篇)在当下社会，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编整理的关于劳动用工情况的报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于劳动用工情况的报告120xx年度我项目部深入开展安全生产，安全突出问题的排查，安全生产专项治理等各项工作开展的实际情况，通过强化教育，细化管理措施，使“平安工地”创建活动得到广泛开展。
为了切实杜绝各类安全事故的发生，我项目部始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针原则，制定了各项制度和各类安全事故应急救援预案，并组织现场演练，以此提高全员的安全意识能力。
现将有关开展情况作以下总结：一、各工区首先建章立制、大力推进宣传学习1、各工区按规定要求，结合本项目实际情况，编制各施工班组创建“平安工地”实施方案，并组织现场演练和总结，进一步细化实施方案。
2、各工区、施工班组充分建立和完善“一岗双责”为核心的安全生产责任制度，并签订“一岗双责”责任书，项目部制定了劳动用工登记和岗前安全培训教育制度，安全生产费使用制度，危险源较大工程专项方案审查制度，安全风险评估制度，安全隐患排查制度，施工场地总体布设、施工驻地建设、施工作业安全防护达标管理制度，应急救援制度等，强化各施工单位的安全生产目标责任、考核体系、安全生产诚信等激励约束机制，落实各工区、施工班组安全生产职责，这一设施及制度保障了整个施工安全顺利推进。
3、广泛宣传，形成声势。
各工区的施工班组充分利用宣传栏、广告牌、标志牌、标语、横幅、组织上街宣传、内部网络等媒介的大众化、快速化、形象化、具体化的宣传方式，加大宣传力度，并将其贯穿于各工区、施工班组的所有职工，以此教育引导全体职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性。
二、加强领导对安全生产的高度重视。
各工区、施工班组主要领导及安全负责人统一思想，提高认识，把安全工作作为重要任务切实抓紧、抓好。
劳务用工情况汇报
劳务用工情况汇报近期，我公司劳务用工情况稳定，员工整体表现良好，工作积极性高，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是具体的劳务用工情况汇报：一、员工总体情况。
截止目前，公司共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
员工年龄分布在20岁至50岁之间，年龄层次较为均衡。
员工学历情况良好，本科以上学历占比80%，专业技能较为全面，适应公司的生产需求。
二、员工培训情况。
为了提高员工的整体素质和技能水平，公司定期组织各类培训活动。
在过去的季度，公司共举办了10场以上的技能培训和岗位培训，覆盖了生产、管理、安全等多个方面。
员工参与度高，培训效果显著，为公司的生产和管理提供了有力的支持。
三、员工工作态度。
员工在工作中表现出积极进取的态度，对工作充满热情，对待工作认真负责。
员工之间相互协作，团队合作意识较强，能够有效地解决工作中出现的问题，提高工作效率。
员工的工作态度得到了领导和客户的一致好评。
四、员工安全生产。
公司一直把员工的安全生产放在首位，通过加强安全生产教育和培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
在过去的季度，公司未发生任何安全事故，员工的安全意识得到了有效的提升。
五、员工绩效考核。
公司对员工的绩效进行了全面的考核和评估，根据员工的工作表现和工作成绩，进行了相应的奖惩措施。
员工的绩效考核结果公平公正，得到了员工的认可和支持。
综上所述，公司的劳务用工情况总体良好，员工的整体素质和工作态度得到了领导和客户的一致好评。
公司将继续加强对员工的管理和培训，提高员工的整体素质和技能水平，为公司的发展提供更有力的支持。
希望公司能够继续保持良好的劳务用工情况，共同为公司的发展做出更大的贡献。
工地劳务用工情况汇报范文
工地劳务用工情况汇报范文尊敬的领导：我是××工地的负责人，特向您汇报我工地的劳务用工情况。
自从项目启动以来，我们一直致力于保障劳务用工的合法权益，确保工地的安全生产和良好的劳动环境。
现将具体情况如下：一、劳务用工总体情况。
截止目前，我工地共有正式员工300人，其中包括技术人员、管理人员和普通劳动者。
另外，还有来自外包公司的临时工人约150人。
我们严格按照劳动法规的要求，与外包公司签订了劳务合同，确保临时工人的合法权益得到保障。
二、劳务用工结构情况。
在正式员工中，技术人员和管理人员占比约为30%，普通劳动者占比约为70%。
这样的结构能够保证工地的正常运转和施工进度的顺利推进。
另外，外包公司提供的临时工人主要用于一些临时性的工作，如清理、搬运等，能够有效地缓解正式员工的工作压力。
三、劳务用工管理情况。
我们严格按照国家相关法律法规，对劳务用工进行管理。
每位员工都有明确的工作岗位和职责，我们定期进行安全培训和技能培训，确保员工具备相关的安全防护知识和操作技能。
另外，我们还成立了员工代表大会，听取员工的意见和建议，共同协商解决工地存在的问题。
四、劳务用工待遇情况。
我们严格按照国家规定的最低工资标准，向员工发放工资，并按时缴纳社会保险和住房公积金。
在工地，我们还提供员工食宿，确保员工的基本生活需要。
对于外包公司提供的临时工人，我们也要求外包公司严格按照相关规定向他们支付工资和提供相应的福利待遇。
五、劳务用工安全情况。
在工地，我们严格执行安全生产规定，定期进行安全检查和隐患排查，确保工地的安全生产。
我们还配备了专业的安全员和急救人员，一旦发生意外事故，能够及时进行应急处理，保障员工的生命安全。
六、劳务用工情况存在的问题及解决措施。
在劳务用工管理过程中，我们也发现了一些问题，如员工工资发放不及时、外包公司管理不到位等。
针对这些问题，我们已经采取了相应的措施，加强了内部管理，与外包公司加强沟通，确保问题得到及时解决。
劳动用工开展情况汇报
劳动用工开展情况汇报尊敬的领导：我司劳动用工开展情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，我司共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人，年龄分布在18-60岁之间。
员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作意识。
二、用工结构情况。
我司员工主要分布在生产一线、管理岗位和技术岗位，其中生产一线占比XX%，管理岗位占比XX%，技术岗位占比XX%。
员工结构合理，能够满足公司的生产经营需求。
三、用工稳定情况。
近年来，我司员工流失率较低，员工的工作积极性和满意度较高。
公司注重员工的职业发展和福利待遇，通过不断优化管理、提升薪酬福利水平等措施，有效地提高了员工的忠诚度和稳定性。
四、用工管理情况。
我司严格执行劳动法律法规，建立健全了用工管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
同时，加强了员工的培训和考核工作，提升了员工的工作能力和素质。
五、用工问题及改善措施。
在用工过程中，我们也发现了一些问题，比如员工的工作压力较大、沟通不畅、员工关系较为紧张等。
针对这些问题，我们将进一步加强员工关系管理，提升沟通效率，减轻员工工作压力，营造和谐的工作氛围。
六、未来发展规划。
在未来，我司将继续加大对员工的培训力度，提升员工整体素质和技能水平。
同时，不断优化用工管理制度，提高员工的福利待遇，创造更好的工作环境，努力实现公司和员工的共同发展。
综上所述，我司劳动用工情况总体良好，但也存在一些问题需要进一步改善。
我们将持续关注员工需求，不断完善管理，努力打造更加和谐、稳定的用工环境，为公司的发展提供有力支撑。
谨此汇报，如有不妥之处，敬请指正。
劳动用工报告模板
劳动用工报告模板一、报告概述为了更好地了解本公司的劳动用工情况，以及对过去一段时间内的用工情况进行总结和分析，现提供以下报告。
二、用工情况1. 员工总人数截至2021年6月30日，公司总人数为XXX人。
2. 员工性别比例其中，男性占比XX%，女性占比XX%。
3. 员工年龄构成员工年龄主要集中在XX岁到XX岁之间，占总人数的XX%。
其中，年龄最小的员工为XX岁，最大的员工为XX岁。
4. 员工学历情况员工学历以本科为主，占总人数的XX%。
其次为大专和硕士，分别占XX%和XX%。
5. 员工员工类型按照员工类型分类，公司员工主要分为全职和兼职两类。
全职员工占总人数的XX%，兼职员工占XX%。
6. 员工用工形式根据用工形式分类，公司员工主要包括固定期限合同制和无固定期限合同制两种形式。
其中，固定期限合同制员工占总人数的XX%，无固定期限合同制员工占XX%。
三、员工流动情况1. 新进员工情况2021年上半年，公司新招收员工XX人，其中，男性占比XX%、女性占比XX%。
2. 离职员工情况2021年上半年，公司共有XX名员工离职，其中，主动离职员工占比XX%，被动离职员工占比XX%。
3. 用人需求根据公司发展情况，预计2021年下半年，公司需要招收新员工XXX人。
四、薪资福利情况1. 薪资结构公司薪资结构主要由基本工资、绩效奖金、年终奖金组成。
其中，基本工资占比XX%、绩效奖金占比XX%、年终奖金占比XX%。
2. 福利政策公司为员工提供了各种福利待遇，包括五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。
五、用工风险及对策1. 用工风险目前，公司存在用工风险，如员工流动率过大、难以招到合适员工等。
2. 对策为应对上述用工风险，公司将继续加强员工培训、提高员工薪资福利待遇、优化招聘渠道等措施，以降低用工风险。
六、结语本文着重介绍本公司的用工情况、员工流动情况、薪资福利情况及用工风险及其对策等，以便更好地了解本公司的劳动用工情况，为公司的发展提供参考依据。
劳动用工的情况汇报
劳动用工的情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对劳动用工的情况进行了汇报。
目前，公司共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。
员工年龄分布在20岁到50岁之间，其中30岁到
40岁的员工占比最高，达到50%。
公司员工学历结构较为合理，大专及以上学历
的员工占比达到80%，高中及以下学历的员工占比为20%。
在员工岗位分布方面，生产岗位占比最高，达到60%，包括生产工人、技术人
员等；管理岗位占比为20%，包括部门经理、主管等；销售岗位占比为10%，包
括销售人员、客户经理等；其他岗位占比为10%，包括后勤人员、财务人员等。
公司员工的薪酬结构较为合理，薪酬水平与员工的工作表现和岗位要求相匹配。
在员工福利方面，公司为员工提供了完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。
公司还定期开展员工活动，增强员工之间的交流与凝聚力。
同时，公司还为员工提供了良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断学习和进步，提升自身的职业素养和技能水平。
在劳动用工管理方面，公司建立了完善的用工管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和离职等各个环节。
公司注重员工的培训和成长，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，公司还对员工的工作表现进行定期考核，对表现优秀的员工给予相应的激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
综上所述，公司的劳动用工情况总体良好，员工结构合理，薪酬福利完善，管
理制度健全。
公司将继续加强对员工的关心与培养，为员工提供更好的发展平台和更广阔的发展空间，共同推动公司的发展和进步。
谢谢！。
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山西长治羊头岭永丰煤业有限公司劳动用工和从业人员素质提升工程进展汇报尊敬的各位领导、专家,大家好!首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!山西长治羊头岭永丰煤业有限公司经过一年多的艰苦努力,兼并重组整合项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成,现将我矿“从业人员素质提升工程进展” 和“劳动用工”作如下汇报:一、矿井基本概况山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋乡永丰村西南角,行政区划属南宋乡管辖。
是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批复的整合保留煤矿,由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成,主体企业为山西长治羊头岭煤业有限公司,企业性质为地方国有控股企业。
矿井设计生产能力60万吨/年,井田面积3.4431 平方公里,批准开采3#、15#煤层,现开采3#煤层。
资源储量截至2011年底3#、15#煤层共有储量3198 万吨,服务年限31 年。
二、从业人员素质提升工程进展情况:目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成,煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。
我矿在从业人员准入管理过程中,严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神,成立了由矿领导牵头,人事劳资科和信息科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构,根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求,制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度,并且有效提升了职工素质和技能。
（一加强相关学历准入与执（职业资格准入管理,并制定提升计划。
1、专业学历准入和提升计划我矿现有职工480名。
A类管理人员共有11名，其中本科（包括正函授人员学历5名，大专学历6名，计划20 13年剩余6人参加本科函授,2015年底1 1名全部达到本科学历。
B类管理人员有20名（包括待证6名,其中本科学历3名（包括正函授1名，大专学历8 人（包括正函授2名,中专学历9人,到2013年剩余9个中专报考大专,在2015年全部达到大专水平。
C类管理人员和特殊工种共175名，其中2名正函授大专在读，涉煤中专以上学历现有111 人,20 1 3年组织其余人员全部完成中专班学历提升。
在2015年以前报考大专达到20人煤矿特有工种共205人.2013年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到高中以上学历。
以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【201 1】1 1 66号文件精神。
占全矿职工的41%,其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。
按照计划2015年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。
2、执（职业资格及提升计划A类管理人员共有11名，现有2人已取得中级工程师职称。
2人已取得副高级工程师职称。
计划2013年,2名中级工程师准备申报高级职称材料,同时7名无职称人员全部申报初级工程师;2013年,2名中级工程师正式申报高级工程师;同时,7名初级工程师全部申报中级工程师;到2015年底,A类管理人员11名全部达到中级以上职称，高级工程师达到4名,且总工程师取得高级职称。
B类管理人员20名，现有初级工程师2名, 2 013年再申报初级9名, 2014年剩余人员全部申报初级职称,部分申报高级职称,十二五末,中级以上职称人数达到10名,全部达到准入要求,完成目标任务。
C类管理人员和特殊工种共有175名，现有55名达初级技能（五级,46名达到中级技能（四级;2013年将其余55名全部申报中级技能（四级,同时申报高级技能（三级46人,到2013年底中级技能以上职称达到175名;2014年底申报高级技能55人,到2014年底,高级技能（三级达到100名,全部达到准入要求,完成目标任务。
特有工种现有205人,2013年,申报初级技能人数205人,2015年全部达到初级技能（五级,达到准入标准。
（二、变招工为招生,创建和谐劳动用工关系:“十二五”期间,我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教育单位积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才,逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想,优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液;优先从业人员技能、学历层次和年龄结构,把好源头第一关,逐步为井下员工全部实现中专（技校学历、提升职业技能的既定目标而努力。
（三加强职工培训培训管理:为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要,全面提高我矿从业人员的整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程,成立了专门的职工培训科。
我矿培训科积极开展全员培训工作,使从业人员的安全生产知识进一步提高,充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。
为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。
（四、开展多种形式的素质提升:1、建立素质提升激励机制,对外出培训学习的员工,根据所取得成绩,为其（进修、函授等报销所有学习费用及培训期间的基本工资、往返车费等,不能及时获得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核办法,激励员工通过自学、函授等渠道参加专业知识学习,使各类培训学习及格率达到100%。
2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观,向兄弟单位学习先进管理经验,来强化提升公司的安全生产管理。
3、是开展班组建设,制定班组建设实施方案,责成专人落实班组建设,明确考核标准,完善管理制度,规范岗位操作（岗位对标和手指口述,充分利用班前会每日一题及岗前安全宣誓活动,强化员工安全意识,使班组管理得到有效提升。
三、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中,坚决执行各级管理部门的规定及文件精神,按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求,对劳动用工进行管理:（一、建立劳动用工管理机构与规章制度:1、建立劳动用工管理机构:按照“五个统一”的煤矿用工管理要求,公司兼并重组后,公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议,统一思想、转变观念,由矿长亲自负责,组建劳动用工管理机构,配备了专职的管理人员,完善的软硬件设施。
2、建立规章制度:依据相关劳动法律、法规,结合公司实际,组织专业人员修订完善了永丰煤业《劳动用工管理制度》。
在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。
杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。
（二、推行“五个统一”用工管理:1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查:公司根据长治县劳动用工管理要求,大胆实施变招工为招生。
公司计划年初根据生产能力,合理确定劳动定员,根据岗位用工情况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息,由招工变招生,公开招生所缺岗位人员,并定期派工人到县煤炭培训中心与市煤炭培训中心培训,或直接从煤炭专业院校招生应届毕业生或往届毕业生充实到各用工岗位（包括自学和函授生,确保安全生产。
2、统一培训:所招员工到矿后,首先接受不少于15天的专业安全知识和管理制度的培训,并经县职工管理中心组织考试合格后,方可持证上岗。
今年我矿现有480名工人全部培训合格,从业人员培训率100%。
3、统一签订劳动合同和用工备案:所招人员报到培训合格后,先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试,报矿长或经理审核确定是否录取;录取后根据其资质能力和岗位需求,由劳资科进行统一编号备案。
签订劳动合同,规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神,并由老工人带领,试用期结束后,由老工人签署是否符合岗位用工需求,签署继续聘用意见,劳资科即与其签订固定期限劳动合同,并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。
及时对当月增减职工在管理系统中进行变更,及时进行申报,确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。
对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本,进行续签。
我矿现有48 0 名工人全部签订劳动合同并参加备案,劳动合同签订和备案率达到100%。
4、统一参加社会保险:根据国务院《工伤保险条例》（第375号令和山西参加工伤保险的有关规定,员工备案签定劳动合同后,公司即为其导入工伤保险,方可上岗,随即为其办理其它相关社会保险关系,至今公司参加工伤保险率达100%（480 名,并为井下380名职工办理了意外伤害保险,逐步实现全员参保,从生产、生活、思想上解除了员工的后顾之忧,构建了和谐的劳动用工关系,增强了矿井的凝聚力。
5、统一管理:按照《山西省劳动用工管理办法》,相关手续办理完毕后,所有资料统一归档管理。
员工档案是劳动用工管理的基础,我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则, 实行文字与电脑双重管理。
录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后,全部分类归档,对所管理的人事档案逐人登记造册。
档案资料完整齐全,装订规范,借阅制度和手续严密,管理责任明确。
定期核对档案的分类、编目、序号,发现编错或放错位置及时进行纠正。
不断研究和改进档案的管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化根据晋煤劳发【2011】1499 号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求,我矿以早动手、早准备的精神,从去年就开始了从业人员的年检工作,积极展开宣传发动,由专职人员着手办理年检准备资料,进行电脑自动化操作。
公司现有从业人员已于2012年9 月全部办理了年检手续,年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。
针对自身实际,通过举办各类培训,发放宣传资料,抓好宣传培训工作,增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。
同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。
四、工会组织情况近年来矿工会按照上级部门的工作要求,深入贯彻落实科学发展观,以开展建设和谐矿区为总的出发点,深入扎实地开展工作,充分发挥职工工会的重要作用,建立健全职工代表大会,成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。
并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站,开展了建设星级井口群众安全工作站的一系列活动。
切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性,充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。
我矿工会坚持以经济效益为中心,认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略, 每年为了全体职工进行了健康体检,维护了职工的健康利益。
为了增加职工的工资福利待遇,通过工资集体协商,以职工利益为最高目标,推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分配办法,使职工平均增资幅度大3%,将最低工资提高到国家标准的1.5倍,增加职工下井补贴。
并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。
通过实施送温暖帮扶活动,及时解决职工的工作问题。