劳动关系终止证明
终止劳动合同证明书样本7篇
终止劳动合同证明书样本7篇篇1兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，住址XXXX，身份证号码XXXX，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
因XXXX原因，根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，本单位与XXX解除劳动合同。
该职工在本单位工作年限为XX年，岗位为XXXX。
特此证明。
单位名称（盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日一、合同当事人1. 甲方（用人单位）：[公司名称]2. 乙方（劳动者）：[劳动者姓名]二、合同期限本合同期限自[合同开始日期]至[合同结束日期]。
三、合同终止原因根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款]条规定，双方同意提前终止劳动合同。
具体终止原因如下：1. [具体原因1]；2. [具体原因2]；3. [具体原因3]。
四、双方权利义务1. 甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。
2. 乙方应当完成离职前的本职工作，并归还公司财物。
3. 甲方应支付乙方在离职前的工资及福利。
4. 乙方应确保离职后不再使用公司的商业机密和客户信息。
五、违约责任1. 甲方如未按时支付乙方工资或福利，应支付相应的滞纳金。
2. 乙方如未按时完成离职前的本职工作或归还公司财物，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
4. 乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 双方应首先通过友好协商解决争议。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
2. 本合同适用中华人民共和国法律、法规。
任何争议应按照中华人民共和国法律、法规进行裁决。
3. 双方同意将争议提交给位于[地点]的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并将争议提交给位于[地点]的人民法院进行诉讼。
仲裁和诉讼费用由败诉方承担。
4. 双方同意在争议解决期间，继续履行本合同的其他部分。
解除劳动关系证明(最新14篇)
解除劳动关系证明（最新14篇）解除劳动关系证明篇一_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，至__________年__________月__________日止。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：___________________ 年_____ 月_____ 日____ 年_____ 月_____ 日解除劳动关系证明篇二兹有_______________同志，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_____________________ 年_____ 月_____ 日____ 年_____ 月_____ 日解除劳动关系证明篇三解除劳动关系证明书范本如下：解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：______________________年____月___日_____年____月_____日解除劳动关系证明篇四你好，解除劳动关系证明书主要内容是：兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
解除或终止劳动合同(关系)证明书5篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。
六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。
甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。
篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。
特发此证明书，以表明事实真实性。
一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。
解除劳动关系证明书12篇
解除劳动关系证明书12篇解除劳动关系证明书篇1兹有______同事___________部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系，特此证明本人签名：单位盖章：证明人：____日期：____解除劳动关系证明书篇2兹证明__与我公司劳动合同期限为__年__月__日至__年__月__日(合同号：国寿闽泉字[20____]____________________号)。
现由于__提出辞职，我公司与其自__年__月__日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明。
中国______股份有限公司____分公司人力资源部年__月__日解除劳动关系证明书篇3于__年__月__日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自__年__月__日至__年__月__日)，在职期间担任_________职务。
因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于__年__月__日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：_________年__月__日解除劳动关系证明书篇4编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；符合六、《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年月日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
终止劳动关系证明书
终止劳动关系证明书[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]尊敬的［员工姓名]：鉴于您与本公司签订的劳动合同[合同编号］即将于[合同到期日期]到期,经双方友好协商一致，本公司决定终止与您的劳动关系。
特发此终止劳动关系证明书,证明事实如下：一、服务期限与入职日期您于本公司的入职日期为[入职日期］,服务期限为［服务期限]。
您在本公司服务期间表现优秀,为公司做出了积极贡献,公司对您的工作表现表示由衷的感谢。
二、终止劳动关系原因考虑到公司业务调整和岗位重组的需要,经与您充分沟通协商,双方一致同意终止您在本公司的劳动关系。
这并不影响我们对您个人能力和付出的认可和赞赏。
三、待遇结算1.工资结算:本公司将按照劳动合同约定的工资支付方式,结算您在本公司的工资待遇。
2.假期结算：根据相关法律法规以及劳动合同的约定,本公司将结算您应享受的带薪年假或补假。
3.社会保险和住房公积金结算：根据国家有关规定,本公司将按照您的实际缴费基数及服务期限,为您办理社会保险和住房公积金的结算手续。
4．其他待遇:根据劳动合同和公司规定，本公司将结算您应享受的其他待遇，如年终奖金、奖励金等。
以上结算事宜将在您终止劳动关系后的[结算日期]完成,请您妥善安排个人时间,协助完成相关手续。
四、附件本文档涉及以下附件,请您仔细阅读并妥善保管：１.[附件名称1]:包括劳动合同副本、薪酬结算明细等相关文件。
2.[附件名称2]：根据法律法规要求,我们将提供与您终止劳动关系相关的法律文件复印件,如您需要可以随时向我们提出申请。
五、法律名词及注释1.劳动合同：是雇佣双方约定双方权利义务并订立的书面合同，规范劳动关系的权责关系。
2．带薪年假:指员工在工作期间享受的有薪休假，其报酬由公司支付。
3.社会保险：指根据国家法律法规，由个人和单位共同缴纳的保障员工基本养老、医疗、工伤、失业和生育的社会保险。
4.住房公积金:是国家保障职工住房权益的一项基本制度,由个人和单位共同缴纳,用于购房、租房、还房贷等住房相关用途。
终止或解除劳动合同的证明3篇
终止或解除劳动合同的证明3篇篇1劳动合同的解除是一件严肃的事情，需要有充分的理由和形式，才能有效地终止劳动关系。
在终止或解除劳动合同的过程中，单位需要出具一份证明文件，以证实该劳动合同的情况。
下面我们就来看一份关于终止或解除劳动合同的证明文件。
证明兹证明，本单位与员工XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为X年（或无固定期限）。
鉴于员工XXX的XXXXX（简要说明终止或解除劳动合同的原因）等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我单位即将终止（或解除）与员工XXX的劳动合同。
员工XXX在本单位服务期间表现出色，工作认真负责，受到了同事和领导的一致好评。
但鉴于XXXXX的情况，我们不得不做出这一决定。
希望员工XXX能够理解和支持。
特此证明。
XX单位（盖章）年月日以上就是一份关于终止或解除劳动合同的证明文件，内容简洁明了，同时也突出了终止或解除劳动合同的原因和员工在单位中的表现。
希望单位在终止或解除劳动合同时，能够遵循相关法律法规，保证员工的权益，同时也能够为企业和员工之间的关系划上一个圆满的句号。
篇2劳动合同是劳动关系的基础，是雇主和劳动者之间的法律约束关系。
在某些情况下，雇主或劳动者可能需要终止或解除劳动合同，这时就需要提供终止或解除劳动合同的证明。
这份证明是证明终止或解除劳动合同的有效依据，必须经过双方当事人签字确认，具有法律效力。
一、证明内容终止或解除劳动合同的证明通常包括以下内容：1. 单位名称：填写解除劳动合同的雇主单位名称。
2. 雇主信息：填写雇主的基本信息，包括单位地址、联系电话等。
3. 劳动者信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
4. 合同终止或解除日期：填写劳动合同终止或解除的具体日期。
5. 合同条款依据：列明劳动合同终止或解除的依据，比如合同到期、双方协商一致、违约等。
6. 工资结算：说明解除劳动合同后的工资结算情况，包括工资发放时间、金额等。
解除劳动关系 解除劳动关系证明书(通用9篇)
解除劳动关系解除劳动关系证明书(通用9篇)解除劳动关系证明书【通用9篇】由作者为您收集整理，希望可以在解除劳动关系方面对您有所帮助。
解除劳动关系证明书篇一编号：__________一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：________年____月____日用人单位(章)：______________________员工(签名)：______________________签收时间：________年____月____日签收时间________年____月____日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款解除劳动关系证明书篇二甲方：_____乙方：_____甲乙双方于______年______月______日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币____________元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年______月______日止，合同范本《劳动合同终止协议》。
4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
与原单位解除劳动关系证明（通用6篇）
与原单位解除劳动关系证明与原单位解除劳动关系证明（通用6篇）无论是身处学校还是步入社会，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是证明某个事实的.一类文书。
大家知道证明的格式吗？下面是小编整理的与原单位解除劳动关系证明，欢迎阅读与收藏。
与原单位解除劳动关系证明篇1某某某同志于20xx年xx月xx日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间20xx年xx月xx日2、单位辞退：辞退时间20xx年xx月xx日3、本人辞职：辞职时间20xx年xx月xx日4、协议解除：解除时间20xx年xx月xx日5、关闭破产：时间20xx年xx月xx日6、其他：时间20xx年xx月xx日特此证明单位（盖章）20xx年xx月xx日离职员工签名：xxx20xx年xx月xx日与原单位解除劳动关系证明篇2兹有我单位某某，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。
于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：________________（盖章）________年________月________日与原单位解除劳动关系证明篇3兹证明某某（身份证号：_____________________________），于____年____月至_____年_____月任职________员工，于_____年____月解出劳动合同，特此证明！单位（盖章）日期：____年____月____日与原单位解除劳动关系证明篇4兹有某某部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系。
特此证明！本人签名：______单位盖章：______法人代表签名：______20xx年xx月xx日与原单位解除劳动关系证明篇5某某是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。
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第一篇劳动关系终止证明
《2016离职证明范本》
##第1离职证明范本
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
正规版
劳动关系终止确认书
甲方XXXX公司
乙方身份证号
乙方原为甲方职工，于xxx年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双
方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章) 乙方签字
甲方代表签字
##第2离职证明范本
先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
第二篇劳动关系终止证明
《2016劳动合同法第五十条》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【解读】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含
糊其辞等。
有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。
有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。
本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。
在第八十八条中规定，
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务
在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。
首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。
其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。
劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务
劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。
工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。