工资管理系统设计说明书
关于MFC工资管理系统使用说明书
工资管理系统用户使用手册吉林省明日科技有限公司2006年5月第1章系统简介系统概述《工资管理系统》是吉林省明日科技有限公司最新推出的一套通用性、实用性极强的工资管理系统。
系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。
以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。
系统目标最大限度实现企业员工工资的自动化、系统化管理。
系统范围●电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技、通讯等各类企业公司●机关、事业单位、学校、研究所等事业型单位。
系统特点●界面设计美观友好●规范、完善的基础信息设置●信息查询灵活、方便、快捷●系统运行稳定，安全可靠第2章运行环境系统开发平台：Visual C++运行平台：Windows xp/Windows 2000/Windows 2003分辨率：最佳效果800*600第3章系统登录双击工资管理系统图标，弹出如图所示的登录界面。
图系统登录界面在“用户名”的文本框，输入用户名：mr，单击“密码”的文本框，输入密码：mrsoft，单击【确定】按钮进入系统主界面，如图所示。
图工资管理系统主界面第4章基本工资管理基本工资管理菜单包括：员工录入和员工删除。
通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。
员工录入单击“基本工资管理”/“员工录入”选项，弹出如图所示的界面。
员工录入模块主要录入员工信息。
图员工录入在“编号”、“姓名”的文本框中，输入员工的编号及姓名，单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历，最后单击【添加】按钮，即可添加员工信息。
员工删除单击“基本工资管理”/“员工删除”选项，弹出如图所示的界面，该界面主要实现企业性质的信息设置。
图员工删除通过“选择编号”的下拉按钮选择要删除的员工编号，然后单击【删除】按钮即可删除相应的员工信息。
第5章工资管理工资管理菜单包括：基本工资管理、浮动工资管理和工资发放管理。
员工管理系统需求规格说明书
员工管理系统需求规格说明书员工管理系统需求规格说明书1. 引言本文档旨在详细描述员工管理系统的需求规格，包括系统目的、范围、定义、术语和缩略语的解释，以及系统的功能、性能特征、设计约束和质量属性等。
2. 问题陈述员工管理系统的目标是提供一个方便、高效的平台，用于对员工信息进行管理和跟踪。
现有的人力资源管理方式存在一些问题，如信息冗余、处理效率低下，因此需要开发一个全新的员工管理系统来解决这些问题。
3. 系统概述员工管理系统将包括以下主要模块：3.1 员工信息管理：用于录入、修改和查询员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
3.2 考勤管理：用于记录员工的上下班时间、迟到早退情况，并计算出勤率和加班时长。
3.3 工资管理：用于计算员工的工资，包括基础工资、奖金、扣款等，并工资清单。
3.4 绩效考核：用于评估员工的绩效，包括考核标准、评分和奖惩措施等。
3.5 培训管理：用于安排和记录员工的培训计划，包括培训课程、时间和地点等。
3.6 组织架构管理：用于管理公司的组织结构，包括部门、职位和上下级关系等。
4. 功能需求4.1 员工信息管理模块：功能1：录入员工信息功能2：修改员工信息功能3：查询员工信息功能4：删除员工信息4.2 考勤管理模块：功能1：记录员工上下班时间功能2：计算出勤率和加班时长功能3：考勤报表4.3 工资管理模块：功能1：计算员工的基本工资功能2：计算奖金和扣款功能3：工资清单功能4：导出工资数据4.4 绩效考核模块：功能1：设置考核标准功能2：评估员工的绩效功能3：记录考核结果功能4：奖惩员工4.5 培训管理模块：功能1：安排培训计划功能2：记录员工的培训情况功能3：评估培训效果4.6 组织架构管理模块：功能1：管理公司的部门和职位信息功能2：设置上下级关系功能3：查询组织结构5. 性能需求5.1 响应时间：系统应能快速响应用户的请求，在合理的时间内完成相应操作。
5.2 并发性能：系统应支持多人同时操作，能够正确处理并发操作产生的冲突。
薪酬管理系统教材(PDF 62页)
HR pay
Administration System
高
L
低
重视人的程度
企业文化
关心/ 家长式
高度参与
不关心
只要求业绩
强调提高绩效
高
HR pay
Administration System
“我们必需改变一百年来的旧观念并说服经理 L 人，他们的职责是指导、激励和鼓舞员工而不是
控制他们、掌握他们所做的一切。”
技能、知识、 体能、能力等
HR pay
Administration System
成立工作分析组
职位分析操作流程
设计工具确定方法
L
讨论修改工具 小组培训
重点调研 广泛调研
整理处理 有关信息
建立职 位说明书
HR pay
Administration System
问卷调查法（问卷）
观察法和记实分析法 （提纲）
国际流行的两种职位评估方法
CRG（Corporation Resource Group）瑞士人力资源管理集团 ——薪酬子因素职位评价模式；
L
Hay （Hay Group）美国海氏集团 ——薪酬子因素职位评价模式；
HR pay
Administration System
• 取得合作
• 找指标
• 找岗位（通过工作分析）
HR pay
Administration System
L
薪酬管理系统
HR pay
Administration System
• 薪酬管理的趋势
• 基础模型与薪酬体系设计思路
• 职位分析与职位评估（演练）
L
• 如何使薪酬更具有竞争力
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
软件工程工资管理系统详细设计说明书
《软件工程》课程实验报告姓名：学号：班级成绩2011-11工资管理系统详细设计说明书1．引言⑴系统简介某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。
人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。
工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。
⑵定义专门术语：职工基本信息表（Basic）职工出缺勤信息表（Attendance ）职工工资信息表（Salaries）2．总体设计⑴需求概述本软件的主要服务对象是学院的财务处和人事处，各系部。
各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）；而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果；财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。
另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。
⑵软件结构则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图⑶数据库设计数据库表设计职工基本信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char 10 否是姓名char 8 否所属系别char 20职位char 20职工出缺勤信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char 10 否是姓名char 8 否应出勤次数/月Int 2 否实际出勤次数/月Int 2 否缺勤次数Int 2缺勤原因char 50职工工资信息表字段名字段类型字段宽度能否为空主键工号char 10 否是姓名char 8 否基本工资Int 5 否原始奖金Int 5 否缺勤金Int 5实际工资Int 5⑷对应的数据字典与E-R图：①静态数据：职工基本信息，职工出缺勤信息②动态数据输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息；输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表③数据库介绍职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因；职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资；则得DFD如下：E-R图如下：3．程序描述⑴功能职工基本信息管理子系统：①职工基本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位②建立职工基本信息表：为三个子系统提供数据源③职工基本信息查询：实现查询功能④职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：对职工信息异动进行修改b.发送提示信息至其他部门：将异动报告提交给使用该表的其他部门职工工资管理子系统：①职工基本工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源②职工实际工资奖金计算：得出实际工资③标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息④工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息⑵性能职工基本信息管理子系统：①职工基本信息输入：数据输入，存储②建立职工基本信息表：数据集中③职工基本信息查询：数据查询④职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：数据修改b.发送提示信息至其他部门：数据读出职工工资管理子系统：①职工基本工资信息读取：数据读出②职工实际工资奖金计算：数据加工③标准工资信息与银行之间的双向传输：数据读出，输入④工资条对各部门的发放：数据读出⑶输入项目职工基本信息管理子系统：①职工基本信息输入：职工的工号，姓名，所属系别，职位②建立职工基本信息表：无③职工基本信息查询：存储在表中的任一数据④职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工工资管理子系统：①职工基本工资信息读取：职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资②职工实际工资奖金计算：职工出缺勤信息，职工基本工资信息③标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息④工资条对各部门的发放：标准工资信息⑷输出项目职工基本信息管理子系统：①职工基本信息输入：职工基本信息表②建立职工基本信息表：职工基本信息表③职工基本信息查询：查询目标④职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工工资管理子系统：①职工基本工资信息读取：职工基本工资信息表②职工实际工资奖金计算：标准工资信息③标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息④工资条对各部门的发放：标准工资信息⑸程序逻辑则根据需求分析，功能模块分析可得程序的流程图为⑹接口：采用ODBC接口⑺限制条件在WIN2000以上操作系统环境，内存256以上⑻测试要点对于职工基本信息模块：测试的要点是针对职工基本信息属性的添加，查询，修改，删除，以及对数据库的同步更新对于职工出缺勤模块：测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表：测试的要点是针对职工工资信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤金和实际工资的运算4．功能模块的测试选取职工信息管理进行操作。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
公司薪酬管理体系设计方案
公司薪酬管理体系设计方案一目的一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。
为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展二管理职责（一）人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定.应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况(四）公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。
三薪酬管理的基本原则（一）公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。
(二）认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。
同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。
（三）公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。
薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。
（四）适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行.下线要使员工感到安全，保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。
（五）平衡性原则指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
四薪酬总额设计（一）薪酬总额释义薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各，也是公司年度人力成本控制的标准，是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。
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工资管理系统详细设计说明书
———软工1502第三组刘召组
目录
1引言 (1)
1.1编写目的 (1)
1.2项目背景 (1)
1.3定义 (1)
1.4参考资料 (1)
2任务概述 (2)
2.1目标 (2)
2.2运行环境 (2)
2.3需求概述 (2)
2.4条件与限制 (3)
3程序描述 (3)
4接口设计 (6)
4.1用户接口 (6)
4.2外部接口 (6)
4.3内部接口 (6)
5数据结构设计 (6)
5.1数据结构 (6)
5.2数据结构与程序的关系 (7)
6运行设计 (7)
7系统出错处理设计 (10)
8程序描述 (10)
1引言
1.1编写目的
本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。
1.2项目背景
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。
随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。
今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。
1.3定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料
张海藩，软件工程导论。
北京：清华大学出版社，2008
张敬，软件工程教程。
北京：航空航天大学出版社
（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。
机械工业出版社
百度文献
2任务概述
2.1目标
实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。
实现企业更大的工作效益和利润。
提高工作效率，减少人力；节省开支；
2.2运行环境
硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。
硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;
运行时内存的要求是10MB以上;
安装所需硬盘空间是150MB;
打印机可选激光打印机。
软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。
2.3需求概述
系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，
系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
2.4条件与限制
时间较紧促
3程序描述
图3-1 结构图
图3-2 “人事部”模块结构图
图3-3 E-R图
图3-4 数据库逻辑模型图
各个实体之间的功能描述
员工：仅有查询工资和修改登陆密码的功能。
主管：对员工进行考核，记录员工的表现情况。
人事部：负责员工的信息和工资的录入和修改，同样是该系统的管理员。
所有人都用自己的登陆账号和密码进入系统。
4接口设计
4.1用户接口
说明将向用户提供的命令和它们的语法结构，以及软件的回答信息。
4.2外部接口
说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件之间的接口关系。
4.3内部接口
说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
5数据结构设计
5.1数据结构
①员工基本信息：包括员工号，部门，员工职务，姓名，性别，毕业院校，出生年月，
进入公司的时间，身份证，住址；
②考核表现：包括员工迟到记录，早退，旷工与请假记录；
③工资：基本工资，岗位工资，提成，五险一金，出勤奖金，应发工资，实发工资；
④提成：加班时间，奖金；
5.2数据结构与程序的关系
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。
6运行设计
图6-1 顶层数据流图
图6-2 工资管理系统中层数据流图
图6-3 员工底层数据流图
图6-4 人事部底层数据流图
图6-5 其它部门管理底层数据流图
7系统出错处理设计
本系统设置有备份以及还原功能，可以根据需要，完成一天的结算之后，覆盖以前的备份资料，以便日后还原，降低数据恢复工作量，减小损失，
8程序描述
功能可用如下功能模块图描述：
用户登录模块流程图：
图8-1 用户登录模块流程图
修改密码模块流程图：
图8-2 修改密码模块流程图
图8-3 增加员工信息模块流程图
图8-4 修改员工信息模块流程图查询员工信息模块流程图：
N
薪资信息录入模块流程图：
薪资信息查询模块流程图：
图8-7 薪资信息查询模块流程图
数据备份：
图8-8 数据备份
数据还原：
N
图8-9 数据还原
输入项
本程序的输入项包含，用户名和密码。
以下为这两类输入项作以下限制：
用户：必须是数字、字母或则汉字组成，长度限制在6到12字符之间。
密码：必须是数字、字母组成，长度限制在6到12字符之间。
对人事档案中“姓名”的输入要求不超过4个汉字或8个英文字符；对人员所属部门只能选择而不能由键盘输入。
在对用户操作人员进行数据的输入输出要求方面，此系统可以根据用户的实际需要和特性进行相应的规定（包括输入输出数据的类型、宽度等）。
这些规定要求他在对表的操作进行，起到日后用户操作人员的数据操作起到限制和引导的作用，以便能更好的进行数据管理。
当然，对于输入输出的数据进行的规定一定要严格按照用户的实际情况而进行，这就要在开发此系统时要密切的和用户单位保持联系，做好接口工作。
输出项
登陆：根据数据库的记载，有三类输出结果，登陆成功显示管理员界面、登陆成功显示普通用户界面、登陆不成功显示错误信息。
录入：只有录入成功与录入不成功两类返回结果。
算法
本模块采用简单的匹配，将输入的检索项信息与数据库二维表中各元组相应列的信息进行对比，直到找到查找的内容或者给出出错提示。
18。