2017年上半年评优选先工作说明
关于评优评先的说明
2011-2012学年度
体育积极分子：艾力亚孜、木沙、田仕宝、付文婷、李娜、蔡世鹏（2010-2011学年度） 社区活动积极分子：尤志强、罗国一、李刚 文艺活动及积分子：李博文、李博峰、杜康玉 志愿服务积极分子：武慧玲 勤工助学积极分子：张姗、杨强、申春、柳若男 社团活动积极分子：杨李根、林成俊、王涛、武慧玲、马欣欣、殷文宣、吕晓、林敏玲 优秀团干：杜康玉、罗国一、何雅琴、王元元、张璐、 李双双、李刚、梁嘉乐、霍海潮 优秀团员：龙耀、田鹏、朱杰、陈蕾、秦怡静、赖贞利、雷秀芳、殷文宣、张哲宇、胡 小飞、柳炎炎、王明、李博峰、叶念秋、朱丹萍 学习积极分子： 李丽平、张姗、刘美羽、阿依努尔 、 江扬帆、梁嘉乐、 吴丹、周凡 学生工作积极分子： 霍海朝、李双双、王杰、夏睿之、黄汉卿、闭遗吉、魏芳芳、许娟 体育积极分子：（2011-2012学年度待定）
奖助学金申请
1、国家励志奖学金 （限于非师范生）
要求：年级 8人
三好学生 家庭经济困难
申请：符合条件的交申请表并附相关证明复印件，本周日点名之前上 交至陈娟老师处。
2、国家奖学金
二年级“三好学生”中表现特别突出者
（上一学年被评为三好学生标兵、优秀学生干部者均可申请；连续两 年被评为三好学生的三四年级学生） 申请：符合条件的交申请表并附材料，本周日点名之前上交至陈娟老 师处。
关于博雅奖学金
• 凡上一学年被评为学校三好学生者可申请 博雅丹桂奖学金 • 连续两年被评为学校三好学生者可申请博 雅银桂奖学金 • 连续三年被评为学校三好学生者可申请博 雅金桂奖学金。
关于树人奖学金
• 凡上一学年获得学校优秀共青团干部、优 秀共青团员、学习积极分子、学生工作积 极分子、文艺活动积极分子、学生社团活 动积极分子、勤工助学积极分子、体育活 动积极分子、科研活动积极分子、社区工 作积极分子或心理健康教育活动积极分子 等荣誉称号者可申请树人丹桂奖学金，连 续两年获得该类及以上荣誉者可申请树人 银桂奖学金，连续三年获得该类及以上荣 誉者可申请树人金桂奖学金。
教师评优选先述职报告
教师评优选先述职报告
尊敬的评优选先领导：
我是×××学校××××老师，非常荣幸能够向您提交我的述职报告。
在过去的一年里，我努力工作，尽职尽责，为学校的发展做出了积极的贡献。
以下是我工作的一些主要内容和成绩总结：
一、学科教学方面
在本学年，我对所承担的课程进行了精心备课，努力提高教学质量，并积极采用多种教学手段和方法，注重激发学生的学习兴趣和主动参与。
通过调研研讨、课堂教学和个性辅导，学生的学习成绩和综合素质均得到了有效提高。
二、教育教学管理方面
在学校管理工作中，我严格遵守学校的各项规章制度，积极配合学校领导的工作安排。
并积极参加学校各项教学管理评比活动，多次获得优秀教师、先进个人等荣誉称号。
三、教育教学研究方面
在教育教学研究方面，我积极参加学校组织的各种教研活动，与同事们积极交流教学心得，不断提高自身的教学水平。
并在此过程中，我提出了一些创新性的教学理念和思路，得到了同事们的认可。
四、个人发展和成长
在过去的一年里，我不断充实自己，积极参加各类教师进修培训，不断提高自身专业技能和教学水平。
同时，我也注重个人修养和心理健康，保持良好的工作状态，全身心投入到工作之中。
总的来说，我将在今后的工作中继续以更加饱满的热情和高度负责的态度，不断提升自身的教育教学能力和专业素养，为学校的发展和教育事业做出更大的贡献。
感谢评优选先领导对我的关心和支持，我会继续努力，争取更好的成绩！
谢谢！。
学校教职工评优选先工作管理办法
XXXX学校教职工评优选先工作管理办法一、推荐范围1.上级文件规定的范围和条件。
2.全校在职在岗教职工，在本校工作满1学年，符合推选标准和条件的教职工均可参加。
3.同一级别、类别（综合表彰、学生管理、其它类别）荣誉称号，原则上三年内不评选、推荐同一人。
二、推选标准和条件（一）推选标准：在《中小学（幼儿园）教师参评区级及以上各类称号前置条件清单（试行）》的基础上，还需具备如下条件：1.突出讲政治标准，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义教育思想，坚定“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观。
2.弘扬高尚师德，以爱育人、以德立教、以身示范，在上学年内师德考核均为优秀等次。
3.坚持育人为本，能做到先备育人目标，再备教学目标，二者有机统一，把育人融入到知识传授的全过程。
4.在教学过程中，做到因学定教，主动采取小组合作、探究等方式，追求轻负担、高质量。
5.尊重学生个性特长，注重培养认知、创新、合作、职业四种关键能力，公平对待每一位学生。
6.具备课程开发和整合能力，特别是对任教学科课程的二次开发能力。
7.具有一定的教科研水平，能运用先进手段提高育人质量，并将实践经验转化为理论成果。
（二）下列情况之一，实行一票肯定。
1.所负责的管理工作成绩特别突出，获得区级及以上现场会推介（以发布的推介会文件为准）；8.在中考、区抽测中成绩特别突出；9.个人教学法获得区级及以上现场会推介（以发布的推介会文件为准）。
（三）下列情况之一，优先推选。
1.学生活动辅导认真负责，成果显著，取得优异成绩,获得上级表扬；2.个人教学法获得区级及以上经验推广；3.所负责的管理工作成绩突出，获得区级及以上奖励。
（四）下列情况之一，实行一票否定，取消其推选资格。
1.一线教师课时量低于学校标准课时量，兼职管理人员课时量小学不足8节，初中不足7节;2.一学期病假累计1个月或事假10天、旷工1天、误课3节及以上；3.绩效工作量达不到全体教师平均工作量的三分之4.教学成绩超均率最近期中、期末两次考试中持续下滑的；5.教学常规连续两个月达不到学校规定要求的；6.学校的课程建设、课堂研究等重大活动被动应付或者不参加的。
关于上半年创先争优活动开展情况的汇报
尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我将向大家汇报上半年创先争优活动的开展情况。
今年上半年，我们部门深入贯彻落实党中央、国务院和公司党组的决策部署，积极参与和组织开展了创先争优活动，取得了一系列鼓舞人心的成绩。
一、活动组织策划为确保创先争优活动的顺利开展，我们部门成立了一个由各职能部门负责人组成的创先争优活动领导小组，负责活动的组织策划和具体实施。
领导小组根据公司要求，制定了详细的活动方案，并保证各项任务的有效执行。
二、宣传教育通过开展宣传教育活动，提高员工对创先争优活动的认识和参与度。
我们制作了海报、宣传册等宣传材料，张贴于办公区域、食堂等员工频繁出入的地方，有效宣传了活动的目标、内容和时间安排。
并倡导员工向身边的同事宣传创先争优活动的意义和价值，进一步提升了员工的参与热情。
三、活动内容1.工作创新：我们鼓励员工提出创新想法，并组织召开创新宣讲会，邀请一线优秀员工分享工作经验和创新方法。
同时，我们还建立了一个员工创新平台，收集和推广员工的创新作品。
2.技能培训：为了提高员工的专业素质，我们组织了一系列技能培训课程，涵盖了岗位技能、管理技巧、沟通能力等方面。
培训课程的内容紧密结合员工的工作实际，旨在提升员工的综合能力。
3.文明卫生：我们组织了一次大型的环境整治行动，对办公区域、食堂、厕所等公共场所进行了全面清洁和整修。
同时，我们还开展了文明礼仪宣传活动，倡导员工在工作和生活中要坚持文明的行为准则。
四、成果展示为了激励员工积极参与创先争优活动，我们定期组织成果展示。
每隔三个月，我们组织一次成果展示会，精选出在工作创新、技能培训和文明卫生等方面取得显著成绩的员工进行表彰。
通过表彰激发了员工的工作积极性和创新意识。
五、问题与建议在创先争优活动的开展过程中，我们也遇到了一些问题。
一是部分员工对活动的态度不积极，参与度不高。
二是活动宣传不到位，一些员工对活动的具体内容和要求不清楚。
针对这些问题，我们将采取以下措施：加强宣传力度，提高员工对活动的了解程度；加强奖励措施，激发员工的参与热情；加强活动的实施监督和督促，确保活动任务的有效完成。
关于开展创先争优活动的情况说明
关于开展创先争优活动的情况说明一、中央和省委对开展创先争优活动的要求。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是十七大提出的两项活动之一。
5月7日，中央创先争优活动领导小组召开会议，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，主题是：深入学习实践科学发展观，主要内容是：创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。
随后，省委提出，在全省基层党组织和共产党员中深入开展以“做科学发展先锋队，当中原崛起排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，并提出了活动的目标、原则和实施步骤。
市委也于2010年5月10日进行了动员布署，李明部长曾到确山、遂平等县督导活动开展情况。
二、我县创先争优活动的主题、主要内容及实施步骤。
按照中央和省、市要求，我县创先争优活动的主题是：“做科学发展先锋队，当上蔡崛起排头兵”。
主要内容是：争创“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员。
“五个好”先进基层党组织即：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好。
“五个表率”优秀共产党员即：一是自觉学习的表率，二是爱岗敬业的表率，三是服务群众的表率，四是遵纪守法的表率，五是弘扬正气的表率。
实施步骤是：（一）动员部署(2010年5月中旬至月底)，主要工作是制定方案，建立组织，广泛发动。
（二）组织实施(2010年6月至2012年4月)，主要方法是结合本单位工作实际，自选载体，创先争优。
要求党员领导干部和优秀党员必须公开承诺，上级领导适时点评，并组织群众评议，然后晋档升级。
（三）系统总结（2012年5月至12月），主要工作是展示成果，搞好总结，考核评议，宣传表彰，完善机制。
整个活动的两个节点，一是建党九十周年庆典（到2011年6月30日），二是“十八”大召开。
三、我县创先争优活动现阶段的工作。
评先选优汇报材料
评先选优汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我为您整理了一份评先选优的汇报材料，以下是具体内容：一、评先选优工作概况：截至目前，我单位共有123名员工参与了今年的评先选优工作，共收到143份评优申报材料。
评先选优的对象包括各个部门和岗位的员工，涵盖了全员和个人两个层面的考核。
评选标准主要包括工作业绩、工作态度、奉献精神和团队协作等方面，同时兼顾了员工的表现和绩效考核结果。
二、评选结果统计：经过认真筛选和公正评审，目前已经评选出了优秀员工名单。
共有25名员工获得了个人优秀称号，他们在过去一年中表现出色，工作成绩突出，对单位的发展作出了积极贡献。
另外，我们还评选出了5个部门为优秀团队，这些团队在工作中密切合作，取得了显著的成绩和突出的业绩。
三、表彰措施和奖励安排：为了充分激发员工的工作积极性和主动性，我单位将采取多种形式对获奖员工进行表彰和奖励。
首先，我们将为所有获奖员工颁发荣誉证书，并在内部刊物和公开平台上进行宣传。
同时，我们将给予他们适当的奖金和福利，以表彰他们的优秀表现。
另外，我们还计划组织颁奖典礼，让获奖员工受到更为集中和隆重的表彰。
四、总结与展望：通过此次评先选优工作，我们进一步强化了绩效考核和激励机制，鼓励员工不断提升自己，为单位的发展贡献力量。
同时，也发现了一些问题和不足之处，我们将持续改进评选机制，提高评选的公正性和科学性。
未来，我们将进一步发挥评先选优的激励作用，激发更多员工的创新和活力，为单位的发展注入新的动力。
以上是我为您准备的评先选优汇报材料，如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我联系。
感谢您对评先选优工作的关心和支持！谢谢！此致礼敬XXX。
关于做好2016——2017学年创先争优评比工作的通知.doc
团字〔2017〕6号关于做好2016——2017学年创先争优评比工作的通知各团总支、学生分会：为更好地表彰先进，树立典型，激励广大团学干部和团员青年再立新功，总结过去一年来的工作，推动我院共青团工作再上新台阶,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开，团委会、学生会决定在全院开展创先争优评比工作。
现将有关事项通知如下：一、表彰类型：1、集体：五四红旗团支部、先进团支部、先进团小组。
2、个人：优秀团干部、优秀学生会干部、优秀团员。
二、表彰名额及比例：1、五四红旗团支部在先进团支部中产生，全院共评选10个。
2、先进团支部在各系评比的基础上推荐，团支部数在10个以下(含10个)的推荐1个，团支部数在25个以上（含25个）的推荐3个，其余推荐2个。
3、先进团小组按本系团支部数的50%推荐上报。
4、优秀团干部按团总支、团支部团干部的20%产生，其中院级8%，系级12%。
5、优秀学生会干部全院评选25名，其中各学生分会1名。
6、优秀团员按各团总支在籍注册团员数的5%产生，其中院级2%，系级3%。
三、评选标准：（一）五四红旗团支部、先进团支部、先进团小组评选标准。
1、参选团组织中的团员能按时交纳团费。
2、工作活跃，成绩显著。
团组织开展活动扎实，具有鲜明特色，有效吸引团员参与，在团员中具有较强的吸引力和凝聚力。
3、组织设置规范，工作制度健全。
积极开展主题团日教育、团员管理工作。
4、团组织成员工作能力强，业务精，团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神，在团员青年中有较高的认同度。
（二）优秀团干部、优秀学生会干部、优秀团员评选标准。
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极践行社会主义核心价值观，传承并弘扬中华优秀传统文化，将青春梦与中国梦有机结合。
2、组织观念强，能带头遵守团章，认真执行团的决议，积极参与学院组织的各项活动且表现突出。
3、能自觉遵守校规校纪，尊敬师长、团结同学、爱护公物，具有良好的工作作风。
部门评优选先情况汇报
部门评优选先情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对我们部门的评优选先情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我们部门在各项工作中取得了一定的成绩，具体情况如下：
首先，我们部门在销售业绩方面取得了显著的进展。
通过团队的共同努力，我
们成功完成了上半年的销售目标，并且在同行业中排名前列。
我们不仅实现了销售额的增长，还提高了客户满意度，积极推动了公司整体业绩的提升。
其次，我们部门在新产品研发方面取得了重要突破。
针对市场需求，我们及时
调整了产品结构，推出了一系列具有竞争力的新产品，受到了客户的广泛好评。
这些新产品的成功推出，为公司带来了新的增长点，为未来的发展奠定了坚实的基础。
另外，我们部门在人才培养和团队建设方面也取得了一定成绩。
我们注重员工
的培训和技能提升，不断完善团队的协作机制，提高了团队的执行力和创新能力。
团队成员之间的合作氛围良好，共同努力，为部门的发展注入了强大的动力。
总的来说，我们部门在各项工作中都取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
例如，在市场拓展方面还有待加强，人才队伍的建设还需要进一步完善。
我们将认真总结经验，不断改进工作，努力实现更好的发展。
希望领导和同事们能够对我们部门的工作给予更多的支持和指导，共同推动部
门的发展，为公司的长远发展贡献力量。
谢谢！。
创先争优上半年工作总结5篇
创先争优上半年工作总结5篇第1篇示例：创先争优是一项旨在激励和表彰优秀员工的活动，通过该活动可以更好地发挥员工的工作潜力，推动企业的发展。
下面我们就来总结一下上半年的工作情况，看看我们在创先争优活动中取得了哪些成绩。
上半年我们积极参与了各项创先争优活动，包括组织开展员工技能培训、参与岗位竞赛、开展创新提案等。
通过这些活动，我们不仅提高了自身的专业技能，还不断创新工作方法，为企业的发展贡献力量。
在上半年的工作中，我们团结合作，共同攻坚克难。
面对各种挑战和困难，我们始终保持齐心协力的态度，互相支持，共同努力，最终战胜了一个又一个难关，取得了一系列可喜的成绩。
在上半年的工作中，我们不仅注重了工作业绩，还积极参与公益活动，传递正能量。
我们积极参与了企业组织的环保公益活动，义务参与社区志愿服务等，为社会和谐稳定贡献了一份力量。
我们在上半年还注重了团队建设，提高了团队凝聚力和战斗力。
通过举办团队建设活动、开展团队讨论等方式，我们增进了相互之间的了解和信任，形成了一支高效团结的团队。
上半年我们在创先争优活动中取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足之处。
个别员工在工作中存在敷衍塞责的情况，还有一些细节工作做得不够到位等。
对于这些问题，我们将进一步加强督促和引导，帮助员工提高工作质量和效率。
未来，我们将继续积极参与创先争优活动，不断提升自身的综合素质，为企业的发展贡献更大的力量。
我们将不断完善工作机制，改进工作方法，提高工作效率，确保更好地完成各项工作任务。
希望在接下来的工作中，我们能够继续保持良好的工作态度和团队合作精神，共同努力，共同进步，为企业的发展贡献更多的力量。
让我们携手并进，共同开创美好的未来！【文章字数：468字】第2篇示例：创先争优是指在工作、学习等方面积极上进、争先创优的精神。
近年来，我单位一直积极践行创先争优的理念，努力提高工作效率和质量，取得了一定的成绩。
下面就我单位上半年的工作总结进行详细阐述。
诸城市创先争优活动有关工作说明
创先争优活动有关工作说明诸城市创先争优活动自4月30日启动，以“科学发展、富民强市”为主题，以“创先争优、彰显先进性”为载体。
主要内容是争创“五好”先进基层党组织（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五带头”优秀共产党员（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。
活动总体目标要求是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。
一、公开承诺工作。
要求各个基层党组织结合当前正在抓的工作和群众反应强烈的问题，承诺办理3-5件能让群众得实惠的实事好事；每一个有能力的党员，结合自身岗位特点、专业特长，承诺为群众办理2-3件实事好事，并承诺改正自身1-2个缺点和不足。
党组织和党员承诺办理事项要具体实在，承诺内容包括所办事项、完成期限、预期效果和改正缺点的措施、期限等。
时间要求：6月17日后开始发动、7月份承诺、8-11月份践诺。
二、党群共建创先争优。
从9月17日开始，把党内的创先争优与群团的创先争优融为一体，以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，把广大职工、青年、妇女引导到创先争优活动中来，形成党内带党外、党员带群众、党群共建、齐争共创的良好局面。
最终要实现“四个进一步”的目标。
一是组织覆盖进一步扩大。
二是班子建设进一步加强。
三是运转保障进一步强化。
四是基层活力进一步增强。
三、“冲刺目标先锋行动”。
从11月19日到年底这段时间，要求各镇街对照市委、市政府目标任务分解和本镇制定的全年工作目标任务，检查工作进度和完成情况，查差距、查漏项、查不足，围绕提前、超额完成全年任务目标，制定切实可行的“冲刺目标先锋行动”计划和措施，促进各项工作全面提速、奋力突破。
四、开展“比学赶超”活动。
从11月19日开始，要求各镇街、市直各部门单位按照自己在全市、潍坊、全省、全国的位次，认真梳理工作中的重点、难点和薄弱点，分别在市内、市外确定一个比学赶超的竞争对象，明确提出2010、2011、2012三个年度的具体赶超目标，制定比学赶超计划，落实具体措施，最终实现赶超目标和位次前移。
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2017年上半年评优选先工作说明
一、选拔标准及条件
1、在春节、清明节、五一劳动节三大法定节假日接待游客工作中全程在岗，无缺勤。
2、服从公司安排调度，做好本职工作的同时积极主动支援其他岗位游客接待工作。
3、岗位技能熟练，服务游客热情，工作态度积极、负责任。
二、奖项及名额设置
1、设立优秀管理奖10名，其中马仁奇峰公司8名，集团公司2名，原则上从部门第一责任人中选拔产生，分管副总及以上人员不参与评选。
2、设立优秀员工奖26名，其中马仁奇峰公司25名，集团公司1名，原则上从部门主管以下人员中择优选拔产生。
3、因名额所限，公司经研究决定特增设“贡献奖”16名，对在上半年度工作中，特别是在三大节假日游客接待工作中身先士卒，付诸辛劳，做出贡献的管理人员予以鼓励。
三、选拔方法
1、优秀管理者按照评选方案由各分管领导组织内部评选推荐候选人，然后采取管理层民主投票方式产生报总经办、集团公司审批。
2、优秀员工由各分管领导分配名额然后部门负责人组织内部民主投票方式产生，经分管副总、人力资源考核部审核报总经办、集团公司批准。
3、贡献奖为公司经统一研究、推举，董事长特别批准产生。