优秀员工的12项修炼
卓越员工的十二项修炼大纲
第 3项修炼： 拥有良好的人际关系
第 4项修炼： 团队协作，优势互补 第 5项修炼： 积极主动地工作
第 6项修炼： 注重细节
精益求精
第 7项修炼： 决不找任何借口 第 8项修炼： 具备较强的执行力 第 9项修炼： 用最好方法提高工作效率 第10项修炼： 多为企业提好建议 第11项修炼： 永远维护企业形象 第12项修炼： 与企业共命运
人 生 地 结 局 完 全 是 咎 由 自 取 !
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•习惯养成的循环：
Sea(看 ) Do（做）
Get（得）
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• 上面这个心理学实验说明了 什么呢？当人面临着 认知上的矛盾时(虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣)， 必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡 (自己真的认为这项工作有趣)。从这个结果中,我们可得到 启示就是：当你正处于不爱的工作中时，要努力接受 它，试着去爱它。 一次对全美成功人物的调查说明：他们之中94% 以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到 不满、不能快乐工作的人，不管他如何努力，绝不会 有卓越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是 由于人们对工作不喜欢，没有投入地工作。
不要把问题留给老板
用对方法做对事
主动找方法才能脱颖而出
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第 11 项修炼：
永远维护企业形象
以维护企业形象为荣，以损害企业形象为耻 员工形象代表企业形象 善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现 以顾客的眼光看事情 员工应该遵守的基本礼仪
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
命运的种子
•习惯养成
思维 观点 行动 习惯 品格 命运
有 终。
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我们可以学 到些什么？
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第 1 项修炼：
优秀员工标准12条
优秀员工标准12条一、专业技能。
优秀员工应具备扎实的专业技能，能够熟练掌握所在岗位的工作内容，并不断学习提升自己的专业水平。
二、责任心。
优秀员工应对工作充满责任心，能够承担起自己的工作职责，对工作认真负责，不推诿扯皮。
三、团队合作。
优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和谐相处，携手合作，共同完成团队目标。
四、沟通能力。
优秀员工应具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的观点，善于倾听他人意见，有效沟通。
五、创新意识。
优秀员工应具备创新意识，能够不断寻求改进和创新，为企业带来新的想法和方法。
六、学习能力。
优秀员工应具备强烈的学习能力，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
七、执行力。
优秀员工应具备良好的执行力，能够快速有效地完成领导交代的任务，不拖延不推诿。
八、抗压能力。
优秀员工应具备较强的抗压能力，能够在工作中保持良好的心态，应对各种挑战和困难。
九、诚信正直。
优秀员工应具备诚信正直的品质，能够言行一致，做到诚实守信。
十、自我管理。
优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理规划自己的工作和生活，高效自律。
十一、服务意识。
优秀员工应具备良好的服务意识，能够真诚关心客户需求，积极为客户提供优质服务。
十二、积极进取。
优秀员工应具备积极进取的精神，能够不断追求进步，勇于挑战自我，不断超越自我。
总结，优秀员工标准12条，是对员工素质和能力的全面要求，希望每一位员工都能够不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条
如何做优秀员工_优秀员工标准12条在现代职场中，成为一名优秀的员工是每个职业人士的追求。
优秀员工不仅能够为企业创造价值，还能够赢得上司和同事的肯定与尊重。
那么，成为一名优秀员工应该具备什么样的标准呢？以下是优秀员工的12个标准，希望对您在工作中的发展有所帮助。
标准一：熟悉业务知识作为一名优秀员工，你应该对自己所从事的领域有深入的了解和熟悉的掌握。
只有充分了解业务知识，你才能够在工作中快速高效地解决问题，提出创新性的想法，并将其付诸实践。
标准二：善于沟通合作优秀员工不仅在个人能力上出色，还需要善于与他人合作和沟通。
与同事保持良好的合作关系，有效地沟通和协调工作，都是成为优秀员工的必备条件。
标准三：积极主动优秀员工不仅按照上级的安排主动完成任务，还能够主动发现并解决问题，提出改进意见。
在工作中，积极主动的态度能够让你获得更多的机会和成长空间。
标准四：具备自我驱动力优秀员工对自己的职业生涯有明确的规划和目标，并拥有自我驱动力。
他们能够主动学习并不断提升自己的能力，以应对不断变化的工作环境和需求。
标准五：持续学习进取优秀员工始终保持学习的状态，不断提升自己的专业技能和知识水平。
他们会利用各种渠道获取新知识，例如参加培训、阅读书籍或参与行业研讨会等。
标准六：具备解决问题的能力面对各种困难和挑战，优秀员工能够冷静思考，分析问题的根本原因，并提出解决方案。
他们对问题有敏锐的嗅觉，能够快速准确地找到解决问题的办法。
标准七：具备时间管理能力优秀员工能够合理安排和管理自己的时间，高效地完成工作任务。
他们会设定明确的工作目标和计划，并专注于重要的任务，避免浪费时间和精力。
标准八：注重细节和精确性作为一名优秀员工，你应该注重细节和精确性。
无论是在文件编写、数据分析还是工作报告中，都应该保证准确无误，避免因为细节错误而导致工作出现问题。
标准九：保持积极乐观的态度优秀员工保持积极乐观的态度，无论遇到什么困难和挫折，都能够保持淡定冷静，寻找解决问题的方法。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读完《卓越员工的12项修炼》这本书，让我深受启发和感悟。
通过作者分享的这12项修炼，让我明白了成为一名卓越员工并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和修炼的过程。
首先，书中提到的“关注价值观”的修炼让我意识到每个人都应该有自己的价值观和原则，这不仅能够指导我们的行为，还能够让我们的工作更有意义。
其次，“独立解决问题”的修炼教导我们要勇于承担责任，积极解决问题，而不是将责任推卸给他人。
这种担当精神是成为卓越员工的重要品质之一。
另外，“秒懂顾客需求”的修炼让我认识到，只有深入了解顾客的需求，才能为他们提供更好的服务和产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总的来说，这本书给我提供了很多实用的建议和启示，让我更好地理解了成为卓越员工所需要具备的品质和修炼过程。
我将会努力践行这些修炼，不断提升自己，成为一名更加优秀的员工。
高绩效执行力的12项修炼心得
高绩效执行力的12项修炼心得一、努力提升业务素质和解决题目的能力，做到加强学习，更新观念，对待平常工作，不要总找借口，要从本身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉进步自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会碰到一些题目，而对待题目有两种选择：一种不怕题目，千方百计解决题目，想方设法消灭题目，结果是美满完成任务，一种是面对题目，一筹莫展，不思进取，结果是题目仍然存在，任务也不会完成，反思对待题目的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为何有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？二、关键是一个思想观念熟悉的题目，观念决定思路，思路决定前途，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力，我们要熟悉到，任何一个事物的发展，不单单是战略决策等等，更重要的是各级职员的执行能力。
三、进步执行力就要做到面对困难、勇往直前，如胡教授所讲的唯物辩证法以为，任何事物的发展都不是风平浪静的，以工作实际动身，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现题目中主动思考，终究把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决题目，世上无难事，只怕有心人。
四、熟悉的高度决定执行的力度，对上级的唆使和下达的工作任务，熟悉不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随便下降执行的标准和要求，熟悉到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实同一到上级的决策高度上来，才能彻彻底底、善始善终地执行各项指令。
五在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足掌控才敢往做，怕有闪失，怕出错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观看中失往良机，最后甚么都没做成，甚么也没做好。
六、进步执行力就要做到老实做人，认真做事，我们常说，诚老实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章，究其缘由，就是一个态度题目，一个责任感强不强的题目，一个做人是不是老实，做事是不是认真的题目。
最新最全卓越员工的12项修炼
《卓越员工的12项修炼》第1项修炼敬业是最卓越的工作态度（2011.3.28-2011.4.3）1、全心全意热爱工作什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中揉合了一种使命感和责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。
当我们在做自己喜欢傲的事情的时候,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。
例如周末的时候你到河边去钓鱼,在河边坐了整整11个小时,但是你一点都不觉得累,为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在,从钓鱼中你享受到了快乐。
要是你从事着你不喜欢的工作,不要说工作11个小时,可能工作1个小时,你心里就早盼望着下班了。
其实产生疲倦的主要原因,是对生活厌倦,是对某种工作特别厌烦。
这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。
你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作,你才能热爱你的工作并做好你的工作。
在钓鱼的工作中你能得到乐趣,在工作中你也同样能得到乐趣。
有一位心理学家曾经做过这样一个实验:他把18名学生分成甲乙两个小组,每纽9人,让甲组的学生从事他们感兴趣的工作,乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。
没过多长时间,情况就不同了,从事自己不感兴趣工作的乙纽同学就开始出现小动作,再一会就抱怨头痛、背痛,而甲纽学生正干得起劲呢!这个实验证明:人们疲倦往往不是工作本身造成的,而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的感觉,这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。
是否竭尽全力,是否积极进取,就能表现出你是否热爱工作。
竭尽全力,积极进取是敬业精神的核心。
一个人无论从事何种职业,都应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,不断追求进步。
这不仅是工作原则,也是人生原则。
时代光华-优秀员工的12项修炼
六、注意细节，追求完美
• 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平 凡的事做好就是不平凡 ---- 张瑞敏
• 我强调细节的重要性，如果你想经营出色，就必 须使每一项最基本的工作都尽善尽美。 ----克洛克
• 细节是能够体现事物内在联系和实质的微小事物 和情节。其余无关痛痒的细枝末节均称之为“碎 片”。
只有你才能挽救这条船！ 精品资料网（）
路漫漫其悠远
做最受企业欢迎的人
◆昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路
——强者有为 ◆为伊消得人憔悴，衣带渐宽——水到渠成
路漫漫其悠远
21世纪什么最贵？
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
六、注意细节，追求完美
路漫漫其悠远
○巴基斯坦的旅游部部长 ○日本的公厕 ○ 1000名国家运动员患流 感 ○上海地铁
过程和结果同等重要
要经精得品起资料检网查（h、ttp:跟//ww进w.c与nsh参u.c观n）
七、找方法提高效率
• 在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业 里脱颖而出的人。 ——美国福特汽车公司总裁 艾柯卡
不
忠
• 出卖公司
诚
的
• 频繁跳槽
表
现
路漫漫其悠远
忠诚的可贵就在于珍惜和 坚持你自己的选择！
十二、与公司共命运
• 因为工作而得到的薪水并不能带来经济上的安全 感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力， 通过工作创造价值的能力——也就是产能， 才能 立于不败之地，才真正可靠，才是我们通常意义 所说的“铁饭碗”
路漫漫其悠远
——微软公司总裁 比尔盖茨
四、融入团队，增强协作
• 一滴水怎样才能不干涸？
融入大海
永不干涸 更加强大
优秀员工的12项修炼
优秀员工的12项修炼第1项修炼爱岗敬业，把职业当成你的事业全心全意热爱你的工作第一次就把工作做到位认真工作是真正的聪慧坚持比不人多做一点点用心去做好每一件情况第2项修炼明确目标，我们是在为自己工作工作是为自己，而不是为不人薪水并不是工作的全部你不是过客，公司确实是你的家糊弄工作确实是糊弄自己在工作中投人你的激情第3项修炼同舟共济，永久忠于自己的企业忠诚是一个无价之宝永久爱护企业的形象多为企业提好的建议与你的企业命运与共第4项修炼善于合作，团队协作优势互补团队是个人成功的前提没有团队精神的组织是一盘散沙任何时候都需要团队精神面对困难学会借力与合作与不同性格的成员默契配合第5项修炼自动自发，有些事不必老总交代不要等老总来安排你的工作做公司专门需要做的情况主动、杰出地完成任务为客户提供最中意的服务主动主动会让你获得更多第6项修炼担当责任，工作没有任何借口工作就意味着承担责任不要为自己的错误找借口借口的实质确实是推卸责任让咨询题到此为止勇于负责，为老总排忧解难第7项修炼注重细节，工作之中无小事魔鬼都藏于细节之中失之毫厘，谬以千里拒绝浮躁，做事不贪大用最高标准要求自己把平凡的工作做好确实是不平凡第8项修炼高效执行，把工作落实到行动上布置并不等于完成执行力决定竞争力不要被拖延捆住手脚始终比他人领先一步培养永不舍弃的精神第9项修炼精打细算，为公司节约每分钞票微利经营，拼的确实是节约客户可不能为你的白费埋单省出来的确实是赚到的节约是赢利的关键节约一分钞票，挖掘一分利第10项修炼明白得感恩，感激你拥有的一切感恩是一种崇高的精神感恩是根治埋怨的良药人人都需要学会去感恩感恩是缔造“多赢”的工作哲学对周围的一切心怀感激第11项修炼勇于创新，带着思想去工作凡事必有其解决的方法杰出者必是善于动脑之人让创新聪慧为你的进展提速把“不可能”变成“可能”勇于向高难度的工作挑战第12项修炼成果导向，工作要靠业绩讲话完成任务不等于提供成果成果是能力和价值的代名词用你制造的工作业绩讲话工作不是论资排辈，而是看结果做一个追求结果的杰出职员你不是过客，公司确实是你的家“如果你把公司当成家，公司就会把你当家人；如果你把公司当旅社，公司就会把你当客人。
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优秀员工的12项修炼第1项修炼爱岗敬业，把职业当成你的事业
全心全意热爱你的工作
第一次就把工作做到位
认真工作是真正的聪慧
坚持比别人多做一点点
用心去做好每一件情况
第2项修炼明确目标，我们是在为自己工作
工作是为自己，而不是为别人
薪水并不是工作的全部
你不是过客，公司确实是你的家
糊弄工作确实是糊弄自己
在工作中投人你的激情
第3项修炼同舟共济，永久忠于自己的企业
忠诚是一个无价之宝
严格保守企业的隐秘
永久爱护企业的形象
多为企业提好的建议
与你的企业命运与共
第4项修炼善于合作，团队协作优势互补
团队是个人成功的前提
没有团队精神的组织是一盘散沙
任何时候都需要团队精神
面对困难学会借力与合作
与不同性格的成员默契配合第5项修炼自动自发，有些事不必老总交代
不要等老总来安排你的工作
做公司专门需要做的情况
主动、杰出地完成任务
为客户提供最中意的服务
积极主动会让你获得更多
第6项修炼担当责任，工作没有任何借口
工作就意味着承担责任
不要为自己的错误找借口
借口的实质确实是推卸责任
让问题到此为止
勇于负责，为老总排忧解难第7项修炼注重细节，工作之中无小事
魔鬼都藏于细节之中
失之毫厘，谬以千里
拒绝浮躁，做事不贪大
用最高标准要求自己
把平凡的工作做好确实是不平凡第8项修炼高效执行，把工作落实到行动上
布置并不等于完成
执行力决定竞争力
不要被拖延捆住手脚
始终比他人领先一步
培养永不舍弃的精神
第9项修炼精打细算，为公司节约每分钱
微利经营，拼的确实是节约
客户可不能为你的白费埋单
省出来的确实是赚到的
节约是赢利的关键
节约一分钱，挖掘一分利
第10项修炼明白得感恩，感激你拥有的一切
感恩是一种崇高的精神
感恩是根治埋怨的良药
人人都需要学会去感恩
感恩是缔造“多赢”的工作哲学
对周围的一切心怀感激
第11项修炼勇于创新，带着思想去工作
凡事必有其解决的方法
杰出者必是善于动脑之人
让创新聪慧为你的进展提速
把“不可能”变成“可能”
勇于向高难度的工作挑战
第12项修炼成果导向，工作要靠业绩说话
完成任务不等于提供成果
成果是能力和价值的代名词
用你制造的工作业绩说话
工作不是论资排辈，而是看结果
做一个追求结果的杰出职员
你不是过客，公司确实是你的家
“假如你把公司当成家，公司就会把你当家人；假如你把公司当旅社，公司就会把你当客人。
”想成为赢家，先要成为专家；要想成为专家，第一把公司当成家。
“企业是否能够成为我的家？”那个问题完全要靠身为企业一员的你来回答。
假如你情愿成为企业那个大伙儿庭的主人，那你第一就要以主人翁的心态和精神做好自己在企业中应该做的每一件事，同时将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。
假如做不到这些，那你永久都只能成为企业长远进展历程中的一个匆匆过客。
曾经有如此一则故事：
一对新结婚的夫妇第一次到新郎家，在走进院子的时候，新娘看到新郎家有老鼠，她回过头对身后的夫君扫了一眼，笑呵呵地说：“你家难道有老鼠！”新郎不语。
翌日，睡梦中的新郎在一阵追打和骂声中醒来，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你难道敢到我家来偷米！”
上面的小故事中，新娘对家庭的明白得和描述，从“你家”到“我家”仅一字之差，但是却十分形象地反映出了新娘主人翁心态与精神的确立过程。
在主人翁精神从无到有、从弱到强的转变过程当中，起全然作用的是人们对待家庭、企业等组织的心态，强烈的主人翁精神一经树立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中，自觉自动地在各项组织活动当中奉献自己的心力。
如同刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在最初进入具体的某一组织之时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变，身为现代企业的一员，企业职员同样会经历这种转变。
因此，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之内迅速确立积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。
一旦你把企业当成自己的家一样对待，那么企业就能够为你提供家庭般的温顺和动力。
职员能否在企业中体会到家庭般的温顺，自身的事业进展目标是否能够更大程度上得到企业的支持，这些常常取决于企业职员长期以来对自己所在的企业是否热爱。
国内一家知名企业在一次大型人才聘请会上预备聘请大量的游戏软件设计人员。
聘请会终止之后，该企业的人力资源部门收到了数千份应聘游戏软件设计人员的简历。
通过一轮接一轮的选择，人力资源部门的工作人员从数千份简历中确定了40名应聘者参加企业的面试。
面试由该企业的人力资源部总监亲自主持，这位总监期望这次能够为企业聘请到一批综合素养较高的优秀软件设计人才。
在面试过程中，人力资源部总监发觉前来面试的40名应聘者当中有专门多人的实际设计水平都不如他们在各自的简历中所填写的那么精湛。
到了与第30名应聘者面谈的时候了，人力资源部总监发觉这名应聘者的专业技能专门杰出，而且这名应聘者在过去差不多开发设计出专门多在业界小有名气的游戏软件。
关于这名应聘者的工作能力，人力资源部总监以及软件设计部的
相关治理人员都十分中意，只是按照该企业一贯的聘请原则，在选聘新职员或者对内部职员进行擢升的时候，不仅要充分考察人才的专业技能，同时还要全面考虑人才的工作态度以及道德品质。
为了更全面地了解第30名应聘者的综合素养，人力资源部总监在第二轮面试时向那位应聘者问道：“请问你对你之前所在的那家企业做何评判？另外，你是否能够透露离开那家企业的具体缘故？”这位应聘者回答说：“坦白地讲，我之前所在的那家企业更像是一个大伙儿庭，在那个大伙儿庭中每一个人都平等、独立，同时相互尊重。
”接着这位应聘者又饱含感情地说：“专门在我们软件设计部门，大伙儿有什么问题都能够与其他人进行讨论，尽管有时候会因为一些技术方面的问题争得面红耳赤，然而当问题解决之后，我们每一个人都会发自肺腑地相互祝贺，我们每一个人都由衷地热爱由我们部门设计出的每一个游戏软件。
我觉得，关于我们软件设计人员来说，每一个设计成熟的游戏软件都如同自己的小孩一样可爱。
”
“既然如此，那您可否告诉我们什么缘故要离开那个可爱的大伙儿庭呢？”人力资源部总监问这话时的态度不再像此前一样刻板，语气中看起来充满了好奇。
听到人力资源部总监的提问，那位应聘者连续答道：“您可能差不多从我的简历中发觉，我在前一家公司整整工作了6年。
6年来，工作一直比较忙碌，尽管如此的工作状态让人感受到专
门充实，然而由于一直忙于工作，我_直没能抽出足够的时刻认真学习新知识。
我认为自己在专业技能方面专门大程度上差不多处于落后水平了，因此决定离开公司去好好进修一年。
这也是我的工作经历中有一年空白的缘故。
通过一年的认真学习，我觉得自己在专业技能方面有了一定程度的提高，而原先所在的公司差不多不再进行游戏软件开发了，因此我才决定到其他公司就职。
通过自己的查找和朋友的介绍，我觉得自己比较适合在贵公司的游戏软件开发部门工作，因此就来贵公司应聘了。
”
听完这名应聘者的叙述，人力资源部总监和一起进行面试的两名治理者当即决定让他下个星期到公司同意企业内部新进职员培训——这名应聘者成功地在众多应聘者当中脱颖而出，领先成为了这家知名企业的一名职员。
只要你仍旧是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说“我们公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要发自肺腑地认同如此一个观点：我是公司的一分子，我理应为公司的进展付出自己应尽的义务。
当你由衷地将公司当成自己的家，同时持之以恒地为了那个大伙儿庭的进展付出全部努力的时候，你就会发觉，自己在事业进展的道路上差不多向前迈进了一大步。