班子作风方面存在的问题及整改措施

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领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施

领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施
整改措施
加强基层调研,了解群众需求
总结词
深入基层,了解群众真实需求和关切。
VS
详细描述
领导班子应经常深入基层进行调研,与群 众面对面沟通,了解群众在教育、医疗、 就业等方面的需求和关切,为制定政策提 供科学依据。
增强服务意识,以群众为中心
总结词
强化服务意识,以群众满意为最高标准。
详细描述
领导班子应树立以群众为中心的服务意识, 关注群众的利益和诉求,积极为群众解决实 际问题,提高群众的获得感和幸福感。
官僚主义严重,服务意识差
总结词
重权轻责,服务意识淡薄
详细描述
一些领导班子存在官僚主义思想,过分追求权力而忽视责任和服务,对群众的需 求和问题反应迟缓、推诿扯皮,缺乏主动性和有效性。
形式主义严重,不注重实际效果
总结词
重形式轻实效,华而不实
详细描述
一些领导班子热衷于追求形式上的完美和表面的成绩,而忽视实际效果和长远发展。工作不重实效,华而不实, 做表面文章。
04
预期效果与影响
提高领导班子的作风意识和群众观念
领导班子成员对作风建设的重要 性有更深刻的认识,自觉加强自
身作风建设。
增强领导班子成员的群众观念, 更加注重群众利益,关注民生问
题。
提高领导班子成员的政治敏感性 和政治觉悟,自觉遵守党的纪律
和规定。
增强服务能力和水平,提高群众满意度
01
增强领导班子成员的服务意识 和服务能力,提高群众满意度 。
注重工作实效,避免形式主义
总结词
追求工作实效,摒弃形式主义。
详细描述
领导班子应注重工作的实际效果,避免过分 追求形式而忽视实质。加强工作过程中的监 督和考核,对形式主义的行为进行批评和纠

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中,我认真学习了有关文件和材料。

现结合自己的工作职责,在自我查找和征求意见的基础上,为接受党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,真正切实转变干部作风的目的,制定个人整改措施:一、加强学习,夯实理论根基。

要常常“洗脑充电”学好理论,增强自我约束机制,自我加压,强化学习,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识,学习各级领导的讲话精神,尤其要学深、学透“三个代表”重要思想,坚持用科学的理论武装头脑,并在实践中加强党性修养锻炼,不断增强政治敏锐性和鉴别力。

要树立良好的学风,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观,把学习能力转化为工作能力,用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题,坚持以人为本,科学统筹发展。

要以学立德、以学明智、以学促行,使自己不断提高执政能力,始终走在时代前列,做一名“学习型”干部。

二、求真务实,改进工作作风。

自觉加强党性修养,强化宗旨观念和公仆意识,自觉地以“三个代表”的标准要求自己,指导和规范自己的言行,履行好自己的职责,认认真真做人,踏踏实实做事,更好地为人民服务。

坚持在实践中锻炼自己,在工作中,努力做到迎难而上,排难而进,积极工作;对遇到的问题进行理性思考,从全局的高度分析和判断问题,根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,不断完善和提高自己。

发扬求真务实的作风,多深入群众,坚持开展调查研究,深入基层,倾听广大群众的呼声,了解和掌握他们的利益要求和愿望,真正知道群众需要什么,追求什么,赞成什么,反对什么,不断拓宽自己的视野,改进自己的工作方法;坚持和谐团结,注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用,一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作,有责不避、大权不揽、遇难不推,全力营造和谐干事,共谋振兴的工作氛围。

领导班子在作风方面方面存在问题及整改措施

领导班子在作风方面方面存在问题及整改措施

领导班子在作风方面方面存在问题及整改措施回顾一段时间以来的个人工作和学习情况,发现了一定的问题,剖析如下一、存在的主要问题(、工作纪律方面存在中午喝酒问题,虽然多是陪同市局领导和招待客人,但在客观上违反了大队规定,在这里做出检讨;上班的时间有时不着装,没有给队员起好表率作用;因为办个人的私事发生过迟到早退。

(、执法形象方面执法形象方面存在一定程度的欠缺,如工作时间着便装接待群众,不着装下一线检查工作,对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等,今后要坚决改正。

二、产生问题的原因及整改措施产生上述问题的主要原因,一是缺乏系统的学习,直接导致理论水平和业务能力停滞不前二是创新意识不够,工作方法因循守旧三是对自身要求不严,不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。

为了实事求是地改正缺点,下一步从以下措施入手(、学习政治理论知识,切实增强责任感和使命感,以高标准严格要求自己,工作中率先垂范,起好带头作用。

(、顺应时代和社会发展增强创新意识,提高领导决策水平,加强与班子其他成员的沟通和协作,对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。

(、更好地掌握工作涉及的法律法规,做到既有领导能力又有执法水平,更加全面地做好各方面的工作。

通过此次活动,我大队的队伍建设水平和执法水平必将大有提高,人员的素质进一步增强,真正树立起文明、严格的队伍形象,为龙潭区市容管理做出更大的贡献。

领导班子在作风方面方面存在的问题及整改措施二开展机关思想作风整顿活动以来,本人按照办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来,在领导和同事的指导帮助下,自身素质得到提高,认真地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比,还有较大的差距。

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)篇一:班级纪律作风方面存在的问题及整改措施问题分析:在我们班级的纪律作风方面存在一些问题。

首先是上课纪律不够严明,有些同学上课时喧哗、随意互动,严重影响了教学秩序和效果。

其次是同学们在班级内的互相尊重和合作意识不够强烈,导致团队合作时效率低下。

最后是大家在遵守作息时间方面存在较大问题,晚自习时部分同学经常聊天、玩手机等,不仅影响了自己的学习效果,也干扰到其他同学的休息和学习。

整改措施:针对上述问题,我们可以做以下整改措施。

首先,加强上课纪律的培养,教师在每节课开始前进行一分钟的寂静学堂,要求同学们安静入座。

同时,教师可以设置课堂纪律规则,如限制小组讨论时间和方式,严禁随意交头接耳等,提高课堂秩序。

其次,在班级活动中增强合作意识,可以通过组织小组活动、角色扮演等方式来培养学生团队合作能力。

同学们也要互相尊重,遵守交流规则,有效沟通,提高协作效率。

最后,加强作息时间的规范管理,制定晚自习期间的行为规范,设立值日同学,负责监督大家的学习和行为。

同时,可以推行分组晚自习,每个小组相互监督,增强学生之间的自我约束力。

通过以上整改措施的实施,相信我们班级的纪律作风会有一定的改善,同学们将能更好地专注于学习,增强团队合作能力,并培养良好的作息习惯,最终提高整体班级的学习氛围。

篇二:班级纪律作风方面存在的问题及整改措施问题分析:在我们班级的纪律作风方面存在一些问题。

首先是迟到现象比较普遍,有些同学经常不按时到校,严重影响了上课的正常进行。

其次是在班级内的秩序管理方面有所不足,同学们在班级活动中存在一些不守规矩的行为,没有遵循规定的纪律。

最后是班级内的卫生环境管理存在问题,有的同学不爱护公物,不注意班级的卫生清洁,导致班级整体环境较差。

整改措施:为了解决上述问题,我们可以采取以下整改措施。

首先,学校和班级可以加强迟到惩罚制度的执行,对于经常迟到的同学,可以采取适当的惩罚或扣分措施,以提醒他们要按时到校。

班子作风方面存在的问题及整改措施

班子作风方面存在的问题及整改措施

班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题:班子成员在面对新形势、新任务时,思想观念未能及时更新,导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。

工作态度问题:部分成员对待工作态度不够积极,缺乏责任心,导致工作效率低下。

沟通协作问题:班子成员间沟通不足,协作能力有待提高,影响团队整体运作效率。

服务群众意识:在服务群众方面,存在服务意识不强、服务能力不足的问题。

纪律作风问题:个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题,影响班子整体形象。

二、整改措施
加强思想教育:定期组织班子成员进行思想教育,确保与时俱进,不断提高政治觉悟。

提升业务能力:加强业务培训,提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。

加强团队协作:促进班子成员间的沟通与协作,形成团结高效的团队氛围。

增强服务意识:深入开展群众路线教育实践活动,增强班子成员的服务意识。

加强监督考核:完善对班子成员的监督考核机制,确保纪律严明,作风正派。

支委班子作风建设方面存在的问题及整改措施

支委班子作风建设方面存在的问题及整改措施

支委班子作风建设方面存在的问题及整改措

在当前趋势下,支委班子作风建设是一个值得深入探讨的问题。

然而,在实际的工作中,我们也不可避免地会遇到一些问题,这正是我们需要及时整改的部分。

本篇文章将会探讨一些与支委班子作风建设方面存在的问题以及对应的整改措施。

第一步:了解存在的问题
首先,我们需要了解和认识存在的问题,才能更有效地进行整改。

在支委班子作风建设方面,我们可能会遇到以下问题:
1.工作执行不力:有时候,支委班子在工作中可能存在执行力度不足的情况,导致工作效率下降,甚至会产生不必要的矛盾。

2.工作沟通不畅:协作是支委班子的重要任务之一,如果各成员之间沟通不畅,很容易出现误解和冲突。

3.工作思路不清晰:支委班子成员需要具备清晰的思维方式,才能更快速地解决问题和有效地推进工作。

第二步:制定整改措施
一旦我们进行了充分的了解和认识存在的问题,就需要采取措施来解决这些问题。

以下是一些可能的整改措施:
1.建立执行机制:制定针对不同情况的执行方案,并严格执行,确保工作能够高效有效地展开。

2.加强沟通:积极与其他支委班子成员做好沟通工作,确保各成员之间的工作畅通无阻。

3.规范工作方式:确立明确的工作目标和思路,以及相应的工作流程,让工作更加有条不紊。

第三步:落实整改措施
最后,我们需要落实整改措施,确保这些措施能够有效地解决存在的问题,并让支委班子的工作更加高效。

以上就是我们关于“支委班子作风建设方面存在的问题及整改措施”的探讨。

通过深入探讨和认识存在的问题,以及实际采取措施解决问题,我们可以让支委班子作风更加准确、高效和有条不紊。

班子工作作风方面存在的问题及整改措施

班子工作作风方面存在的问题及整改措施

班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指一支团队或组织的领导班子在工作中所表现出来的行为特点和工作态度。

优秀的班子工作作风是保证工作高效、团结和协作的重要基础之一。

然而,在实际工作中,班子工作作风往往存在着一些问题。

本篇文章将重点讨论班子工作作风方面存在的问题,并提出相应的整改措施。

一、班子工作作风方面存在的问题1. 缺乏团队合作意识一些班子成员在工作中缺乏团队合作意识,个人目标和利益总是放在第一位,缺乏共同奋斗的精神。

他们常常互相推诿责任,较少主动合作,导致工作进展缓慢,影响效率。

2. 决策缺乏透明公正一些班子在决策时存在着不公开透明的问题。

他们缺乏对外沟通和信息共享的意识,决策过程不够公正、公开,往往只在班子内部集体讨论并决策,造成信息不对称,难以形成广泛的共识。

3. 执行力不强一些班子在执行工作上存在拖延和敷衍态度,缺乏执行力。

他们对任务的安排和推进缺乏规划和追踪,导致工作进展缓慢,影响整个团队的工作效率。

4. 缺乏创新意识一些班子在工作中缺乏创新意识,过分重视传统和常规,对新想法、新方法缺乏积极的接受和尝试。

他们对工作的思路和方式较为固化,不愿意接受新的挑战和尝试,导致工作变得保守和局限。

5. 不注重个人素质和能力的提升一些班子成员在工作中缺乏注重个人素质和能力的提升。

他们往往忽视个人能力的培养和学习的机会,导致自身在工作中的竞争力和影响力不断下降。

二、班子工作作风问题的整改措施1. 加强团队合作意识班子成员应该树立团队意识,明确并坚持团队目标,发扬团结互助的精神。

通过加强沟通和协作,共同协助完成工作任务,并及时对成员在团队合作中的表现给予肯定和激励。

2. 提高决策公正透明度班子成员应该加强与组织内外成员的沟通,建立良好的信息共享机制。

决策过程应该公开透明,多听取各方意见和建议,形成决策的合理性和公正性,增加决策的可接受性和执行力。

3. 提升执行力班子成员应该强化工作的规划和追踪,制定详细的工作计划和时间安排,明确责任和目标。

班子工作作风方面存在的问题及整改措施

班子工作作风方面存在的问题及整改措施

班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指领导班子在工作中形成的一种思维方式和工作风格,它直接影响着组织的工作效率和发展方向。

一个高效的班子工作作风能够推动组织的进步,而一个存在问题的班子工作作风则会导致组织的滞后和不稳定。

本文将从沟通、决策、执行、反馈等方面分析班子工作作风存在的问题,并提出相应的整改措施。

一、沟通方面存在的问题及整改措施1. 缺乏有效的沟通渠道和平台。

在一些班子中,高层领导与下属之间的沟通渠道不畅,导致信息不对称和工作任务分配不明确。

整改措施:建立定期的沟通会议制度,确保领导与下属之间的沟通畅通无阻。

同时,利用现代化的通讯工具,如电子邮件、即时通讯工具等,加强信息的传递和共享。

2. 言行不一致。

有些领导在言传身教方面存在差距,言辞激烈、决策不明确,给下属造成迷茫和困惑。

整改措施:领导要注重自身形象的建设,言行一致,言辞平和,做到“以身作则”。

同时,要加强对下属的引导和培养,帮助他们树立正确的工作价值观和职业素养。

二、决策方面存在的问题及整改措施1. 决策慢。

在一些班子中,决策时间长,流程复杂,导致问题得不到及时解决,影响工作的推进。

整改措施:建立高效的决策机制,明确决策程序和责任分工,合理安排时间,确保决策的高效和及时。

2. 决策缺乏科学性。

一些领导在决策过程中缺乏科学依据和系统分析,单凭主观经验进行决策,容易出现失误。

整改措施:加强决策能力培养,组织相关培训和学习,提高领导的科学决策意识和方法,注重数据分析和专业知识的运用。

三、执行方面存在的问题及整改措施1. 不重视履职。

有些领导在工作执行中存在拖延、推诿和敷衍的情况,不认真对待工作,影响组织的正常运转。

整改措施:建立明确的履职制度,明确各岗位的职责和工作目标,加强岗位责任感和使命感的培养,加强对履职情况的监督和考核。

2. 不重视团队合作。

一些领导在工作中缺乏团队意识,喜欢独断独行,导致工作效率低下,影响团队的凝聚力和协作能力。

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班子作风方面存在的问题及整改措施本文是关于班子作风方面存在的问题及整改措施,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。

班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习,但联系实际、学以致用做得不够,有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少,强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多,不下功夫研读原著,不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志,精神萎靡不振。

有的情绪低落,态度消极,当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望,自甘平庸,船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹,怨天尤人,自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子;思想保守,甘居平庸,缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强,执政为民的思想树得不牢,对人民群众缺乏应有的感情,自以为是,高高在上,不能体察民情,了解民意,不为方便群众,只想方便自己,不能真正做到情为民所系,利为民所谋,对上门办事的群众不热情,不主动,门难进、脸难看。

主要表现在:一是责任意识不强。

少数干部在其职,不谋其政,不作为,不愿干,信奉干好干坏一个样,不求有功,但求无过。

二是服务意识淡薄。

我局作为城市管理的职能部门,接到群众有关市容环境卫生的投诉很多,有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉,少数科室、干部对待群众投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了事,有时只承诺不兑现,只表态不办理,缺乏起码的诚信和服务意识。

三是办事拖拉。

有些干部今天的事拖到明天办,本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项,相互扯皮,相互推诿,久拖不办、久拖不决,耽误了办事者的时机和商机。

(四)自律意识不强。

一是对自身要求不严。

上班有迟到早退现象,工作时间办私事,在职不在位,在位不干活,钻领导空子,打纪律的擦边球。

二是行政执法欠耐心说服。

因工作性质,我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩,少数执法干部不能够重视以人为本,时时做到动之以情,晓之以理,耐心说服,有时过于简单,产生了负面影响。

三是执法原则性不强。

少数行政执法人员在执法过程中,不能做到公平、公正,一碗水端平,有时碰到朋友熟人就讲人情,迁就照顾,对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

(五)领导作风不实。

一是存在官僚主义思想。

愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效解决的办法和对策。

二是工作漂浮、不务实。

有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章,安排工作,照着本子念一念就完事,也不注重跟踪抓好落实。

三是本位主义思想严重。

有些领导干部只关心分管负责的工作,对分管以外的工作不关心,不研究,大局观念不强,阻碍了工作的全面协调发展。

四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断,有议而不决,决而不定的现象,导致科室和承办人员不好操作。

领导干部身上滋生的这些不正之风问题,虽然只在少数干部队伍中存在,比例很小,但社会影响极其恶劣,严重败坏了党和政府的形象。

一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。

党员干部的作风连着党风,党风不正,就得不到人民群众的支持和拥护,党的执政地位就会受到动摇,执政意图就不能很好地贯彻执行。

二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。

代表最广大人民群众的根本利益,是“三个代表”重要思想的要求。

我们领导干部如果不能心系群众、服务人民,不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作,人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。

三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。

现实情况表明,领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂,影响到了干部队伍的纯洁,影响到了党在群众中的威信,影响到了干群关系和社会的和谐。

而我们党的形象是体现在每个党员,特别是党的领导干部身上,领导干部在作风方面出问题,不仅会败坏党的形象,败坏社会风气,更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。

当前,结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动,我局解决上述问题拟采取以下对策:(一)加强学习教育。

加强对各级领导干部的教育,是推进领导干部作风建设的基础性工作。

要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观。

要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。

通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风。

(二)加强制度建设。

加强制度建设,是推进领导干部作风建设的治本之策。

在重点健全三项制度的基础上,建立科学实用的学习制度,民主的用人制度,实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度,客观公正的奖惩制度,用制度管人,用制度约束人,加强督办检查,强化督办措施,定期通报各种先进事迹和不良行为,严肃查处各种损害人民利益的行为,确保各项制度落到实处。

通过制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进领导干部作风的进一步转变。

(三)加强监督机制。

加强对各级领导干部的监督,是推进领导干部作风建设的重要保障。

应进一步拓宽监督渠道,把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来,逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。

通过加强监督,及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

(四)加强领导班子建设。

领导带头,率先垂范。

风成于上,俗化于下。

在转变干部作风加强机关行政效能建设,培养xx倡导的八个方面的良好风气中能从我做起,敢说“向我看齐”。

要带头学习,带头深入基层,听真言、讲实情,为民办实事、办好事,带头发扬民主,尊重民主,尊重民意,清政廉洁,严格遵守各项规章制度,做执行制度的模范和表率。

班子作风方面存在的问题及整改措施篇二一、存在的问题1、政策理论水平不高。

对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。

对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。

2、主动意识不够。

工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。

总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不会积极主动的去为学校着想,不会主动地为别人着想,干点工作就会想到报酬,或者就是得过且过,不思进取,不精益求精。

3、对工作责任心不强。

在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强,对原则性的东西,思想不敏感,听不得人说好话。

二、改进措施1、加强学习,提高自身的素质和能力认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习,努力提高自己的思想素质。

2、xx,增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。

所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。

多抽时间与学生进行沟通和交流,,增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新,树立大局意识在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢冒的精神,只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际,就大胆地干。

自己要勇于剖析自己。

经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。

虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。

努力树立大局意识和集体意识,一切以学校大局为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。

克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

班子作风方面存在的问题及整改措施篇三一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习,以先进的理论思想为指导,结合教师工作特点,明确个人奋斗目标,针对个人思想和工作上存在的不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。

认真参加政治理论学习,做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”,同时,还要利用业余时间,注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学,自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题,从而增强自己的政治素养。

整改时限:长期(二)强化业务知识学习,提高业务能力和业务水平。

深入开展调查研究,不断创新,积极探索。

加强各种类型培训学习,自觉刻苦地钻研业务,把业务学深学透。

学用结合,不断增强为人民服务的本领,努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限:三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风,强化进取意识,确保真抓实干。

始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,迎造出一门心思干事业。

牢记使命,在自己的岗位上释放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壮志和责任感,用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限:一个月(四)牢记党的服务宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为师生办实事、办好事,全心全意为人民服务这个宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老,只有思想上保持先进性,才能在行动上体现先进性。

整改时限:长期(五)注重自身修养,树立务实形象和清廉形象。

在形象上要自重,对消极腐朽的东西,见微知著,防微杜渐,做到“常在河边走,就是不湿鞋”;在思想上要自省,做到思想品德高尚,为人忠诚踏实,让群众满意,让组织放心;在纪律上要自警,做到吃苦在前,享受在后,工作以高标准为目标,生活以下限为尺度,克己自律;在工作上要自励,做到勤奋学习,善于思考,努力成为思考型和创新型的干部。

整改时限:一个月总之,我将抓住这次整改活动的机遇,严格按照党组织的要求,在广大师生的大力帮助下,认真整改自身存在的问题和不足,从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好模范带头作用,为推动学校各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。

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