领导干部敢于担当要解决好三个问题
在敢于担当方面存在的问题及整改措施
在敢于担当方面存在的问题及整改措施在敢于担当方面存在的问题及整改措施总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。
不能为。
通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。
执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。
不敢为。
执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。
“物必自腐，而后虫生”。
加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。
只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。
只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面--“不想为、不会为、不敢为”--有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
一是“不想为”。
有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
领导班子2024年担当作为方面存在问题20个(第二批)
14.担当作为方面。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是敢闯敢试的精神不足，保持斗争状态还不够好，没有做到时时以党员身份身先士卒、冲锋在前。支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责，但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响，一些工作在推进顺利时就热情高涨，一些工作矛盾较大时热情就下降；心情舒畅时热情比较高，遇到不顺心时工作热情容易受到影响。二是敢于攻坚克难的勇气不够，破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作要求不严格，对一些问题不愿较真。有些党员在工作中还存在精细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。
二是担当意识还不够强。我经常和党员干部一道结合国际国内发展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势,不断深化对区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶颈短板，认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在“等靠”思想。主观上依然存在畏难情绪，没有打头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。
8、担当作为方面。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如,对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；有时对上级精神领会不到位、思考不全面，习惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至干工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到底的韧劲。再如，个别班子成员缺乏对基层党组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上党课、交流学习体会次数较少，教育引导和监管手段还不够有力，支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。二是干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配。例如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明公司管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
对照担当作为方面存在的主要问题
对照担当作为方面存在的主要问题一、问题背景和重要性作为一个担当作为方面的问题，其涉及到领导干部在工作中是否能够勇于担当责任，积极承担起自己应有的职责和角色。
领导干部是党和国家机关执行工作的核心力量，他们的表现直接影响到党和政府的形象和效益。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在问题。
二、主要问题分析1. 履职不力有些领导干部在履职过程中并没有按照预定的计划或指标完成任务，缺乏主动性和积极性。
这种情况下出现了推诿扯皮、敷衍塞责等现象。
这种态度无疑让人对他们的工作质量产生了怀疑，并给基层造成很大困扰。
2. 缺乏创新精神部分领导干部陷入“官僚主义”的泥淖中，只做表面文章而不关注工作细节和真正解决问题。
他们缺乏创新精神，对于一些复杂的、长期存在的问题往往束手无策。
这样不仅浪费了时间和精力，也没有体现出应有的担当和领导能力。
3. 执纪不严由于一些领导干部在履职过程中未能正确行使权柄，导致执法不公与违法乱纪的问题频发。
这种情况下，监管功能失灵，让民众对党和政府的信任感受到重大挑战。
同时，也为腐败蔓延提供了可乘之机，给国家治理带来隐患。
4. 缺乏应急处理能力一些领导干部在突发事件发生时无法及时做出有效决策和组织调度，进而不能积极有效地处置事态。
这样可能会导致灾害损失加剧、社会负面影响加深等恶果。
这种缺乏担当作为的表现不仅显得不负责任，也凸显了领导干部在应急事件中的能力不足。
三、问题原因分析1. 考核制度存在缺陷一些考核制度偏重于任务量完成情况，而忽视了实际效果和社会影响。
这就造成了有些领导干部为了完成任务而采取了敷衍塞责的方式，而非真正解决问题。
2. 领导干部素质欠佳一些领导干部在担任职务之前未经过严格培训和选拔。
这就导致了他们缺乏必要的专业知识和管理能力，无法妥善应对复杂多变的工作环境。
另外，一些领导干部背离党的宗旨和初心，在权力面前逐渐迷失方向。
3. 基层工作压力大基层干部常常面对着来自不同部门的任务压力与利益纠葛。
领导干部要敢于负责勇于担当
领导干部要敢于负责勇于担当1. 引言任职领导岗位的干部，必须具备敢于负责、勇于担当的品质。
只有在面对各种复杂、困难的情况下，积极承担责任并勇于主动解决问题，才能够更好地履行领导职责，为组织和社会发展作出积极贡献。
本文将从以下几个方面探讨领导干部应具备的敢于负责、勇于担当的重要性以及如何养成这种品质。
2. 敢于负责的重要性作为一名领导干部，敢于负责是履行职责的基本要求。
只有具备敢于担当的品质，才能在工作中不畏压力，有效地解决问题，为团队和组织的发展做出积极贡献。
2.1 提升领导力敢于负责是提升领导力的关键要素之一。
领导干部应该具备明确的目标，并且愿意为实现这些目标承担责任。
只有敢于承担，主动解决问题，才能够在工作中展现出良好的领导风采。
2.2 树立榜样敢于负责的领导干部往往会成为团队中的榜样。
他们用行动证明自己有能力解决问题和承担责任，树立了良好的形象，激发了团队成员的积极性和工作热情。
3. 勇于担当的重要性领导干部应该勇于担当，即在面对困难和挑战时毫不退缩，积极主动地解决问题，不断推动工作的进展。
3.1 增强自信心勇于担当能够增强领导干部的自信心。
只有在自己有能力解决问题的基础上，才能够勇敢地承担责任并主动解决困难。
因此，养成勇于担当的品质，是提升自己的自信心的关键。
3.2 解决问题的能力勇于担当能够锻炼领导干部解决问题的能力。
在面对困难和挑战时，勇于担当的领导干部会积极主动寻找解决方案，推动问题的解决，提高工作效率。
4. 养成敢于负责、勇于担当的品质敢于负责、勇于担当的品质并非一蹴而就，需要领导干部通过长期的学习和实践养成。
4.1 加强学习养成敢于负责、勇于担当的品质，首先需要领导干部加强学习。
通过学习各种知识和经验，了解领导的工作职责和要求，提升自身的能力和素质。
4.2 培养自信心培养自信心是养成敢于负责、勇于担当的重要环节。
领导干部应该不断提高认识水平，增强自己的能力和素质，从而树立起自信的形象。
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施一、引言领导干部担当作为是推动社会进步和发展的关键要素之一。
然而，无可否认的是，当前在一些领导干部中，还存在着担当作为方面的问题。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以期为领导干部提供一个更好的改进路径。
二、存在的问题1. 官僚主义思想的滋生官僚主义思想是领导干部担当作为问题的一个重要表现形式。
一些领导干部往往过于追求形式主义，注重依据规章制度行事，而忽视了真正为人民群众解决问题的本质。
这导致了一些决策只停留在表面，缺乏深入的思考和实质性的行动。
2. 缺乏责任心和执行力在担当作为方面，一些领导干部缺乏明确的责任心和高度的执行力。
他们不能主动承担责任，容易推诿扯皮，并且无法按照既定的计划和目标去执行，导致事务拖延、问题无法得到解决。
3. 个人利益优先一些领导干部在担当作为方面存在个人利益优先的问题。
他们只关注自身的权力和利益，忽视了人民的需求和利益。
这种情况下，他们往往以服务自己的目的为中心，而不是为了整个社会和群众的福祉着想。
三、整改措施1. 强化领导干部的理论学习领导干部应该加强对党的理论和方针政策的学习，扩大政治视野和深化理论思维。
通过不断深入学习，领导干部将更好地理解和把握党的路线方针政策，进而在实践中能够更好地担当作为。
2. 建立健全考核机制针对领导干部担当作为的问题，应建立科学有效的考核评价机制。
通过对领导干部的工作业绩、群众评议等方面进行综合评估，能够更好地发现和解决问题，促使领导干部真正担当起责任。
3. 健全激励机制通过建立健全的激励机制，激发领导干部的积极性和主动性。
给予优秀的干部更多的培训机会、晋升机会和荣誉表彰，让他们感受到担当作为的价值和意义，从而更好地发挥个人的能动性和创造力。
4. 加强廉政建设领导干部应按照廉洁从政的要求，做到心系群众，不谋私利。
加强廉政建设，严厉打击腐败现象的发生。
干部担当作为存在的主要问题
干部担当作为存在的主要问题一、干部担当作为存在的主要问题概述干部担当作为是指干部在履行职责时所展现出的责任感、使命感和担当精神。
作为党员干部，担当作为是其应有的基本要求和核心素质之一。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部担当作为存在着一些主要问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的解决措施。
二、短视功利思想影响干部担当作为短视功利思想是导致干部担当作为问题的重要原因之一。
在面对眼前利益时，一些干部容易追求个人或小团体的狭隘利益，忽视了更广阔的社会和国家利益。
这种思想倾向严重削弱了干部护航责任意识和大局意识，导致工作中出现急功近利、事不关己等问题。
针对这一问题，我们应从以下几个方面加以解决：首先，强化廉洁奉公意识，树立正确的权力观。
通过加强廉政教育和监督机制建设，营造风清气正的政治生态，遏制短视功利思想的滋生。
其次，建立激励机制，促使干部更加注重长远发展。
通过合理设计岗位评价、绩效考核和晋升体系等措施，引导干部树立正确的职业观，增强担当作为意识。
最后，加强组织人事管理工作，选拔任用有担当精神的干部。
在选拔任用过程中，要注重考察候选人在关键时刻的表现和反应，充分发挥干部队伍的战斗堡垒作用。
三、形式主义对干部担当作为产生负面影响形式主义是导致干部担当作为问题的另一主要原因。
一些领导干部只注重形式化地完成工作任务，却忽视了工作实际效果和社会影响。
他们可能怕麻烦、讲求程序、不思进取、追求权威等一系列形式主义表现影响了工作质量，并阻碍了改革创新。
针对这一问题，我们应从以下几个方面加以解决：首先，加强工作评估和监督。
建立有效的绩效考核机制，注重对干部工作实际成效的评价，及时发现并纠正形式主义问题。
其次，加强干部培训和教育。
通过培训课程、案例研究等方式，提高干部的实际操作能力和创新思维，引导他们树立务实进取的价值观念。
最后，倡导简政放权、减少繁文缛节。
通过深化改革、精简审批程序等措施，减少形式主义因素对工作的影响，为干部担当作为提供更为宽松的环境。
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结领导干部是国家和社会中的领导骨干，其身上肩负着重大的责任和使命。
担当作为是领导干部工作的核心要求，是领导干部职业道德的重要体现。
领导干部担当作为工作的总结如下：一、存在问题1.1 缺乏责任感一部分领导干部在工作中缺乏责任感，对于工作中出现的问题，只是简单地处理一下，没有对根源进行分析，不能从本质上解决问题，且对于工作中出现的问题推卸责任，缺乏担当。
1.2 不作为另一部分领导干部虽然有责任感，但是他们的形式主义思想比较严重，嘴上讲大话，但工作成果并不巩固，处理问题常态化，甚至不作为。
1.3 官僚主义还有一些领导干部在处理问题中，被权力腐蚀，摆脱不了官僚主义的影响，做事墨守成规，没有创新，把工作看得只是一项职责，而非责任。
1.4 追求功名利禄在担当作为方面，还有一部分领导干部为了追求功名利禄，为了自身利益，不择手段，以牺牲群众利益为代价，从而丧失了职业道德和担当精神。
二、解决方法2.1 树立正确的权利观念领导干部要树立正确的权利观念，既能重视权利，又要明确权利的边界，始终把人民利益放在第一位，在工作中更注重缩小与民众之间的距离。
做到知行合一，做好权责明确的法治工作。
2.2 正确认识责任领导干部要正确认识责任，克服部分领导干部存在的问题，深刻认识到责任的意义和重要性，明确职责，展现担当，在工作中兢兢业业、勇于承担，这样才能更好地服务人民。
2.3 鼓励创新在担当作为方面，鼓励领导干部善于思考，敢于实践，追求创新和突破。
要注重倾听民意，关注群众呼声，调查研究，更好地推动工作。
通过创新思维，能够解决治理中的一些难题。
2.4 严肃追责领导干部在处理问题中，如存在不作为等违纪问题，应该进行严肃追责。
只有通过严肃处理，震慑作用才能显著。
同时,平衡考虑干部工作实际困难，给予纠偏、帮扶的支持。
三、结论一位优秀的领导干部，必须具备担当作为、敢于担当的能力，打破思维惯性和制度惯性。
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领导干部敢于担当要解决好三个问题发布时间：2012-04-27 点击量：944勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。
担当精神见于中央领导的简略讲话，散见于报刊、网络短文，虽多但缺乏理论深度，尚没有专门文章作系统论述。
3月18日，笔者有幸在山东省委党校聆听了省委常委、组织部长高晓兵同志的《领导干部要敢于担当----在山东省委党校2012年春季开学典礼上的讲话》。
高部长的讲话，从担当精神的提出，担当精神的内涵，担当精神的现实意义，及如何做到敢于担当做了系统地、全面地论述阐发，理论性和实践性强，层次高、思路清，是一篇高水平的理论文章。
笔者多次学习，受益匪浅。
升华了对担当精神的认识理解。
在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。
一、强化自觉意识，解决“识”的问题什么才是“敢于担当”？古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。
敢于担当是一种政治责任。
强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。
当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。
越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定；越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。
领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。
如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。
勇于担当是一种行为操守。
当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。
要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。
勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念；勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。
勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气。
在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。
事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。
勇于担当是一种思想境界。
胡锦涛总书记告诫说：“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。
”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。
工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。
要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
勇于担当是一种忠诚。
坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。
领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。
敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。
勇于担当是一种能力。
勇于担当，就要有较强的工作能力。
工作能力不强的党员干部，在形势逼人的发展环境中，不“只争朝夕”，不“争一流”；遇到大事、难事、棘手事，或者群众烦心事时，总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境。
勇于担当，工作能力强的党员干部，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。
二、要有为民唯实的品质，解决“敢”的问题共产党与其他一切政党之间的根本区别，就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益，敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。
因此，党员领导干部在工作中敢于担当，就是一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。
一是为了群众，依靠群众是敢于担当的信心之源。
理想是前进灯塔，信念是力量源泉。
历史充分证明，无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是立党之本。
中国共产党之所以能由小到大、从弱到强，历经90年风雨依然生机勃勃，最根本的一条就是植根人民，为了人民，始终得到了人民群众支持拥护。
党员干部要经常告诫自己：权力是责任，是义务，是奉献，绝不能把权力变成谋取私利的工具。
要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。
二是实事求是是敢于担当的信心之基。
敢于担当不是一句空话，不是一句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。
它以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。
在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。
只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。
不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。
三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。
政治坚定是共产党人的重要品格。
这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。
领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是一名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就会得到党委政府支持和人民群众信任。
四是敢于担当是一种奋发向上的精神。
敢于担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。
只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，我们的工作才能创造奇迹。
在工作中，无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲，力求先人一步、快人一拍、高人一筹。
要以良好的精神状态，带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。
五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。
面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，这是对事业心、责任心最直接的考验。
要敢于担责。
干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。
越是最困难、最艰苦、最危难，越是考验干部、成就干部。
对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，要敢抓敢管，敢于碰硬，确保不误事、不怕事、不出事，要拿出一种“亮剑”的精神，一种壮士断腕的决心，一股动真碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓！六是敢于担当是争创一流的斗志。
工作创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是责任心的问题。
各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念，在工作中坚持高标准、严要求，比学赶超，敢为人先，跳起来摘桃子，不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不断提高自身素质，解决“能”的问题敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做保证。
面临新形势新任务，我们需要脚踏实地、真抓实干的能力；需要审时度势、把握大局的能力；需要高瞻远瞩，科学决策的能力；还需要提高依法办事，依法执政的能力。
能力不是与生俱来，能力建设也不会一蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。
一要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。
这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。
面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。
领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。
要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。
二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。
做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥有工作能力和实力，“人非生而知之者”，个人能力是通过后天不断努力进取获得的，只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力，才能有所作为、有所担当。
要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。
要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法，才能拥有担当的资本。
三要正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。
范仲淹说过的“先下之忧而忧，后天下之乐而乐”，之所以被人们千古传颂，就是因为敢于担当、襟怀坦荡，正直无私是做人做事的根本。
在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。
一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。
担当有时会受到挫折和委屈，党员干部要正确对待，在失误面前不推过，把逆境和挫折作为人生阅历的财富，这样才能成为党和人民需要的干部。
四要常怀律己之心，要有敢于担当的资本。
领导干部无论是八小时以内还是八小时以外，也不论是在单位还是单独在外，都要时时处处严格要求自己。
孟子有一句话，“君子之守，修其身而平天下”，这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本，修养洁身是做人的第一要务。
在当前的世界诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。
怎么才能站得住脚，稳得住自己？这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。
党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。
五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。
作为一名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关一方稳定，事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上，什么事都不难；落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上，就不会偏离主题、迷失方向。
在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。