劳动合同的签订与履行ppt课件
合集下载
《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
精选课件ppt
1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
精选课件ppt
2
相关主要法律法规
精选课件ppt
4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
精选课件ppt
5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
精选课件ppt
9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
精选课件ppt
1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
精选课件ppt
2
相关主要法律法规
精选课件ppt
4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
精选课件ppt
5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
精选课件ppt
9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《劳动合同签订》课件
协商一致终止
协商一致决定终止合同。
六、劳动合同争议解决
调解
通过第三方调解员进行协商 调解。
仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
将争议提交法院进行诉讼解 决。
七、劳动合同注意事项
关于期限
合同期限应符合法律规定， 不得超过规定期限。
关于试用期
劳动合同可以规定试用期， 但试用期工资、福利等待遇 不得低于规定标准。
《劳动合同签订》PPT课 件
# 劳动合同签订
在本课件中，我们将探讨意事项，并通过案例分析加深理解。
一、什么是劳动合同？
劳动合同的定义
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系、明 确权利义务的书面协议。
劳动合同的作用
劳动合同为劳动者提供权益保障，同时规范了 雇佣关系，维护了劳动市场秩序。
案例三：工资支付问题
讨论因工资支付问题引发的纠纷，并提供解决方案。
九、总结
劳动合同的作用和意义
劳动合同保护员工权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的双赢。
劳动合同的管理和维护
劳动合同的有效管理和维护有助于构建和谐的劳动关系。
注意劳动法律法规的变化
随时关注劳动法律法规的变化，及时更新劳动合同内容。
关于工资
劳动者工资应按时发放，不 得低于最低工资标准。
关于保密
保密事项应明确约定，确保信息安全。
关于终止
合同终止应符合法律规定，避免违法解除合同。
八、劳动合同案例分析
案例一：定期劳动合同签订问题
解析在定期劳动合同签订过程中可能遇到的问题，并提供解决方案。
案例二：劳动合同解除纠纷处理
探讨劳动合同解除引发的纠纷，并介绍解决纠纷的方法。
工资和福利
协商一致决定终止合同。
六、劳动合同争议解决
调解
通过第三方调解员进行协商 调解。
仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
将争议提交法院进行诉讼解 决。
七、劳动合同注意事项
关于期限
合同期限应符合法律规定， 不得超过规定期限。
关于试用期
劳动合同可以规定试用期， 但试用期工资、福利等待遇 不得低于规定标准。
《劳动合同签订》PPT课 件
# 劳动合同签订
在本课件中，我们将探讨意事项，并通过案例分析加深理解。
一、什么是劳动合同？
劳动合同的定义
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系、明 确权利义务的书面协议。
劳动合同的作用
劳动合同为劳动者提供权益保障，同时规范了 雇佣关系，维护了劳动市场秩序。
案例三：工资支付问题
讨论因工资支付问题引发的纠纷，并提供解决方案。
九、总结
劳动合同的作用和意义
劳动合同保护员工权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的双赢。
劳动合同的管理和维护
劳动合同的有效管理和维护有助于构建和谐的劳动关系。
注意劳动法律法规的变化
随时关注劳动法律法规的变化，及时更新劳动合同内容。
关于工资
劳动者工资应按时发放，不 得低于最低工资标准。
关于保密
保密事项应明确约定，确保信息安全。
关于终止
合同终止应符合法律规定，避免违法解除合同。
八、劳动合同案例分析
案例一：定期劳动合同签订问题
解析在定期劳动合同签订过程中可能遇到的问题，并提供解决方案。
案例二：劳动合同解除纠纷处理
探讨劳动合同解除引发的纠纷，并介绍解决纠纷的方法。
工资和福利
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文.ppt
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额 和计件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
.
劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
.
第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
.
（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
.
4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
.
5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
.
2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
.
试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
或者不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
（见《劳动合同法实施条例》第15条）
.
可以从工资中扣除的费用
一、应当从工资中代扣或者代缴的费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的税款； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定的其他费用。 二、可以从工资中扣除的费用： 经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除
的费用； 劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。
.
加班工资的计算
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工 作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小 时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
6、明确劳动者享受的福利待遇
法定节日和公休日休假 年休假 婚假 丧假 探亲假 产假 看护假
.
明确劳动者的社会保险待遇
养老、医疗、工伤、失业、生育 补充养老保险（商业） 企业年金
.
明确其他福利待遇和劳动保护待遇
住房公积金 患病或非因工负伤待遇 体检 职业病检查 高温津贴
.
7、约定合同的附件
竞业限制协议 保守商业秘密协议 劳动纪律规定（员工手册） 绩效考核和奖惩制度 计件工资制度 培训服务期限 其他有关的制度
.
培训后服务期的约定
参考文本：劳动合同期内，甲方为乙方提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训， 双方约定乙方为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。除乙方依 照《劳动合同法》第三十八条的规定解除 劳动合同的情形外，如乙方违反本条约定 提前解除合同的，应支付甲方违约金 元人民币（不得超过甲方提供的培训费 用）。对已履行部分服务期的，按照服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
（见第14条）
.
举例：无固定合同的签订
2006.1.1—2008.12.31（本次不算）
2009.1.1—2010.12.31
（第一次）单位期满终止 合同须给补偿
合同期满终止，双方选择
2011.1.1—2011动者可选择终止
2012.1.1—2013.12.31 （第三次）
.
第二步：选定劳动合同文本
选用《广东省劳动合同》、《农民工劳动 合同》文本
选用《珠海市劳动合同书》文本 自行拟定本企业的劳动合同文本
（应按照《广东省劳动合同管理规定》备案）
.
《劳动合同法》要求劳动合同的 必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
.
第三步：协商劳动合同内容
1. 试用期限和合同期限 2. 工作内容和工作地点 3. 工作时间 4. 劳动报酬 5. 合同附件
.
1、劳动合同的期限
1. 固定期限 2. 完成一定工作
任务为期限 3. 无固定期限
.
签订无固定劳动合同的规定
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。
（参见劳动合同法法第17、81条）
.
珠海市劳动合同的主要内容
使用说明 合同的签订主体 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、合同的变更 八、合同的解除和终止 十、服务期与竞业限制 十一、其他 合同双方签字盖章
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支 付加班或者延长工作时间的工资。
.
劳动合同的签订与履行 实务培训
主讲：曾国熊
劳动合同管理的业务流程
确定合同类型 选择合同文本 协商合同内容
履行劳动合同 变更劳动合同 解除或终止劳动合同
签订劳动合同 劳动合同公示 办理用工登记
出具解约证明 办理解约登记 劳动合同存档
.
第一步：确定劳动合同类型
利用不同类型的劳动合同保障用 人单位权益 普通劳动合同 非全日制劳动合同 劳务派遣合同 劳务合同
.
（参见本法第19、20、83条）
3、约定工作内容和工作地点
工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别 工作任务和职责 工作地点
.
4、协商工作时间
不定时工作制 综合计算工时工作制
.
5、确定工作报酬
试用期工资 工资支付形式 奖金和年薪 工资支付周期 工资扣除的费用 特殊情况下工资的支付
在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同
.
2、劳动合同的试用期
1. 不得约定试用期： 以完成一定工作任 务为期限的劳动合 同或者劳动合同期 限不满三个月
2. 不得超过一个月： 劳动合同期限三个 月以上不满一年
3. 不得超过二个月： 劳动合同期限一年 以上不满三年
4. 不得超过六个月： 三年以上固定期限 和无固定期限的 劳动合同
.
试用期工资如何约定才不违法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的８０％
或者不得低于劳动合同约定工资的８０％ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
（见《劳动合同法实施条例》第15条）
.
可以从工资中扣除的费用
一、应当从工资中代扣或者代缴的费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的税款； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定的其他费用。 二、可以从工资中扣除的费用： 经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除
的费用； 劳动者赔偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。
.
加班工资的计算
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工 作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假 日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小 时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
6、明确劳动者享受的福利待遇
法定节日和公休日休假 年休假 婚假 丧假 探亲假 产假 看护假
.
明确劳动者的社会保险待遇
养老、医疗、工伤、失业、生育 补充养老保险（商业） 企业年金
.
明确其他福利待遇和劳动保护待遇
住房公积金 患病或非因工负伤待遇 体检 职业病检查 高温津贴
.
7、约定合同的附件
竞业限制协议 保守商业秘密协议 劳动纪律规定（员工手册） 绩效考核和奖惩制度 计件工资制度 培训服务期限 其他有关的制度
.
培训后服务期的约定
参考文本：劳动合同期内，甲方为乙方提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训， 双方约定乙方为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。除乙方依 照《劳动合同法》第三十八条的规定解除 劳动合同的情形外，如乙方违反本条约定 提前解除合同的，应支付甲方违约金 元人民币（不得超过甲方提供的培训费 用）。对已履行部分服务期的，按照服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
（见第14条）
.
举例：无固定合同的签订
2006.1.1—2008.12.31（本次不算）
2009.1.1—2010.12.31
（第一次）单位期满终止 合同须给补偿
合同期满终止，双方选择
2011.1.1—2011动者可选择终止
2012.1.1—2013.12.31 （第三次）
.
第二步：选定劳动合同文本
选用《广东省劳动合同》、《农民工劳动 合同》文本
选用《珠海市劳动合同书》文本 自行拟定本企业的劳动合同文本
（应按照《广东省劳动合同管理规定》备案）
.
《劳动合同法》要求劳动合同的 必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
.
第三步：协商劳动合同内容
1. 试用期限和合同期限 2. 工作内容和工作地点 3. 工作时间 4. 劳动报酬 5. 合同附件
.
1、劳动合同的期限
1. 固定期限 2. 完成一定工作
任务为期限 3. 无固定期限
.
签订无固定劳动合同的规定
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。
（参见劳动合同法法第17、81条）
.
珠海市劳动合同的主要内容
使用说明 合同的签订主体 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、合同的变更 八、合同的解除和终止 十、服务期与竞业限制 十一、其他 合同双方签字盖章