2、《常见专项考核标准模板》
规章制度考核表模板
规章制度考核表模板一、总则为了规范和完善机构的规章制度管理，提高机构的运行效率和管理水平，特编制本规章制度考核表。
机构各部门均应根据本考核表，全面、客观、公正地自评和被评，以确保规章制度的质量和执行效果。
二、考核内容本规章制度考核表共分为十大类别，分别为：1. 法律法规遵守情况2. 政策规定执行情况3. 规章制度完善情况4. 规章制度宣传和培训情况5. 规章制度执行情况6. 规章制度监督检查情况7. 规章制度落实情况8. 规章制度改进情况9. 规章制度效果评估情况10. 规章制度整改情况每一类别均包含若干具体考核内容，具体见附表。
三、考核标准1. 考核标准包括自评、被评、得分、评定等四个部分。
自评责任人根据本考核表的内容，对本单位进行自我评价，得分。
被评责任人根据自评结果，对被评单位进行评定，并得分。
自评和被评分别占总分的50%。
2. 考核标准根据规章制度的具体情况设定得分标准，高于标准得满分，低于标准得零分，标准得分根据情况适当调整。
3. 考核标准将分别给予自评和被评进行反馈，并对考核结果进行总结和发布。
四、自评流程1. 自评责任人根据规章制度考核表的内容，对本单位进行自我评价，得出自评分数。
2. 自评责任人将自评分数以书面形式报告给被评责任人，被评责任人核实并填写评定分数。
3. 自评和被评责任人协商确认最终得分，如有异议，经协商仍无法解决，可向机构考核委员会申请复核。
五、考核结果处理1. 考核结果将定期进行总结和分析，形成考核报告，由机构考核委员会审核，并在机构内部进行传达。
2. 根据考核结果，奖优扶差，鼓励表现优秀的单位；惩戒追责，促进改进的单位；指导指导，帮助落实的单位。
3. 对考核结果不合格的单位，将依据相关管理制度进行问责处理，直至撤销单位。
六、附表具体的规章制度考核内容及标准，请参见附表。
安全生产指标监测考核范本（2篇）
安全生产指标监测考核范本一、引言安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，对于保障员工生命安全和财产安全具有至关重要的意义。
为了监测和考核企业的安全生产指标，制定相应的考核范本是必不可少的。
本文将介绍一份安全生产指标监测考核范本，旨在帮助企业全面了解自身的安全生产状况，并进行相应的改进措施。
二、考核指标分类1. 安全管理指标- 安全责任制度的落实情况：检查企业是否建立完善的安全责任制度，并对责任执行情况进行评估。
- 安全培训教育的开展情况：评估企业是否进行定期的安全培训，增强员工对安全生产的意识和能力。
- 安全设施设备的运行维护情况：检查企业的安全设施设备是否正常运行并进行维护，确保其有效性。
- 事故隐患排查和整改情况：评估企业事故隐患排查和整改工作的开展情况，确保消除潜在的安全隐患。
2. 生产作业指标- 工艺流程和操作规程是否完善：评估企业的工艺流程和操作规程是否科学合理，并对其进行改进。
- 生产设备的安全运行情况：检查企业生产设备的安全运行情况，包括设备的完好程度、操作人员是否按规定操作等。
- 物料存储和使用情况：评估企业的物料存储和使用情况是否符合相关的安全要求，如防火、防爆要求等。
- 作业人员的安全意识和行为表现：评估员工的安全意识和行为表现，包括是否佩戴个人防护用品、是否按照操作规程进行操作等。
3. 应急管理指标- 应急预案的完善和实施情况：评估企业的应急预案是否完善，并对其进行实施情况进行检查。
- 应急演练的组织和效果情况：检查企业是否定期组织应急演练，并评估演练效果和员工的应急响应能力。
- 应急设施设备的准备情况：评估企业的应急设施设备是否齐全，并对其准备情况进行检查和评估。
- 事故后续处理和救援工作的开展情况：评估企业在事故发生后的处理和救援工作的开展情况，包括事故报告、事故调查等。
三、考核方法1. 文件资料审核：检查企业的安全管理制度、工艺流程文件、应急预案等是否齐全、有效，并评估其落实情况。
模板专项施工技术交底范文的注意事项和常见疑问解答
模板专项施工技术交底范文的注意事项和常见疑问解答在建筑施工过程中，模板是一个非常重要的环节。
模板施工技术交底是指施工单位向施工人员详细介绍模板施工的方法、要求和注意事项的过程。
本文将就模板专项施工技术交底的注意事项和常见疑问解答进行探讨。
一、施工技术交底的注意事项1. 确保交底内容准确清晰：施工技术交底应包括模板的种类、规格、安装方法、支撑要求、拆除时机等详细信息。
施工单位应确保交底内容准确清晰，以避免施工人员对施工要求理解不到位，导致施工质量问题。
2. 交底前做好准备工作：施工单位应提前准备好相关图纸、规范和施工方案等资料，以便在交底过程中进行参考和解答施工人员的疑问。
同时，施工单位还应对施工人员进行培训，确保他们对模板施工技术有所了解。
3. 交底过程中注重互动：施工单位在进行技术交底时，应注重与施工人员的互动。
可以通过提问、讨论等方式，引导施工人员主动参与交底过程，增强他们的学习兴趣和主动性。
4. 交底后进行总结和复核：交底结束后，施工单位应进行总结和复核，确保施工人员对技术交底的内容和要求有清晰的认识。
可以通过口头或书面形式，对施工人员进行考核，以评估他们对模板施工技术的理解程度。
二、常见疑问解答1. 模板的选择：在模板施工中，模板的选择非常重要。
施工人员常常会疑惑应该选择何种材质、规格的模板。
在进行技术交底时，施工单位应详细介绍各种模板的特点和适用范围，并根据具体情况给出建议。
2. 模板的安装方法：模板的安装方法是施工人员关注的重点。
施工单位应详细介绍模板的安装步骤和注意事项，如模板的水平、垂直度要求、支撑要求等。
同时，还应解答施工人员在安装过程中可能遇到的问题。
3. 模板的拆除时机：模板的拆除时机是施工人员常常会疑惑的问题。
施工单位应详细介绍模板的拆除原则和标准，并解答施工人员在拆除时可能遇到的问题。
4. 模板施工的安全注意事项：在模板施工过程中，安全是首要考虑的因素。
施工单位应详细介绍模板施工的安全注意事项，如搭设脚手架、使用安全带等，并解答施工人员在施工过程中可能遇到的安全问题。
项目专项检查内容及考核标准模板
。
5、施现场工用水
施工现场用水满足饮用和施工要求， 并能采取节约用水措施。
6、施工道路 检查人：
施工现场道路畅通，排水系统处于良 好的使用状态，施工便道经常洒水， 防止扬尘。
被检查人：
检查记录
检查时间：
整改措施
项目负责人：
三
术 交
交底内容要齐全，对关键部位、关键 技术、特殊过程、关键过程、技术标
底 2、技术交底内容 准、质量标准、工艺参数、主要施工
方法、施工机具、施工大样图、放样
桩橛、测试措施等要进行详细的交底
1、现场总平面布 置
施工现场总平面布置图规划合理，并 且上墙；施工现场平面布置要和总平 面布置图一致。
2、规章制度
各项规章制度齐全、上墙；主要管理 人员佩带证明其身份的证卡。
施工现场标语、口号、标牌齐全、规
范、醒目，有明显的工程公告、现场
文
3、施工现场布置
平面布置图和安全生产、消防保卫、 环境保护、文明施工制度板等；施工
四
明
现场干净、整洁，作到工完料净场地
施 工
4、施工现场用电
清。 施工现场的用电线路、用电设施的安 装和使用，应严格按照施工组织设计 实施，规范作业，严禁任意拉线接电
工程管理部专项检查内容及考核标准（技术、文明施工）
工程名称：
序号
检查 项目
检查内容
标准及要求
1、施组编制、审 批
（新上场项目）成立施组编制领导小 组，有关部门参加编写，有关内容集 体研究确定，留下会签记录；新上项 目施组需报公司审批后实施 。
施组内容全面，施工方案科学可行。
2、施组内容
重点突出施工组织方案部分的内容， 简化一般技术方案编写，各项目标、
专项职业能力考核制度模板
专项职业能力考核制度模板一、总则第一条为了加强专项职业能力考核工作，规范考核流程，提高从业人员的职业素质和技能水平，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条专项职业能力考核制度是指对从事特定职业领域工作的从业人员，进行的一种以实际操作能力为主要考核内容的职业资格认证体系。
第三条专项职业能力考核工作应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，确保考核过程的严谨性和科学性。
第四条国家职业资格证书是专项职业能力考核的唯一合法证书，证书的发放和管理应严格按照国家相关规定执行。
二、考核对象与条件第五条考核对象为年满18周岁，具有初中及以上学历，从事相关职业领域工作的人员。
第六条考核对象应具备以下条件：（一）具备良好的职业道德素质；（二）具备与所申请职业相关的理论知识和实际操作能力；（三）符合所申请职业的身体条件和安全要求。
三、考核内容与标准第七条考核内容分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
（一）理论知识考核：采用闭卷考试方式，内容包括职业法律法规、职业素养、专业知识等。
（二）实际操作考核：采用现场操作演示、模拟演练等方式，内容包括实际操作技能、安全生产、应急处理等。
第八条考核标准分为四个等级：初级、中级、高级、技师。
各级别考核标准由国家相关部门制定并发布。
四、考核流程第九条考核流程分为报名、资格审查、理论学习、实操训练、考核实施、成绩评定、证书发放等环节。
（一）报名：考生可登录当地职业技能鉴定机构网站或现场报名。
（二）资格审查：考核机构对考生提交的资料进行审核，确认考生资格。
（三）理论学习：考生按照考核大纲进行自学或参加培训。
（四）实操训练：考生在指导下进行实际操作训练。
（五）考核实施：考生参加理论知识考试和实际操作考核。
（六）成绩评定：考核机构对考生成绩进行评定，确定考核结果。
（七）证书发放：考核合格者，由考核机构颁发国家职业资格证书。
五、考核管理与监督第十条专项职业能力考核工作应建立健全管理制度，确保考核过程的公平、公正、公开。
检查考核评分标准【范本模板】
检查考核评分标准
为检查考核项目标准工地的建设成果，结合建设部《项目管理规范》和铁道部“质量信誉评价"等相关规定,制定此检查考核标准，局内各级检查可参考此检查考核标准进行，并以此为依据不断细化动态管理.
10。
1检查要求:项目部每月进行一次检查，检查结果在项目部内通报；公司每季度进行一次检查，检查结果在公司内部通报;局每半年进行一次抽查，抽查结果以简报形式在局内通报,对重点项目可加大检查频次。
10.2 检查内容：分为内业和外业两部分.
10。
3评分标准：满分为300分,标准见附表。
标准化工地检查评分表附表。
考核制度汇编(万能模板20篇)
考核制度汇编（万能模板20篇）考核制度汇编篇1一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
直至解聘。
考核制度汇编篇2一、总则：为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于卫校(康复医院)所有试用期员工。
三、试用期考核管理1、新员工被录用后，试用期一般为1—3个月(最长不超过六个月)。
2、根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，考核成绩满70分以上者与之签订派遣合同。
3、试用期内，有下列情形之一的，终止试用，不录用：3.1无故旷工1天及以上的;3.2每月事假累计超过3天的;3.3每月病假累计超过5天的;3.4试用期结束考核成绩为“差”的;3.5单项考核成绩不足50%的;3.6明显不能胜任工作的.;3.7违反规章制度规定的。
4、试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：4.1试用期满，考核成绩为“一般”的;4.2医院制度规定的其他情形。
医院新生儿病区护理质量专项考核标准
抽查护理人员对专科护理操作常规不熟悉一项扣1分，仪器操作不熟练一项扣1分；对常用药品及抢救药品的作用、使用剂量及副作用不掌握扣一项扣1分。
安全管理规章制度
严格执行各项规章制度，完善并实施各项护理流程，有护理应急预案与处理程序并落实到位。
5
抽查护理流程差一项扣1分，未落实到位一项扣1分。
有新生儿入院流程。严格执行与患儿家属的交接制度，腕带当面佩戴，字迹清楚。
3
抽查一项不符合扣1分。
特殊药物上锁，专人保管，专册登记，有使用记录，定期检查；高危药品按相关规定放置，并标识清楚。
2
抽查一项不符合扣1分。
定期清点常用药及基数，有专人负责，有记录。
2
一项不符合扣1分。
总分
100
实得分：
5
抽查护理记录，不合要求一项扣1分。
落实各项基础护理，床单元清洁干燥无皱褶，患儿皮肤清洁干燥、无破损。
4
现场抽查，一项不合格扣1分。
责任护士了解所管患儿的“十知道”，能够进行正确的治疗、处置，指导健康教育。
5
抽查责任护士“十知道”，不合格扣1分；现场抽查患儿家属疾病知晓率，不合格扣1分。
密切观察病情，正确执行医嘱，全面履行护士职责；发现病情变化时及时报告、及时处理、及时记录。
4
抽查一项不符合扣1分。
护理记录及时、准确、连续，书写符合要求，责任人签字清晰、规范。
5
抽查一项不符合扣1分。
药品管理
无积压、无过期、无变质药品。
3
抽查出现过期、变质药品扣2分。
标签整齐、字迹清晰、有中英文药名、无混放置有序（按有效期先后），按药物保存规定保存（如：避光、冷藏等）。
医院新生儿病区护理质量专项考核标准
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备注
8
影响工程建设的高压线、外单位临设或其他拆迁
1000-2000元
影响开发报建的重要图纸下发（项目总规及概念性
9
方案、方案文本、初设图纸、施工图审查合格报告
、节能备案相关资料等）
10
设计类 影响工程招标的重要图纸下发（保温参数、精装修 施工图等）
影响现场施工的重要图纸下发（土方平场图、基础
11
施工图、建筑及结构施工图、园林园建施工图、边
消防验收、竣工备案证
1000-3000元
23
影响工程建设的现场临设拆迁等
1000-3000元
24
融资类
影响公司正常开发建设及重要资金计划的融资放款 、置换、解押等工作
1000-3000元
注：1、除鼓励提前完成的重大亮点工作外，原则上只罚不奖；2、未在模板中体现的工作可根据实际情况下发专项 考核；3、公司领导有特别指示的专项工作，按领导指示下发专项考核。
重庆公司常用专项考核标准模板
序号 1 2 3 4 6 7
类别
工作内容
四证及预售证办理
节能备案
消防验收、竣工备案证及确权类工作
永久水、电、气（方案、施工图及预算、进场、开
开发类
通等）
重要市政道路报建或协调修建
影响工程建设的施工开口及占道问题
考核金额 500-2000元 500-1000元 1000-3000元 500-1000元 1000-2000元 500-1000元
坡支护施工图等）
12
土方工程、支护工程、主体工程、精装修工程等定 标
13 招标类
14
保温工程、园建工程等定标 永久水、电、气工程定标
1000-2000元
500-1000元 500-1000元 500-1000元 500-1000元 1000-2000元
15
永久道路施工单位定标
1000-2000元
16
新开盘或后续货量抢工
Байду номын сангаас
每个关键节点1000-2000 元
17
样板房、售楼部及销售示范区打造
1000-3000元
18
项目重要配套打造
1000-3000元
19
项目整体环境打造
工程类
20
永久水、电、气配套相关工作（进场、开通等）
1000-3000元 1000-3000元
21
永久道路施工
1000-3000元
22