面试有戏的信号你知道几个!
4g面试题目(3篇)
第1篇第一部分：基础知识与概念题目1：请简要介绍4G（LTE）无线通信技术的基本概念和特点。
解析：4G（第四代）无线通信技术是继3G（第三代）通信技术之后的最新一代移动通信技术。
其主要特点包括：- 更高的数据传输速率：4G网络的下载速度可以达到100Mbps以上，上传速度也可以达到50Mbps以上，是3G网络的数倍。
- 更低的延迟：4G网络的延迟时间比3G网络低，可以更好地支持实时通信应用。
- 扁平化网络架构：4G网络采用扁平化的网络架构，简化了网络结构，提高了网络效率和灵活性。
- 多种频段支持：4G网络可以支持多种频段，包括低频段、中频段和高频段，适应不同场景的应用需求。
题目2：什么是OFDMA和SC-FDMA？它们在4G LTE网络中的作用是什么？解析：OFDMA（正交频分多址访问）和SC-FDMA（单载波频分多址访问）是4G LTE网络中两种重要的多址接入技术。
- OFDMA主要用于下行链路（DL），它将一个频率资源分割成多个正交的子载波，每个子载波可以独立地传输数据，从而提高了频谱效率。
- SC-FDMA主要用于上行链路（UL），它使用单载波进行数据传输，通过频分复用（FDMA）和正交频分复用（OFDM）相结合的方式，将多个用户的信号调制到不同的子载波上，从而实现了多用户同时传输。
题目3：请解释什么是E-UTRAN和EPC在4G LTE网络中的作用。
解析：E-UTRAN（Evolved UTRA Radio Access Network）是4G LTE网络的无线接入网络，负责处理无线信号传输，包括调制、解调、频率复用等功能。
EPC（Evolved Packet Core）是4G LTE网络的核心网，它负责处理用户的数据业务，包括数据包的路由、切换、计费等功能。
第二部分：网络架构与关键技术题目4：请详细描述4G LTE网络的架构，并解释UE、E-UTRAN和EPC各自的功能。
解析：4G LTE网络架构由以下三部分组成：- UE（User Equipment）：即用户设备，包括手机、平板电脑等，负责发送和接收无线信号，与网络进行通信。
面试成功的信号范文
面试成功的信号范文一、预示面试有戏的征兆1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。
当我对一些面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
”3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。
当我知道自己想聘一些人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对一些人非常感兴趣的.时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。
如果我对一些应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试，不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果我知道自己不会招聘一些面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
二、预示面试失败的五大信号信号1：面试结束后一周没通知信号2：五分钟了结的面试这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。
不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。
你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。
关键在于，你在面试时的表现。
如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。
5-1.119 面试出现这些信号,说明面试有戏
212-面试出现这些信号，说明面试有戏
面试完，不少求职者都迫切想知道面试结果。
等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。
其实判断面试有没有戏，其实可以从面试官的一些反应来判断。
如果出现以下信号，说明面试官对你很满意。
1、询问你的入职时间
通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等的情况下希望应聘者能尽快到岗。
在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可，将你作为候选之一，但是需要比较你和其他候选人到岗时间，选择能快到岗的人。
如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意，如果尚未离职不能即刻到岗，也可以给出诚挚的理由，强调自己非常想尽快来贵公司就职。
2、温和微笑，聊发散性话题
面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！
面试官的表情神态是直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
3、询问复试安排的时间
接到这个问题，证明你初面99%过啦！
候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是在她这你已经可以去下一关的意思。
只要接下来不要出现：职位撤销，老板反悔，领导不在等特殊情况，半天内你就可以收到复面短信啦！。
干货5个信号告诉你,说明你的面试基本“凉了”
干货5个信号告诉你，说明你的面试基本“凉了”; ; ;焦灼又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年大乐透，又开始寻求一些新的工作机会。
主动去一些公司去参加考试。
; ; ;在面试的过程中，很多人最烦恼一个问题就是不知道自己的表现如否，是否相符面试官的心意，自己是否能够通过面试。
; ; ;很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过细微面试官的哪些细节确信，你的面试可能出现要凉凉了！信号一：面试结束后一周没人通知; ; ;凉凉级别：★★★★★; ; ;碰到有些求职者可能遇见过这种情况：那种面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还大厨未接到面试官的通知，是没戏了吗？; ; ;找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR好久会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合公司符合国际的招聘要求，HR会尽量尽量在三天内给旁人回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘适合的人才，所以这类人内能是在一周内给予回复。
; ; ;总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周等于都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。
而大多数通告应聘者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
; ; ;当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判各有不同标准和审批流程，教育者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
; ; ;一方面可以让面试官弄清楚度你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投放到其他岗位上。
信号二：三分钟了结的面试; ; ;凉凉级别：★★★★; ; ;如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。
面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况嗤之以鼻，不想多了解。
; ; ;这个情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。
面试常见的100个问题分类
面试常见的100个问题分类面试常见的100个问题分类一、基本情况考察1.请做简单的自我介绍.2.你有什么优缺点3.你在大学生活中收获了什么4.最能概括你自己的三个词是什么5.谈谈你的家庭情况。
6.你的朋友如何评价你二、企业忠诚度考察7.你之前工作的薪水有多少8.你期望的薪资是多少9.除了本公司外，还应聘了哪些公司10.何时可以入职11.你了解我们公司吗12.你找工作最重要的考虑因素是什么13.你认为你适合什么样的工作14.你为什么选择我们公司15.您在前一家公司的离职原因是什么16.如果我录用你，你在这份工作上会待多久呢17.如果你离开现职，你预计你的老板会有什么反应18.除了工资，还有什么福利最吸引你19.你愿意到另外一个城市工作吗20.你为什么对我们的工作职位感兴趣21.如果我司和另一家公司同时给你Offer，你会怎么办22.未来工作中，你最想避免些什么为什么23.你是学__的，为什么不去相关的行业/岗位24.如果上司对你提出了不公平的批评，你会怎么办25.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢三、性格特点考察26.你有什么兴趣爱好27.告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
28.谈谈你的星座、血型或者八字。
29.请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
30.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
作为职员，你该怎么办31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向老板汇报。
你将怎么样32.你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。
几年后他升迁了，你没动，如何想四工作能力考察33.你了解我们所招聘的岗位吗34.对这项工作，你有哪些可预见的困难35.我们为什么要录用你36.你能为我们做什么37.你希望与什么样的上级共事38.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就39.你如何规划你个人的职业生涯40.你希望5年后达到什么成就41.为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣42.描述你的理想职业。
面试有戏的9个好兆头
面试有戏的9个好兆头面试完之后很多人都会开始猜自己有没有通过面试，一般都是根据自己与面试官交谈的情况或自己的表现来猜测。
既然这样，那么下面给大家带来了面试有戏的9个好兆头，供大家参考。
面试有戏的9个好兆头1、面试官给你关于时间的问题都很明确例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。
如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。
2、面试官不断地跟你敲定时间如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。
3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上作为应聘人，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。
而对你感兴趣的面试官，将会对每个问题都尽可能得详细回复，甚至怕你对回答不满意而反问你对回答的看法。
如果你还有所保留，就是辜负了面试官的一片心意了。
4、面试官无意识的拖延了面试时间一个面试时间通常为15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，他会很快结束，如果你的面试时间已经超过了你预想的时间，那可能就是个好兆头。
5、主动跟你介绍公司的背景实力优势说白了，就是面试官再跟你“安利”公司的好，在你心中给这家公司“种草”，前提一定是你很优秀很抢手，也是猎头们极力推荐的，因为现在有条件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我价值的实现，以及公司的环境氛围，当然面试官希望你能选择自己的公司，所以要多给你介绍公司的背景实力优势。
6、面试官询问你接下来的安排面试官这么询问了，多半是怕感兴趣的求职者被其它雇主聘用。
7、主动带你参观公司或者介绍给其他人面试官可不会对不感兴趣的求职者做这些事，因为那是无用功，而且也会浪费其他人的时间，如果这么做了，对方内心很有可能已经把你当成了企业的一员。
8、面试官向你推销公司和岗位一般的求职者去面试，都只知道岗位的基本职责，和公司的基本信息，如果面试官在面试过程中向你描绘你入职后会是什么样子，以及公司的文化和平常的状态，那么一定程度上说明他想要极力聘请你。
中国移动公司面试问题
中国移动公司面试问题中国移动公司面试问题中国移动面试题总结1、TCP/IP有几层，都是什么？4层2、3G都有哪几种标准？3、对移动通信的各个部分有多少的了解？4、你对运行商怎么选择3G的看法？5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？7、谈谈自己的长处？8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式？10、精通什么？11、TTL/CMOS之类12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？17、ISO9000分为哪几个？总结：1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。
比如数据库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。
18、TCP如何保证可靠性？19、CDMA和GSM比较的优缺点？20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段？22—27题“>”后面的是另一种答法22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？当然是聊天和游戏了>当然是聊天和游戏了?我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。
即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务？我认为只有靠广告>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定制，细分市场，移动的M -Zone 就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
大学生求职面试话术技巧
大学生求职面试话术技巧今天小编为大家收集整理了关于大学生求职面试话术技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1."你对薪金有什么样的期望?""……这样的薪金标准你觉得怎么样?能接受吗?""你对薪金有什么要求吗?"有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
有些用人单位会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。
如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。
经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实用人单位录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
如果真被问及这方面的问题，说明用人单位对你的情况很感兴趣，这是个积极的信号，对这一问题，你或许可以这样表述："我期望的工资标准，应该是……但期望是一回事，实际又是另外一回事，毕竟我刚出校门，对行情不是很了解，贵公司(单位、部门)也有自己的工资标准，在这样的前提下，我尊重贵公司关于薪金方面的考虑，……""我没有把薪金特别当回事，毕竟我刚出校门，在工作经验上，尚处于学习阶段，另外贵公司也有自己的薪金上的安排，我尊重贵公司的考虑，也相信自己的适应能力和工作能力，更相信自己的价值在贵公司的薪金上能有公平的体现……""我没有把薪金特别当回事，但有时候，工资的多少是个人成功的一个标尺性的东西，我也相信，工作能力上的高低会在贵公司给予我的薪金上得到体现，我期待着贵公司给我亮分。
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面试有戏的信号你知道几个！
小王如愿去到自己很向往的A公司面试，而对方却通知小王回家等通知，面试结果会在一个周之内出来。
而另一家公司B又通知小王，面试已通过，请他即刻入职。
小王陷入深深的纠结中，怕拒绝B公司后A公司也没通过的话，自己会竹篮打水一场空；但又想着就这样去了B公司，万一后期A公司通过了，又很可惜。
这是求职过程中经常会遇到的问题。
如果是你，你会怎么选？经过调研，很大一部分人表示，会先评估自己在A公司的面试过程，看成功的几率大不大。
所以如何评估？正当面试官开始做出这些行为，就证明你的面试大概有戏了：↓↓↓1、主动提及工作内容成功率：14%信号面试最重要的一项陈述环节就是工作经历的介绍，面试官会通过不同的问题和情境设置来考察求职者是否已经具
备了岗位所需要的技能及经验。
当面试官在询问过后，主动提及该岗位的工作内容时，意味着面试官可能觉得你的工作经历和该岗位有一定的匹配度。
如何正确应对：你要表现出兴趣和热忱。
可以在面试官介绍的过程中适时地插入一些你所感兴趣的问题，与面试官进行互动；或者等到面试官的介绍告一段落后，再把想问的问题逐条提出。
注意：这个信号的重点是面试官“主动”提及，如果面试官只是走流程般的在最后简单地提及公司情况，或者在你的“最后一问”追问中才
涉及到介绍工作内容，那是面试礼仪，而非面试“有戏”的信号。
2、谈及薪资福利等细节问题成功率：18%信号当面试官仔细地与你探讨了薪资、福利及发放形式等细节问题。
这意味着至少在薪资这方面，面试官觉得你与该职位有一定的匹配度。
但如果说在面试过程中对于薪资面试官只是单纯地告诉你一个数字，或者等你主动提问，甚至始终不谈及薪资、福利等细节，这无疑是种危险信号。
这代表着或许面试官对你的兴趣并不大。
如何正确应对：面试谈薪一向是让求职者颇为尴尬的问题，说得高，难以启齿；说低了，心有不甘。
大多数求职者都遇到过这种两难情况。
这时候你不必压低自己的价码，毕竟薪资福利是工作的直接物化指标。
注意：大多数情况下，面试官都会谈及薪资福利，只有当面试官在面试过程中仔细地探讨了薪资福利的组成、具体的发放形式、试用期薪资等详尽细节时，才可以将之看作是面试官释放的“有戏”信号。
3、询问何时能到岗成功率：71%信号如果面试官主动询问你到岗的具体时间，在交接上又没有什么问题，很有可能意味着面试官已将你列入“可以考虑的候选人名单”上。
如果面试官主动给你名片的话，则是更好的信号。
但未入职的话一切都有变数，若是面试官通知到岗时间才是更明确的信号。
如何正确应对：遇到这个问题，不要过于激动一口答应“明天就能到岗”“随时都能到岗”。
根据劳动合同法的规定，离职要提前30天向公司提出，因此留足一个月的交接
时间比较充分，于人于己都是一种负责的态度。
在这个问题上不要撒谎也不要夸张，实话实说，如果有难处也可以和公司商量。
注意：如果在“电面”或是面试第一轮开始，面试官
就提出了这个问题，那只是例行地了解应聘者在职状态及离职情况而已。
所以你必须学会区分场景。
4、面试官主动留
联系方式成功率：75%信号如果你自我感觉面试时发挥尚好、应答自如、表现出了与该职位匹配的能力……而当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。
如何正确应对：求职者接到面试官的名片及联系方式时，不要忽略了其中的“利用价值”！通过这些信息，将自己的作品发送至面试官邮箱，给面试官写一份面试后的感谢信……这些无疑都会增加面试官对你的好感，提升面试成功率！注意：某些面试官看来面试后发一张名片只是一种面试礼仪，递给面试者一张名片与递给客户一张名片的性质无异。
另外还有一种情况存在，面试官留下联系方式可能只是因为工作需要，需要你提供“课后作业”比如一份简略
的计划书发到他邮箱。
5、介绍认识团队成功率：83%信号
虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试最后仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。
尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或
和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。
如何正确应对：除了专业背景及工作经历的人岗匹配度，最能打动面试官的是你对这份工作的感兴趣程度及稳定性。
因此当面试官释放出这个信号时，你不要犹豫或者怯场，大方地表示“我意愿”。
注意：如果在这一轮也出现了“反转”，那多半是你的竞争对手太过强大后来居上，或者是公司对于这个岗位的招聘异常谨慎。
总之，公司通知你具体入职时间才算是面试成功的信号。
更要注意的是，在公司没跟你正式签订劳动合同前仍会产生不安全的变数，跳槽时索取书面offer是很重要！如果公司的offer没有明确入职时间，建议与公司确认入职时间后再辞职。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。
只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。