得罪人与得人心坚持原则
当前干部队伍管理中存在的问题及对策
当前干部队伍中存在的问题及建议对策新形势下，各项工作对党政干部的要求越来越高。
如何适应新形势需要，打造一支敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结合作、为人公道正派的“狮子型”干部队伍，更好地服务XXXX经济建设，是一项重要而紧迫的任务。
但由于各种原因，个别单位在干部的管理中仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几方面。
一、干部队伍管理中存在的主要问题（一）宗旨观念淡薄。
个别干部理想信念缺失，甘于平庸、不思进取，精神懈怠、萎靡不振，对安排的工作跟组织讲条件、讨价还价。
（二）工作作风不实。
少数干部工作中抱着“不求有功，但求无过”的思想，应付差事、敷衍塞责、不动脑子、不负责任，不求实效，工作中存在慢作为、不作为等现象。
（三）业务水平不高。
因循守旧，不加强学习，满足于已有的业务知识，常用的法律法规掌握不熟练，难以适应新形势下的监管要求。
（四）表率作用发挥的不够。
有的领导干部在落实工作制度和带头遵守工作纪律上做得不够好，实干精神不够，以身作则不足，没有发挥好模范带头作用。
（五）担当意识不强。
有的领导喜欢做“老好人”，遇事怕得罪人，工作中求稳怕乱，喜欢风平浪静，面对问题和矛盾时，往往有为难情绪、退缩心理，认为多一事不如少一事，缺乏开拓创新、迎难而上勇气。
（六）交流力度不够。
个别干部长期在一个部门工作，处室与处室之间、科室与科室之间、市局机关与分局之间、分局与分局之间的轮岗交流不经常，造成很多干部凭经验办事、没有工作激情、工作责任心不强等现象。
（七）激励监督机制不完善。
一些单位制度、方案制定的多，落实的少，对干部管理失之于软、失之于宽。
存在干的多失误多、受到批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误机会少，自然受到批评少，从而不利调动干部工作积极性。
二、存在问题的主要原因（一）自身素质欠缺。
个别干部理想信念淡化，不思进取，能力水平跟不上社会发展需要和工作需要。
（二）抓思想教育意识不强。
对开展思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作是务虚的工作，无法像具体工作一样出成绩、见实效。
不要做犯法的事情,做人要光明磊落的句子
不要做犯法的事情,做人要光明磊落的句子一、光明磊落才是关键做一个正能量的人，比什么都重要顶天立地做人，光明磊落做事自尊才能赢得尊重，真诚才能打动人心人懒不能没承担。
二、谁行，谁不行，日子久了现原形；谁好，谁不好，患难时分见分晓！一个人丢掉什么，也不能丢掉交往的真心；一个人输掉什么，也不能输掉鲜红的良心。
顶天立地做人，无愧于己；光明磊落做事，无悔于人。
不管何年何月，自尊，才能赢得尊重！不管何人何事，真诚，才能打动人心！我无愧于任何人，珍惜才佩拥有！三、心地善良是一种本钱，做人要光明磊落，学会宽容，学会尊重，懂得体谅；四、五毛也是可怜，白天猫起来，只能晚上出来活动，发些不着四六的东西。
更可怜的是被人讥讽也不敢回，估计是没有能力回。
如此见不得阳光，能有啥大出息呢？做人要堂堂正正光明磊落，既然有表达欲，一定要学点东西，不然也只能丢人现眼。
据说五毛多是贫苦人家孩子，有饥饿基因，普遍希望不劳而获。
这不好。
五、做人做事光明磊落一身浩然正气，即使最终落得伶仃孤苦又何妨？选择自己认为是对的一路走下去，直到南墙莫回头。
六、生活中，做人光明磊落，不见得比那些机关算尽的世故取巧者懂的少，得到的少。
凭着善良真诚的做人根本，踏踏实实地做事，往往是成功之道。
七、做人一定要堂堂正正，光明磊落；做事一定要明明白白，有条不紊；善良方能得人心，诚信方能赢天下，真心方能博人信任，爱心方能暖人心。
知恩图报才是做人之本。
做一个心地善良的人，犹如一盏明灯，既照亮别人，也温暖了自己；善良是一种智慧，是一种境界，是做人的试金石。
所以，做人不一定要顶天立地，轰轰烈烈，但一定要善良真诚。
你给人温暖，人才会给你阳光，你给人真心，人才会给你善心！正所谓：赠人玫瑰，手留余香。
八、今天这酒喝的真的太开心了！放下所有烦恼与压力......人活这一辈子，品行比钱财重要，情义比利益珍贵。
再穷，也要讲良心！做人就要堂堂正正，做事就要光明磊落；有恩就要尽心报答，知己就要真心对待。
先谋后动,动则必成-管人理事之道与术培训教材
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要学会“搭班子，带队伍”
说到底，知人善任就是要做到让每个人都 获得合理的任用—这是领导的根本工作； 领导的任务就是“搭班子，定战略，带队 伍”，这是管理工作的三要素；什么是搭 班子，带队伍？选择合适的人做合适的组 合，形成一个互相配合、协作共进的团队。
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管理者要善用激发“人”的能动性
“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为， 则易者亦难矣。”事情的成功就是一个字“为”; 只要肯为，就会有成功的可能，而要“为”靠的 是人惟有将人的能动性和积极性发挥，方能创造 奇迹。
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管人要管心，得人心者得天下
将此思想放在管理上，就是要带着心去管理； 在团队中，人才是团队发展的核心因素，识 人、知人、留人、用人是我们面临的大难题。 在此方面，大凡成功的管理者都是用心去管 理的管理者，他们能做到推心置腹，与下属 以心交心。 切记：管理，就是管人；管人，则重在管心。
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合理激励，论功行赏才能得到众人拥戴
领导带领自己的团队有所成绩之后，别忘了与下属分 享功劳，分享成功的幸福和喜悦； 分享是最大的激励，分享是最好的学习态度，也是最 好的管理方式。管理者就是要在工作中不断地和员工分享 知识、分享经验、分享目标、分享成功、分享成果。
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以德为先，恩威并施，建立自己的权威
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不拘一格，唯才是用
李世民用人总结经验：“自古帝王 都怕别人比自己强，而我看到别人 的长处就象看到自己的一样，人的 才能不能兼备，我弃其短，取其所 长。
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要具备前瞻性眼光，随时抓住外界变化
《学习杨宗兴心得体会》
《学习杨宗兴心得体会》农业综合服务站邓高飞“7.18”是一个难忘的日子。
在这一天，3700万秦人将铭记一个人的名字——杨宗兴，一个为保护人民群众生命财产而献出了自己生命的优秀共产党员，一个最底层的执政者，中国60万名村支书的优秀代表。
在陕西，提起他共产党员无人不知，无人不晓。
他在职期间，全心全意为人民服务，他为村民拉电，修路，建校，带领村民致富，最终在救灾中牺牲，每一件事情无不体现了一名共产党员的先进性，他的精神为我们赞颂，为我们树立了榜样。
我就自己学习杨宗兴先进事迹谈一谈自己的三点体会和四点建议：自己的三点体会：首先，他是一名优秀的共产党员，我们当代共产党的楷模。
我们说他伟大，并不是说他的官有多大，人多有本事，而是他的精神为我们折服，对一些常人不敢干，不愿意干的事，他带头干，对一些别人难以克服的困难他却克服了，在那样一个偏僻的山村里，实现了人生价值，是共产党员的典型代表。
其次，从他的身上，我认识到了如今，要作一名好的共产党员所要付出的艰辛。
从他的故事中，我们可以看到他拉电时，建校时村民的不理解，不支持；修路时，兄弟的埋怨，联系实际，其实每一个基层工作人员，都会遇到这样那样的不理解或者抱怨，甚至阻挠，就看我们是坚持原则，还是妥1协让步，坚持原则就会得罪人，妥协让步，最终的结果就会使我们丧失立场，进而完不成任务。
杨宗兴同志是一个坚持原则，立场坚定的人，是我们学习的好榜样。
另一方面，正是杨宗兴同志的坚持原则，立场坚定，以身作则，才干成了一件又一件的实事，好事，正是他的模范带头，带动了当地的经济发展，人民生活水平的好转。
他的生活普普通通，但他的精神却很震撼人心，全村人为他骄傲，十里八乡的人也为他流泪，三秦大地传颂他的英名，3700万秦人继承他的精神。
联系自己工作实际提出四点建议：建议一。
我们要学习他的敬业精神，为了工作，在给村民拉电、修路时自己垫资，这是一种大公无私的精神，一种伟大的敬业精神。
建议二。
人情冷暖世态炎凉句子140句
人情冷暖世态炎凉句子140句人情冷暖句子1、要替别人着想，但为自己而活。
2、得罪谁，也不能得罪权势;和谁过意不去，也别和钱过意不去。
3、那么多所谓爱我的人，最后竟是你们杀死了我，却是我身体里的那个素未谋面的人带走了我的遗体，替我抱不平。
4、任何时候相信自己相信爱相信这个世界，无论遇到什么样的伤害或见过什么样的丑恶肮脏黑暗都要相信自己有能力好好地去爱，好好地去生活。
5、人情薄如纸，一阔脸就变，滔滔然天下皆是也。
6、我希望躺在向日葵上，即使沮丧，也能朝着阳光。
7、想要提高生活的质量，必要的心机和谋生的手段是必须的;要想不被狼吃了，就要练就一身打狼的本事，无论你走到哪里，狼是不敢吃你的。
8、遇事不计较是风度，每次都不计较那就是做给别人看的，不是作假就是作秀。
同样，忍让第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。
9、勤奋但不讲究效率的结果就是：笨鸟先飞，然后不知所踪。
10、金钱不是万能的：没有还是不行的。
11、最好的东西，往往是意料之外，偶然得来的。
12、遭遇欺骗的时候，可以原谅，但不能遗忘;可以不去点破它，但不能无动于衷。
13、属于你的不要放手，不属于你的不要去掠夺，人可以适当的“无耻”，但不可以无耻到竟然可以去掠夺，虽然人人都喜欢以成败论英雄。
14、世态常为盛时熟，人情多在败中凉。
15、只想优雅转身，不料华丽撞墙。
16、分手不是伤害或失败，而是彩排幸福的到来。
17、不要想到什么就说，也不要想干什么就做，唐突和轻率有一次就已经足够了。
18、心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计风光的背后，不是沧桑，就是肮脏。
19、心里放不过自己，是没有智慧;心里放不过别人，是没有慈悲。
不要追寻前人的脚印，而是追求他们的目标。
20、“面朝大海，春暖花开。
”它是一种境界，是一个诗人用自己的生命所诠释出来的境界，不要轻易得去丢弃它。
21、人总是这样，把巧合当成命中注定，把命中注定当成天道不公。
22、马上铜铃响，亲戚通来往;马上铜铃破，亲戚无半个。
7个做人的心计
7个做人的心计一、聪明外露，不如智慧深藏：做个糊涂的精明人1、韬光养晦，大智若愚：当你以弱者的形象出现在人们面前的时候，你不但不会引起人们的戒心，而且还会赢得人们的同情，从而达到麻痹和迷惑敌人，取得最后成功的目的。
2、做个糊涂的精明人：有时装装糊涂（装的巧妙而不动声色），凡事不那么较真，反而会有利于做事，同时也能使场面更圆满。
锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。
“扮猪吃虎”：“若愚”到像猪一样，表面上对对方百依百顺、惟命是从使对方不起疑心，一旦时机成熟，便果断出手，一击成功。
3、示弱博同情：为人处世中，要使别人对你放松警惕，造成亲近之感，只要你很巧妙地、不露痕迹的在别人面前暴露某些无关痛痒的缺点，出点小洋相，会使人与你交往时松一口气，不以你为敌。
示弱有时还要表现在行动上，平时小名小利应淡薄些，疏远些，因为你的成功已经成为了某些人嫉妒的目标，应当分出一部分名利给那些暂时处于弱势的人。
4、巧妙的隐藏自己的实力：有才德的人要做到不炫耀，不显才华，这样才能很好的保护自己。
任何人知道了别人读不晓得的事，难免会产生一些优越感，对于这种旁人不及的优点，我们必须隐藏起来，以免招祸。
5、得意不要忘形：运气好时，切勿得意忘形，乐极生悲，必须更加积极奋发，以使自己得到更大的发展。
6、喜怒不行于色：高明的掌权者会把自己的思想隐藏起来，不让别人窥出自己的底细和想法，这样部下就难以钻空子，就会对上司感到神秘莫测，就会产生畏惧感，也不容易暴露自己的真实目的。
7、抓小放大，难得小事糊涂：不计较，糊涂处置一些不关大局的小事情；但对重要问题，原则问题就不能糊涂，该聪明时就得聪明。
8、装糊涂，问前途：许多事情，都是错综复杂，真假难辨，想要洞悉对手的种种底蕴，直来直往，往往是行不通的，有时候装装糊涂或许更能测出事实的真相。
二、把握做人的尺度：万事都要留有余地1、任何时候都要留余地：留三分余地给别人，就是留三分余地给自己。
在平时的工作与生活中，给别人留有余地，同样也是一种帮你成功的美德。
人心向善,天必佑之, 厚道做人,德者有得!
人心向善,天必佑之, 厚道做人,德者有得!
“人心向善，天必佑之，厚道做人，德者有得！”这句古训传下来已久，受到众人的认可并作为今天生活的原则。
它告诫人们去以善心善行，只要言行端正，恢弘大义，天必佑之。
当今的社会，善良的人正在被社会所忽视。
为了追求利益，很多人健忘了良心更要遵守的道德底线，他们被黑暗的力量吞噬，暗中做着有害他人或整个社会的行为，该带来怎样的结果？
一方面，善心善行的人会得到同情，但也可能遭受抱怨。
很多时候，公众更容易把怨恨和失望留在心中，而忽略了善行者的辛苦付出。
他们可能永远得不到公平的回报，却坚持坚定，不忘做好那份本分。
另一方面，做人厚道的人会得到好的礼物。
有句话说，天道酬勤，不论这人行善多少，都会得到自己应得的回报。
总有一天，做人厚道的人会得到有益他人又能振奋自己精神的好礼物。
做人要努力把善心和道德做到最佳，不断增进自己的素养，增强道德层次。
只有做到这一点，才能让社会变得更加的向善，社会的仁义才能兴盛，大家才能拥有一个和谐的家园。
因此，我们每一个人都应遵循古训的教导，以善行厚道的恒心去做，把良好的道德准则体现社会，使人们都心怀善念，努力把社会变得更加美好。
用你们的行为证明，真正的美德才是永恒的，只要你坚持不懈，也许天就会佑你，一切都会变好。
守一份信念，坚守一份原则，用行动来彰显你的恒心！只要你真心以善，用厚道做人，天必佑之，德者有得！。
处理好人际关系心得体会7篇
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得罪人”与“得人心”
针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。
坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。
”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象。
有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”。
有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”。
有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着、护着。
如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。
“为官避事平生耻。
”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。
对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。
要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。
我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。
面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。
敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。
一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。
一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
”对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。
一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。
领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。
当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。
为此，不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。
坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。
只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。