做最优秀的员工：做最优秀的员工(ppt 18页)
觊觎工作室（新华）
Ⅲ 做最优秀的员工
一、工作就意味着责任 【解析】工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，
相反，职位越高、权力越大，责任就越重。不要害怕承担责任，要下 决心，一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人 完成得更出色。 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件 成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任的时候，马上就去承担 它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了， 你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。 二、负责任的人是成熟的人 【解析】负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己 的行为，做自我的主宰。 三、责任——荣誉——企业
是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样 一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘 星的能力！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的 时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口， 人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻 找借口的人！
觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
一、没有任何借口 【解析】
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最
重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生 的第一个理念。它强化每一位学员想尽办法去完 成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找 借口，哪怕是看似合理的借口。 “千万别找借口”，体现出一种服从、诚实的态度， 一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
唯一不同的是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 五、记住，这是你的工作！ 【解析】既然你选择了工作，就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给
你带来的益处和快乐，除非你不想干了。 六、立即行动 【解析】立即行动！这句话是最惊人的自动启动器。任何时刻当你感到拖
延苟且的恶习正悄悄向你靠近，你要用这句话来提醒自己。
觊觎工作室（新华）
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
Ⅰ 没有任何借口
二、借口是拖延的温床
【解析】
1、借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 他们每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自 己，总想让自己轻松些、舒服些。
2、拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而 与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。
Ⅰ 没有任何借口
四、找借口，不如说“我不知道”
五、不要让借口成为习惯
【解析】
1、人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深 处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦形成就具有 很强的惯性，很难根除。
2、良好的习惯对一个人影响重大，下面五种习惯是作为一名合格的管理 者、甚至是每一位员工必备的习惯：
（4）在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，也可能你现在工作 很累，需要放松，但要注意不要在工作时间做与工作无关的事情，比 如闲谈。在公司并不是每个人都清楚你当前的工作任务和工作效率， 所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影 响他人的工作，引起别人的反感。如果你没有事情可做，可以看看本 专业的相关书籍，查找一下最新资料，但决不可以听音乐、看报纸。
觊觎工作室（新华）
序言：千万别找借口
3、我们以前从没有那么做过或这不是我们这里的做事方式。 【解析】寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神
和自动自发工作的能力。借口会让他们躺在以前的经验、规则 和思维惯性上舒服地睡大觉。 4、我从没有受过适当的培训来干这项工作。 【解析】这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。 借口只能让人逃避一时，不可能让人如意一世。没有谁天生就 能力非凡，正确的态度是正视显示，以一种积极的心态去努力 学习、不断进取。 5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。 【解析】当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口带 来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯， 当遇到困难和挫折时，不积极想办法克服，而是找借口。这种 消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
No Excuse!
没有任何借口
——众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观
（美）费拉尔·凯普 著
觊觎工作ห้องสมุดไป่ตู้（新华）
目录
序言：千万别找借口 Ⅰ 没有任何借口 Ⅱ 服从，行动的第一步 Ⅲ 做最优秀的员工 Ⅳ 超越雇佣关系
觊觎工作室（新华）
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
序言：千万别找借口
（4）每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报
酬。
觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
（5）每天要养成主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。
（6）在日程表上记下所有的工作日志。
三、借口的实质是推卸责任
【解析】
1、任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体 现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让 你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。即永远 不放弃，永远不为自己找借口。
觊觎工作室（新华）
Ⅲ 做最优秀的员工
四、多加一盎司，工作就大不一样
【解析】盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但就这微不足 道的一点区别，工作就大不一样。尽职尽责完成工作的人，最多算是 称职的员工。如果工作中再“多加一盎司”，你就可成为优秀的员工。
五、优秀员工的标准
【解析】优秀员工标准应为：不忘企业经营理念而虚心学习；有责任意识； 自动自发、没有借口；爱护企业，和企业成为一体；不自私能为团队 着想；随时随地都具备热忱的员工；不墨守成规经常出新；能做正确 价值判断；有自主经营能力；能得体支使上司；有气概担当企业经营 重任。
六、做最优秀的员工
七、全力以赴
【解析】极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。 只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调 动自己全部得智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别 人的注意，自己才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。 觊觎工作室（新华）
Ⅳ 超越雇佣关系
1、“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为 准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化每一 位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去 寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
2、每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借 口”这一重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。
（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公 司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的自 信。 觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
（3）自愿承担艰巨的任务。每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总 有一些突发事件无法明确划分到哪个部门或个人，而这些事情往往比 较紧急或重要。如果你是一名合格的管理者，就应主动去承担。承担 艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验 会迅速提升。完成这些艰巨的任务过程中，你有时会感到很痛苦，但 痛苦却会让你变得更加成熟。
3、以下建议对决心改变自己的拖延者而言，是有积极意义的：
（1）列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
（2）每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动完成。
（3）运用切香肠的技巧。就是不要一次性吃完整条香肠，而是把它切成 小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样道理，先把工作分成几个小部 分，分别详列在纸上，然后把每一部分在细分成几个步骤，使得每一 个步骤都可在一个工作日之内完成。
（5）积极主动的提出管理建议。
六、执行，不找任何借口
【解析】没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己 的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就 是不找任何借口的去执行。 觊觎工作室（新华）
Ⅱ 服从，行动的第一步
一、视服从为美德
【解析】服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上 级的安排。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地 服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之， 则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
（1）延长工作时间。许多人对此不屑一顾，认为只要自己在上班时间提 高效率，没有必要加班加点。实际上这对管理者的确非常重要。因为 你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事 件，思考部门或公司的管理与规划。大量事情不在上班时间出现，也 不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司需要随时为公司工作。
觊觎工作室（新华）
序言：千万别找借口
【小结】优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们 总是把每一项工作尽力做到超过客户的期望，最大限 度地满足客户提出的要求，而不是找各种借口推诿； 他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问 题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的 帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会 提高沟通成本，消弱团队协调作战的能力。 2、这几个星期我很忙，我尽快做。 【解析】找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。公 司中总有这样一些人：每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了， 但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至 更多，来拖延逃避。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工 作，另一件则是真正想做的工作。如果两件事情做得一样认真，那么 你一定会成功，因为你觊已觎经工在作为室未（来新做华准）备，时机成熟时你已经就绪。
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
Ⅱ 服从，行动的第一步
四、工作中无小事 【解析】工作中无小事，所有成功者与我们一样都作着同样简单得小事，
3、“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。打一个极端的比喻，假设 迟到一分钟你就要被枪毙，这时你有借口迟到吗？
Ⅲ 做最优秀的员工
一、工作就意味着责任 【解析】工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，
相反，职位越高、权力越大，责任就越重。不要害怕承担责任，要下 决心，一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人 完成得更出色。 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件 成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任的时候，马上就去承担 它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了， 你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。 二、负责任的人是成熟的人 【解析】负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己 的行为，做自我的主宰。 三、责任——荣誉——企业
是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样 一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘 星的能力！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的 时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口， 人生没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻 找借口的人！
觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
一、没有任何借口 【解析】
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最
重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生 的第一个理念。它强化每一位学员想尽办法去完 成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找 借口，哪怕是看似合理的借口。 “千万别找借口”，体现出一种服从、诚实的态度， 一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
唯一不同的是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 五、记住，这是你的工作！ 【解析】既然你选择了工作，就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给
你带来的益处和快乐，除非你不想干了。 六、立即行动 【解析】立即行动！这句话是最惊人的自动启动器。任何时刻当你感到拖
延苟且的恶习正悄悄向你靠近，你要用这句话来提醒自己。
觊觎工作室（新华）
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
Ⅰ 没有任何借口
二、借口是拖延的温床
【解析】
1、借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 他们每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自 己，总想让自己轻松些、舒服些。
2、拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而 与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。
Ⅰ 没有任何借口
四、找借口，不如说“我不知道”
五、不要让借口成为习惯
【解析】
1、人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深 处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦形成就具有 很强的惯性，很难根除。
2、良好的习惯对一个人影响重大，下面五种习惯是作为一名合格的管理 者、甚至是每一位员工必备的习惯：
（4）在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，也可能你现在工作 很累，需要放松，但要注意不要在工作时间做与工作无关的事情，比 如闲谈。在公司并不是每个人都清楚你当前的工作任务和工作效率， 所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影 响他人的工作，引起别人的反感。如果你没有事情可做，可以看看本 专业的相关书籍，查找一下最新资料，但决不可以听音乐、看报纸。
觊觎工作室（新华）
序言：千万别找借口
3、我们以前从没有那么做过或这不是我们这里的做事方式。 【解析】寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神
和自动自发工作的能力。借口会让他们躺在以前的经验、规则 和思维惯性上舒服地睡大觉。 4、我从没有受过适当的培训来干这项工作。 【解析】这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。 借口只能让人逃避一时，不可能让人如意一世。没有谁天生就 能力非凡，正确的态度是正视显示，以一种积极的心态去努力 学习、不断进取。 5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。 【解析】当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口带 来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯， 当遇到困难和挫折时，不积极想办法克服，而是找借口。这种 消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
No Excuse!
没有任何借口
——众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观
（美）费拉尔·凯普 著
觊觎工作ห้องสมุดไป่ตู้（新华）
目录
序言：千万别找借口 Ⅰ 没有任何借口 Ⅱ 服从，行动的第一步 Ⅲ 做最优秀的员工 Ⅳ 超越雇佣关系
觊觎工作室（新华）
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
序言：千万别找借口
（4）每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报
酬。
觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
（5）每天要养成主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。
（6）在日程表上记下所有的工作日志。
三、借口的实质是推卸责任
【解析】
1、任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体 现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让 你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。即永远 不放弃，永远不为自己找借口。
觊觎工作室（新华）
Ⅲ 做最优秀的员工
四、多加一盎司，工作就大不一样
【解析】盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但就这微不足 道的一点区别，工作就大不一样。尽职尽责完成工作的人，最多算是 称职的员工。如果工作中再“多加一盎司”，你就可成为优秀的员工。
五、优秀员工的标准
【解析】优秀员工标准应为：不忘企业经营理念而虚心学习；有责任意识； 自动自发、没有借口；爱护企业，和企业成为一体；不自私能为团队 着想；随时随地都具备热忱的员工；不墨守成规经常出新；能做正确 价值判断；有自主经营能力；能得体支使上司；有气概担当企业经营 重任。
六、做最优秀的员工
七、全力以赴
【解析】极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。 只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调 动自己全部得智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别 人的注意，自己才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。 觊觎工作室（新华）
Ⅳ 超越雇佣关系
1、“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为 准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化每一 位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去 寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
2、每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借 口”这一重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。
（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。当你向别人传播你对公 司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的自 信。 觊觎工作室（新华）
Ⅰ 没有任何借口
（3）自愿承担艰巨的任务。每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总 有一些突发事件无法明确划分到哪个部门或个人，而这些事情往往比 较紧急或重要。如果你是一名合格的管理者，就应主动去承担。承担 艰巨的任务是锻炼自己能力难得的机会，长此以往，你的能力和经验 会迅速提升。完成这些艰巨的任务过程中，你有时会感到很痛苦，但 痛苦却会让你变得更加成熟。
3、以下建议对决心改变自己的拖延者而言，是有积极意义的：
（1）列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
（2）每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动完成。
（3）运用切香肠的技巧。就是不要一次性吃完整条香肠，而是把它切成 小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样道理，先把工作分成几个小部 分，分别详列在纸上，然后把每一部分在细分成几个步骤，使得每一 个步骤都可在一个工作日之内完成。
（5）积极主动的提出管理建议。
六、执行，不找任何借口
【解析】没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己 的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就 是不找任何借口的去执行。 觊觎工作室（新华）
Ⅱ 服从，行动的第一步
一、视服从为美德
【解析】服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上 级的安排。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地 服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之， 则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
（1）延长工作时间。许多人对此不屑一顾，认为只要自己在上班时间提 高效率，没有必要加班加点。实际上这对管理者的确非常重要。因为 你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事 件，思考部门或公司的管理与规划。大量事情不在上班时间出现，也 不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司需要随时为公司工作。
觊觎工作室（新华）
序言：千万别找借口
【小结】优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们 总是把每一项工作尽力做到超过客户的期望，最大限 度地满足客户提出的要求，而不是找各种借口推诿； 他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问 题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的 帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会 提高沟通成本，消弱团队协调作战的能力。 2、这几个星期我很忙，我尽快做。 【解析】找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。公 司中总有这样一些人：每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了， 但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至 更多，来拖延逃避。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工 作，另一件则是真正想做的工作。如果两件事情做得一样认真，那么 你一定会成功，因为你觊已觎经工在作为室未（来新做华准）备，时机成熟时你已经就绪。
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
Ⅱ 服从，行动的第一步
四、工作中无小事 【解析】工作中无小事，所有成功者与我们一样都作着同样简单得小事，
3、“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。打一个极端的比喻，假设 迟到一分钟你就要被枪毙，这时你有借口迟到吗？
合集下载
优秀员工心得体会ppt课件
终于到达塔顶。 其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
企业优秀员工的八个工作理念PPT(87张)
案例
❖ 王先生去山东青岛出差，住进了一家酒店。酒店的床上有 这么一张卡片，上面这样写道：“我们酒店提供不同种类的 睡枕供您选择。”原来还有权力和机会挑选不同的枕头，王 先生马上翻过来看看它提供什么样的枕头。它的背面写着： “本酒店为了能使您有一个更好的睡眠休息，提供不同种类 的睡枕来供您睡眠，有泡沫、磁性颈椎、荞麦皮等各种枕， 另外还有儿童睡枕、超级睡眠枕”。王先生在他们酒店住了 三个晚上，每天晚上换不同的枕头，第一天晚上睡了泡沫枕， 第二天晚上睡了磁性颈椎枕，第三天晚上搞了个荞麦皮枕。 这至少说明这家酒店能在枕头上多走一步。
六元钱买下了一颗心
❖ 后来，由于业务调整的原因 ，王先生有３年的时间没有 再到泰国去。在王先生生日 的时候，突然收到一封东方 饭店发来的生日贺卡，里面 还附了一封短信，内容是： 亲爱的王先生，您已经有三 年没有来过我们这里了，我 们全体人员都非常想念您， 希望能再次见到您。今天是 您的生日，祝您生日愉快。 王先生当时激动得热泪盈眶， 发誓如果再去泰国，绝对不会 到任何其他的饭店，一定要住在东方饭店，而且要说服所有的朋友也像他一样选择，王先生看
❖ 播种一种理念，收获一种行为； 播种一种行为，收获一种习 惯； 播种一种习惯，收获一种性格； 播种一种性格，收获 一种命运。 ，简言之，理念 =命运。
❖ 企业有企业的经营理念，就是面对顾客的一种处理事情的准 则。个人的工作理念就是对工作的态度和思想。
本次课程中八个优秀的工作理念
❖ 服务 多走一步 ❖ 注重细节 ❖ 力求满意 更具忠诚 ❖ 主动工作 ❖ 没有任何借口 ❖ 勇于承担责任 ❖ 快乐服务 ❖ 拥有团队精神
超值服务——为顾客提供个性化服务
❖ 个性化服务可以分为二个层次，第一层次是酒店出 于对客人的尊重或关心，或为满足客人心理与观念 方面或物质方面的要求，而主动提供给客人的服务。 如前台建立完善的客史档案，客房提供用餐服务， 客房的小酒吧，小孩及宠物照看服务，商务秘书服 务，雨天提供“借伞处”、发鞋套等，这些看似小 事，却在细微之中见真情，真正体现服务至上、宾 客第一的原则。其次也使酒店服务范围不断扩大， 从满足宾客的基本需求发展到满足客人的多种需求， 给客人带来意外的惊喜、充分的心理满足，为酒店 赢得更多的“回头客”。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
做企业最有价值的员工PPT(共 36张)
主题分享：
做企业最有价值的员工
做企业最有价值的员工
1
分享大纲：
一、你为什么工作？为谁而工作？ 二、找到你存在的价值。 三、迅速提升你的价值。 四、做企业最有价值的员工！
做企业最有价值的员工
2
你为什么工作？
做企业最有价值的员工
3
价值 实现 受人尊重 归属（爱与被爱） 安全需求 生存需求
马斯洛需求层次理论
•
7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。
•
9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
做企业最有价值的员工
10
理想主义者 = 人在低层，心在高层 现实主义者 = 人在低层，心在低层 庸俗主义者 = 人在高层，心在低层
做企业最有价值的员工
11
哪一种人更有价值？
A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者
做企业最有价值的员工
12
思维的高度决定了你成就的高度。 一定要放大自己的想法！
这家公司是否会丰富我的职业技能？
2、个人在团队中的定位
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
31
价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
32
能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
做企业最有价值的员工
13
找到你存在的价值
做企业最有价值的员工
做企业最有价值的员工
1
分享大纲：
一、你为什么工作？为谁而工作？ 二、找到你存在的价值。 三、迅速提升你的价值。 四、做企业最有价值的员工！
做企业最有价值的员工
2
你为什么工作？
做企业最有价值的员工
3
价值 实现 受人尊重 归属（爱与被爱） 安全需求 生存需求
马斯洛需求层次理论
•
7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。
•
9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
做企业最有价值的员工
10
理想主义者 = 人在低层，心在高层 现实主义者 = 人在低层，心在低层 庸俗主义者 = 人在高层，心在低层
做企业最有价值的员工
11
哪一种人更有价值？
A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者
做企业最有价值的员工
12
思维的高度决定了你成就的高度。 一定要放大自己的想法！
这家公司是否会丰富我的职业技能？
2、个人在团队中的定位
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
31
价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
32
能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
做企业最有价值的员工
13
找到你存在的价值
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt 如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
土豆
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt 如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
做最优秀的员工_第一章 要做最优秀的员工
持之以恒的激情每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。
爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。
”没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。
很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。
想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。
而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。
有这样一个故事。
挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。
因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。
只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。
直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。
原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。
放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。
这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。
工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。
当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。
如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。
John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。
他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。
所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。
老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。
当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。
成功从优秀员工做起PPT课件
未知
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态（秀才过河）
23
（三）.向谁学
向磁带学 向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵） 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
24
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
28
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人 一个人的心胸有多宽广， 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢？作为一个独立的员工，你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致，自动自发地提升 自身能力，不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态（秀才过河）
23
（三）.向谁学
向磁带学 向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵） 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
24
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
28
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人 一个人的心胸有多宽广， 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢？作为一个独立的员工，你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致，自动自发地提升 自身能力，不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
做最有用的好员工(艾莫)
做最有用的好员工艾莫第一讲：企业需要什么样的员工第二讲：你是哪种类型的员工第三讲：良好的心态——高效工作的基石第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力第七讲：做好定位——爱上自己的岗位第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事第十讲：如何提升你的价值第十一讲：职场成功十要素（上）第十二讲：职场成功十要素（下）第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
二、思考：1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢大概有三分之一的时间。
2、那如何度过呢A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。
答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工MVP：Most valuable person，最有价值的员工。
在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:大大小（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。
自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才企业用人有四点 “选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。
第二讲你是哪种类型的员工一、对企业而言，“人才”的内涵是什么是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
如何做一名优秀的员工(PPT 42张)
三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣 胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢 谢
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致 人际关系 表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情 简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就 开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你 必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快 的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。 在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？
优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件
目录
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。