【员工必备的16种精神】试题(库)
劳动精神、劳模精神、工匠精神试题
劳动精神、劳模精神、工匠精神试题人们常说，“精神胜利法”在生活中占据着重要的位置。
而在工作领域中，劳动精神、劳模精神和工匠精神更是被广泛提及。
它们代表了一种积极向上的工作态度和追求卓越的精神境界。
在本文中，我们将深入探讨这三者的内涵和重要性，旨在唤起人们对于劳动精神、劳模精神和工匠精神的重视和追求。
一、劳动精神劳动精神，指的是一种具有高度责任感和专注力的工作态度。
它体现了对工作的认真和热忱，无论工作的职位大小，都能以心无旁骛的态度去做到最好。
劳动精神是每个工作者都应该具备的品质，它不仅是一种自我要求，更是对社会、对他人负责任的表现。
劳动精神的核心是对工作的投入和执着。
努力学习新知识、提高工作技能，不断挑战自我，是劳动精神的体现之一。
同时，劳动精神也强调团队合作和积极互助的精神，在集体中展现个人的价值，为共同目标而奋斗，创造出更加辉煌的事业。
二、劳模精神劳模精神，是指在工作岗位上积极进取、敬业奉献，并成为榜样的员工。
他们以崇高的职业道德和追求卓越的精神境界获得了广泛赞誉。
劳模精神强调了工作中的创造性和领导力。
他们通过不懈的努力和无私的奉献，推动了企业不断发展壮大，并充实了社会的智力资本。
具有劳模精神的人，不仅在工作上力争上游，而且注重个人品德和社会责任感。
他们坚持诚信、守法，严守工作纪律，为人民群众服务，体现了社会良好价值观和职业道德。
劳模精神不仅激励着个人的进步，也鼓舞着整个团队和社会的前进，成为社会进步的重要推动力。
三、工匠精神工匠精神，是一种在工作中对细节和品质的极致追求。
它注重工作中的精益求精和完美主义，要求每一项工作都能达到极致的水平。
工匠精神强调对工艺的极度执着和追求，要求从工作起点到终点都要追求卓越和完美的品质。
具有工匠精神的人，不满足于一般水平，而是追求卓越的品质和不断创新的能力。
他们关注细节，追求精湛的技术，锐意进取，在每一项工作中都能体现出产品的价值和美感。
工匠精神的传承与推广，不仅可以提高产品的质量和价值，也是保护传统文化和创新发展的重要途径。
人力资源 人格测试题库 卡特尔16种人格因素测验
卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。
人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。
大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。
利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
这正是本测验的使用目的所在。
16PF广泛用于人员的选拔和评定。
功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
特点本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。
卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。
为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。
卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
适用对象本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别年龄、性别、文化等方面均无限制。
构成16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。
卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。
16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。
这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。
工匠精神测试题及答案
工匠精神测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 工匠精神的核心是什么？A. 创新B. 专注C. 精益求精D. 团队合作答案：C2. 下列哪项不是工匠精神的体现？A. 对工作的热爱B. 对细节的执着C. 对时间的忽视D. 对质量的追求答案：C3. 工匠精神在现代社会中的重要性体现在哪些方面？A. 提升产品质量B. 增强企业竞争力C. 促进社会和谐D. 以上都是答案：D4. 工匠精神与以下哪项无关？A. 个人职业发展B. 企业文化建设C. 国家经济发展D. 个人消费习惯答案：D5. 工匠精神强调的是什么？A. 快速完成任务B. 追求短期利益C. 追求长期价值D. 忽视过程答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 工匠精神要求我们对待工作应该：A. 认真负责B. 追求完美C. 随意应付D. 持续改进答案：ABD2. 下列哪些是工匠精神的典型特征？A. 专注B. 创新C. 懒惰D. 精益求精答案：ABD3. 工匠精神对于个人的意义包括：A. 提升个人技能B. 增强职业素养C. 增加个人收入D. 促进个人成长答案：ABD4. 工匠精神对于企业的意义包括：A. 提高产品质量B. 增强市场竞争力C. 降低生产成本D. 塑造企业形象答案：ABD5. 工匠精神对于社会的意义包括：A. 提升国民素质B. 促进经济发展C. 增加就业机会D. 促进社会和谐答案：ABD三、判断题（每题1分，共5分）1. 工匠精神只适用于制造业。
（错误）2. 工匠精神与创新精神是相悖的。
（错误）3. 工匠精神要求我们对工作精益求精。
（正确）4. 工匠精神强调的是速度而非质量。
（错误）5. 工匠精神是现代社会不可或缺的精神财富。
（正确）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述工匠精神在个人职业生涯中的作用。
答案：工匠精神在个人职业生涯中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它能够提升个人的工作技能和专业水平，使个人在职场中更具竞争力；其次，它有助于培养个人的责任感和敬业精神，从而在工作中更加专注和投入；最后，工匠精神还能够促进个人的职业成长和职业发展，使个人在职业生涯中获得更多的成就和满足感。
员工态度考试试题及答案
员工态度考试试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 员工在面对客户投诉时，应该采取以下哪种态度？A. 立即辩解B. 保持冷静，倾听客户意见C. 忽视客户投诉D. 直接挂断电话答案：B2. 以下哪项不是员工积极态度的表现？A. 主动承担责任B. 乐于助人C. 拒绝接受新任务D. 积极寻求解决方案答案：C3. 员工在团队合作中，应该避免哪种行为？A. 分享信息B. 相互支持C. 推卸责任D. 积极参与讨论答案：C4. 以下哪种行为体现了员工的敬业精神？A. 经常迟到B. 准时完成工作C. 工作时玩手机D. 工作时闲聊答案：B5. 员工在遇到问题时，应该采取哪种态度？A. 抱怨B. 积极寻求解决方案C. 等待他人帮助D. 放弃答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 员工在工作中应该具备以下哪些态度？A. 诚实守信B. 勤奋努力C. 消极怠工D. 团队合作答案：A、B、D2. 以下哪些行为是员工不专业的表现？A. 着装得体B. 迟到早退C. 遵守公司规章制度D. 工作时玩手机答案：B、D3. 员工在面对工作压力时，应该采取以下哪些措施？A. 抱怨同事B. 寻求帮助C. 制定工作计划D. 逃避责任答案：B、C4. 以下哪些是员工积极沟通的表现？A. 倾听他人意见B. 打断他人讲话C. 积极反馈信息D. 保持沉默答案：A、C5. 员工在团队中应该避免哪些行为？A. 相互尊重B. 相互指责C. 积极分享信息D. 独断专行答案：B、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在任何情况下都应该保持积极的态度。
（对）2. 员工可以随意泄露公司机密信息。
（错）3. 员工应该对客户的需求保持耐心和理解。
（对）4. 员工在团队中可以随意推卸责任。
（错）5. 员工应该遵守公司的规章制度。
（对）6. 员工可以随意迟到早退。
（错）7. 员工应该积极参与公司的培训和学习。
（对）8. 员工可以在工作中使用个人社交媒体。
员工基本素质试题及答案
员工基本素质试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 员工在公司内部沟通时，以下哪项行为是正确的？A. 随意打断他人发言B. 保持安静，倾听他人意见C. 仅在必要时发言D. 只关注自己的工作，不参与讨论答案：B2. 员工在面对客户时，应该展现的态度是？A. 冷漠B. 热情C. 急躁D. 随意答案：B3. 员工在处理紧急任务时，以下哪项做法是不正确的？A. 优先处理B. 寻求帮助C. 推卸责任D. 制定计划答案：C4. 员工在团队合作中，应该扮演的角色是？A. 旁观者B. 领导者C. 执行者D. 协调者答案：C5. 员工在公司内部培训时，以下哪项做法是正确的？A. 迟到早退B. 积极参与C. 玩手机D. 睡觉答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 员工的基本素质包括以下哪些方面？A. 职业道德B. 沟通能力C. 团队协作D. 个人卫生答案：ABC2. 以下哪些行为是员工在公司中应该避免的？A. 迟到早退B. 积极参与会议C. 私下议论同事D. 遵守公司规章制度答案：AC3. 员工在面对工作压力时，可以采取以下哪些措施？A. 抱怨B. 寻求同事帮助C. 制定工作计划D. 适当休息答案：BCD4. 员工在公司中应该具备的沟通技巧包括哪些？A. 倾听B. 表达C. 反馈D. 打断答案：ABC5. 员工在团队中应该承担的责任包括哪些？A. 完成自己的任务B. 帮助团队成员C. 监督团队进度D. 忽视团队目标答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在公司中应该始终保持积极的态度。
（正确）2. 员工可以随意透露公司的商业机密。
（错误）3. 员工在团队中应该主动承担责任。
（正确）4. 员工可以因为个人原因而影响团队进度。
（错误）5. 员工在公司中应该尊重上级的决策。
（正确）6. 员工在公司中可以随意使用公司的资源。
（错误）7. 员工在公司中应该遵守公司的安全规定。
（正确）8. 员工在公司中可以随意更改工作计划。
员工能力测试题及答案
员工能力测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是员工在职场中应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 团队合作精神C. 个人英雄主义D. 解决问题的能力答案：C2. 员工在接到新任务时，首先应该做什么？A. 立即开始执行B. 向上级请示C. 制定计划D. 寻求同事帮助答案：C3. 在团队中，员工应该如何处理与同事的冲突？A. 避免冲突B. 公开对抗C. 积极沟通D. 保持沉默答案：C4. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务同时处理D. 定期检查进度5. 员工在面对工作压力时，以下哪种做法是不恰当的？A. 寻求支持B. 逃避责任C. 制定应对策略D. 保持积极态度答案：B6. 员工在进行项目汇报时，以下哪项不是必要的？A. 项目进度B. 遇到的问题C. 个人情绪D. 下一步计划答案：C7. 以下哪项不是员工职业发展中的重要因素？A. 持续学习B. 专业技能C. 人际关系D. 运气答案：D8. 员工在接到不合理的工作要求时，应该如何处理？A. 无条件接受B. 直接拒绝C. 与上级沟通D. 拖延时间答案：C9. 员工在团队中应该扮演什么角色？B. 执行者C. 旁观者D. 以上都是答案：D10. 以下哪项不是员工在职场中需要遵守的职业道德？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 负责任答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工在职场中应具备哪些技能？A. 沟通技能B. 技术技能C. 领导技能D. 决策技能答案：ABCD2. 员工在团队合作中应该注意哪些方面？A. 明确分工B. 相互尊重C. 个人主义D. 有效沟通答案：ABD3. 员工在职场中应如何处理人际关系？A. 保持距离B. 建立信任C. 避免冲突D. 积极互动答案：BD4. 员工在面对挑战时，应采取哪些措施？A. 逃避B. 分析问题C. 寻求帮助D. 制定解决方案答案：BCD5. 员工在职场中应如何提升自己的职业素养？A. 参加培训B. 自我学习C. 忽视他人意见D. 实践经验积累答案：ABD结束语：通过以上测试题及答案，希望员工能够对自己的能力有一个全面的了解，并在今后的工作中不断学习和提升，以达到更高的职业发展水平。
团队精神考试题及答案——2023年整理
团队精神考试题及答案单选题正确1.下面不是不合作的表现的是：1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚正确2.处于怠工的状态的员工特点不包括：1. A 眼里只有自己2. B 恃才傲物3. C 自命不凡4. D 相信别人正确3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：1. A 从某种程度上进行了分工2. B 从某种程度上避免了偷懒3. C 从某种程度上实现了合作4. D 从某种程度上提高了效率正确4.建设和推进企业文化，要基于：1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神正确5.一个企业，门槛是最低的时候是：1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段错误6.完成目标的必由之路是：1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作正确7.一个人能力的施展是在：1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的正确8.关于合作重要性的理解错误的是：1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确9.员工要成为当下制度的受益者，必须：1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度正确10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确11.如果不合作，即使能赢也就是：1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢正确12.人往往做不到的是：1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作正确13.目标管理的第一个步骤是：1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标正确14.团队中的成员应该相互：1. A 对立2. B 竞争3. C 辅助4. D 抵触正确15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。
员工敬业精神测试题
员工敬业精神测试题第一篇：员工敬业精神测试题员工敬业精神测试题每题三个选项：A、不赞成；B、基本赞成；C、赞成。
1、只为本企业工作。
（）2、不擅自离开工作岗位。
（）3、在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事。
（）4、对企业使命有清晰的认识，认同企业的价值观。
（）5、积极参加企业组织的业务技能培训。
（）6、乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务。
（）7、凡是支持本行业和属于本行业的人，均予以肯定。
（）8、不做有损企业名誉的任何事情。
（）9、不拿企业的任何物品。
（）10、对企业的商业秘密绝对守口如瓶。
（）11、在规定的休息时间之后，及时返回工作场所。
（）12、看到别人有违反企业规定的举动，及时纠正。
（）13、不管能否得到相应的奖励，都能积极提出有利于企业的意见。
14、关心自己和同事的身心健康。
（）15、对外界人士积极宣扬企业。
（）16、把企业的目标放在个人的目标之上。
（）17、乐于在工作时间之外自动自发地加班。
（）18、业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素质的学习。
19、为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心。
（）20、能享受工作中的乐趣。
（）（）（）第二篇：员工敬业精神培训（精选）员工敬业精神什么是敬业？什么是敬业精神？敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划，敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。
职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。
员工敬业精神现状：你是一位领导者，你使出浑身解数规划组织战略，你进行市场调研，评估竞争者，你选择了一条熟悉的道路，它将给你带来竞争优势，你有清晰的组织前进方向，并且为其光明前途激动不已。
你热情满怀地与你的员工一起分享你的睿智，员工们认同你，愿和你一起奋斗，你踌躇满志地开始了组织的新征程，领导团队向前挺进。
劳模精神知识竞赛题库
劳模精神知识竞赛题库一、劳模精神的定义和特点劳模精神是指劳动者在工作岗位上表现出的具有典型性和示范性的精神状态和行为特点。
劳模精神是一种积极向上、充满活力和奉献精神，它是劳动者对工作的高度负责和极大热情的表现。
劳模精神的特点主要有以下几点：1. 扎实的业务能力：劳模在自己的工作领域具备扎实的业务知识和技能，能够熟练地完成工作任务，具备较高的工作效率和质量。
2. 高度的责任心：劳模具备高度的责任感和事业心，能够主动承担起自己的工作职责，不推诿和逃避，为企业和团队的利益着想，始终把工作放在首位。
3. 勤奋和努力：劳模具备勤奋和努力的工作态度，能够付出更多的努力和时间，不怕辛苦和困难，追求工作的卓越和完美。
4. 团队合作意识：劳模具备良好的团队合作意识，能够与同事和上下级良好沟通，协作共事，积极参与团队活动，共同推动工作的完成。
5. 创新和进取精神：劳模具备积极的创新和进取精神，能够主动思考和解决问题，提出改进和创新的意见和建议，不满足于现状，不断追求进步和发展。
二、劳模精神的作用和意义劳模精神对个人、企业和社会都具有重要的作用和意义：1. 激励他人：劳模精神是一种激励他人的力量，劳模的表现和成就能够激励身边的人，激发他们的工作热情和积极性，推动整个团队的发展。
2. 提升企业形象：劳模是企业的骄傲和代表，他们的劳模精神能够提升企业的形象和声誉，增加企业的竞争力和吸引力，为企业赢得更多的信任和支持。
3. 增加生产效益：劳模具备较高的工作效率和质量，能够提升企业的生产效益和竞争力，降低成本，提高产品的品质，为企业带来更大的经济效益。
4. 倡导劳动精神：劳模的表现能够倡导劳动精神和职业道德，传递正能量，引导更多的人关注和尊重劳动，提升整个社会对劳动的价值认同和尊重。
三、如何培养和弘扬劳模精神为了培养和弘扬劳模精神，我们可以从以下几个方面进行努力：1. 提供培训和学习机会：为劳动者提供学习和培训的机会，提高他们的业务能力和技能水平，激发他们的工作热情和积极性。
矿业员工必备的16种精神
三、把工作当成使命来完成
无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识， 并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。只有这样， 我们才能真正地激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢 得一个光辉的未来！
四、确立使命，成就自己的事业
态度决定一切！ 如果我们以“混口饭吃”的态度对待工 作，那么必定有一天，我们会连口饭也吃不 上。所以，我们要从端正对工作的态度做起， 以积极、负责的态度去工作，这是我们做员 工的基本职业素质。
一、我们在为谁努力工作
把加薪、晋升的念头暂时放在一边，将全部的心思投入 到工作中，把工作当成一个学习的机会，把工作当做展示 自己才华的舞台，在工作中实现自我价值——这样，加薪、 晋升的机会自然会降临。
勤奋，就是在工作中要比别人多做一点。 天才出于勤奋。比别人多做一点是一种勇 气，是一种智慧，也是走向成功的一条捷径。 即使一个平常人，只要能认真地锻炼自己 的能力，掌握必要的技术，肯付出艰辛的劳动， 就一定可以取得成功。
一、出人头地的诀窍：比别人多做一点
“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走 向成功的一条准则。人生没有可供你驻足的港口，现在永远是一 个出发点。无论何时何地，只要创造就会有收获；只有自强不息 地进取，才能证明生命的存在。
矿业员工必备的
16 种 精 神
xxxx 主 讲 人：xxx
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我所讲述的内容是：矿业员工必备的16种精 神，包括爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保 持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注等，每一种精神 都是我们矿业员工所必需的，具备上述精神的员工才能称 之为优秀的员工。
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《员工必备的16种精神》题库一、填空题1.爱岗敬业，是一种认真负责、一丝不苟的工作精神；是一个员工的基本职业品质。
2.敬业精神决定或影响着一个人的思想、品质、生活和发展，一个优秀员工最可贵的职业品质就包括敬业。
3.敬业就是尊重并爱好自己的工作，工作时投入自己的全部身心，甚至把工作当成自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿,并且能够善始善终。
4.要为顾客提供优质的服务、创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的敬业精神。
5.敬业精神的最大体现就是：干一行、爱一行，工作一心一意。
6.工作就是我们的使命，完成这个职位所赋予我们的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。
7.当企业利益与个人利益发生冲突时，敬业的员工能够权衡利弊，服从大局，甚至放弃个人的利益。
8.敬业是奉献精神的基础和力量源泉。
9.把企业当作自已的舞台，我们的价值则会随着企业的发展而不断提升。
10.使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。
11. 忠诚是职业道德的基础。
12. 责任感是一种习惯性行为，也是一项很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。
13. 勇于任事，意味着要为自己所付出的忠诚和努力承担后果，并付出牺牲。
14.感恩，是一种态度，一种情怀，是人生的一种境界。
15.感恩是一种良好的心态，是成熟的重要标志之一。
16.把工作当做一种娱乐，并不是把工作当做一种“儿戏”。
16. 执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。
17.正确的战略并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位。
18. 自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
19.有效地利用时间是提高工作效率的最好方法。
20.情感是促进一项事业成功的重要催化剂。
将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。
21.成功者和失败者的区别就在于：成功者无论做什么工作，都会积极主动、用心去做，并力求达到最佳的效果，不会有丝毫的放松；失败者在工作时，却常常轻率敷衍，得过且过。
22.一个企业只有具备了激情飞扬的团队精神，才能信心十足、临危不惧、百折不挠，才能够在市场竞争中夺取一个又一个胜利。
23.按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。
24.善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势。
25. 学习是最佳工作保障。
只有不断地学习，才能永远地进步，成为企业甚至行业的佼佼者。
26. 学习是时代的发展动力，学习是人类进步的阶梯。
27.认真考虑别人的批评，自觉反省，虚心改正自己的缺点，这才是正确的态度。
28.对于企业来说，效率决定着兴衰成败；对于个人来说，效率就是拥有更多的成功机会的可能。
29.说到底，学习能力就是一种工作能力，一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什么的人，往往工作能力也很糟糕。
30. 业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品和工作的质量。
31. 一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作。
32.“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，也是走向成功的一条准则。
33.保持每天多做一点的工作态度，定能使我们出人头地。
34. 勤奋比天赋更重要。
35.全身心投入工作会给你发现自己的机会。
36.任何一个人的成功都离不开勤奋工作，如果我们还有梦想，那我们有什么理由不勤奋工作呢？37.要享受工作带来的益处和快乐就要准备承担工作的责任、迎接工作的挑战。
38.即使有时候困难超出了你的想象，也要硬着头皮接受它并且想办法解决它。
39. 积极进取是优秀员工最典型的特点。
40.对任何一位员工来说，职场都是一个不断推陈出新的舞台，只有积极进取才能够不断进步。
41.有着卓越创新能力的员工能够从工作中得到更多的机会。
42.我们应该要学会发现问题，有时候发现问题比解决问题更重要。
43.只有积极地思考，在工作中找到问题，才能走向成功。
44.一个优秀的员工也必须有服从意识。
45.员工执行力的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
46.对员工而言，服从在某种意义上就是对公司的承诺，是对自我的信任。
47.如果你总是在工作中我行我素，那么你就不可能在自己的位子上停留很久，更不要说什么个人发展了。
48.与上司经常进行富有成效的沟通，可以帮助我们建立融洽和谐的工作环境，这是事业取得成功的必要条件。
49.在一个企业里，谁也不可能是独立作战，那样的结果将是自取灭亡。
50.学会不找任何借口，我们就会习惯努力去找方法，那样我们就会做得更好。
51. 认真负责，努力完成任务是做事情的方法。
52.大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。
53.执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。
54.一个团队的执行力，决定了这个团队的竞争力。
55.他们没有想到再好的战略战术如果没有优秀的员工队伍去执行，就等于零。
56.“空谈误国”，对于企业来说是“空谈误事”。
57.工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。
58.自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本的区别在于，成功者懂得积极主动地去做，而不是等待。
59.工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动、自动自发的精神。
60.成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有领导的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
61.只有自动自发地工作，你才能发现自我的真正潜力，才能为发挥潜力找到不可错失的机遇，才能成为一名伟大的员工，最终创造人生的辉煌！62.上司永远是上司，如果想让自己有较好的发展前途，千万不可违背上司的指令，尤其是在外界力量与上司发生冲突时，你必须坚定地站在自己上司这一边。
63.对待工作有一个重要的原则：先做重要的事，而不是紧急的事。
64.高效的员工都是守时的人，就像那些总是显得十分精干的专家一样，他们不会迟到早退，十分遵守工作时间。
65.小事情看起来毫不起眼，其实，它最能够说明你的认真程度和处世哲学。
66.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队。
提高团队合作能力是每一个优秀员工的必修课。
67.一个人的成功是自己努力的原因，但也绝不能忘了团队的作用配合。
68.在公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。
69.如果一个团队能够像雁群一样目标一致、群策群力、互相扶持，那么它就一定能够取得成功。
70.一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入团队，视团队的利益为己任，才能造就一个优秀的自我。
二、选择题1.是什么可以让我们战胜人性的懒惰和自私，超越一已得失，把属于自己的工作做到完美？答案是 C 。
A.使命感B.责任感C.内心使命感D.内心责任感2. B 是奉献精神的基础和力量源泉。
A.责任B.敬业C.忠诚D.感恩3. A 是决定行为取向和行为能力的关键因素。
A.使命感B.使命C.富有使命感D.富有责任感4. D 是一种美德，是一种卓越的品质。
A.忠于企业B.忠于国家C.忠于社会D.忠诚5. C ，是一个员工的基本职业素质。
A.爱岗敬业B.忠于企业C.坚守责任D.感恩奉献6. B ,是员工的重要素质。
A.坚守责任B.勇于承担C.尽职尽责D.勇于任事7.我们要学会 D ，忘记过去，直面未来。
A.感激B.感动C.感怀D.感恩8.情感是促进一项事业成功的重要 C 。
A.加速剂B.助推剂C.催化剂D.氧化剂9. B 是决定企业成败的一个重要因素，是新时期的企业核心竞争力形成的关键。
A.竞争力B.执行力C.创造力D.创新力10.“ D 决定一切。
”这句话出自中国国家足球队前主教练米卢。
A.思想B. 勤奋C. 天赋D.态度11.一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工C快乐地工作。
A.不一定B.可能C.必定D.不可能12.大家都站在同一高度，要想使自己比别人突出，唯一的途径就是垫高自己——也就是通过C来丰富自己。
A、团结同事 B.和领导搞好关系C.不断的学习D.不断的充电13.我们要 A ，而不是满足现状，裹足不前。
A.敢于不断尝试新的方法B.敢于发挥丰富的想象力C.敢于直言不讳D.坚持传统的思维模式14.只有那些 B ，并能够积极思考去解决问题的人，才能够得到领导的欣赏，并成就自己的人生。
A.循序渐进B.积极进取C.百尺竿头更进一步D.取长补短15. D 是执行力优异的表现，是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。
A.创造力B.想象力C.影响力D.不找任何借口16.明确自己的 B 很重要，有的员工之所以劳而无功是因为他们从一开始就误解了上级的意思。
A.价值B.任务C.身份D.能力17.对于企业发展来说，只有每一位员工B ，拿出成果，才能够让企业的目标顺利实现。
A.不找任何借口B.把工作做到位C.发动人脉关系D.不惜一切代价三、简答题1.如何把工作当成使命来完成？无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。
只有这样，我们才能真正激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一个光辉的未来！2.使命的含义是什么？使命，就是知道做什么，以及这样做的意义，是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。
3.员工必备的16种精神是什么？爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、不找借口、注重细节。
4.富有使命感的员工有什么特点？富有使命感的员工，一心扑在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。
最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不把自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人，是真正将工作当作使命的员工，他们只求完成使命的欣慰和满足。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。
他不是被动地等待着新命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
5.如何在工作中牢记自己的使命？工作中不推诿，不挑剔工作中不畏困难，力争上游工作中自动自发，切忌“毛病多”6.如何理解“把企业当成是自己的”？把公司当成自己的产业，可以激发你的责任心和主人翁意识，使你全身心地融入公司，处处为公司着想；把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践本领的同时，能够对成果负起责任。
7.怎样做到坚守责任？勇于承担，是员工的重要素质。
坚守责任，注重自己的人生价值。
尽职尽责，让工作更加完美。
勇于任事，表现自我。
8.如何不断激发工作热情？积极向上，永不服输。
平日，多和优秀人士沟通交流，感受他们对工作生活积极热情的态度；给自己定下一个近期的通过努力可以实现的目标，从而激励自己积极向上、永不服输。