员工晋升领班申请范文KTV晋升领班申请表写
服务员领班申请书
服务员领班申请书尊敬的领导：我是某餐厅的一名服务员，本着对工作的热爱和对自我的追求，我决定向贵公司申请领班职位。
以下是我个人的申请理由和能力展示。
首先，我在服务员岗位上拥有丰富的工作经验。
我已经在餐厅从业多年，在日常工作中积累了丰富的服务技巧和沟通能力。
我熟悉餐厅的日常运营流程，对各项操作规范非常熟悉。
我对顾客的需求能够准确捕捉，并且能够及时有效地解决问题，赢得了很多顾客的好评。
我相信，这些经验对于领班职位的胜任非常重要。
其次，我具备良好的团队协作能力和领导潜力。
作为服务员，我经常需要与其他岗位的员工进行紧密合作，完成各种任务。
在与其他同事的合作中，我始终保持积极的工作态度，善于沟通和处理与他人的关系，能够有效地协调团队的工作。
我相信，作为领班，我能够充分发挥自己的领导潜力，带领团队协同合作，高效地完成各项工作任务。
另外，我注重细节和服务意识。
在餐厅工作期间，我时刻保持对服务质量的追求，严格要求自己的工作态度和工作效率。
我具备良好的服务意识，时刻关注顾客的需求，并且能够主动地提供优质的服务。
我相信，细致的工作态度和良好的服务意识是成为一名优秀的领班的必备素质。
最后，我拥有一定的管理经验和解决问题的能力。
在之前的工作中，我曾经担任过临时的班长职位，并且成功地协调和管理了一段时间的团队工作。
我能够预见和解决问题，并且有能力灵活应对各种突发情况。
我相信，这些能力对于成为一名合格的领班非常重要。
感谢您对我的关注和考虑，并且给我一个展示自己的机会。
如果贵公司能够给予我领班职位，我将以饱满的工作热情和努力工作的态度，为公司创造更大的价值。
我相信，我具备成为一名优秀领班的潜力和能力。
再次感谢您的考虑，期待能够有机会为贵公司工作。
此致敬礼XXX。
ktv领班申请书
ktv领班申请书尊敬的申请审批部门：我谨以此信向贵单位申请担任本地区某KTV的领班职位，并向贵单位表明我对此职位的热忱和信心。
作为一名具有丰富管理经验和专业技能的应聘者，我坚信自己有能力胜任该职位，为贵单位创造价值。
请允许我简要介绍一下自己的背景。
我今年32岁，毕业于我国一所知名大学旅游管理专业。
自从毕业后，我一直从事于酒店和娱乐行业，积累了丰富的从业经验。
在过去的工作中，我曾担任过酒店前台经理、娱乐场所值班经理等职务，对行业动态和客户需求有深入了解。
我还具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，在以往的工作中取得了显著的业绩。
对于KTV领班的职责，我有着清晰的认识。
作为一名领班，我将以提高客户满意度、提升服务质量、确保场所安全、优化人员配置和提高工作效率为己任。
在此基础上，我将充分发挥自己的专业优势和管理经验，为贵单位创造更大的经济效益和社会效益。
在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，尊重和关心员工，注重团队建设。
我将积极组织各类培训和团队活动，提高员工的专业技能和服务水平，激发团队活力，使整个团队更加团结协作，共同为提升客户满意度而努力。
同时，我深知安全的重要性。
我将严格遵守国家法律法规和行业规定，确保场所安全，预防各类安全事故的发生。
对于客户投诉和突发事件，我将迅速响应，及时妥善处理，维护贵单位的声誉和利益。
在经营方面，我将充分发挥自己的市场营销能力，积极拓展业务，提高客户满意度。
通过与客户建立良好的关系，了解客户需求，不断优化服务内容和形式，以满足不同客户的需求。
同时，我将密切关注行业动态，把握市场机遇，为贵单位创造更大的经济效益。
请相信，我将以饱满的热情和专业的态度，投入到KTV领班的工作中。
我坚信，在贵单位的信任和支持下，我定能圆满完成工作任务，为贵单位的发展做出贡献。
在此，我预先感谢贵单位对我的信任和关爱。
请允许我再次表示自己对KTV领班职位的热忱和信心。
我期待有机会为贵单位服务，共创美好未来。
晋升领班申请书范文（精选6篇）
晋升领班申请书范文（精选6篇）晋升领班范文篇1尊敬的：从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的，和我个人的能力。
现申请转为公司正式员工。
5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一直严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时积极配合公司其它部门同事处理相关工作上的问题。
在本部门的工作中，我一直坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。
当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经历也让我不断成熟，处理复杂问题的能力得到明显提高。
在此，我要特地感谢部门的和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，(填写工作内容)，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果1.根据公司人力资源规划，协助人事主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人力资源的有效供给;3.运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位;5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8.负责新员工入职工作，办理相关入职手续;9.协助年会筹备工作;10.对管理资料制度进行了整体优化，并完善细节;并提出具体的执行，效果明显。
这是我的第二份工作，我相信，只要付出，就会有收获!这5个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
餐厅领班申请书模板
尊敬的餐厅管理层：您好！我是餐厅的一名领班，在此我向您提出升职申请，希望能得到您的批准。
首先，请允许我回顾一下我加入餐厅以来的工作经历。
我于[[今天日期]]加入餐厅，从一名普通服务员开始，通过不断的学习和实践，逐渐提升了自己的业务能力和管理水平。
在这段时间里，我始终保持着对工作的热情和敬业精神，始终以餐厅的发展为己任，为顾客提供优质的服务。
作为领班，我深知自己的职责和使命。
我不仅在业务上要起到表率作用，还要在管理上有所作为。
因此，我一直注重自身的业务能力提升和管理技能的培养。
在工作中，我严格要求自己，认真完成每一项任务，不断提高自己的服务水平和管理能力。
同时，我也积极引导和帮助同事，共同提升整个团队的服务质量和效率。
在团队管理方面，我坚持以人为本，注重团队建设和员工激励。
我相信，一个优秀的团队是餐厅成功的关键。
因此，我一直在努力打造一支高效、团结、有战斗力的团队。
通过定期的培训和沟通，我帮助团队成员提升了自己的业务能力，同时也增强了团队凝聚力。
在餐厅的运营中，我们团队取得了一系列的成绩，这些都离不开每个团队成员的辛勤付出和团队的协作精神。
在餐厅的日常运营中，我也注意到了许多可以改进的地方。
例如，我们可以通过引入新的菜品和服务项目，提升餐厅的吸引力和竞争力。
我们还可以通过优化服务流程和提高服务质量，提升顾客的满意度和忠诚度。
我相信，只要我们共同努力，一定能够让餐厅取得更大的成功。
如果能有幸得到您的批准，我将会更加努力地工作，以更加饱满的热情投入到餐厅的管理中。
我相信，通过我的努力，一定能够为餐厅的发展做出更大的贡献。
最后，我想再次感谢您给予我的机会和支持。
我期待着您的回复，希望能得到您的认可和批准。
此致敬礼您的餐厅领班XXX。
晋升领班申请书
晋升领班申请书
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信表达我对于晋升领班职位的强烈愿望和坚定决心。
我自加入公司以来，一直以高度的责任心和专业精神投身于我的工作之中，现根据公司的发展需要和个人职业规划，特此提出晋升申请。
一、工作表现
在过去的工作中，我始终保持着对工作的热情和对质量的追求。
我参与了多个项目，不仅在团队协作中发挥了积极作用，而且在独立完成任务时也展现出了较高的效率和质量。
我深知作为一名领班，需要具备出色的组织协调能力和解决问题的能力，我相信我在这些方面已经做好了充分的准备。
二、团队贡献
在团队中，我积极发挥带头作用，乐于分享知识和经验，帮助新同事快速融入团队，提高团队整体的工作效率。
我也经常提出创新的想法和改进措施，为团队的发展贡献了自己的一份力量。
三、个人能力
我具备良好的沟通能力和领导力，能够在压力下保持冷静，合理分配资源，确保团队目标的顺利完成。
同时，我也不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
四、职业规划
晋升为领班是我职业生涯的一个重要目标。
我希望能够承担更多的责
任，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，凭借我在公司积累的经
验和能力，我能够胜任领班的职位，并带领团队取得更加优异的成绩。
基于以上原因，我诚挚地请求领导考虑我的晋升申请。
我期待着能够
获得这个机会，以实现个人价值的同时，为公司的发展贡献更多的力量。
感谢您对我的申请给予考虑，我期待着您的积极回复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[您的部门]
[申请日期]。
领班晋升申请书
领班晋升申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司员工XXX，现任XXX岗位的员工，我非常荣幸地向您递交晋升为领班的申请书。
我在公司工作已经X年，这段时间里，我对公司的发展目标一直保持着高度的认同和积极的态度。
我始终以一个优秀员工的标准要求自己，通过不断学习和努力，逐渐提升了自己的综合素质和业务能力。
在工作中，我不仅保质保量地完成了自己岗位上的工作任务，还积极参与团队合作，提出了一些改进和优化的建议，并且得到了领导和同事们的一致认可。
作为一个员工，我始终坚持以诚信、责任和奉献的态度对待工作，与同事们保持着良好的合作关系。
我相信，作为一个领班，我能够更好地调动团队成员的积极性和创造力，促进团队协作，共同完成公司的目标任务。
在过去的工作经验中，我逐渐积累了一定的管理经验和沟通技巧，能够有效地处理团队成员之间的矛盾和冲突，达到团队合作的最佳效果。
另外，我也非常重视自身的学习和提升。
我不仅注重在岗位工作中的技能培训，还主动学习相关的管理知识和技能，不断提高自己的领导能力。
我相信，作为领班，需要不断学习和成长，以适应不断变化的工作环境和管理需求，我愿意不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
如果获得这次晋升的机会，我将倍加珍惜这个岗位，努力发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量，与同事们一起共同努力，实现公司的整体目标。
同时，我也将带领团队成员，通过培训、沟通和激励，提高团队的凝聚力和战斗力，不断完善和优化团队工作流程，提高工作效率。
最后，我衷心希望能够得到贵公司领导的认可和支持，给予我这次晋升领班的机会。
我将以更加饱满的热情、更加优秀的工作表现回报公司和领导对我的信任。
感谢您百忙之中抽空阅读我的申请书，期待能够有机会展示我的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！您真诚的员工XXX。
酒店提升领班申请书
酒店提升领班申请书您好！我是XXX酒店的一名员工，现在我想申请成为酒店提升领班。
我在该酒店工作已经多年，对酒店的运营管理有着丰富的经验和深刻的了解。
我热爱这份工作，兢兢业业，一直以来都是尽职尽责，并且得到了领导和同事们的认可和赞扬。
首先，我觉得我具备提升为领班的能力和素质。
在工作中，我严格要求自己，经常在工作中主动承担责任，并且能够带领小组一起完成工作。
我擅长沟通协调，善于分析问题并提出解决方案，能够有效组织协调各项工作。
在日常工作中，我能够及时对员工进行指导和帮助，能够对员工进行合理的分配工作，提高工作效率。
我也能够根据客人的要求和建议，及时为他们解决问题，满足他们的需求，保证客人满意度。
其次，我对酒店行业有着深刻的理解和丰富的经验。
我熟悉酒店的各项工作流程和规章制度，了解酒店的服务标准和管理要求。
在平时工作中，我能够根据酒店的经营目标和要求，积极参与各项工作，并且能够及时解决工作中的问题，确保酒店的正常运营和顾客服务质量。
再次，我有着坚强的责任心和团队意识。
在工作中，我时刻牢记自己的职责和使命，积极主动地承担责任，对工作不马虎，不贪图安逸，一直以来在酒店的工作中都能够尊重团队，有着很好的团队合作精神，能够与同事们和谐相处，积极支持和帮助其他员工，为酒店的团队建设做出贡献。
最后，我相信自己能够胜任这一岗位。
我会不断学习和提升自己的专业技能和管理能力，为酒店的发展做出更大的贡献。
我也将继续保持对酒店的热爱和对工作的热情，为酒店提供更好的服务，为酒店的蓬勃发展尽心尽力。
希望领导能够认可我的申请，给予我提升的机会。
我将不负领导的期望，继续为酒店的发展奋斗努力！谢谢领导的审阅！此致敬礼XXXXX。
服务员晋升领班申请书
您好！我叫XXX，是贵酒店的一名服务员。
在此，我怀着无比激动的心情，向领导提交我的服务员晋升领班申请书。
自从加入贵酒店以来，我始终以饱满的热情和严谨的态度投入到工作中，现将我在工作中的表现和晋升理由阐述如下：一、工作态度积极，责任心强自从加入贵酒店以来，我始终保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责。
在服务员岗位上，我始终把顾客的需求放在首位，热情周到地为顾客提供优质服务。
在遇到困难时，我能够主动寻求解决办法，勇于承担责任，确保工作的顺利进行。
二、业务技能过硬，善于沟通协调在多年的服务员工作中，我熟练掌握了酒店的各项业务流程，能够快速、准确地完成各项服务工作。
同时，我具备较强的沟通协调能力，能够与同事、顾客保持良好的关系，为酒店营造和谐的工作氛围。
三、团队协作精神突出，乐于助人在工作中，我始终秉持团队协作的精神，积极参与各项集体活动，与同事共同进步。
在遇到同事困难时，我能够主动伸出援手，共同解决问题。
这种乐于助人的品质，使我得到了同事和领导的认可。
四、积极参与培训，提升自身素质为了更好地适应酒店的发展需求，我积极参加各类培训，不断提升自身的业务水平和综合素质。
通过不断学习，我掌握了更多服务技巧，为顾客提供更加优质的服务。
在此，我诚恳地向领导提出晋升领班的申请。
理由如下：1. 工作经验丰富：我在服务员岗位上积累了丰富的经验，对酒店业务流程和服务规范有深入了解，具备胜任领班工作的能力。
2. 团队管理能力：我具备较强的团队协作精神和组织协调能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。
3. 乐于奉献：我始终以酒店的利益为重，愿意为酒店的发展贡献自己的力量。
4. 善于沟通：我具备良好的沟通能力，能够与同事、顾客建立良好的关系，为酒店树立良好的形象。
总之，我深知晋升领班是一项责任重大的工作，但我有信心和决心胜任这一职务。
如果领导给予我这次机会，我将不负重托，以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为酒店的发展贡献自己的力量。
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员工晋升领班申请范文KTV晋升领班申请表写你们好！谢谢你们在百忙之中抽出时间来阅读我的领班申请书。
我叫XXX是XXX岗位上的一名普通员工。
在这次领班竟选过程中我想认真对待进选领班这个职务。
我来公司已经快XXX年了。
在这个社会竞争压力如此大的今天，是XX公司接纳了我这个刚从学校出来一无所知的丫头。
还对我进行培训，在生活上给我无微不至的照顾。
同事之间互帮互助，让我体会到家的温暖、感受到这是一个有血有肉的公司，是个拼搏向上的团队。
我也在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。
虽然在工作中表现不是特别优秀，但我有颗真诚的心。
我会用这颗真诚的心对待每个问题，做每件事。
这次公司给了我们竞选领班的机会。
我会把握好这次机会。
因为领班这个职务对我也是一种考验和历练。
我有信心取得领班这个职位，并做好领班的工作。
希望各位领导、同事们对我有信心，支持我。
我会用我的实际心动和工作表现来证明我。
此致敬礼申请人：XXXXXXX 年XX月XX日一个猎人带着猎狗去打猎，在林子里溜了一天都没有猎物。
天黑了，不甘心的他还是不停骑马在林子里转，马忽然说：‘你都不让我休息，想累死我啊！？’猎人听到吓了一跳，立刻从马背上滚下来，拉着猎狗就逃跑，跑到一课大树下喘气时，狗拍拍胸口对他说：‘吓死我了，马居然会说话！’于是猎人当场被吓死了应该会以理论和实操两步考核，也就是你们的企业文化、考勤、（理论）等，（实操就是服务员的六大技能，托盘、斟酒、摆台、下菜、分菜、口布折花，以及你们店提供的特色服务…补充：对！做服务的人就是要心态好，心里素质要强！晋升领班申请书范文，供参考尊敬的我司领导您好！我是xxx，于今年8月24日入职我公司，成为客服部成员之一，于10月3日至今代理客服部接待员领班一职。
现提出申请，希望能正式成为领班。
在入职金碧物业的这3个月，我由一名普通的新员工成为参与接待员日常工作管理者的一员，在代理领班的这段时间里，通过公司的培训及领导的培养，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事，带领接待员积极配合开盘前后的各项工作，及时完成领导安排的各项工作，为提高接待员礼仪素养贡献出自己微博之力，再此期间，我的工作能力和各个方面的专业知识有很大的提高，自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到了各位同事的认可及肯定。
在此感谢领导对我的信任和培养，感谢诸位同事对我的关心和工作给予的支持与帮助。
在工作期间，本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，如期完成领导安排的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功完成各项工作；积极学习新知识、技巧，注重自身发展和进步。
自10月3日从事代理领班工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司及有关工作的基本情况，能够马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：1、每日接待员晨会召开、安排各个工作岗位人员、对样板房及综合楼接待工作的巡查及定点定时签到，安排接待员就餐事宜等；2、每周协助王经理进行接待员培训及每周工作总结会议召开并记录“会议纪要”、每周五大扫接待员 ___等；3、每月月末《日常工作记录表》并准备下个月记录表、培训资料；协助经理完成下个月接待员排班工作等；4、协助经理完成日常接待员工作事宜，处理日常接待工作等。
在工作中，我勤奋踏实，获得了本部门同事的认同，当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也即使给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更深刻的了解。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的接待员领班，不辜负领导对我的期望。
我很自信的一点是，我必将能成为领导的得力助手，同事的工作模范！在这一个月的代理领班工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，感谢在此之前公司给我这样一个发挥的舞台，同时期望领导给予我更久远的发挥，我将会珍惜这个机会，为公司的发展竭尽全力。
在此提出申请，希望自己能够正式被任命为接待员领班。
恳请领导予以批准！此致敬礼申请人：xxx你们酒店升职还要写书面申请吗？据我所知一般都是由楼层经理提供人选行政管家提拔然后填写action form 就是人事变更表想升职还是直接找领导谈谈跟领导搞好关系比较实际尊敬的领导：本人xx年1月份进公司至今已满一年，在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助，我从对HIS业务的全面学习，加上工作实践，已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作，如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的，但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。
xx年上半年我的工作场地在公司，主要负责的工作是：一、决策分析系统的后期维护工作，在对该系统的维护工作中，因需做各种统计报表，从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构，能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。
二、负责HIS1.0版本标准库PDM的工作，出各系统的主要表结构，主要是表的字段注释和二级代码注释信息。
三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息，主要是 ___，目的是为提高工作效率，但程序的推广情况不是很理想，希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能，达到真正意义上的通用。
xx年6月之后，因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理，我所在的开发组工作场地发生变化，搬到浙江省肿瘤医院半山总院，工作内容也发生了变化，主要负责的工作是：一、维护及二次开发全公司的决策分析系统，包括部分医院新系统上线，处理初始化环境及数据等工作。
二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。
5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作。
三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作，包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统（该系统目前不主要在我这里维护了）、病区药房等子系统，接各科室电话处理临时问题，在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发，另外因检验系统上线，负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。
四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发，包括出医嘱系统医嘱录入的接口文档、测试用例、搭建测试环境等工作。
目前因移动查房系统全面上线，因其程序及业务上的漏洞，频繁的造成各种系统错误数据，如医嘱执行错误，药房发药错误等，这些错误数据纠正的工作基本由我来负责处理。
我认为自己已经符合研发部晋级的标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，尽快全面胜任HIS各系统的后期维护及二次开发工作，在工作实践及学习中不断提高自身业务水平和解决实际问题的能力，另外还需加强与客户沟通的能力。
此致敬礼申请人：xxx 200x年1月16 《公司新员工转正总结》我于xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类，为以后的工作提供便利；并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。
在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。
将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。
在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己 ___提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。
七、接手运费的登记工作。
由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。
运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。
由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。
我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。
要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。
账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的情况（做废或改单）现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。
还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
《公司新员工转正总结》我于xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。