纺织服装类_环保与法规
国内外纺织品和服装护理标签技术法规与标准
国内外纺织品和服装护理标签技术法规与标准
1. 国内技术法规与标准：
（1）GB/T 8685-2008《纺织品和服装标识》
该标准规定了纺织品和服装的标识方式和内容，包括产品名称、成分、规格、生产单位、洗涤方法等。
（2）GB 18401-2010《国家纺织品基本安全技术规范》
该规范规定了纺织品的安全性要求，包括对物理、化学、生物有害因素的限制要求，以及服装洗涤后的质量要求等。
（3）GB/T 29862-2013《纺织品和服装--护理标签》
该标准规定了纺织品和服装护理标签的内容、形式和位置要求，以及护理标签的检验方法和规范。
2. 国际技术法规与标准：
（1）ISO 3758:2012《织物标识和护理标签的维护》
该标准规定了织物标识和护理标签的内容、形式和位置要求，以及对织物产品的洗涤、干燥、熨烫、干洗等护理方式的指导。
（2）ISO 6330:2012《织物--家庭洗涤和干燥过程的程序》
该标准规定了织物洗涤和干燥过程中的标准程序和条件，以及洗涤剂种类和数量的要求，确保织物的质量和特性不受损失。
（3）ASTM D5489-18《标准指南，用于纺织品和服装洗涤、漂白、烘干、熨烫和干洗之后的标注》
该标准指南详细规定了纺织品和服装洗涤、漂白、烘干、熨烫和干洗之后的标注方式和内容要求，确保消费者正确的清洗和护理产品。
纺织相关规范标准最新
纺织相关规范标准最新随着科技的发展和市场需求的不断变化，纺织行业也在不断更新其规范和标准以适应新的生产和消费需求。
以下是一些最新的纺织相关规范和标准：1. 环保标准：随着全球对可持续发展的重视，纺织行业开始实施更为严格的环保标准。
例如，欧盟的REACH法规要求纺织产品中不得含有某些有害化学物质。
2. 安全标准：纺织品的安全性是消费者关注的焦点。
最新的安全标准包括对易燃性、耐洗性、以及对儿童服装的特别要求。
3. 质量标准：ISO 9001等国际标准为纺织品的生产过程提供了质量保证。
这些标准确保了纺织品从原材料到成品的每一个环节都符合规定的质量要求。
4. 尺寸和规格标准：为了满足不同市场的需求，纺织品的尺寸和规格标准也在不断更新。
例如，国际标准化组织（ISO）和美国材料与试验协会（ASTM）定期更新其纺织品尺寸标准。
5. 颜色和图案标准：色彩的一致性和图案的精确性对于纺织品来说至关重要。
最新的色彩标准，如Pantone色彩系统，为纺织品的颜色匹配提供了统一的参考。
6. 可追溯性和透明度：消费者越来越关注纺织品的来源和生产过程。
因此，许多品牌和零售商开始采用区块链等技术来提高供应链的可追溯性和透明度。
7. 社会责任标准：纺织品生产过程中的社会责任问题也日益受到重视。
例如，公平贸易和BSCI（Business Social Compliance Initiative）等标准确保了工人的权益和工作环境的合规性。
8. 技术规范：随着科技的发展，纺织品的生产技术也在不断进步。
新的技术规范包括对智能制造、3D打印和纳米技术在纺织品生产中的应用。
9. 回收和再利用标准：为了减少环境影响，纺织品的回收和再利用标准也在不断完善。
这包括对回收材料的使用和再利用纺织品的生产过程的规定。
10. 地区和国家特定标准：不同地区和国家可能有不同的纺织品规范和标准。
例如，中国的GB标准、美国的FED-STD标准等，都是针对本国市场的特殊要求。
服装行业法规解读
服装行业法规解读近年来，随着人们生活水平的提高，服装行业迅速发展起来，成为国民经济的重要组成部分。
然而，由于行业竞争激烈、市场需求多样化等因素，服装行业的法规制度也逐渐完善。
本文将对服装行业的法规进行解读，以帮助读者更好地了解和适应相关法律法规的要求。
一、质量标准和安全要求1.1 服装产品质量标准据国家质量监督检验检疫总局发布的《纺织服装产品的基本安全技术要求》规定，服装产品应符合相关的国家标准和行业标准。
这些标准包括纺织品基础知识、纺织网织物表面的工艺和性能要求、有关服装的化学品和色彩标准等。
1.2 安全要求和检测为了保护消费者的权益和生命安全，服装行业要求企业必须对其产品进行安全检测。
这些检测项目包括织物耐磨性、酸碱性、阻燃性、色牢度等。
同时，对于儿童服装等特殊类别的产品，还有明确的安全要求，如不得使用有害物质、不得使用易燃材料等。
二、环保和可持续发展2.1 环保要求为了减少对环境的污染以及资源的浪费，服装行业法规中要求企业必须符合相关的环保要求。
例如，在服装生产过程中，需要合理使用水资源、控制废气和废水排放、减少噪音等。
同时，对于使用可再生材料、节能环保技术的企业，还可以享受相应的政府奖励和支持。
2.2 可持续发展除了环保要求，服装行业也鼓励企业实施可持续发展战略。
这意味着企业要在产品设计、生产过程、销售和回收等环节上考虑到环境、社会和经济的可持续性。
例如，推广使用环保纤维、减少包装浪费、倡导循环经济等。
三、劳动法和劳动权益保护3.1 劳动合同服装行业的劳动法规定了劳动合同的基本要素。
根据《劳动合同法》，雇主和员工应当签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。
双方还应遵守法律法规的相关规定，保护员工的劳动权益。
3.2 工时和休假服装行业对员工的工时和休假也有明确的规定。
根据劳动法，员工的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。
同时，员工还享有带薪年假、病假等合法的休假权益，雇主应保障员工的合法休假权益。
服装行业纺织服装行业标准化法规
服装行业纺织服装行业标准化法规导言：在现代社会，服装已成为人们生活中不可或缺的一部分，而纺织服装行业作为服装生产的基础，对于产品质量和安全有着重要的影响。
为了保障消费者权益、促进行业健康发展，纺织服装行业标准化法规的制定和实施变得尤为重要。
本文将从产品安全、环境友好、技术规范和质量保障等方面，探讨纺织服装行业标准化法规的重要性和作用。
1. 产品安全标准的重要意义1.1 环保标准纺织品和服装生产中所使用的化学物质对人体健康和环境有着不可忽视的影响，因此制定环保标准对于保护人体健康、减少污染具有重要意义。
例如，限制染料中有害物质的使用，提高纺织品和服装在生产及使用过程中的环保性能，减少对环境的污染。
1.2 安全性标准服装作为与人们密切接触的产品，其安全性至关重要。
通过制定标准，可以确保服装在颜色牢度、强度、使用寿命等方面达到一定的安全标准，并减少对人体健康的潜在风险。
特别是对于婴儿服装等特殊人群，标准的制定可以更好地保护其健康。
2. 环境友好标准的推行2.1 可持续发展纺织品和服装产业是一个资源消耗较大的行业，对环境的影响也较为显著。
通过制定环境友好标准，可以推动该行业的可持续发展，减少资源消耗、降低碳排放，提高能源利用效率，实现经济、环境和社会的协调发展。
2.2 绿色生产环境友好标准的推行有助于促进绿色生产，在生产过程中采用绿色技术和材料，减少废弃物的产生和对水源、土壤等资源的污染。
通过加强对纺织服装行业的绿色化管理，提高产品的环境友好性，实现绿色生产的目标。
3. 技术规范的制定与实施3.1 设计与工艺规范纺织服装行业的技术规范涵盖了服装设计、制作过程中的各环节，帮助制造商制定设计与工艺方案，以保证产品的质量和可靠性。
制定并执行相关的技术规范，有助于提高产品的外观、舒适性和寿命，满足消费者的需求。
3.2 尺寸规范制定尺寸规范是纺织服装行业技术规范的重要组成部分。
通过准确定义尺寸、标准体型，并且严格控制尺寸浮动范围，可以减少尺寸不合适造成的消费者纠纷，提高产品的合身度和舒适感。
国家纺织服装高质量发展若干政策措施
国家纺织服装高质量发展若干政策措施随着国家经济的不断发展，纺织服装行业也在不断壮大。
为了推动纺织服装行业的高质量发展，国家制定了一系列政策措施。
下面将从多个方面介绍国家纺织服装高质量发展的政策措施。
一、加强技术研发，提高产品质量1. 政府加大对纺织服装行业技术研发的资金投入，支持企业加强技术创新，提高产品的研发水平和质量标准。
2. 鼓励企业加强与高校、科研院所的合作，共同开展纺织服装先进技术的研究，推动技术成果的转化和应用。
3. 完善知识产权保护机制，保护企业的创新成果，鼓励企业在技术创新方面投入更多的精力和资源。
二、推动产业升级，培育国际品牌1. 政府加大对纺织服装产业升级改造的支持力度，鼓励企业引进先进生产设备和技术，提高生产效率和产品质量。
2. 鼓励企业加强品牌建设，推动我国纺织服装品牌走向国际市场，培育一批具有国际竞争力的知名品牌。
3. 支持企业开展与国外企业的合作，引进国外先进技术和管理经验，提升我国纺织服装产业在国际市场的影响力。
三、加强人才培养，提升产业竞争力1. 政府加大对纺织服装人才培养的投入，支持高校开设相关专业，培养更多的纺织服装专业人才。
2. 鼓励企业加强员工培训，提升员工的技术水平和管理能力，为产业的发展注入新的动力。
3. 支持企业与高校、科研院所合作，共同开展人才培养和科研项目，为产业的发展提供人才和智力支持。
四、加强环保建设，推动绿色发展1. 政府加大对纺织服装环保技术改造的支持力度，鼓励企业引进先进的环保设备，提高生产过程中的环保水平。
2. 鼓励企业加强产品绿色设计，推动纺织服装产品向绿色、环保方向发展，满足用户对环保产品的需求。
3. 支持企业开展循环经济，推动废弃纺织服装的资源化利用，减少对环境的污染，实现可持续发展。
以上即为国家纺织服装高质量发展的若干政策措施，这些政策措施的出台将有利于推动纺织服装行业的高质量发展，提升我国纺织服装产业在国际市场的竞争力，促进经济的健康快速发展。
纺织服饰行业的行业标准和法规合规指南
纺织服饰行业的行业标准和法规合规指南随着时代的发展和消费者对服装品质、安全性和环保要求的提高，纺织服饰行业的行业标准和法规合规越来越受到关注。
本文将分析纺织服饰行业的相关标准和法规合规指南，为从业者提供指导。
一、纺织服饰行业的行业标准纺织服饰行业的行业标准是对服装设计、生产、销售等各个环节进行规范的具体要求。
以下是纺织服饰行业中常见的行业标准：1. 纺织产品质量标准：该标准主要涵盖纺织材料的物理性能、化学性能、色牢度、尺寸变化、缩水率等指标。
这些指标能够确保纺织产品的质量和安全性，保护消费者的权益。
2. 服装尺码标准：由于每个品牌的服装尺码标准略有不同，这给消费者选择合适尺码的衣物带来了困扰。
因此，制定统一的服装尺码标准对于纺织服饰行业来说是必要的，可以提升消费者的购物体验。
3. 纺织品绿色环保标准：该标准对纺织品使用的材料、染料、印花等环保指标进行了规范，推动纺织行业向绿色环保方向发展，减少对环境的污染。
4. 安全标准：安全标准主要针对儿童服装，包括对面料、纽扣、拉链等材料的安全性要求，旨在确保儿童服装的安全性和无害性。
二、法规合规指南除了行业标准，纺织服饰行业还必须遵守各种法规合规要求，以确保产品的质量、安全和合法性。
1. 纺织品进口监管：根据国家相关法规，纺织服饰的进口必须符合相应标准和质量要求，同时需要进行质量检测和申报手续。
2. 纺织品安全标准：各国都设有纺织品的安全标准和质量要求，例如，欧盟的REACH法规要求纺织品中使用的化学物质必须符合其规定的限制。
3. 劳动法规：纺织服饰行业涉及大量劳动力，因此必须遵守各国相关的劳动法规，包括劳动时间、工资福利、劳动保护等方面的规定。
4. 知识产权保护：纺织服饰行业需要重视知识产权保护，包括注册商标、设计专利等，以保证品牌形象和产品独特性。
三、纺织服饰行业法规合规的重要性1. 保护消费者权益：行业标准和法规合规是确保产品质量和安全性的基础，具有重要的保护消费者权益的意义。
验货小百科：纺织材质服装的燃烧性能技术法规
验货小百科：纺织材质服装的燃烧性能技术法规
纺织品由于自身结构的特点，极易引发火灾。
纺织品服装（如地毯，睡衣，床垫，窗帘）的燃烧性越来越受到人们的重视，不同国家对纺织品的可燃性能测试制定法规和标准。
我国对纺织物的阻燃性规定有以下几点：
1、GB17591《阻燃机织物》
该标准规定了阻燃机织物的产品分类、技术要求、实验方法、检验规则及包装和标志。
标准将阻燃机织物的阻燃性能分为2个级别：l)B1级：损毁长度≤150mm，续燃时间≤5s，阻燃时间≤5s；2)B2级：损毁长度≤200mm，续燃时间≤15s，阻然时间≤10s。
阻燃性能的测试方法按照GB/T5455。
根据产品用途或由供需双方协商确定考核级别，一般B1级适用于服用和特殊需要的装饰用布，B2级适用于各种装饰布。
2、GB8965《阻燃防护服》
该标准规定了阻燃防护服的技术要求、试验方法、检验规程、标志、包装、运输和储存，只适用于劳动者从事有明火、散发火花、在熔融金属附近操作和在易燃物质并有发火危险的场所穿用的阻燃服。
其衣料的阻燃性能应根据GB/T5455进行测试，并达到GB17591中所规定的B1级要求。
3、GB50222《建筑内部装修设计防火规范》
该标准对家庭内装饰织物(如窗帘、帷幕、床罩、家具包布等)的阻燃要求以及测试方法都做了相关规定。
根据GB/T5455垂直法进行测试，地下民用建筑中的装饰织物都必须达到B1级要求，高层民用建筑中住宅和旅馆的床罩要达到B1级要求，而窗帘、帷幕和家具包布根据建筑物和场所的不同也要达到B1级或B2级要求。
解决服装行业中的环境污染问题
解决服装行业中的环境污染问题引言：近年来，随着服装行业的迅猛发展，环境污染问题日益凸显。
从纺织生产环节到后续服装消费阶段，都存在裁剪废料、化学物质排放和大量水资源消耗等问题。
为了保护我们脆弱的地球家园，解决服装行业中的环境污染问题势在必行。
本文将从三个方面详细讨论如何应对并解决这一挑战。
1. 减少纺织生产环节的环境影响1.1 推广可再生和可持续材料传统纺织原料（如棉花和聚酯纤维）对环境造成了巨大压力。
通过推广使用可再生材料（如有机棉、竹纤维）和可持续材料（如可降解聚合物、再生聚酯），可以减少对自然资源的依赖并降低对环境的损害。
1.2 引入清洁生产技术采用清洁生产技术可以有效减少碳排放、废水和废气污染。
建立高效和节能的纺织生产设施，如新型空气净化系统和废水处理装置，可以显著降低环境污染。
1.3 提高资源利用率对于裁剪废料过多的问题，可以开展相应研究并采用回收再利用技术。
例如，创新开发废弃纺织物的再加工技术，将其转化为新的纤维材料或其他可再生产品。
2. 促进可持续时尚消费理念2.1 倡导精品服装和定制市场在解决服装行业环境污染问题上，可持续时尚消费概念至关重要。
倡导精品服装和个性化定制市场可以引导消费者进行有目的、理性选择，并减少无谓的买卖循环。
2.2 推行租赁与共享经济模式推广服装租赁和共享经济模式是另一种有效的方式来减少过度购买和浪费。
这不仅能够满足消费者对多样化款式追求的需求，还能减少大量未被使用或报废掉的衣物数量。
2.3 引导品牌多元发展为了适应可持续时尚消费理念的需求，服装品牌应积极调整产品结构，推出更多环保、可回收和易于处理的服装。
同时，加强宣传力度，提高消费者对环保品牌和产品的认知度。
3. 加强监管与合作3.1 完善法律法规政府部门应当完善和执行相关法律法规，从产业链上游到下游，对环境规范进行严格管理。
依法对违规企业进行查处，并制定罚则以及激励措施，以推动企业采取更加环保的生产方式。
3.2 强化产业联盟与公益组织之间的合作建立并加强产业联盟、公益组织与研究机构之间的沟通协作平台。
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1 . 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是A.一定要自己想办法排除隐患B.立即停止作业，撤离现场C.告知工友注意安全后继续作业D.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告答案：D2 . 为有效地防止生产安全事故的发生，每日需进行“一班三检”，具体是指A.在班前、班中、班后进行安全检查B.在早、中、晚进行巡回检查C.每天进行三次安全检查D.每周进行三次安全检查答案：A3 . 《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得（）证书后，方可上岗作业。
A.特种作业操作资格B.培训合格C.相应资格D.特种作业操作合格答案：C4 . 工伤保险费应当由（）缴纳。
A.用人单位B.职工本人C.职工本人与单位共同承担D.依照具体情况而定答案：A5 . 服装生产厂家查现场、查隐患，主要是检查劳动条件（）和安全设施是否符合安全要求，如安全出口，缝纫机电源，车间的通风照明等。
A.工厂卫生B.生产设备C.机器零件D.工人生产状态答案：B6 . 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于（）学时。
A.8B.10C.20D.40答案：D7 . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。
A.1B.1.5C.2D.2.5答案：A8 . 根据我国法律规定，为约定非全日制用工双方的权利义务，双方当事人A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议答案：A9 . 下列关于服装厂安全生产的表述，正确的是A.以人为本、安全第一、预防为主B.安全第一、预防为主、政府监督C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全第一、预防为主、群防群治答案：C10 . 企业从业人员300人以上的，至少配备（）专职安全生产管理人员。
A.1名B.2名C.3名D.4名答案：A11 . 环保服装是指原料采用（），印染使用无害于人体的化学剂、色素等。
A.人造纤维B.化学纤维C.再生纤维D.天然纤维答案：D12 . 生产出来的产品、半成品质量不符合国家标准和技术要求，直接影响生产和检修计划的完成，属于（）事故。
A.生产操作B.生产质量C.生产设备D.自然答案：B13 . 《安全生产法》规定，从业人员（）了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
A.无权B.经批准可以C.特殊情况下有权D.有权答案：D14 . 人长时间在（）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A.140B.120C.100D.80答案：B15 . 安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家或者( )标准。
A.行业B.地方C.企业D.车间答案：A16 . 《大气污染防治法》规定，被淘汰的设备A.转让给他人使用的，应当防止产生污染B.转让给他人使用的，不得收费C.未经有关部门批准，不得转让给他人使用D.不得转让给他人使用答案：D17 . 以下事故伤害中，（）不属于工伤事故。
A.上下班途中受到机动车伤害B.喝醉酒操作导致受伤C.工作中违反操作规程受伤D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害答案：B18 . 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。
A.事故应急措施B.防止职业危害C.安全技术措施D.职业危害申报答案：B19 . 服装厂违反我国《大气污染防治法》规定，向大气排放污染物其污染物排放浓度超过国家和地方规定的排放标准的，应当A.限期治理并有环保部门以处罚B.缴纳排污费和超标排污费C.停产整顿D.缴纳超标排污费答案：A20 . 以下（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A.职工患职业病B.劳动者不能胜任工作C.用人单位经营困难期间D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A21 . 剪切长度在（）mm以上的剪板机，应当在每个立柱上安装紧急开关装置。
A.1500B.2000C.2500D.3000答案：C22 . 劳动者在（）期间，用人单位不支付工资。
A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动D.事假答案：D23 . 进行腐蚀品的装卸作业应该戴（）手套。
A.帆布B.橡胶C.棉布D.一次性答案：B24 . 凡是有引起火灾和爆炸危险，危及生命安全的问题均属于（）。
A.火险隐患B.一般火险隐患C.火灾隐患D.重大火灾隐患答案：B25 . 安全教育培训的内容为：安全常识，安全技能，安全政策，安全（）标准，安全技术，安全科学理论等。
A.法律B.知识C.素质D.法规答案：D26 . 劳动派遣一般在辅助性、替代性、（）的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性答案：D27 . 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指（）的劳动者。
A.年满十四周岁B.年满十四周岁未满十六周岁C.年满十八周岁D.年满十六周岁未满十八周岁答案：D28 . 保障人民群众（）安全，是制定《安全法》的目的之一。
A.生命和财产B.生命和健康C.生命和权益D.财产和健康答案：A29 . 环保服装的制作工艺，包括（），裁剪缝制及熨烫，质量检验三个步骤。
A.生产准备B.面料生产C.制图打板D.印染答案：A30 . 《劳动合同法》及《修正案》分别于（）起施行。
A.2008年7月1日、2012年1月1日B.2008年1月1日、2012年1月1日C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2008年1月1日、2013年1月1日答案：C31 . 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位必须对安全设备进行（）维护、保养。
A.一次性B.周期性C.经常性D.不定期答案：C32 . 安全生产委员会应当每（）至少召开一次安全工作会议。
A.一个月B.两个月C.半年D.一年33 . 有集团效应和（）的服装企业可以申请地理标志注册，创造地域品牌。
A.城市特色B.农村风格C.少数民族特点D.地域特色答案：D34 . 依据《安全生产法》规定，（）是安全生产的主体。
A.施工单位B.生产经营单位C.建设单位D.监理工程师答案：B35 . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A36 . 事故中的重伤是指职工肢体残缺，某些器官受到严重损伤，能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过（）个工日。
A.150B.105C.90D.50答案：B37 . 清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用B.吹风机C.吸尘器D.抹布答案：C38 . 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A.3B.6C.9D.12答案：B39 . （）为每年的环境日。
A.5月6日B.5月1日C.6月5日D.10月1日答案：C40 . 年度内客户对监测工作有效累计投诉（）次的，环境保护局责令限期整改，整改期间出具的环境检测报告各级环境保护主管部门不予认可。
A.1B.3C.2D.4答案：B41 . 一般而言，环境权是指A.国家有管理环境的权利B.法院有审理环境污染纠纷案件的权利C.企业在获得排污许可后，有向环境排放污染物的权利D.公民享有在优美、舒适的环境中生活的权利答案：D42 . 服装厂的消防安全应具备（）能力。
A.提高检查消除火灾隐患B.提高组织扑救初起火灾C.提高组织人员疏散逃生D.提高消防宣传教育培训答案：A、B、C、D43 . 火灾发生的三要素是A.温度B.助燃剂C.可燃物D.引火源答案：B、C、D44 . 安全事故处理的程序主要包括A.事故发生后的报告，应急救援，现场保护B.调查（事故过程，伤亡情况，经济损失情况等）C.分析（原因、责任、预防措施等D.人员方面的处理（责任者处理意见、善后处理）报告书的撰写材料归档等答案：A、B、C、D45 . 劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及（）条款内容。
A.劳动报酬B.劳动纪律C.劳动合同终止的条件D.违反劳动合同的责任答案：A、B、C、D46 . 服装企业在生产过程中一旦发生火灾事故时，应立即采取相对应的应急措施，包含A.扑灭小火，及时报警B.迅速引导正在作业的从业人员疏散到安全地方C.停止作业相邻设备的运转D.将着火的布纱浸入水中答案：A、B、C、D47 . 《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有A.知情权B.赔偿请求权C.检举权D.安全保障权答案：A、B、C、D48 . 企业职工安全教育培训目标:拥护“安全第一，预防为主，以人为本”的安全方针，包括A.熟练掌握相关的安全知识和技能B.自觉遵守安全法规制度C.异常应急无需处理D.把事故消灭在萌芽状态和防止事态扩大答案：A、B、D49 . 处理事故的“四不放过”原则是A.事故原因不查清不放过B.防范措施不落实不放过C.事故责任者和职工未受到教育不放过D.事故责任者未受到处理不放过答案：A、B、C、D50 . 任何单位和个人对生产安全事故不得（）或隐瞒不报。
A.调查B.迟报C.漏报D.谎报答案：B、C、D51 . 劳动合同的必备条款包括A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护B.试用期C.社会保险D.福利待遇答案：A、C52 . 生产过程中的职业危害因素主要有A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.人为因素答案：A、B、C53 . 环境监测需要实施管理的过程包括A.布点、采样、现场测试B.样品制备C.分析测试D.数据评价和综合报数据传输答案：A、B、C、D54 . “四新”安全教育是生产经营单位在采用（）和新材料时必须对有关人员进行的有针对性的教育。
A.新工艺B.新产品C.新设备D.新方法答案：A、B、C55 . 平缝机、包缝机和锁眼机等设备的传动、旋转部位必须具备（）的安全防护装置。
A.齐全B.美观C.有效D.完整答案：A、C、D56 . 安全生产检查的内容包括A.查思想B.查管理C.查隐患D.查落实答案：A、B、C、D57 . 企业应当针对（）的生产设备，积极采用先进的工艺、技术、设备、设施，防止生产安全和火灾事故的发生。
A.易燃易爆B.有毒有害C.易发多发事故D.操作难度大答案：A、B、C58 . 纺织岗位安全员有权制止（）人员进入车间。
A.长头发B.系围巾C.穿高跟鞋D.穿拖鞋答案：A、B、C、D59 . 劳动者在患病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。
答案：正确60 . 事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，处上一年年收入40%至80%的罚款。
答案：正确61 . 事故调查组向有关单位和个人了解与事故有关的情况时，有关单位和个人可以拒绝提供相关文件和资料。