新官上任
新官正式上任发言稿范文
新官正式上任发言稿范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我要感谢组织给予我这次上任的机会，也要感谢大家对我的信任和支持。
我很荣幸能够成为这个团队的一员，并担任这个重要的职位。
在过去的工作中，我深刻体会到一个团队的力量是无穷的。
每个人的努力和智慧都能够为我们前进的目标注入新的动力。
作为新任官员，我将带着谦虚和勤奋的态度，与大家一起努力，共同为团队的发展贡献自己的力量。
作为团队的一员和领导，我明白责任重大。
我将视自己的职责为己任，秉持公正、公平的原则，依法依规履行好自己的职责，为团队的发展和员工的福利而努力奋斗。
在新的工作岗位上，我也要向以往的官员们致以崇高的敬意。
他们的付出和努力为团队创造了丰硕的成果。
我希望能够继承他们的优秀传统，紧密团结大家，共同开创更加美好的未来。
团队成功离不开每一位成员的共同努力，唯有凝聚智慧和力量，我们才能抵御外部环境的风险和挑战，实现团队的目标。
我将积极倾听大家的意见和建议，持开放的心态与大家进行深入交流，共同推动团队的发展进程。
最后，我再次感谢领导和同事们的关心和支持。
我相信，只要我们同心协力、齐心努力，我们团队必将取得更加辉煌的成绩！
谢谢大家！。
新官上任任职发言稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，正式向大家宣布：我已正式担任本部门的新任负责人。
在此，我首先要感谢组织对我的信任和厚爱，让我有机会为我国的事业贡献自己的一份力量。
同时，我也要向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢，是你们的辛勤付出和无私奉献，为我们部门的发展奠定了坚实的基础。
首先，我想谈谈我对新任职务的认识。
作为一名新任负责人，我深知自己肩负的责任重大。
我要带领团队，紧紧围绕国家战略，充分发挥部门优势，为我国的发展贡献智慧和力量。
同时，我也要时刻保持清醒的头脑，以严谨的态度、务实的作风，不断提高自己的领导能力和管理水平。
接下来，我想就以下几个方面谈谈自己的工作思路：一、加强团队建设。
团队是企业发展的基石，我要把团队建设摆在首位。
一是要加强团队凝聚力，让大家心往一处想、劲往一处使；二是要注重人才培养，为部门发展储备优秀人才；三是要关心员工生活，让大家感受到家的温暖。
二、提高工作效率。
我们要以更高的标准、更严的要求，不断提高工作效率。
一是要优化工作流程，减少不必要的环节；二是要加强沟通协作，确保各项工作有序推进；三是要善于总结经验，不断改进工作方法。
三、强化创新意识。
创新是引领发展的第一动力，我们要始终保持创新精神，勇于突破传统思维，敢于尝试新方法。
一是要关注行业动态，紧跟时代步伐；二是要鼓励员工发挥创造力，为部门发展提供源源不断的创新动力。
四、严守纪律规矩。
我们要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉接受组织的监督。
一是要加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线；二是要严格执行各项纪律，确保部门风清气正。
最后，我想说，新官上任三把火。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，努力做好以下三点：一是虚心学习，不断提升自己。
我要不断学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质，为部门发展贡献更多力量。
二是勇于担当，积极作为。
面对困难和挑战，我要敢于迎难而上，勇挑重担，带领团队攻坚克难。
新官上任就职演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，正式就任我们单位的负责人。
在此，我衷心感谢组织的信任和大家的支持。
在此，我也要向过去的领导和同事们表示衷心的感谢，是你们的辛勤付出和无私奉献，为我们单位的发展奠定了坚实的基础。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于某知名大学，从事相关工作多年，积累了丰富的管理经验。
在过去的岁月里，我始终保持着对工作的热情和对事业的执着追求。
今天，我有幸担任我们单位的负责人，深感责任重大，使命光荣。
在此，我想就以下几个方面谈谈我的工作思路和计划：一、坚定理想信念，加强党性修养作为一名党员领导干部，我要始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢记党的宗旨，加强党性修养，严守党的纪律，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
二、强化宗旨意识，服务人民群众我们单位的宗旨是为人民服务，我们要始终把人民群众的利益放在首位，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实解决群众反映的问题，让人民群众感受到党和政府的温暖。
三、狠抓工作落实，推动单位发展1.加强队伍建设。
我们要加强单位内部管理，提高全体员工的政治素质、业务能力和服务水平，打造一支高素质、专业化的队伍。
2.优化工作流程。
我们要对现有工作流程进行梳理和优化，提高工作效率，降低成本，提升单位整体竞争力。
3.创新发展模式。
我们要紧跟时代步伐，积极探索新的发展模式，推动单位转型升级，实现可持续发展。
四、严明纪律规矩，营造良好氛围1.严格遵守党的纪律。
我们要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到清正廉洁、勤政为民。
2.加强党风廉政建设。
我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
3.关心关爱员工。
我们要关心员工的生活和工作，关注员工的思想动态，积极为员工排忧解难，增强单位的凝聚力和向心力。
五、加强沟通协作，形成工作合力1.加强内部沟通。
我们要建立健全沟通机制，加强部门之间的协作，形成工作合力，共同推动单位发展。
祝贺新官上任的豪言壮语
祝贺新官上任的豪言壮语
尊敬的新官的上任，恭喜您迈入新的职位！在您此次的新一任职位中，我们衷心希望您能够做到以下几点，展现豪言壮语：
1. 高效领导：我们希望您能以高效的团队领导力，带领我们共同努力，推动工作的顺利进行。
您的决策和指导将成为我们前进的动力。
2. 公正公平：作为新官，我们希望您能以公正公平的原则处理所有事务。
我们相信您的决策将不偏不倚，使每个人都能公平地受益。
3. 诚信廉洁：我们期待您能以诚信廉洁的行为树立榜样，保持清正廉洁的政治道德，以及高尚的个人品质。
这将赢得民众的信任和尊重。
4. 打通瓶颈：我们希望您能倾听民意，了解和体会民众的需求，积极解决社会问题和公共服务瓶颈。
您的领导将为我们的社区带来福祉和发展。
5. 开拓创新：我们期望您勇于开拓创新，推动改革和发展，为我们的组织带来更多的机遇和发展空间。
您的智慧和勇气将为我们搭建更为坚实的平台。
愿您在新的岗位上能够展现豪言壮语，带领我们共同实现共同的目标，带来更加繁荣和幸福的明天！。
新官上任祝福语
新官上任祝福语1、职位高升，神气非凡，昨日的汗水，今天的奖赏，笑容满面，理所应当，众人之中，谁如你强，不是夸奖，实言实讲，一言一行，领导风范，喜庆相随，吉祥缭绕，飞黄腾达，成龙而翔。
祝君如鹏展翅，任你而翔！2、祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！3、祝XX您在新的仕途上再创辉煌！4、贺上任履新之喜(或)荣任之喜！5、祝君：事业成功身体好，来日更把凯歌奏！6、驾着时间的金车奔驰吧，领导，你的前途阳光灿烂，铺满云锦！7、祝贺老领导高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！8、恭喜。
恭喜。
升官发财。
希望君的事业一步一个台阶，步步高升！9、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
愿你再创辉煌。
寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧！10、新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥！祝君青云上高楼，更进一步层层叠！欣闻佳音，恭祝顺达！xx恭贺！11、祝福声声，恭喜升职。
身份升格，好运加倍。
幸福升级，如意翻番。
热情升温，吉祥涌动。
快乐升腾，与君共舞！12、闻君近日喜洋洋，升职加薪仕途畅。
问君勤劳何所向？为妻辛苦为儿忙。
劳苦功高你最强，祝君一年更比一年旺！13、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升！14、一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头，我的领导，别忘记在你高升之时，我也为你感到快乐，恭喜你升职！15、送你一叶扁舟，愿你一帆风顺，送你一支高粱，愿你步步高升，最后送你一颗祝福心，愿你每天都进一步，每月都升一级！16、奇迹总在不经意间发生，事业转眼间步步高升，领导，恭贺你今天春风得意，鸿运通天，预祝你以后步步高升，高瞻远瞩，成就一生梦想！17、领导，这么多年来，得到你无微不至的关怀，我真的非常感谢你，你用你的智慧和能力造就了今日的成就，祝福你以后事事顺心，财源滚滚！18、“苟富贵，勿相忘”。
升了官，可别忘了我们这些老领导啊！祝你在官场上如鱼得水，步步高升。
事事顺利，财源滚滚。
前途阳光灿烂，道路铺满云锦！19、祝君高升运气好，紫气缭绕喜事到，年轻有为志气高，前途似锦吉光照，宏图大展万事妙，顺风顺水行到老，人旺财旺伴着宝，快乐幸福少不了！20、炎炎夏季日似火，信息声声传佳话，职升薪涨奖金多，人生得意此时乐，千言万语难表心，一条短信心意诚，祝愿事业成功身体棒，来日更把凯歌奏！。
新官正式上任发言稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，正式走上这个岗位，担任我们的新官。
在此，我首先要感谢组织对我的信任，感谢各位领导和同事们的关心与支持。
在此，我将以“新官上任三把火”的精神，全力以赴投入到工作中，为实现我们共同的目标而努力奋斗。
首先，我要表达对前任领导、同事们的敬意。
在过去的岁月里，他们为公司的发展付出了辛勤的努力，积累了宝贵的经验。
在此，我要向他们表示衷心的感谢，并将继续发扬他们的优良传统，传承他们的宝贵经验。
其次，我要简要介绍一下自己。
我毕业于XX大学，曾担任过XX公司的XX职位。
在过去的职业生涯中，我积累了丰富的管理经验，对公司的业务和发展有着深刻的理解。
今天，我带着对工作的热爱和对事业的执着，踏上了新的征程。
接下来，我想就以下几个方面谈谈我的工作思路：一、加强团队建设。
团队是企业发展的基石，我们要充分发挥团队的力量，激发员工的潜能，共同为实现公司目标而努力。
我将注重培养一支团结、协作、高效的团队，为公司的发展提供有力保障。
二、提升管理水平。
我将不断学习先进的管理理念和方法，结合公司实际情况，优化管理流程，提高工作效率。
同时，加强内部沟通，确保公司各项工作的顺利进行。
三、拓展市场业务。
面对激烈的市场竞争，我们要紧跟市场步伐，积极拓展业务领域。
我将带领团队深入研究市场，把握市场动态，寻求新的业务增长点，为公司创造更多价值。
四、强化企业文化建设。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
我将积极倡导“以人为本、诚信经营、创新驱动”的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，为公司的长远发展奠定坚实基础。
五、注重人才培养。
人才是企业发展的关键。
我将重视人才培养，为员工提供良好的发展平台和晋升机会，激发员工的工作热情，为公司培养一批优秀的专业人才。
最后，我想说，新官上任，我将全力以赴，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到工作中。
在此，我恳请各位领导和同事们的监督与支持，让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！。
新官上任员工大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新官上任员工大会。
首先，请允许我代表公司对新任领导表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位同事在百忙之中抽出时间参加这次大会。
新官上任三把火，今天，我作为新任领导，非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家共同探讨公司的发展大计。
在此，我想就以下几个方面与大家进行交流。
一、回顾过去，总结经验过去，我们公司取得了一系列辉煌的业绩，这离不开全体员工的辛勤付出和无私奉献。
在过去的岁月里，我们共同经历了风风雨雨，也收获了丰硕的果实。
在此，我要对大家表示衷心的感谢！回顾过去，我们有以下几点经验值得总结：1. 坚持以市场为导向，不断提升产品品质和服务水平。
2. 强化内部管理，提高工作效率，降低成本。
3. 注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
4. 积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
二、认清形势，明确目标当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
面对新的形势，我们要认清以下几方面：1. 行业发展趋势：我国经济结构调整，新兴产业崛起，为行业发展带来了新的机遇。
2. 市场竞争态势：国内外竞争对手日益强大，我们面临着巨大的挑战。
3. 内部管理问题：部分环节存在效率低下、成本过高等问题，需要我们加以改进。
基于以上形势，我们公司今年的目标是：1. 实现营业收入同比增长10%。
2. 提高产品市场份额，提升品牌知名度。
3. 优化内部管理，降低成本，提高效益。
4. 加强人才队伍建设，提升员工素质。
三、加强团队建设，提升凝聚力团队是企业发展的基石。
在新的一年里，我们要加强团队建设，提升凝聚力，具体措施如下：1. 优化组织架构，明确职责分工，提高工作效率。
2. 加强团队沟通与协作，形成良好的团队氛围。
3. 开展丰富多彩的团队活动，增强员工归属感和凝聚力。
4. 完善激励机制，激发员工积极性和创造性。
四、强化执行力，落实工作部署执行力是企业成功的保障。
我们要强化执行力，确保各项工作部署落到实处。
新官上任讲话范文
新官上任讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家宣布我已经正式上任，成为这个团队的新领导。
首先，我要感谢大家对我的信任和支持，我深知这是一份责任重大的工作，我会努力不辜负大家的期望。
作为新官上任，我深感责任重大。
我将以饱满的热情和坚定的决心，全力以赴地投入到工作中，努力为团队的发展和壮大贡献自己的力量。
在我担任领导之前，我曾在不同的岗位上工作过，积累了丰富的经验，我相信这些经验将会对我的工作起到很大的帮助。
作为一名领导，我将以身作则，率先垂范，努力做到公正、廉洁、勤政。
我将以开放的心态，倾听大家的意见和建议，努力营造一个和谐、团结的工作氛围。
我相信只有大家齐心协力，团结一致，我们才能够取得更好的成绩。
在今后的工作中，我将注重团队建设，关心员工的成长和发展。
我会尽力为大家创造更多的发展机会，让每一位员工都能够在工作中得到提升和成长。
同时，我也希望大家能够积极配合，共同努力，为团队的发展贡献自己的力量。
在这里，我也要向大家提出几点期望。
首先，我希望大家能够保持团结和合作的精神，共同为团队的发展努力。
其次，我希望大家能够保持积极向上的心态，勇于担当，敢于创新，不断提高自己的工作能力。
最后，我希望大家能够严格遵守公司的规章制度，做到廉洁奉公，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次感谢大家对我的信任和支持。
我相信在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，实现团队的发展和壮大。
让我们携手并肩，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
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1.制定本部门的管理战略，汇 报目标 2.确定团队成员能够积极参与 新的目标 3.执行和管理能够实现持续进 步的流程
这三个职责是相辅相成的，重要性是一致的。
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Chp2 新官的含义
新官能力要求
——个人素质
• • • • • 面对压力坚决果断 具有丰富的常识 有很强的主动性 能从经验中吸取教训 善于解决问题 • • • • • 诚实、值得信任 有逻辑性思维 有决心 工作热情高 良好的沟通交流能力
新官上任
XXXXXXXXXX有限公司
任炜
目录
CONTENTS
Chp1
Chp2
Chp3
新官分类
新官的含义 上任前的准备
Chp4
Chp5
黄金法则
上任3月基 本功
Chapter.1
新官分类
4
Chp1 新官分类
新官形式
• 空降兵
※ 社会招聘的 ※ 集团内部派遣的 • 内部晋升 ※ 部门内提拔的 ※ 部门间提拔的 • 职务分类 ※ 基层新官 ※ 中层新官 ※ 高层新官
1.工作需要
2.我的技能
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Chp2 新官的含义
主要技能
——管理者技能
• 管理团队的绩效，保持责任与资源平衡 • 进行必要的变革(角色、技能、技术、组织、关系) • 确定使命和目的 • 评估并检查结果，作出适当的反应，并交付成果 • 进行一对一员工管理，职业面谈，支持，进步…… • 激励并培养自己的团队，使之积极活跃 • 注意正在发生和将要发生的变革 • 发展跨国与跨文化管理 • 开发员工的技能和能力及其自我职业管理能力 • 帮助员工完成工作，为员工的工作提供支持 • 了解市场、客户和团队的需求，并兼顾这些需求 • 决定为实现预期成果需要做什么病付诸实践 • 明确公司的信息、管理、质量等体系 • 促进与改善与其他服务供应商及合作伙伴之间的横向关系 • 将整个管理“维度”融入日常工作中 • 将大家凝聚在一个远大的目标或项目周围
请问你的上司询问一下几个问题： 1.这个行业面临哪些主要挑战？ 2.我应该监测哪些关键数字？ 3.有哪些问题事件？ 4.这个部门对公司总体业绩有什么贡献？
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Chp4 黄金法则
六、主动采取行动
1.使用你自己的管理方式，同时仍应细心观察
2.确立基本规则和工作方法 3.通过诊断，提出一两项要采取的行动 4.根据具体情况，调整我们刚才学到的这些六 大黄金法则
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23
Chp4 黄金法则
四、制定工作计划
1.迅速确定你的优先任务
2.区分“重要的”和“紧急的”事务 3.请你的上司确认完成每一项任务所需的时间
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Chp4 黄金法则
五、赢得支持
1.经常去见你的上司 2.向上司汇报你的进展
3.一起分析情况
4.向你的上司汇报任何让你感到意外的事， 并要说法做出相应的调整一提高效率
3
• 在技术、贸易、市场等工作领域中拥有必要的专业知识
• 按照持续改善的构架，改善流程
• 在相应级别执行公司战略，做出明确的指导
Chapter.3
上任前的准备
14
Chp3 上任前的准备
一、新岗位的了解
1.你的工作领域？
2.你的职责的性质？ 3.你要管理的情况的复杂程度？ 4.你的关系的性质？
15
Chapter.2
新官的含义
6
Chp2 新官的含义
新官的理解
※不管新官的官职大小，他都是一个官，即一位管理者。
※成为一名管理者意味着你的职业身份要经历一个重大的转变。 ※作为一名新上任的管理者，你将在实践中以及与别人的交往过程中逐渐理解你的 新角色。逐渐地，随着你不断在处理实际问题和面对真正结果的过程中学习和成长， 你将变得越来越有成效。为了彻底实现向经理角色的转变，并在工作实践中尽量多 学到东西，你需要从别人那里寻求反馈信息，来了解你的工作绩效，以及你的工作 风格和行为如何影响了组织的成功。同时你应该注意定期总结自己的经验，时时监 督自己的绩效。你必须不断成长和发展，这是成为一名有成效的经理的要求，也是 你必须承担的责任。
1
7
Chp2 新官的含义
新官的理解
——三个职责
管理员工
你必须激励你的团队和员工： 1.激励团队成员 2.开发他们的专业技能 3.招聘合适的员工 4.管理职业生涯
1
管理变革
管理活动
1.保持费用和资源的最佳平衡 2.确定工作组织（合适的预算、 行动计划、工作方式和技术 选择） 3.建立系统（信息系统和管理 流程） 4.管理成果
2
9
Chp2 新官的含义
新官能力要求
——组织能力
• • • • • • 善于按时完成项目 不接受粗心的或敷衍了事的工作 定期监督工作进程 确保下属确实了解他们必须完成的工作 分清工作轻重缓急 不怕委派任务
• 在做决定前先了解全部有关事实 • 协调团队有效工作 • 仔细斟酌，使员工的能力与要完成的任务 相匹配 • 明确工作目标
3.要告诉大家，你会留出时间，并且愿意 倾听他们的想法
4.使用不同的会谈方式 5.不要忘记了，非正式的联系同样重要
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Chp4 黄金法则
三、融入团队
1.主持会议 2.安排与团队成员单独谈话
3.找出各种流程和工作规则
4.使用已有的工具和流程 5.不要立刻改变所有的东西 6.跟一线的员工合作 7.亲自承担一些工作，亲力亲为让 你对团队的工作能力有更好的了解
2
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Chp2 新官的含义
主要技能
——部门经理技能
3
3.差距
所需技能
财会能力/计算能力 工程技术/报告写作能力 处理人际关系能力 分析能力/行业知识 与当局打交道的能力 与员工打交道的能力 谈判能力/公关能力 与客户打交道的能力 公开场合讲话的能力 与银行打交道的能力 计算/建立系统的能力 创造力/想象力 警觉/稳健程度 对细节的关注
2
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Chp2 新官的含义
新官能力要求
——人际关系能力
乐于为下属讲话 关心员工个人绩效 与员工沟通良好 视员工为独立个体，平等相待 乐于培训、培养员工 了解员工的长处与短处 受员工尊敬 决策是听听员工的看法 让员工了解与其有关的公司事务 在适当的时候表扬员工 • • • • • • • • • •
1.公司相关情况深入了解 2.公司企业文化了解 3.公司所处地域人文地理了解
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Chp3 上任前的准备
五、家人支持
1.工作的压力 2.经常出差
3.经常加班
4.经常应酬 ……
Chapter.4
黄金法则
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Chp4 黄金法则
一、要避免的十大错误
1.试图掩盖自己对业务了解不深这一事实 6.光顾着跟外部的人或者管理层开会，逃 避自己那个难管的团队 2.批评过去的工作，并且试图在征求团队 成员的意见之前，推行一个在其他情景 7.忘记或者忽略跟自己的前任开会交接工 当中曾经取得成功的策略 作 3.对所在部门和整个公司的惯例漠不关心 8.不了解所在部门/公司的关键信息以及 4.忽略你的员工，在他们身上花的时间和 影响这些信息的各种事项：这些信息必 须从相关的内部和外部人士那里收集 精力太少
Chp3 上任前的准备
二、新岗位对职业发展 和个人的影响
1.你的核心竞争力在哪里？
2.你的职业未来？
3.所需专业知识和技能？
4.你的积极性?
……
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Chp3 上任前的准备
三、个人行动
1.自我优劣评估（SOWT分析法）
2.岗位技能培训
3.自我能力强化
4.重要人物拜访
17
Chp3 上任前的准备
四、公司相关情况
5.确保你跟前任很好地完成交接
6.跟你们部门那些精通业务的人紧密合作 7.通过和相关的内部人士交谈，找出那些 你必须了解的流程
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Chp4 黄金法则
五、赢得支持
你的关键盟友：你的上司（特别是在最初的那段时间里，尽可能与你上司经常联络）
更好地了解你们行业和部门的情况 管理活动
请问你的上司询问一下几个问题： 1.我的优先事项有哪些？ 2.我可以求助于谁？ 3.你对我有什么期望？ 4.你会怎样评估我的业绩？ 5.什么事情我应该对立决定？ 6.什么事情我应该跟你商量着决定？ 7.你希望我怎样进行工作报告？多久一次？
Chapter.5
上任3月基本功
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Chp5 上任3月基本功
总结
1.不建议“新官上任三把火”。 2.全面调查研究（自上而下）。 2.1目的：发现问题和解决问题。 2.2方法：走动式管理，深入一线；与下属定期 召开会议；公司的小道消息。 3.经常与重要人士会晤交流。 三种人：领导、重要员工、外部人士 4.不要急于发表愿景和誓言。 5.拟定上任后3个月的工资计划 5.1自我变革 5.2部门局部变革 6.善于授权。 6.1与下属沟通；6.2知人善任，信任； 6.3发挥其长处；6.4鼓励与表扬。 7.初战告捷。 7.1初战任务原则：老板关心的；公司战略需 要的；别人做不了的；自身擅长的。 7.2任务量：3~5件。 8.成为优秀的教练。 培训师、解决问题、导师、职业辅导 9.善于交际和利用资源 10.个人素质提升 心态、学习 . . .
5.在管理以前的同事时，认为你们仍然是 9.完全只顾自己团队的内部体系 朋友，因此还像过去那样行事，或者突 10.忽略那些你将来要真正依靠的人 然之间切断过去的朋友关系
21
Chp4 黄金法则
二、组织会议
1.联系你的团队成员、部门中的关键人物、 你们的合作伙伴以及你们的客户 2.确定他们的期望，并且提出你的目标