岗位职责说明

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岗位职责说明书范文16篇

岗位职责说明书范文篇11、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、对营业厅内突发事件、顾客争吵等问题应主动上前劝解，平息矛盾，并带领顾客到客户部协商解决、不得影响正常营业。

3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;4、负责本区域的卫生、样机(包括样机卡、功能卡、价签)展台和卖场、美化布置的维护，确保本区域各项指标符合公司的相关规定。

5、对领导分配的售后服务、上门调试工作应坚决执行，力求顾客满意。

岗位职责说明书范文篇2管理副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。

3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

5、公司法律事务的处理。

6、公司网站的建设。

7、负责公司安全管理。

岗位职责说明书范文篇31、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。

3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。

4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。

5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责说明书范文篇4人力资源、监督岗位职责1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

岗位职责说明书范文篇51、负责编制设备的年、季、月检修计划及相应的材料、工具准备计划，经公司审批后负责组织计划的实施，并检查计划的完成情况。

岗位职责及岗位说明书10篇

岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。

2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。

4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。

5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。

6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。

检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。

7、开展技术革新，不断提高工作效率。

8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。

岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。

2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。

3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。

4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。

如确实处理有困难时，及时上报上级领导。

5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。

6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。

7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。

发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。

岗位说明书10篇

岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。

岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。

岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)

岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。

那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。

岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

岗位职责及岗位说明书

岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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岗位职责说明书范文(5篇)

岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。

2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。

3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。

4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。

5、参加领导安排的招投标会议。

认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。

6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。

7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。

8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。

9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。

10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。

11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。

12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。

岗位职责说明书(最新7篇)

岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。

三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。

对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

(1)负责总经理办公室的清洁卫生。

(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。

4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。

5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

7.负责管理及更新公司刊物。

8.配合行政人事的招聘工作。

9.负责公司员工饮用水的订购与管理。

10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。

四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。

知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。

个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。

岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。

根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。

二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。

三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。

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3．负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
绩效考核2
考核重点：年度经营管理计划指标完成情况。
职
责
三
职责表述：年度经营管理计划指标、监督检查各项工作。
1．负责召集总经理办公会议，听取各部门总经理工作汇报。
2．通过听取工作报告，监督检查经营管理执行情况和财务收支计划执行结果。
8．根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理葡讨并确定激励方法，尤其是知识产权的激励工作。
绩效考核
考核重点：企业财务的账目情况。
岗位职责说明书（5）
职位名称
财务会计
所属部门
财务部
直接上级
财务部经理

1．学历、专业知识
大专及大专以上，有国家资格证书可放宽条件，能熟练运用ERP财务系统，并有独立承担财务及资金管理的能力。
3．组织面试、复试，择优录用新员工。
绩效考核2
重点考核：招聘管理制度的执行情况
职
责
三
职责表述：培训管理
1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划，并具体实施。
2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计个人发展规划，并具体实施。
3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
绩效考核3
2．工作经验
相关行业五年以上工作经验。
职
责
一
职责表述：生产管理工作
1．组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
2．根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
3．每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。
4．根据生产需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
5．抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
6．负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。
7．负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。
8．做好知识产权风险准备金的保管。
绩效考核
考核重点：企业财务的账目情况
岗位职责说明书（6）
职位名称
生产部经理
所属部门
生产部
直接上级
分管副总经理
直接下级
生产部所属员工
任
职
资
格
1．学历、专业知识
本科及本科以上，具有生产管理专业知识，有较强的综合协调能力和组织管理能力。
2．工作经验
相关行业五年以上工作经验，具有三年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先。
2．工作经验
相关行业十年以上工作经验，具有五年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先。
职
责
职责表述：全面掌管公司的财务状况。
1．组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
2．掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
任务。
1．严格完成各生产车间的物料及水电气消耗统计；
2．严格按照公司标准做好各项绩效考核工作；
3．做好生产过程中知识产权的保护工作；
4．做好合理化建议和生产创新建议收集，有必要的报知识产权部申请专利；
5．做好各车间的安全生产工作；
6．做好生产过程中知识产权的保护工作；
7．保管好生产过程中的各种记录；
4．严格票据管理。
5．保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6．遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。
7．按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用。
岗位职责说明书（7）
职位名称
生产部科员
所属部门
生产部
直接上级
生产部经理
直接下级
无
任
职
资
格
1．学历、专业知识
大专及大专以上，具有生产管理经验，能很好的协调各方面需求。
2．工作经验
相关行业两年以上工作经验，具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先。
职
责
职责表述：做好生产计划、生产指令、水电消耗统计，完成领导布置的其他
绩效考核7
考核重点：规章制度的完善程度及执行情况
职
责
八
职责表述：知识产权管理体系的全面运行
1．确定公司知识产权的管理者代表
2．实施知识产权管理决策
3．建立和完善公司知识产权管理体系，确保为实施知识产权管理提供适宜的组织机构，配备必要的资源。
4．建立和健全各级知识产权管理责任，落实职能，就知识产权管理的有关事宜予以授权。
职
责
职责表述：对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
3．针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正预防措施，确保年度经营目标顺利实现。
绩效考核3
考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况。
岗位职责说明书（2）
职位名称
总经理
所属部门
总经理室
直接上级
董事长
直接下级
副总经理
职
责
四
职责表述：资源管理
1．依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源。
2．负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策计划。
2．工作经验
相关行业十年以上工作经验，五年以上企业经营管理经验，具有中高级专业技术职务资格，具有五年以上外资企或国内知名企业相关工作经验者优先。
职
责
一
职责表述：企业发展战略与经营计划管理工作。
1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整工作。
2．企业发展战略及目标，经董事会批准后，负责组织、监督实施。
5．贯彻国家有关知识产权管理工作的方针、政策、法令、法规，并制定公司知识产权管理方针和目标，并使之在全体员工中理解贯彻。
绩效考核8
考核重点：知识产权的运行情况。
岗位职责说明书（3）
职位名称
生产副总经理／知识产权管代表
所属部门
总经理室
直接上级
总经理
直接下级
部门经理
任
职
资
格
1．学历、专业知识
本科及本科以上，了解本行业的市场行情，具有统领全局，处理临时状况的能力。
重点考核：培训计划的合理性，以及实施效果。
职
责
四
职责表述：薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策。
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施。
3．负责组织员工的薪酬福利管理。
4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系。
5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险
绩效考核4
岗位职责说明书
2014--03--01发布 2014--03--01实施
宁波南方塑料模具有限公司发布
岗位职责说明书（1）
职位名称
总经理
所属部门
总经理室
直接上级
董事长
直接下级
副总经理
任
职
资
格
1.学历、专业知识
XX及以上，具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识。
6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。
7．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。
8．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；
9．做好生产过程中知识产权的保护工作
10．保管好生产过程中的各种记录
绩效考核
考核重点：生产的安全稳定进行
绩效考核1
考核重点：生产任务的完成情况。
职
责
二
职责表述：组织生产制度的编写
1．负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。
2．负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
绩效考核2
考核重点：编写制度的完整性和可行性。
职
责
三
职责表述：安全、环保
职
责
一
职责表述：制定人力资源管理规章制度
1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报分管副总、总经理批准。
2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。
绩效考核1
重点考核：各项制度的执行力及执行差错情况。
职
责
二
职责表述：招聘管理
1．依据企业各部门的需求和岗位任职要求，制订员工招聘计划。
2．通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。
3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核。
5．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
职
责
六
职责表述：对外关系管理