EXCEL工资管理系统
Excel VBA编程 典型实例——设计工资管理系统安全密码
Excel VBA编程典型实例——设计工资管理系统安全密码在完成某个项目后，如果不希望其他人打开自己的程序，那么可以为Excel VBA程序添加安全保护。
安全保护可分为两种：一是保护文档，保护文档可使用Excel自带的文档加密功能，或者使用代码来控制文档的打开；二是保护程序源代码，在VBE 环境中，可通过保护工程来保护源代码不被查看，或者将代码封装到动态链接库（DDL）文件中。
下面将练习创建用户登录窗体，通过在窗体中输入安全密码来进入系统。
1．练习要点● 用户窗体● 使用控件● 保护工程● 代码2．操作步骤：（1）打开“员工工资录入.xlsm ”工作簿。
添加工作表Sheet4，并重命名为“登录”，然后设置工作表的样式，如图20-5所示。
图20-5 添加并设置工作表提 示选择工作表中所有单元格，在【开始】选择卡下，单击【字体】组中的“填充颜色”按钮，在【主题颜色】框中选择一种颜色（3）按Alt+F11进入VBE 窗口，然后添加新用户窗体UserForm2。
（4）在UserForm2中，添加一个“标签”控件、一个“文字框”控件和一个“按钮”控件。
然后，设置控件的属性，如图20-6所示。
图20-6 添加并设置控件提 示 设置UserForm2的Caption 属性的值为“密码保护”；设置Label1的Caption 属性的值为“请输入安全密码”；设置CommandButton1的的Caption 属性的值为“确定”；设置TextBox1的PasswordChar 属性的值为“*”（5）双击ThisWorkBook 对象，进入ThisWorkBook 对象的【代码】编辑窗口。
在左上角组合框中，选择WorkBook 对象，为其Open 事件添加代码，如图20-7所示。
单击 单击修改 选择选择图20-7 输入代码代码如下：Private Sub Workbook_Open()'最大化窗口Application.WindowState = xlMaximized'最大化当前工作表ActiveWindow.WindowState = xlMaximized'运行后隐藏工作表Sheet1.Visible = xlSheetHiddenSheet2.Visible = xlSheetHiddenSheet3.Visible = xlSheetHidden'显示用户登录UserForm2.Show 1End Sub（6）双击【确定】按钮，进入【代码】编辑窗体，并实现按钮的Click事件的代码，如图20-8所示。
会计信息系统方向毕业论文题目.doc
会计信息系统方向毕业论文题目
1.基于excel的工资管理系统设计。
2. excel在财务分析中的应用。
3. excel在固定资产投资管理中的应用。
4. excel在筹资管理中的应用。
5. excel在流动资金管理中的应用。
6.EXCEL在财务预算中的应用。
7.基于excel的总帐模型设计。
8. 中外会计软件比较及会计信息系统的国际化
9.利用用友系统完成特殊业务（例如销售提成等）
10.会计信息系统的内部控制——以用友8.52为例
11．基于VB/VF投资决策模型设计
12．关系型企业中的会计信息系统研究
13．投资者关系管理（IRM）与会计信息系统的关系研究
14．用友UFO电子表系统财务分析模型的设计
15．基于VB/VF账务系统设计
16．基于VB/VF工资系统设计
17．基于VB/VF固定资产系统设计
18．会计信息系统内部关于记账凭证处理的业务流程与控制的分析
19．利用会计信息系统软件包创建企业账套的业务流程及约束条件的分析与设计20．基于sql语言的用友软件优化设计
21．基于excel的xbrl获取及分析模型设计
22．ERP系统的优化
23．SAP仪表盘应用设计
24．ERP系统的实施应用对CFO职责的影响分析
25．ERP系统实施的成功因素分析
26．ERP系统的实施应用对审计工作的影响
27．XBRL在会计信息系统中的应用
28．用友ERPU8系统中的银行对账功能与手工对账的比较。
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位）第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书)一.电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统。
不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0，EXCEL2000。
安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。
三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作。
如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。
工资表模板的多种导出与打印方式
工资表模板的多种导出与打印方式工资表是企业管理中一个重要的组成部分，它记录了员工的工资信息，对于企业管理和个人薪资管理都起到了至关重要的作用。
在工资表的管理中，导出和打印工资表是很常见的需求。
本文将介绍工资表模板的多种导出与打印方式，并探讨它们的优缺点。
一、Excel 导出与打印工资表Excel 是一种常用的办公软件，它提供了丰富的功能和灵活的操作方式，非常适合进行工资表的导出与打印。
使用 Excel 导出和打印工资表的步骤如下：1. 导出工资表：可以将工资表数据以表格的形式导出为Excel 文件。
在 Excel 中，可以将工资表的各项数据进行编辑、计算和格式调整，便于后续的数据分析和报表生成。
2. 打印工资表：在 Excel 中，可以选择要打印的工资表范围，并设置打印选项，如纸张大小、打印方向等。
通过打印预览功能，可以预览并调整打印效果，确保打印出的工资表符合要求。
Excel 导出与打印工资表的优点是操作简单，灵活性高，可以根据需要进行数据处理和格式调整。
缺点是需要有一定的 Excel 使用基础，对于大量数据的处理可能会有一定的性能影响。
二、PDF 导出与打印工资表PDF 是一种常用的电子文档格式，具有跨平台、易读易打印等特点，非常适合进行工资表的导出和打印。
使用 PDF 导出和打印工资表的步骤如下：1. 导出工资表：可以将工资表数据以 PDF 格式导出，生成一个独立的 PDF 文件。
在导出过程中，可以选择是否包含表格边框、设置页眉页脚等选项，以满足不同的导出需求。
2. 打印工资表：在 PDF 阅读器中打开导出的工资表 PDF 文件，选择打印选项，如打印范围、打印布局等。
通过打印预览功能，可以查看并调整打印效果，确保打印出的工资表质量良好。
PDF 导出与打印工资表的优点是方便共享和传输，具有良好的兼容性和可读性，适合于电子档案的保留和归档。
缺点是编辑和格式调整的功能相对较弱，不如 Excel 灵活。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位)第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书）一.电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上,硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2。
0版工资管理系统。
不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP,IE6.0，EXCEL2000。
安装IE6。
0,主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL.三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入,如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统(下级版）”程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据,如需继续导入按“确定"按钮重复第3点的操作。
如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量,但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后,在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”,“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退"部门内。
工资统发管理系统
工资统发管理系统（单位版）操作手册山西九鼎软件工程有限公司二○一一年九月目录1、系统登陆 (1)1.1 IE属性设置 (1)1.1.1添加受信任站点 (1)1.1.2安全设置 (2)1.1.3 ActiveX控件设置 (4)1.2 系统登录 (5)2、人事档案 (6)2.1 人事档案编辑 (6)2.2 人员还原处理 (8)3、日常处理 (8)3.1工资数据编辑 (8)3.2 工资批量编辑 (13)3.3 工资快速编辑 (15)3.4 工资数据导入 (15)3.5 工资数据查询 (16)3.6 人员工资查询 (17)3.7 信息变动查询 (18)3.7.1 单位变动查询 (18)3.7.2 工资类型变动查询 (19)3.7.3 工资变动查询 (20)3.7.4 银行账号变动查询 (20)1、系统登陆1.1 IE属性设置1.1.1添加受信任站点第一步：打开Internet Explore 浏览器（以下简称IE浏览器），点击【工具】主菜单，选择子菜单里的【Internet选项】，如图1-1所示：图1-1第二步：在弹出的【Internet选项】窗口中，选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【站点】按钮，如图1-2所示：图1-2第三步：在弹出的【可信任站点】设置窗口中，如图 2-3所示：在【将该网站添加到区域中】录入框中填上系统的站点网络地址。
然后点击【添加】按钮，添加成功后被添加的网址出现在【网站】列表。
图1-31.1.2安全设置打开IE浏览器, 选择【工具】 【Internet选项】，如下图1-4所示：图1-4选中【安全】,如图1-5所示：图1-5选择【低】 启用，点击按钮，完成设置。
1.1.3 ActiveX控件设置系统运行时可能会提示安装ActiveX控件，这些控件是本系统必须的，为了保证以后能正常安装，需做如下设置。
第一步：打开【Internet选项】窗口（方法同1.1.2），选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【自定义级别】按钮，弹出【安全设置】窗口（如图2-7）。
绩效工资管理系统需求及参数
绩效工资管理系统需求及参数
一、绩效工资管理系统需求
1.提供绩效管理咨询服务，结合我院实际情况，定制个性化绩效管理方案。
2.绩效工资管理系统需支持：
①“一个医院，多个院区”一体化管理和同品质发展的原则；
②支持医护技实行分开核算、临床医师核算到诊疗小组；
③支持RBRVS点值的本土化调整和DRGs综合绩效考核的应用
④可以整合医院目前的专项激励方案及核算模块；
⑤围绕三级公立医院绩效考核的四大维度，整合并建立医院综合绩效考核
指标库；系统同时要支持各项考核指标的设置、考核结果的录入、采集、汇总等功能，考核结果与绩效工资挂钩；
⑥能与绩效工资核算相关的其他系统对接，并自动采集数据。
⑦支持绩效工资客户端的查询功能，可以设置不同等级的查询权限；
⑧支持绩效工资分配金额的发放、科室二级分配结果的回传和汇总功能，
确保数据安全性；
⑨支持各种运营分析报表的设计，实现医院整体运营情况、科室和诊疗小
组运营情况的对比分析；
⑩提供机关后勤绩效工资分配方案咨询服务，并提供相应的功能模块。
⑪系统界面美观简洁、友好易用。
登陆首页有常用功能和模块的快捷入口，方便直观，导航栏能使系统用户能够快速熟悉绩效系统和绩效核算流程。
⑫能够满足医院绩效工资核算需要，开发其他相应功能模块。
3.提供绩效工资管理系统的软件研发设计、更新、安装调试、项目培训、系统
终验等，提供绩效管理方案后续的咨询服务、软件升级和维护。
二、绩效工资管理系统主要技术参数
2.1 绩效工资管理系统
2.2 客户端。