关于公司内部困难职工补助的通知
公司内部员工困难补助规定1
公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。
一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。
（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。
2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。
（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。
（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。
（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
2、标准说明：（1）年收入构成同前款。
（2）家庭成员包括的范围同前款。
（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。
（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。
（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。
（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。
（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
困难员工救助计划公告
困难员工救助计划公告
尊敬的各位员工：
为了更好地关心和帮助公司内部遇到困难的员工，提高员工的生
活质量和工作积极性，公司决定设立困难员工救助计划。
该计划旨在
为公司内部遇到意外、疾病、家庭困难等问题的员工提供一定的帮助
和支持，让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖和关怀。
一、救助对象
本救助计划适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员
工和实习生。
二、救助范围
意外伤害救助：对于因公出差、加班等情况导致的意外伤害，公
司将给予一定的经济援助；
疾病医疗救助：对于确诊重大疾病需要治疗的员工，公司将提供
一定程度的医疗费用支持；
家庭困难救助：对于家庭遭遇重大变故或困难的员工，公司将根
据实际情况给予适当援助。
三、申请流程
员工本人或其直系亲属需向所在部门人力资源部门提出书面申请，说明困难情况及所需救助内容；
人力资源部门将组织相关部门进行审核，并形成审核意见；
公司领导小组审批通过后，将安排相应资金或资源进行救助。
四、保密原则
公司将严格遵守保密原则，对申请人员的个人信息及困难情况进行保密处理，不得泄露给任何非相关人员。
五、其他事项
救助计划资金来源：公司将从社会责任预算中拨付专项资金用于困难员工救助；
救助标准：具体救助标准将根据实际情况而定，公司有权对救助范围和标准进行调整；
救助效果评估：公司将定期对救助计划进行评估，确保资金使用合理有效。
希望各位员工能够珍惜这份温暖与关怀，同时也希望大家能够在工作中健康快乐地成长。
让我们携手共进，共同创造美好的明天！
特此公告。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
困难职工帮扶资金使用管理办法
XXX公司困难职工帮扶资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步完善公司困难职工帮扶长效机制,规范困难职工帮扶资金管理，确保精准帮扶工作落到实处,根据《XXX集团公司关于印发〈XXX集团公司困难职工帮扶资金使用管理办法〉的通知》（XXXX〔xxxx〕xx号)文件规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册员工（即工会会员，下同）。
第二章资金来源第三条工会建立困难帮扶专用账户，帮扶资金来源主要包括：（一）行政拨付:依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）精神，行政拨付资金,从企业职工福利费列支.由公司按每年不低于福利费（工资总额的14％）的5%标准进行划拨。
（二)工会补助：从工会经费中酌情划拨。
（三）职工捐助；(四）上级单位支持；（五)各级政府、工会等支持；（六）社会各界捐助；(七）其他合法来源。
第四条要在国家政策、法律法规许可的范围内，广开渠道，多元筹措，丰富帮扶资金来源，确保满足帮扶工作常态化开展。
第三章帮扶对象第五条帮扶对象是指困难职工,主要包括：（一）职工家庭(可包含父母、配偶、子女,下同）人均月收入低于xx市城镇居民最低生活保障标准xxx元/月的；（二)职工家庭人均月收入虽高于xx市城镇居民最低生活保障标准,但符合以下情况的:1.由于患重大疾病、残疾，医疗费用个人自付部分超过其当年家庭全部的收入50％以上，不能保障基本生活的.2.因职工本人或家庭成员遭遇突发事件、遭受重大意外伤害、遭受严重自然灾害及其他特殊原因导致家庭刚性支出过大和财产损失超过家庭承受能力,不能保障基本生活的。
（三）鳏寡孤独职工因罹患疾病、身体残疾、年龄较大等原因致丧失劳动能力、生活不能自理且收入偏低的。
（四）在职职工去世，其父母、配偶、未成年或成年丧失劳动能力的子女无固定收入、生活特别困难的，可列为帮扶对象。
第四章资金使用范围第六条帮扶资金适用于对帮扶对象开展生活救助、医疗救助、子女助学、综合帮扶等。
关于公司内困难职工补助工作的通知
关于公司内困难职工补助工作的通知
为切实做好了公司领导交待的生活困难职工的扶助工作，把为公司职工排忧解难的工作落到实处。
公司决定进行2012年度职工困难补助工作。
现将有关事项通知如下：
一、凡家庭人均收入低于380元以下的职工。
二、家庭成员有失去劳动能力且没有经济来源的直系亲属，使
家庭人均收入略高于最低生活保障线的职工。
三、因职工本人或直系家属大病，各类自然灾害或重大意外事
故等原因造成生活困难且个人当年承担医药费在1万元以
上（含1万元）的职工。
（必须有医院或相应的证明）各部门在了解本部门职工的实际情况后，以部门为单位，于2012年12月22日前把符合条件的职工名单上报公司工会（附职工生活困难申请表）公司工会核实后上报公司领导。
公司工会
2012年12月19日。
困难职工公示公告范文
困难职工公示公告范文
根据公司相关规定，现对我司困难职工情况进行公示，具体如下：
姓名，XXX.
部门，XXX.
工号，XXX.
困难原因，家庭成员患病，需要大额治疗费用。
家庭情况，XXX.
联系方式，XXX.
经公司审核，以上信息属实。
为帮助XXX员工渡过难关，特向全体员工发出倡议，希望大家能够伸出援手，共同帮助XXX员工渡过难关。
同时，公司将组织募捐活动，欢迎有爱心的员工踊跃捐助，共
同营造和谐、温馨的工作环境。
公示期为7天，如有异议，请在公示期内向人力资源部门反映。
谢谢！
特此公示。
公司名称。
日期。
以上是一个可能的困难职工公示公告范文。
在实际情况中，公
示内容可能会有所不同，但需要包括职工的基本信息、困难原因、
家庭情况和联系方式，并且需要注明公示期限和反映异议的途径。
同时，公告中也需要呼吁其他员工的帮助和支持，营造和谐的工作
氛围。
希望这个范文对你有所帮助。
关于企业困难职工通告
关于企业困难职工通告
尊敬的各位员工：
大家好！我们近期意识到企业在经济革命中所面临的困难，因此我们希望通过此通告向困难职工提供帮助和支持。
在经济发展进程中，企业面临的问题可能很多，或许涉及资金不足、竞争激烈、市场变化等种种。
当然，我们此时最需要的便是您的个人理解和支持，作为为企业创造利润的优秀员工，你们应该对此有所了解。
我们深感理解，这种不可避免的困难会给员工带来一定程度的不便和困扰。
对于因企业困难而受影响到的职工，我们希望在此进行说明：
如果您是企业困难所导致的裁员受害者，企业会为您提供适当的补偿和相应帮助。
我们会努力创造就业机会，为您提供职业指导。
期望您可以在就业调整中积极配合，帮助企业解决其在经济革命中所遇到的困难。
同时，我们也意识到，许多员工在企业困难影响下，当前工作环境也会出现困难。
而此时，员工可能会因长时间的工作压力、收入减少等原因出现压力或焦虑。
面对这种情况，我们建议您联系公司的人力资源部门获得更多的帮助和支持。
总之，我们在整个过程中希望为您提供必要的支持，让企业逐渐恢复经济活力，并为您带来更加可靠、稳定、安全的工作环境。
谢谢！敬礼！。
单位工会发布申请困难职工救助公示模板
公示（模板）
根据XX总工会2022年困难职工上报范围和条件，经调查摸底，本单位共有XX位同志申请困难职工救助。
2022年XX月XX日，本单位召开XXX（会议名称）就申报职工进行研究，会议同意XXX等X名同志符合困难职工的各项要求，拟上报示范区总工会，现予以公示。
XXX，性别，年龄，工作岗位，因（子女上学、家庭成员患病、意外事故等）致困；XXX，性别，年龄，工作岗位，因XXXXX致困；……
公示时间：2022年XX月XX日至XX月XX日，公示期为5日，如有不同意见，请向本单位工会反映。
联系人：XXX 联系电话：XXXXXXX
邮箱：XXXXXX
XXXXXX单位工会
2022年XX月XX日
- 1 -。
xx公司困难职工生活补助管理办法1
xx公司困难职工生活补助实施办法公司各单位：为进一步贯彻以人为本的理念，开展扶贫帮困，切实帮助职工，经公司党政工组织研究，就开展困难职工帮扶工作达成以下意见。
一、适用范围:本意见是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工，在遇到本人或直系亲属因工伤、疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济负担，致使生活困难时，由公司给予一定经济补助。
二、补助范围：1、员工因病去世。
2、员工患重大疾病。
3、员工因工伤、因病住院治疗。
4、员工家庭因突发性原因（如车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难。
5、员工直系亲属去世。
三、补助标准：1、员工因病去世的一次性慰问金1000元。
2、员工患大病的（包括:急性心肌梗塞、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助2000元。
3、员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭生活困难的，一次性补助1000元。
4、员工家庭遭受意外损失或伤害（如被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损情况，一次性补助500-1000元。
5、员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助500元。
6、员工因工伤、意外事故造成住院或在家休养的，需单位安排探望的，一次性补助500元。
7、每季度公司补助3-5名生活困难职工，春节慰问8-10名生活困难职工，一次性发放慰问金500元。
8、如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。
四、补助程序及有关要求：1、员工申请补助，需有本人书面填写《青海公司困难职工补助申请表》并附证明材料，报所在基层工会核实，再由所在单位审核后上报公司工会审批。
2、员工工伤、生病住院治疗的，所在单位需探望的，由所在基层工会填写《伤病员工探望申请表》，报公司工会审批后予以支付。
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关于公司内部困难职工补助工作的通知
为切实做好关爱员工，帮助困难家庭，落地“大爱”企业文化，公司决定进行2018年度赛晖国际困难职工补助工作，现将有关事项通知如下：
1、家庭成员有失去劳动能力或者没有经济来源的直系亲属，并且家庭人均收入低于最低工资标准的。
2、因职工本人或者直系亲属大病，或者因意外事故造成家庭生活困难的。
各部门在了解职工情况后，以部门为单位于2018年2月3日之前将贫困家庭的员工名单、推荐理由以及家庭心愿以表格的形式（详见附件）递交人力资源部，人力资源审核后上报总经理室，并于2018年2月8号至2月10号期间对贫困家庭进行慰问。
人力资源部
2018.01.29。