保密管理规定
保密管理制度规定
保密管理制度规定保密管理制度是指一项组织或机构为保障其机密信息的安全性，制定的一系列规定和规则。
该制度旨在确保机构内部的机密信息不被泄露、被误用或被篡改，以保护组织的商业利益和声誉。
下面是一个1200字以上关于保密管理制度的规定的示例：第一章总则第一条为加强对机构内部机密信息的保护，保障机构的商业利益和声誉，制定本保密管理制度。
第二章机构机密信息的分类和标识第二条机构机密信息分为绝密、机密和秘密三个等级。
第三条绝密级机密信息是指对机构造成重大损失或影响的机密信息。
第四条机密级机密信息是指对机构产生较大损失或影响的机密信息。
第五条秘密级机密信息是指对机构产生一定损失或影响的机密信息。
第六条机构机密信息应当经过标识，标识方式可采用密级标志、保密文件封面等。
第三章机构机密信息的保护第七条机构机密信息的保护责任由信息的拥有者负责，其它人员不得私自查看、拷贝或传播。
第八条机构机密信息的存储应当采取物理隔离和数据加密等措施。
第九条对机构重要机密信息的传输应当采用加密通信管道，并限制访问权限。
第十条机构机密信息的借用需经相关主管部门批准，并提供详细的借用目的和使用时间。
第四章机构机密信息的使用第十一条机构机密信息的使用应当遵循最小必要原则，不得将信息用于非正当的目的。
第十二条使用机构机密信息的人员必须签署保密协议，并接受保密培训。
第十三条机构机密信息的使用过程中，应当做到记录详细、权限控制、审计追踪等。
第十四条使用机构机密信息的人员须保证信息使用过程中避免遭受恶意软件或病毒的侵袭。
第十五条机构机密信息的使用不得超出授权范围，对于外部人员的使用需经授权人同意。
第五章机构机密信息的安全托管第十六条机构机密信息的安全托管由专门负责保密和安全的团队负责。
第十七条机构机密信息的安全托管人员必须经过严格的背景调查和安保意识培训。
第十八条安全托管人员应当制定相应的安全管理措施和计划，定期对机构机密信息安全进行评估。
第十九条安全托管人员应当定期备份机构机密信息，并将备份数据存储在安全可靠的地方。
公司保密管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部员工、临时工、实习生等，以及公司合作伙伴、供应商等相关人员。
第二章保密范围第三条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 技术秘密：包括公司拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍、设计图纸、研发资料等；2. 经营秘密：包括公司财务数据、销售策略、客户信息、市场分析、商业计划等；3. 管理秘密：包括公司组织架构、管理制度、决策过程、人事信息等；4. 其他对公司有重大影响的信息。
第三章保密责任第四条公司各级领导及全体员工应当履行保密责任，严格遵守以下规定：1. 对知悉的公司秘密负有保密义务，未经授权不得向任何个人或单位泄露；2. 对公司秘密的保管和使用必须严格按规定执行，确保公司秘密的安全；3. 对公司秘密的传输和存储必须采取安全措施，防止泄露和丢失；4. 对公司秘密的披露必须严格按照审批程序进行，不得擅自对外公开。
第四章保密措施第五条公司采取以下保密措施：1. 建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等；2. 对涉及公司秘密的场所、设施、设备等采取物理隔离、技术防护等措施；3. 对接触公司秘密的员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识；4. 与相关合作伙伴、供应商签订保密协议，明确双方保密责任；5. 对违反保密规定的行为，依法依规进行查处。
第五章违规处理第六条违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 泄露公司秘密，给公司造成重大损失的；2. 故意泄露公司秘密，造成恶劣影响的；3. 利用公司秘密谋取私利，损害公司利益的；4. 其他违反保密规定的行为。
第七条违反保密规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第八条本制度由公司保密委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
公司保密管理规定及保密措施
公司保密管理规定及保密措施公司保密管理规定及保密措施为了加强公司员工的保密意识，规范员工的保密行为，特制定此保密管理规定。
适用范围：本规定适用于XXX。
保密材料：1.公司秘密是指不为公众所知、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.“不为公众所知”是指该信息不能从公开渠道直接获取。
3.“能为公司带来经济利益”是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
4.“公司采取保密措施”包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
密级分类：1.公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。
2.“绝密”是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项。
主要包括以下内容：公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发资料，各种产品图纸和模具图纸、设计规范。
公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
公司重要会议纪要。
公司其他重要绝密信息。
3.“机密”是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项。
主要包括以下内容：尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，XXX对员工的考评材料。
公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。
公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
公司大事记。
产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。
公司人事信息及公司领导外出活动去向。
公司其他重要机密信息。
4.“秘密”是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项。
主要包括以下内容：公司钉钉、OA公布的通知文件。
总经办、财务部、XXX等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。
公司保密工作管理规定
公司保密工作管理规定第一章总则第一条为加强公司保密工作，确保公司的商业秘密不被泄露，维护公司的声誉和利益，特制定本《公司保密工作管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司保密工作的根本原则是“需要知道原则”，也就是说，只有在必要的情况下，相关人员才能获得相应的保密信息。
第四条公司对于违反保密规定的行为，将采取相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第五条公司将采取相应的技术和管理措施，以保证公司的商业秘密不被泄露。
第二章保密条例第六条公司的商业秘密包括但不限于以下内容：（一）产品研发的方案、计划、技术和程序等；（二）市场运营的方案、计划、调研报告、数据及各种合同协议等；（三）公司人事、财务、管理及行政档案等；（四）公司内部各种文书、文件、录音等记录资料；（五）其他涉及公司利益或声誉的信息。
第七条公司规定以下情况下必须保密：（一）未经授权的情况下，不得将保密信息透露给外部机构或个人；（二）离开公司或职务变更后，不得擅自将保密信息带离公司；（三）未经许可，不得擅自复制、复印、拍照保密文件等记录性材料；（四）未经许可，不得擅自使用保密软件或工具。
第三章保密责任第八条公司保密工作的责任由公司领导下达，须得到全员有效执行。
第九条公司领导必须带头执行公司的保密规定，履行保密职责，确保公司各级保密责任的分工。
第十条公司各部门和员工应当按照公司保密规定，对所掌握的保密信息负责并加以妥善保管。
第十一条公司保密信息必须在保存、传送、使用等过程中严格审批、把关、控制，遵循需要知道原则。
第四章外部交流第十二条公司商业秘密不得用于任何形式的广告宣传活动。
第十三条公司员工在经过公司领导同意后，才可以参加有关公司业务或公司产品的外部宣传活动。
第十四条公司员工在参加宣传活动或与外界建立联系时，必须严格控制信息的范围和内容，保障公司商业秘密不被泄露。
第十五条公司员工在与其他机构或个人进行业务往来时，必须控制和保护好保密信息，不得透露公司的商业秘密。
公司保密管理规定
公司保密管理规定一、保密管理的目的公司保密管理规定的目的是保护公司的商业秘密和知识产权，防止机密信息泄露，确保公司的竞争优势和业务稳定发展。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工以及其他形式的劳动合同关系。
二、保密责任1. 公司员工应当认识到保密的重要性，理解并遵守公司的保密政策和规定，有效保护公司的商业秘密和知识产权。
2. 公司员工在加入公司时应签署保密协议，严守保密承诺，对于公司授予的机密信息负有保密责任。
3. 公司员工在离职或合同终止后，仍然应当遵守保密承诺，并归还或销毁所有与公司机密相关的文件、资料和设备。
三、保密事项范围公司的保密事项范围包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、市场策略、经营模式和商业机密。
2. 公司的技术方案、产品设计、制造工艺和技术流程。
3. 公司的客户名单、合作伙伴信息、销售数据和营销计划。
4. 公司的财务信息、投资计划、商业合同和商业谈判文件。
四、保密措施1. 公司将采取适当的技术和组织措施来保护机密信息的安全，确保防范外部攻击和内部泄露的风险。
2. 公司将建立信息访问权限管理制度，根据员工的职责和权限划分不同级别的机密，仅限授权人员访问机密信息。
3. 公司将进行保密培训，加强员工对保密政策和规定的理解，提高保密意识和能力。
五、违规行为处理对于违反保密规定的员工，公司将依法采取相应的纪律处分及法律措施，保护公司的权益和利益。
违规行为包括但不限于以下情况：1. 未经授权擅自使用、复制、传播或泄露机密信息。
2. 故意破坏或泄露公司的保密措施。
3. 公司禁止的其他损害公司利益的行为。
六、保密协议公司将制定保密协议，并要求所有员工在入职时签署该协议。
保密协议将明确规定员工的保密义务和公司的保密权益，并明确违约责任和法律风险。
员工在签署保密协议前应认真阅读并充分理解其内容，对于不清楚的问题可以向公司咨询。
七、知识产权保护公司将积极保护知识产权，包括商标、专利、著作权等。
保密管理规定
保密管理规定一、保密管理规定的目的和适用范围保密管理规定是为了加强对机密信息的保护，维护企业的商业利益和声誉。
本规定适用于所有公司员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴和供应商。
二、保密责任和义务1. 公司员工在接触到机密信息时，需签署保密协议，并承担保密责任和义务。
2. 员工不得将机密信息外泄给未经授权的人员，包括家人和朋友。
3. 员工不得私自复制、打印或传输机密信息。
保密文件应存放在专用的文件夹或保险柜内。
4. 员工离职时，应归还或销毁手中的机密文件和资料。
三、机密信息的定义和分类1. 机密信息是指对公司利益具有重要价值，未经授权而泄露可能对公司造成损失的信息。
2. 根据机密程度的不同，机密信息可分为三级：绝密、机密和秘密。
四、保密措施和技术手段1. 员工在使用电脑时，应遵守公司的网络安全规定，确保账户和密码的安全，以免机密信息遭到非法获取。
2. 企业内部网络应设置防火墙和安全加密措施，以保护机密信息的传输和存储安全。
3. 针对重要会议和商务谈判，应采取安全措施，如限制入场人员、禁止外部设备等，以防泄漏机密信息。
4. 可以采用加密技术对机密文件进行加密处理，确保只有授权人员能够解密阅读。
五、保密违规行为的处罚1. 对于违反保密规定的员工，将给予警告、停职、甚至解除劳动合同的处罚。
2. 如员工的保密违规行为导致公司损失，员工需承担相应的法律责任并赔偿公司的损失。
六、保密培训和监督1. 公司将定期组织保密培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
2. 对于重要岗位的员工，应进行特殊的保密培训，以保证他们的保密能力和责任。
3. 公司将建立保密监督机制，对员工的保密行为进行定期审查和检查，发现问题及时处理。
七、保密规定的修订和生效1. 公司保留随时修订保密管理规定的权利，并将及时通知员工。
修订后的保密管理规定自通知之日起生效。
结语本保密管理规定是公司为了保护机密信息而制定的重要规章制度。
每位员工都应严格遵守规定，承担起保密责任和义务，共同保护公司的商业机密，维护企业的长远发展。
公司保密管理规定
公司保密管理规定一、引言保密是企业信息化建设工作的重要组成部分，也是企业安全运营的重要环节。
公司保密管理规定的出台，是为了加强公司保密管理，建立健全保密制度，加强对机密信息的保护，防止泄密事件的发生，维护公司的安全稳定运营。
二、保密管理的主要原则1. 等级制度原则公司设立严格的等级制度，根据不同等级的文件、信息、数据等进行分类管理，确保各级保密工作的顺利开展。
2. “必须知晓”的原则公司保密管理要求所有员工必须知晓公司的保密工作和保密制度，保证员工在工作中做到保密意识和保密行为。
3. 需知需要知晓原则公司需告知员工的保密知识和信息，应当全部告知员工，避免出现信息泄露的情况。
4. 安全保密的原则公司加强对信息的保护，采用安全可靠的技术手段，建立完善的保密制度和体系，保障公司安全稳定运营。
三、保密管理的相关规定1. 保密信息归类标准公司将信息根据等级归为秘密、机密、绝密三类，对不同等级的保密信息采取不同的保护措施。
•秘密：对公司带有一定的商业秘密、合同秘密、财务秘密和技术秘密资料等进行保密。
•机密：对公司带有的具有绝对商业机密和技术机密的项目和资料等进行保密。
•绝密：对公司带有非常重大、极为机密的资料、方案、计划和决策等进行保密。
2. 保密工作责任人公司保密工作的责任人为公司保密委员会，负责监督保密工作的实施和考核，督促公司各部门做好保密工作，确保保密制度的落实。
3. 保密工作的流程管理公司为了实现保密工作规范化、流程化、信息化，采用了保密管理流程管理模式，通过建立保密工作流程管理平台，实现保密工作的自动化、标准化管理。
4. 保密工作培训与考核公司通过组织保密培训和考核，提高员工保密意识和保密技能，确保员工掌握保密知识和技能，增强公司保密工作的能力。
四、保密工作的注意事项1. 禁止随意传阅保密信息公司严禁在无关人员的面前随意传阅秘密、机密、绝密的文件、资料、数据等信息。
2. 禁止在公共场合泄露保密信息公司禁止员工在公共场合或社会活动中泄露公司机密信息，尤其是出差期间注意保密。
保密管理规定
保密管理规定一、保密管理的目的和意义保密管理是指为了保护机构或个人的涉密信息，确保其不被未授权的人员获取、泄露或利用而采取的一系列措施和管理制度。
保密管理的目的是确保信息的完整性、可靠性和机密性，防止信息被非法获取、利用或泄露，保护相关信息的主体权益和利益。
在现代社会中，保密管理对于保护国家安全、维护社会稳定以及保护企业的商业机密等方面具有重要意义。
二、保密管理的基本原则1. 保密需要知情人员明确保密义务：所有知情人员在了解、接触到涉密信息之前，必须明确自己的保密义务，并承诺不会泄露相关信息。
2. 分级保密原则：根据信息的重要性和敏感性，对涉密信息进行分级，确保信息的保密程度与价值相匹配。
3. 限制接触原则：只有获得许可的人员才能接触、阅读或了解涉密信息，对于不具备相应权限的人员，要严格控制其接触涉密信息的渠道。
4. 防止外部威胁原则：加强对外部威胁的防范措施，包括网络攻击、间谍活动、社交工程等，确保信息不受到外界的非法获取。
5. 加强内部监督原则：建立健全的内部监督机制，对知情人员进行监督和管理，确保其履行保密义务的情况。
三、保密管理措施1. 建立保密审查制度：对于所有可能涉及到涉密信息的信息流转、传递和交流，都需要事先经过保密审查，以评估其可能的风险和对机构或个人的损害程度。
2. 设立保密责任人：机构或企业应当设立专门的保密责任人，负责制定和实施保密管理措施，协调相关部门的工作，监督保密工作的进展。
3. 制定保密制度和流程：建立健全的保密制度和流程，明确涉密信息的分类、传递、存储和销毁等各个环节的要求和程序，确保保密工作的顺利进行。
4. 加强对员工的培训和教育：定期开展涉密信息保密培训，提高员工对保密工作的意识和能力，加强对保密政策、法律法规的知晓和理解。
5. 设立安全保密区域：对于高度敏感的涉密信息，应当设立安全保密区域，限制一些敏感人员进入，并监控该区域的活动。
6. 加强信息系统安全：采取有效的技术手段，保护信息系统的安全，防止非法入侵、恶意操作和信息泄露等问题的发生。
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保密管理规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998南京****股份有限公司****【司】字（2015）第013号保密管理规定第一章总则第一条为切实加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
第二条公司的内部机构、直属部门、分支机构及全体员工都有保守公司秘密的义务，必须严格遵守本制度。
第二章保密内容和密级确定第三条公司秘密是关系公司权利、生存与发展的事项，依照规定的程序确定，在特定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
（一）商业秘密包括经营管理信息和市场营销信息：1、公司的投资情况，公司尚未对外公布的近期、远期发展战略、经营策略及其措施；2、公司尚未对外公布的公司所有发展计划、公司所有结构调整方案，与公司经济利益关重大的研究开发项目、计划等；3、公司的各类工作计划、开发经营规模、组织结构、人事信息及工资福利情况，公司现有的或者正在开发之中的内部业务流程、管理体系以及各种管理制度文件策略等；4、公司与外部高层人士来往情况及其载体，获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；5、公司财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产、债务、财务专用印签、账号、保险柜密码等；6、公司内部掌握的合同、协议、意见书、合作意向书及可行性报告、重要会议记录。
7、公司的营销策略、营销计划、营销合同、内部核算成本、内控价格、定价政策；8、公司的供应商、经销商、客户名单、客户的专门需求、未公开的销售服务网络；9、有价值的供销情报、价格报表，对外谈判中限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、招投标中的标底及标书内容、产品规划、采购资料；10、其它公司认为应该保密的事项。
（二）技术秘密包括技术开发信息和技术开发成果：1、公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工艺过程、经验公式、实验数据；2、样品、目标、程序、手册、文档、产品开发计划、计算机软件及其程序代码和设计方面的信息、资料、图纸等；3、技术产品的设计、教材及技术档案；4、吸收引进技术和设备过程中,经公司重大创新改造的部分；5、完整的及阶段性的技术成果和技术数据；6、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺技术、设计文档、测试文档、技术报告、相关的函电等等等；7、员工离开公司(不论离职原因)以后三年内所得的与其在公司工作时分配任务相关的研究、开发成果；8、其他公司认为应该保密的事项。
（三）公司决定、决议、通告等内部文件：1、公司未按照法定程序对外公布的董事会、总经理办公会的重要决定、决议、通告、重要会议记录等；2、公司的薪酬结构及工资分配。
第四条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
1、绝密是公司的核心秘密，一旦泄露会对公司的权益和利益造成特别严重的损害。
2、机密是公司的重要秘密，一旦泄露会对公司的权益和利益造成严重的损害。
3、秘密是公司的一般秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第五条公司秘密的秘级确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第六条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第八条、第九条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限分永久、长期（5年）、短期（2年），期限一般与密级相对应，特殊情况另行标明。
保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。
第三章管理职责第七条职责公司保密管理坚持统一领导、分级负责、归口管理的原则。
（一）总经理：1、负责领导保密的全面工作，对本公司的保密工作进行决策和部署。
2、按照规定对保密事项、活动进行审批（二）办公室：1、负责保密的归口管理，对公司各级保密工作进行指导、监督和检查。
2、传达贯彻上级部门有关保密工作的方针、政策、指示、决定。
3、组织开展保密宣传、教育工作，不断增强员工的保密意识。
4、参与公司重大失、泄密事件的研究和处理。
（三）技术办公室：负责技术文件的管理及保密工作。
（四）各保密部门：1、各部门主要负责人为本部门的保密工作第一责任人，负责本部门职能范围内秘密信息的管理，组织和落实管辖范围保密工作，负管辖范围保密工作监管责任。
各部门及下属科室必须设立兼职保密员。
2、结合本部门实际情况，制订与之相适应的实施细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。
3、熟悉分管业务工作中的保密工作重点、涉密事项及涉密人员基本情况。
4、开展对员工的保密教育，不断增强员工的保密意识。
5、落实保密工作与分管业务工作的五同时，同计划、同部署、同检查、同总结、同表彰。
6、制止、纠正和报告本部门的保密工作违规行为，发生泄密事件时，应协助调查、解决、并将有关情况及时反馈至办公室。
7、承办上级和本公司领导交办的其它保密事项（五）各部门保密员1、协助本部门领导落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求；2、有权制止、纠正和报告本部门的保密违规行为；3、负责完成本部门保密工作的相应记录和保密台帐的保管工作。
第四章保密措施第八条本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
全司员工应严守知悉的公司秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。
第九条不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，包括谈论本人工资和询问他人工资等。
第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由相关秘密确定人监督执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用部门负责保密。
秘密的销毁原则上由二人以上共同执行并作书面记录。
电脑内储存的秘密在销毁时由电脑使用部门对硬盘内的相关秘密信息做彻底的粉碎性删除。
第十一条对于秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（一）非经总经理及授权人员批准，不得翻印、复印、摘抄和外传，因工作需要翻印、复制秘密级、机密级文件时须经该秘密制订单位的分管领导批准，翻印、复制绝密级文件时经总经理批准，对复制件按本制度予以保密；（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十二条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及公司战略、新产品开发、人事以及尚有争议的问题。
第十三条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由总经理指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
第十四条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司审计人员审核后报总经理核准，并签订保密合同。
第十五条不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
研发、技术人员发表的学术论文、文章等，凡涉及公司内部技术信息的，必须征得公司同意。
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告。
第十七条公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密及竞业限制协议。
保密协议及竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另方都可视情节按保密协议规定或依法向仲裁机构申请仲裁和向人民法院提起诉讼处理。
第十八条离职规定（一）员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。
（二）员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。
（三）员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。
（四）未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第十九条保密工作的基本要求：（一）不该说的话不说；（二）不该问的事不问：（三）不该看的文件不看；（四）不该记录的秘密不记；（五）不携带保密材料外出；（六）不随便谈论保密事项；（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。
第五章泄密的处理？第二十条本制度规定的泄密是指下列行为之一：？（一）使公司秘密被不应知悉者知悉的；？（二）使公司秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第二十一条公司发生或者发现泄密事件，应当在知悉泄密事件后及时报告。
遇重大特殊情况时，可越级上报。
？第二十二条发生泄密事件的部门，应根据情况及时采取补救措施，最大限度减少泄密造成的损失。
处置泄密事件，应做到如下几点：？（一）任何部门和个人应积极配合有关部门查明事发原因；？（二）应对责任人进行处理，以增强保密意识；？（三）采取纠正和预防措施，防止类似泄密事件的再次发生。
第六章责任与奖惩？第二十三条符合下列情形之一者，公司对有关部门或人员给予表彰或奖励：？（一）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；（二）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的；？（三）在改进保密技术、保密措施等方面取得显着成绩的。
？第二十四条出现下列情况之一者，给以警告，并同时采取经济处罚：？（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（二）已泄露公司秘密但采取了补救措施的。
违反本条，给公司造成损失的，责任人应另行赔偿。
第二十五条出现下列情况之一者，应予以辞退，并要求责任人赔偿公司经济损失，情节严重的，将依法追究相关法律责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；？（二）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；？（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第七章附则第二十六条本制度由办公室负责制定，报总经理批准，自发布之日起实行。
第二十七条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。
南京****股份有限公司。