劳务用工计酬手册范本
2020 农民工劳动计酬手册
建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：XXX-XXX-XXX
使用须知
1、本手册是农民工工资支付的重要凭证，人手一册，请妥善保管。
2、发生工资拖欠，应及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
3、本手册可作为向当地劳动保障监察机构或行业主管部门投诉的证据。
4、不得涂改、转借。
5、依法维权，违法必究。
人员基本信息
姓名：
身份证号：
居住地：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：工程有限公司（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
一、工作期限
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
二、计酬方式
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）单位：元。
民工计酬手册
民工计酬手册(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，
作为民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每
月应汇总核定其工资。
3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册
上每月记录民工工资发放情况。
4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。
手册由
民工本人保管。
每人每年一册，民工要注意保管。
手册不得转借他人。
5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。
6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况。
劳务分包中的工作报酬支付范本
劳务分包中的工作报酬支付范本【承包方字号】（以下简称“甲方”）地址：【甲方地址】【分包方字号】（以下简称“乙方”）地址：【乙方地址】为明确劳动分工合作关系，甲乙双方就工作报酬支付事宜达成以下约定：一、劳务分包范围1.1 甲方委托乙方完成的工作内容：【具体工作内容】【具体工作要求】【工作量和时间节点安排】1.2 若甲方根据实际情况需要修改或增加工作内容，应提前通知乙方并协商确定相应的报酬调整。
1.3 乙方在完成工作时应按照合同约定保证工作质量和完成时间。
二、工作报酬与支付方式2.1 乙方报酬总额为【具体金额】（大写：【填写金额大写】）。
2.2 报酬支付方式：乙方可以选择以下任一种支付方式：a) 一次性支付：甲方将在工作完成后【具体天数】内以整笔款项支付给乙方；b) 分期支付：甲方将分为【具体分期数】次支付给乙方，每次支付金额为【具体金额】。
2.3 甲方根据乙方选择的支付方式，按约定的时间和金额支付报酬。
三、支付条件3.1 乙方应保证所提供的报酬信息准确、完整，提供开具发票所需要的所有相关材料。
3.2 甲方在支付报酬之前，有权对乙方所提供的材料进行审核，如发现任何问题，甲方有权暂停支付并要求乙方进行补正。
3.3 乙方应提供符合国家税务规定的发票，发票应包含以下内容：a) 发票抬头为甲方的公司名称、纳税人识别号；b) 发票内容明细和金额与实际工作报酬一致；c) 发票开具日期。
3.4 若乙方未能按时提供发票或发票内容与工作报酬不符，甲方有权延迟支付并要求乙方在【具体天数】内进行补正。
四、违约责任4.1 若乙方未按照约定时间完成工作，甲方有权要求乙方承担一定的违约责任，并有权从应支付报酬中扣除相应金额。
4.2 任何一方违反合同约定，导致给对方造成经济损失的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决5.1 若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
5.2 若协商不能解决争议，可以向所在地法院提起诉讼。
农民工计酬手册
农民工计酬手册第一篇：农民工计酬手册农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。
一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。
（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。
建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。
二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。
（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。
（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。
1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。
2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。
（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。
劳务工工资条模版
劳务工工资条模版
劳务工工资条模板
收入明细：
基本工资：XXXX元
工龄补贴：XXXX元
岗位补贴：XXXX元
加班津贴：XXXX元
社保公积金：XXXX元
其他补贴：XXXX元
扣除明细：
个人所得税：XXXX元
其他扣款：XXXX元
实发工资：XXXX元
说明：
1. 基本工资为劳务工的基本薪酬，根据工作性质和市场行情确定。
2. 工龄补贴是根据劳务工在本企业工作的年限计算的，以激励劳务工长期稳定就业。
3. 岗位补贴是根据劳务工的具体岗位和工作难度而定，以补偿其特殊工作条件。
4. 加班津贴是根据劳务工加班工作的时间和强度计算的，以鼓励劳
务工加班加点为企业创造更多价值。
5. 社保公积金是按照国家规定从劳务工工资中扣除的，以保障劳务工的社会保障权益。
6. 其他补贴是根据企业政策或劳务工个人情况而定的额外福利待遇。
7. 个人所得税是根据国家税法规定从劳务工工资中扣除的，以履行个人纳税义务。
8. 其他扣款是根据企业规定或劳务工个人情况而定的其他扣除项目。
9. 实发工资是劳务工实际收到的工资金额，为收入明细减去扣除明细后的余额。
以上为本月劳务工工资明细，请核对无误。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
感谢您对企业的辛勤付出，祝您工作愉快！。
农民工计酬手册
农民工计酬手册农民工计酬手册1.引言1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义和缩写2.劳动合同2.1 劳动合同的基本要素2.2 合同签订流程2.3 劳动合同解除条件与程序3.工资支付3.1 工资计算基准3.2 工资支付周期3.3 工资计算方式3.4 工资支付方式3.5 特殊工资福利补贴4.加班工资4.1 加班定义4.2 加班工资计算方式4.3 加班工时记录和审核5.绩效奖金5.1 绩效奖金计算规则5.2 绩效考核标准5.3 绩效奖金支付周期6.奖励与惩罚6.1 奖励制度6.2 惩罚制度7.社会保险与福利7.1 社会保险种类与缴纳比例 7.2 福利待遇规定7.3 社会保险福利申请流程8.工伤与医疗保险8.1 工伤保险规定8.2 工伤报备与赔偿流程 8.3 医疗保险报销规定8.4 医疗报销申请流程9.退休与养老保险9.1 退休与养老保险规定 9.2 退休申请流程9.3 养老金发放规定10.假期与休假10.1 年假规定10.2 事假与病假规定 10.3 节假日休假安排10.4 其他特殊假期规定11.争议解决11.1 内部解决机制11.2 法律诉讼程序附件：1.劳动合同范本2.工资支付记录表3.加班工时记录表4.绩效考核表5.社会保险福利申请表6.工伤报备表7.医疗保险报销申请表8.退休申请表9.假期休假申请表法律名词及注释：1.劳动合同：劳动者与用人单位订立的书面协议，约定劳动条件和权益的规范文件。
2.工资计算基准：工资计算的基础金额，包括基本工资、绩效工资等。
3.加班工资：劳动者因需要超过正常工作时间工作而获得的额外报酬。
4.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩，给予额外奖励的一种薪酬形式。
5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和生命安全而设立的社会保障制度。
6.福利待遇：企事业单位为增加职工收入、提高福利水平而支付的各种额外待遇。
7.工伤保险：劳动者因工作受到事故伤害或患职业病而享受的社会保险待遇。
8.医疗保险：为解决劳动者医疗费用而设立的社会保障制度。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。
2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。
3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。
4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。
本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。
2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。
3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。
河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册(模板)
劳动合同编号：
河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册
河南省根治拖欠农民工工资
工作领导小组办公室
使用须知
1.本手册记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等实名制信息。
2.本手册由农民工本人保管，不得伪造、编造、涂改、转借。
3.本手册可作为证明劳动关系、工资出勤的重要凭证。
4.本手册由农民工本人记录，用人单位（分包单位）签章确认。
5.手册由总包单位或分包单位发放给农民工使用，不得收费。
6.发生工资拖欠，请及时依法维权。
住建部门投诉电话：
劳动保障监察投诉电话：
劳动争议仲裁委员会电话：
法律援助电话：
姓名：手机号：身份证号：
项目基本信息
项目名称（章）：
总承包单位：
专业分包单位：
劳务分包单位：
总包劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1.完成工作任务为期限。
2.从年月日起至年月日。
3.无固定期限。
计酬方式为以下第种。
1.日工资元/日；
2.月工资元/月；
3.工作量工资元/（吨、平方、立方米、其他）；
4.其他计酬方式。
工资卡开户银行：
卡号：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：。
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附件3
农民工劳动计酬手册
(样本)
手册编号：
使用须知
1.本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2.不得伪造、变造、涂改、转借。
3.发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4.本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5.依法理性维权，必究。
：号：
现住址：
联系：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
劳资专管员联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至
年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式
工资支付信息。