劳动法读后感
劳动法学习心得
劳动法学习心得劳动法学习心得[精选5篇]劳动法学习心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的劳动法学习心得样本能让你事半功倍，下面分享【劳动法学习心得(精选5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
劳动法学习心得篇1我很高兴能与大家分享我对劳动法的学习心得。
经过一段时间的学习，我对劳动法的基础知识、适用范围以及个人权益等方面有了更深入的了解。
首先，我了解到劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
这些法律规范确保了在劳动关系中，劳动者和用人单位的权益得到保护。
在学习过程中，我逐渐认识到劳动法的重要性，不仅保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。
在学习劳动法的过程中，我对劳动法的适用范围有了更清晰的认识。
劳动法适用于企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者之间发生的劳动关系。
此外，劳动法还规定了劳动合同制度、工作时间和休息时间、劳动保护、工资报酬、社会保险和福利等方面。
这些规定为劳动者提供了更好的保障，也规范了用人单位的行为，防止了劳动关系的恶化。
在学习劳动法的过程中，我也深刻认识到了个人权益的重要性。
例如，劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如获得劳动报酬、休息、劳动安全保护、职业病防护等。
这些权利和义务的保护，不仅维护了劳动者的权益，也促进了用人单位的健康发展。
同时，劳动法还规定了劳动者的民主管理权，劳动者有权参加工会，享受工会的各项权利。
这一规定为劳动者提供了更好的权益保障，也促进了用人单位的民主管理。
在学习劳动法的过程中，我也意识到了劳动法在实际操作中的重要性。
例如，劳动法规定了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
这些程序为劳动者提供了更好的权益保障，也规范了用人单位的行为。
同时，劳动法还规定了用人单位的义务，如制定规章制度要经过职工代表大会或全体职工讨论，以及向职工公布。
这一规定为用人单位的规范经营提供了法律保障，也促进了劳动关系的和谐稳定。
2024年劳动法学习心得体会范本(三篇)
2024年劳动法学习心得体会范本劳动法是一门重要的法律学科，与每个人都息息相关。
在学习劳动法的过程中，我收获了很多知识和体会。
下面是我学习劳动法的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的法律。
劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平和稳定。
劳动法规定了雇佣关系的基本原则，包括平等自愿、公平合理等。
劳动法还规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休假等。
学习劳动法使我认识到，每个劳动者都应该知晓自己的权益和义务，以便保护自己的合法权益。
其次，劳动法是促进社会和谐的法律。
劳动关系是社会关系中最为重要和基础的关系之一。
劳动法通过建立起合理的劳动关系规范，维护了雇主和劳动者的关系和谐稳定。
在学习劳动法的过程中，我发现劳动法关注的不仅仅是劳动者的权益，也关注雇主的权益。
劳动法规定了雇主的义务和责任，保护了雇主的合法权益。
只有在雇主和劳动者的关系和谐、平等、公平的基础上，才能形成稳定的劳动关系，推动社会和谐发展。
再次，劳动法是适应社会发展的法律。
劳动法是与社会经济发展紧密相关的法律学科。
劳动法不仅要适应社会经济发展的需要，还要适应科技进步和产业变革的需要。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动法的内容是不断完善和补充的。
劳动法的发展需要考虑到人民群众的日益增长的物质文化需要和对美好生活的追求。
劳动法要保障劳动者的就业权益，也要适应新经济形态和新业态的发展，促进劳动关系的稳定和良性发展。
最后，劳动法是需要法治精神的法律。
法治是现代社会最重要的价值观和原则之一。
劳动法作为法律体系中的重要组成部分，必须依法治理，确保法律的公正性和权威性。
学习劳动法使我认识到，劳动关系必须建立在法律的基础上，只有依法合规的雇佣关系才能保护双方的权益。
劳动法对不同劳动关系的处理也需要符合法治精神，确保法律的适用性和公正性。
综上所述，学习劳动法使我对劳动关系有了更深入的理解，认识到劳动法的重要性和必要性。
劳动法对于维护劳动者权益、推动社会和谐、适应社会发展和维护法治都起着重要的作用。
劳动法学习心得体会3篇
劳动法学习心得体会 (2)劳动法学习心得体会 (2)精选3篇（一）学习劳动法的过程中，我深刻体会到了劳动法在保护劳动者权益方面的重要作用。
首先，劳动法确保了劳动者的基本权利。
劳动法明确规定了劳动者的工作时间、工资福利、休假制度等基本权益，并规定了用人单位必须按照法律规定履行的义务。
通过学习劳动法，我了解到，无论是职工还是用人单位，都必须遵守劳动法的规定，关注和保护劳动者的基本权益。
其次，劳动法维护了劳动关系的和谐稳定。
劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中应当互相尊重、平等待遇的原则。
通过学习劳动法，我认识到，用人单位和劳动者之间的合理权益分配，对于维护劳动关系的和谐稳定是非常重要的。
最后，劳动法促进了社会公平正义。
劳动法规定了劳动者的工资水平、劳动条件、工作环境等方面的最低标准，并规定了劳动者的权益受到侵害时的救济机制。
通过学习劳动法，我明白了劳动法的重要性，它能够为社会提供一个公平竞争的环境，有效地保护劳动者的合法权益。
综上所述，学习劳动法让我深刻认识到了劳动法在保护劳动者权益方面的重要作用，通过加强对劳动法的学习和宣传，能够促进社会公平正义，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的就业环境。
劳动法学习心得体会 (2)精选3篇（二）劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，对于今天的社会来说非常重要。
通过学习劳动法，我有以下几点心得体会：首先，劳动法是保护劳动者权益的法律体系。
学习劳动法让我了解到，劳动法的目的是为了保护劳动者的合法权益，并确保他们在工作中受到公平待遇和合理保障。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如劳动合同、工作时间、工资福利、休假等方面的规定。
这让我明白了劳动法在维护社会公平和正义方面的重要性。
其次，劳动法对于雇主和雇员都有约束力。
学习劳动法，我发现劳动法不仅仅是对雇主的限制，也对雇员有一定的约束力。
劳动法规定了雇员应当遵守的相应义务，如不得泄露商业秘密、不得盗窃公司财务等。
2024年学习劳动法心得体会(4篇)
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
学习劳动法的体会范文（三篇）
学习劳动法的体会范文劳动法是一门重要的法律学科，它规范了劳动者与用人单位之间的关系，保障了劳动者的权益，推动了劳动者的全面发展。
通过学习劳动法，我加深了对劳动法的理解，对劳动关系的本质和运行机制有了更深刻的认识，同时也从中体会到了劳动法的实践意义和社会价值。
首先，学习劳动法让我认识到劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的社会关系。
劳动力作为一种特殊的商品，劳动者将其出卖给用人单位，构成了双方之间的劳动合同。
通过学习劳动法，我了解到劳动合同的内容、订立和变更、解除和终止等方面的规定，这些规定有助于维护劳动者的权益，平衡劳动关系中的权力对称。
同时，劳动法还规定了劳动者的基本权利和福利待遇，如劳动报酬、工作时间和休息休假等，为劳动者提供了一定的保障。
其次，学习劳动法让我了解到劳动法的实践意义和社会价值。
劳动法是国家权力的具体体现，是国家履行保障劳动者权益的法定责任。
通过立法和实施劳动法，我们可以维护社会的稳定和和谐，促进社会公平正义的实现。
劳动法还可以规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的积极性和创造性，促进经济的持续健康发展。
在学习劳动法的过程中，我还了解到劳动法对劳动关系的管理和调整作用，通过协商和调解解决劳动争议，促进劳动关系的协调与和谐。
最后，学习劳动法也让我深刻认识到法律意识和法治精神的重要性。
劳动法是社会主义法治国家建设的重要组成部分，法律意识是维护劳动者权益的基础。
通过学习劳动法，我认识到自己作为劳动者应当依法维护自己的权益，增强法律意识，提高法律素养。
在日常工作中，我将遵守劳动法的相关规定，增强自己的法治观念，以法律的方式处理劳动关系中的问题，促进自己和用人单位之间的和谐发展。
综上所述，学习劳动法让我深刻认识到劳动关系的本质和运行机制，体验到劳动法的实践意义和社会价值，增强了我的法律意识和法治观念。
劳动法的学习不仅是为了应对日常工作和生活中的具体问题，更重要的是培养我们遵法守法的意识和能力，促进社会的稳定和谐发展。
学习劳动法的感想体会（三篇）
学习劳动法的感想体会近年来，随着社会进步和经济发展，劳动法的重要性日益凸显。
作为一名法学专业的学生，学习劳动法是不可或缺的一门课程。
通过学习劳动法，我对劳动者权益保护和劳动关系的合理调整有了更深入的了解。
下面我将从三个方面分享我的学习感悟和体会：劳动法的意义、劳动者权益保护和劳动关系调整。
首先，学习劳动法使我进一步体会到劳动法的重要意义。
劳动法是维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要法律规范。
劳动者是生产力的创造者和社会财富的创造者，他们的权益保护和合理调整关系到社会的稳定和发展。
劳动法的出现和发展，有力保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
在学习劳动法的过程中，我深刻认识到劳动法的重要性，并意识到它对于社会的发展具有深远的影响。
其次，学习劳动法使我更加关注劳动者权益保护。
劳动者权益保护是劳动法的核心内容之一，也是劳动法制度的重要目标。
学习劳动法让我了解到，劳动者享有劳动知情权、劳动安全权、劳动环境权等一系列权益，并通过法律规定得到保护。
同时，劳动法也规定了劳动者的基本权利和义务，规范了用人单位与劳动者之间的权益关系。
通过学习劳动法，我对劳动者权益保护的重要性有了更深刻的认识，并且在以后的实践中，也会更加注重保护劳动者的权益。
最后，学习劳动法让我对劳动关系调整有了更深入的了解。
劳动关系调整是劳动法的重要任务之一，也是现代社会的重要课题。
学习劳动法让我了解到，劳动关系调整主要包括劳动争议解决和劳动标准调整等。
劳动争议解决是通过协商、调查、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动标准调整则是根据社会发展和经济情况的变化，对劳动标准进行适度调整，保障劳动者合理权益的同时，也顾及用人单位的正当权益。
通过学习劳动法，我深刻认识到劳动关系调整的重要性，这对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
综上所述，学习劳动法是一次极其有意义和收获的经历。
通过学习劳动法，我对劳动者权益保护和劳动关系调整有了更深入的了解，对法律规范和社会发展有了更加深刻的认识。
学劳动法心得体会5篇
学劳动法心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《劳动法》学习心得体会范文3篇
《劳动法》学习心得体会范文 (2)《劳动法》学习心得体会范文 (2)精选3篇（一）在学习《劳动法》过程中，我深刻体会到了劳动法对保障劳动者权益的重要性，并从中得到了一些心得体会。
首先，劳动法对于平衡雇主与劳动者之间的权利义务关系非常重要。
在劳动关系中，雇主通常拥有更多的资源和权力，而劳动者则处于弱势地位。
劳动法的出现，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，确保合理就业和公平待遇。
在学习过程中，我了解到劳动法对于实现雇佣关系中的权利平衡至关重要，同时也发现了劳动法中对雇主的责任和义务的具体规定，使我对于硬件需求能得到充分的满足，从而促进了良好的劳动关系。
其次，劳动法对于促进社会公平和稳定具有重要意义。
劳动法规定了劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休假等，确保劳动者能够合理获得报酬和休息时间。
同时，劳动法还规定了劳动者被解雇的条件和程序，保障了劳动者的就业稳定性。
通过学习劳动法，我也明白了政府在劳动领域的监管职责，进一步认识到了政府的作用和责任，促进了劳动关系的长期稳定。
最后，劳动法的学习让我认识到了法律意识的重要性。
在劳动关系中，劳动法是劳动者维权的有力武器，也是保护劳动者权益的重要法律依据。
通过学习劳动法，我深刻体会到了自己应该了解并合理利用法律，提高法律意识并且注重合同起草和签订的重要性。
同时，在实践中，我也遇到了一些问题，学习劳动法使我学会主动寻求法律意见，做到依法维权，保护自己的合法权益。
总的来说，学习《劳动法》让我充分认识到了劳动法的重要性，以及它对于保障劳动者权益、促进社会公平和稳定的作用。
通过学习，我也认识到了积极维权和注重合同的重要性，并提高了自己的法律意识。
我相信，在今后的工作和生活中，我会更加注重劳动法的学习和应用，保护自己的合法权益。
《劳动法》学习心得体会范文 (2)精选3篇（二）在学习《劳动法》这门课程中，我有了一些心得体会。
首先，劳动法是一门非常重要的法律课程，它涉及到每个人的劳动权益，对保护劳动者的合法权益起到至关重要的作用。
阅读《劳动法》的读后感
阅读《劳动法》的读后感《读〈劳动法〉有感》以前总听说《劳动法》是保护劳动者权益的重要法律，但真正认真阅读它的时候，才发现这里面蕴含着诸多层面的内容，给我带来了许多深刻的感受。
读到关于工作时间和休息休假的部分，我感觉这是非常人性化的规定。
我们每个人都不是机器，都需要休息。
就像我曾经在一家小公司实习，那里的工作强度特别大，加班成为了家常便饭。
当时我还是个初入职场的新人，以为这就是职场的常态。
但看了《劳动法》后，我才明白，这种长时间无节制的加班其实是不合理的。
这让我想起那些在各个岗位默默辛苦工作的劳动者们，如果没有这部法律的约束，他们可能会承受更多不合理的要求。
特别触动我的是关于工资支付方面的规定。
法律详细地规定了工资应该以怎样的形式、怎样的周期进行支付，而且明确了不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
这使我不禁联想到一些农民工朋友的遭遇，他们辛辛苦苦在建筑工地劳作，结果遭遇拖欠工资。
如果这些包工头或者建筑公司都严格按照《劳动法》来做，就不会出现那些讨薪困难的心酸故事了。
后来我明白了，这部法律就是劳动者最坚实的后盾。
关于劳动保护和劳动条件这一块，我开始有些疑惑。
那些具体的劳动安全卫生标准、防护用品的要求等条款读起来有点枯燥，而且我一开始不太理解这些规定细致到这个程度到底有多么重要。
但当我想到一些危险行业，比如矿业等，如果没有严格的防护标准，工人的生命安全将受到巨大的威胁。
这不仅仅是简单的规定，而是关乎每一个劳动者能否安全、健康地从事工作。
我觉得作者（可以说是立法者）想表达的是对劳动者全方位的保护。
它涵盖了劳动者在工作中的各个方面，从上班的时长，到工资的获取，再到劳动保护。
从大的方面来说，这也是社会公平正义的一种体现，它让劳动者和用人单位处于一种相对平衡的地位。
对了还想说，《劳动法》其实不仅仅是保障了当下的权益，也为我们的职业发展提供了信心。
知道自己处在一个有法可依的就业环境中，能让我们更加安心地去追求自己的职业理想。
学习《劳动法》的心得标准（三篇）
学习《劳动法》的心得标准，3000字《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，对于维护劳动者的权益、合理调节劳动关系、促进经济与社会的协调发展具有重要意义。
在学习《劳动法》的过程中，我深刻体会到了以下几个方面的心得。
首先，学习《劳动法》让我更加明确了劳动权益的保护范围和方式。
《劳动法》明确了劳动者的基本权益，如工作报酬、工作时间和休假、劳动合同等。
这些权益的保护使得劳动者能够在工作中享有合理的待遇和权益保障，提高了劳动者的工作积极性和满意度。
其次，《劳动法》的学习让我认识到了劳动关系的合理调节的重要性。
劳动关系的合理调节能够平衡劳动者与用人单位之间的权益，实现双方的共赢。
《劳动法》提供了解决劳动纠纷的法律依据和程序，如劳动争议调解、仲裁和诉讼程序等。
在学习中，我了解到了这些程序的要点和流程，这对于解决劳动纠纷和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
此外，《劳动法》的学习让我深刻认识到了劳动保护的重要性。
在《劳动法》中，有关劳动安全、劳动保护和劳动卫生的条款明确了用人单位应当提供安全和健康的工作环境，劳动者有权拒绝危险作业、接受职业健康检查等。
这些规定保障了劳动者的安全权益，在学习中，我意识到了用人单位应当重视劳动保护，提供良好的工作环境，保护劳动者的身心健康。
另外，学习《劳动法》让我对劳动合同的签订和履行有了更深入的了解。
《劳动法》规定了劳动合同的必要元素、签订程序和解除程序等内容。
学习中，我认识到劳动合同的签订应当尊重劳动者的意愿和平等原则，并且要明确合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
劳动合同的履行应当遵循互相信任、互相尊重的原则，用人单位应当按照约定支付工资报酬，劳动者应当按照岗位要求认真工作。
这些规定对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者与用人单位之间的良好合作具有指导性意义。
同时，《劳动法》的学习还让我了解到了劳动保障监察的重要作用。
劳动保障监察是对劳动法律法规的具体执行情况进行监督检查，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。
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《劳动法》读后感
通读完《劳动法》后，发现了其中有很多与我们的生活密切相关，很多生活中因劳务合同产生的纠纷，在劳动法中都有详细的解决方法。
劳动法既详细地描述了作为签订劳务合同的当事人应当履行的义务，也规定了其在合同生效过程中应享有的权利。
劳动者在工作中有权提出择业择岗要求，参与企业薪酬计划胡制定，提出个人薪酬和劳动条件的要求等企业信息。
这些规定使劳动者可以对自己的劳动权利胡维护有法可依，在自己的权利受到侵犯时能够自己拿起法律武器保护自己。
比如：《劳动法》中规定：劳务人员每天的正常工作时间不得超过八小时，每周休息时间至少一天，每周工作时间不得超过44小时。
目前市场上一些企业雇主，钻法律的空子，通过不断繁重的企业加班延长员工的工作时间，而一些劳动者在同企业签定劳动合同时，单方面听从企业所规定的权利和义务，由企业提供合同，劳动者甚至练内容都不看就签了字，这无疑劳动者对自己的权利，义务，以及法律责任都不了解，所以劳动合同此时又帮助劳动者完善自己的权利和法律责任，劳动合同规定了法定条款和商定条款，法定条款即是劳动法律规定的，双方当事人必须具备的法定条款，主要有劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，社会保险，劳动合同终止条件和违反劳动合同规定的法律责任等，这些在劳动合同中必须有的内容可以帮助劳动者认真审视劳动合同，使劳动者的基本权利得到基本的维护。
另一个例子是：社会中存在一些企业雇主，法律意识淡薄，对于劳务人员的合法劳务身份没有正确认识，随意解除劳务关系，例如一些女员工因为怀孕便被雇主借故辞退，在《劳动法》中这是不成立的，劳动法规定，双方解除劳
动关系需要按照规定程序，首先，要提前书面通知，然后征求工会意见，确定经济补偿，最后提出书面证明。
这期间劳动合同规定了用人单位不得解除的劳动合同：
（1）劳动者患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期，产期，哺乳期的；
（4）担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；
（5）职工入伍或者预备服役期间以及履行其他法定义务期间的；最后是劳动合同的终止，是指劳动合同届满或双方当事人约定的终止条件的出现，以及一方当事人消失时，合同规定的权利和义务即行消失的制度。
所以用人单位无权单方面通知劳动者解除劳动合同，损害劳动者权利，必须是双方协商一致的结果。
从劳动者就业的全过程来看，劳动合同始终伴随着用人单位与劳动者之间，维护着双方的权利与义务，平衡着双方得利益。
通过学习《劳动法》，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。
既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。
而且做到这一条，学习法律是必不可少的。
</p>新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。
劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。
我觉得这就是新法规给人民带来的积极的一面。
新劳动法的实施
标志着我们的国家正一步一步走上依法治国的正道，体现了“依法律为准绳，以事实为依据，有法可依，违法必究”的法律面前人人平等的原则，应该说这是社会发展和进步的必然。
劳动者期待着新法律的实施。
所以，做为一名学生，未来也会受雇于市场与企业，我们更要读懂劳动合同法，在日常生活中自觉应用，学会自己维护自己的权利，发扬劳动合同法精神，维护社会维护社会稳定健康发展。