《从工人到工匠》读后感四篇

《从工人到工匠》读后感四篇
（篇一）
《从工人到工匠》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。

然而公司给我们每一名新入职的员工都发了一本，便想翻阅一下，书中很多故事链接，却吸引我细看这本书。

书中让我记忆最深刻引发我深思的是这么一句话——要想走得快，就得一个人走，要想走得远，就得一群人走。

并不是每个人都喜欢自己现在所从事的工作，每天不停的做相同的工作，也许会让人心生厌烦，觉得工作没有一点挑战性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，这事不归我管……因此我们会慢慢变得马虎、懒散，对工作不认真不负责的情况屡屡发生。

有五年入伍经历的我，上述情况我亲身体会过，认为这不过就是一份短暂工作，无论我认真对待与否，领相同的薪水，只要领导不知道，不出问题就好。

可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己老了好几岁…
《从工人到工匠》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，乐于工作。

德胜洋楼聂圣哲说过：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。

所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。

被动地执行程序，也就是完成任务而已。

只有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。

“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。

态度决定一切。

作为公司普通的一名科员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，受到批评不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为公司的宣传报道贡献自己一份绵薄之力。

（篇二）
偶然在《江苏工人报》上，看到第八届“江苏职工读书月”推荐的书目，便到金陵图书馆借了一本书《从工人到工匠：成为大国工匠的自我重塑之路》，双休日两天在家静心地阅读。

我被书中方文墨等17位大国工匠的成长、成才的案例深深地打动，读到他们的感人事迹，内心不仅充满着激动，更是一种敬佩。

尤其是对他们不断追求和打造出精致与完美的“工匠精神”，发自肺腑地大声赞叹！我想，阅读既是培养心性，也是铸就匠心的力量源泉。

我们绝大多数人也许成就不了“大国工匠”，但可以抱有一颗匠心去干好本职工作啊！
他们之所以成为各自领域内不可或缺的高技能人才，正如书中提炼的六个关键词：热爱、专注、极致、坚守、神功和担当，可谓一语中的道出了“大国工匠”们身上所体现的品质和思想境界。

工匠精神的第一要义是热爱所做的事，回想我在“工职”岗位上已有7年了，自己深爱着工会工作，怀揣梦想，立足岗位，不断创新，发挥自己的才能，在成长的舞台上，体现人生价值，取得了一些骄人的成绩，**年，我被玄武区社教办评为十大“阅读之星”；2017年4月，荣获“纪念南京总工会九十周年”征文二等奖，2017年4月，被玄武区总工会评为“优秀工会工作者”。

2017年初，我运用“互联网＋”思维，通过创新打开新局面，形成新气象。

更好地发挥了基层工会的作用，真正使工会建起来，转起来和活起来，坚持从《工人日报》、《江苏工人报》和《江苏工运》等报刊上，精心摘剪工会工作动态信息，如组织建设、职工维权、技能提升、班组活动、创新创业和文体活动等，压上“工会工作报摘荟萃——新街口街道总工会”报花，
用手机拍下来，利用街道工会QQ群、微信公众号及时发送到基层工会和职工群众中，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，源源不断地传递工会工作的正能量。

上海震旦办公自动化销售有限公司南京分公司工会主席吴雨馨说：“每天从QQ群上看到报摘信息，这一创意新颖独特，很切合工作实际。

兄弟工会诸多的工作体会、先进典型和宝贵经验等，犹如一颗颗金色的‘种子’播撒到广大的基层工会，让工会工作更有张力，使我们学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，极大地推动着企业工会朝着规范化建设向前迈进。

”这一创新工作方法得到了领导的高度赞扬！
（篇三）
《从工人到工匠》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。

然而公司给我们每一名新入职的员工都发了一本，便想翻阅一下，书中很多故事链接，却吸引我细看这本书。

书中让我记忆最深刻引发我深思的是这么一句话——要想走得快，就得一个人走，要想走得远，就得一群人走。

并不是每个人都喜欢自己现在所从事的工作，每天不停的做相同的工作，也许会让人心生厌烦，觉得工作没有一点挑战性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，这事不归我管……因此我们会慢慢变得马虎、懒散，对工作不认真不负责的情况屡屡发生。

有五年入伍经历的我，上述情况我亲身体会过，认为这不过就是一份短暂工作，无论我认真对待与否，只要领导不知道，不出问题就好。

可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己老了好几岁…
《从工人到工匠》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，乐于工作。

德胜洋楼聂圣哲说过：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候，才有可能把工作做得出色。

所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自己对本职工作的热情。

被动地执行程序，也就是完成任务而已。

只有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。

“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。

态度决定一切。

作为公司的一名科员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，受到批评不气馁，工作重复需励志，工作责任勇承担，实现自己工作价值的同时，也为公司的宣传报道贡献自己一份绵薄之力
（篇四）
看过《从工人到工匠》这本书以后感触很深，让我有时候浮躁的情绪平静下来。

工匠精神，是一份专注，一份坚持，一份严谨，一份细致，一份诚信，一份执着，是一种品质。

工匠精神，是一个方向，一种积累，一种个性，一种修行，一种价值，一种商业，一种财富，一个帝国。

每个人都会有一份属于自我的工作，其不一样之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。

我们每个人在自我的工作岗位上，有的人终其一生都是原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上得心应手。

最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不一样。

人都是会累的，也都会抱怨：工作忙，工作累，工作是受罪。

都喜欢自由、喜欢快乐、喜欢家，因为在家里不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。

从而我们会慢慢变的迟到早退，甚至偷懒、服务态度不好等等，然而这是不负责的。

只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才能够造就一个充满生机，具有活力的企业。

敬业会让自己出类拔萃，不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做最好，这样
才能使自己成为企业里的一员。

超越平庸，选取完善，这是值得我们每个人一生追求的格言。

有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。

也就是说，工作的质量往往会决定生活的质量。

如果每个人都能从内心深处承认并理解“我在为他人工作的同时，也在为自我工作”这样一个朴素的理念，职责、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

在市场化程度越来越高的这天，我们每个人的工作机会都来之不易，如果不珍惜工作机会，不努力工作而只抱怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，潜力是否很强，也只能是一个配角而已。

我们每个人只有热爱自我的工作，才能把工作做到最好。

一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自我的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也只是个平庸的员工。

读完这本书，我更加从内心点燃了工作热情，要更加努力的发挥团队的创新精神，让自我和团队成员理解“在为他人工作的同时，也在为自我工作”这一朴素的人生哲理，从工作中发掘乐趣，在日常的点滴中充分运用工匠精神，把自我与公司的发展有机连接在一齐，共同进步。