就业协议书的作用
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书是企业与员工之间就就业关系达成的一种书面协议，具体规定双方的权利和义务，为双方提供了法律依据和保障。
其作用主要有以下几个方面：
1.明确双方责任：就业协议书明确了员工岗位职责、工作内容、工作时间、工作地点等方面的具体要求，规定了员工在岗位上的责任和义务。
这样可以确保员工明白自己的职责，有针对性地开展工作，提高工作效率和绩效。
2.保护双方权益：就业协议书是一个保障双方合法权益的法律
文件，可以有效地维护员工的权益，避免或减少员工在工作过程中可能遭受的不公平待遇、侵权行为等。
同时，它也为企业提供了法律依据，有利于企业合法地要求员工履行职责和义务。
3.规范劳动关系：就业协议书明确了企业和员工之间的劳动关系，建立了双方间的合法、公正、互利的劳动合同。
它对双方的权利和义务进行了约束和规范，使双方都有明确的目标和标准去履行和实施。
4.防范风险：就业协议书可以提前预防和化解各种潜在的纠纷
和风险。
通过明确规定双方的权益和义务，减少双方之间的歧义和误解，有助于减少员工和企业间的纠纷和法律争议，保护双方的合法权益。
5.法律效力：就业协议书是一种法律约束力文件，代表了企业
和员工之间达成的共识和协议，具有法律效力。
在劳动关系纠
纷时，它可以作为证据和依据，在法律的制约下，保障双方的合法权益。
总之，就业协议书在企业管理和员工就业中具有重要的作用。
它不仅是一种规范性文件，明确了企业和员工之间的权责关系，还是一种法律约束力文件，保障员工合法权益，同时也有利于企业依法管理员工，维护企业的合法权益。
就业协议书有什么作用3篇
就业协议书有什么作用3篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间在就业过程中签订的重要文件，具有法律约束力。
本篇文章将详细介绍就业协议书的作用及其重要性，以确保各方对协议书的理解与应用。
1. 双向选择：就业协议书是毕业生与用人单位之间进行双向选择的重要凭证。
通过签订就业协议书，双方可以明确彼此的意向和条件，促进双方的有效沟通。
2. 约定职责：就业协议书明确了毕业生与用人单位之间的职责与义务，包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、培训机会、工作时间等方面的约定，确保双方在就业过程中的权益。
3. 法律保障：就业协议书具有法律约束力，一旦签订，双方都必须履行协议中的约定。
如遇违约情况，可通过法律途径解决纠纷。
4. 备案管理：就业协议书的签订是毕业生就业工作的重要环节，有助于学校、政府部门对毕业生就业情况进行统计和管理，以便于制定相关政策。
三、就业协议书的重要性1. 助力个人发展：就业协议书为毕业生提供了明确的职业发展路径和保障，有助于毕业生顺利融入社会，实现个人价值。
2. 维护企业稳定：对于用人单位而言，就业协议书有助于筛选合适的员工，保障企业的人力资源需求，维护企业的稳定发展。
3. 促进社会和谐：就业协议书的签订有助于减少就业过程中的纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
四、就业协议书的签订流程1. 毕业生与用人单位进行双向选择，达成就业意向。
2. 双方协商确定协议内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇等。
3. 双方签订就业协议书，并加盖公章。
4. 毕业生所在学校、用人单位及有关部门对就业协议书进行备案。
五、就业协议书的注意事项1. 双方在签订就业协议书前，应充分了解彼此的意向和条件，确保双方权益。
2. 协议书内容应明确、具体，避免模糊条款。
3. 毕业生在签订就业协议书后，应遵守协议中的约定，如有特殊情况需提前与用人单位沟通。
4. 用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何毕业生。
就业协议书有啥作用
就业协议书有啥作用就业协议书是雇主与雇员之间就双方雇佣关系所达成的一种书面协议。
它起到一种规范性和约束性的作用，确保雇主和雇员在就业关系中具备明确的责任和权益。
以下是就业协议书的作用：1.明确工作内容和职责：就业协议书详细列出了雇员的岗位职责和工作内容，确保双方对工作任务有明确的了解和期望。
这有助于雇员在工作中准确理解和履行自己的职责，同时也为雇主提供了法律保护，以确保雇员按约定履行职责。
2.确定薪资和福利待遇：在就业协议书中，雇主和雇员可以协商和确定工资水平、绩效奖金、福利待遇等。
这样，双方就对薪酬和福利问题有了明确的了解，避免了在工作过程中发生的纠纷和争议。
3.明确工作时间和休假制度：就业协议书还规定了工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、休息日和假期安排等。
这有助于雇员和雇主明确工作时间和休假计划，以提高工作效率和公平性。
4.保护知识产权：就业协议书通常包括有关知识产权的条款，确保雇主对雇员在工作期间创造的知识产权享有所有权。
这对于雇主来说至关重要，因为它可以防止雇员在离职后利用公司的专有知识开展竞争。
5.规范解雇程序：就业协议书中一般都包含有关解雇程序和条件的条款，明确了雇主终止雇员工作关系的程序和可能的违约责任。
这有助于保护雇员免受任意解雇的风险，并提供了一个公平和合法的解雇程序。
6.限制竞业行为：就业协议书通常包括了与限制竞业有关的条款，限制雇员在离职后一定时间内去从事类似的工作或在竞争公司工作。
这有助于保护雇主的商业利益，防止雇员利用公司的商业机密和客户资源从事竞争。
7.约束双方的责任：就业协议书明确规定了雇主和雇员之间的权利和责任。
它可以确保双方遵守合同规定，履行各自的职责，实现职业要求和工作目标。
综上所述，就业协议书的作用在于明确双方的权益和责任，为雇主与雇员之间的就业关系提供了一种有规范性和约束力的保护。
它有助于维护劳动关系的稳定，避免纠纷和争议的发生，促进工作效率和公平性的提高。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书（或称劳动合同）是雇主和雇员之间达成的一种法律约定，规定了双方在就业关系中的权力和义务。
它的作用如下：
1. 确定双方权益：就业协议书规定了雇主和雇员的权益和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要事项，保护了双方的合法权益。
2. 明确工作内容：就业协议书详细描述了雇员的工作职责和工作内容，确保雇员明确自己的工作职责和范围，以便能够有针对性地进行工作。
3. 稳定雇佣关系：就业协议书规定了就业关系的期限，可以是固定期限或长期合同，从而为雇佣关系提供稳定性和可预测性。
4. 确保合法权益：就业协议书双方都必须遵守国家和地区的劳动法律法规，确保雇佣关系的合法性并保护雇员的权益。
5. 解决劳动纠纷：就业协议书作为双方之间的有约束力的法律文件，可以作为解决劳动纠纷的依据。
如果发生争议，可以根据协议书的内容进行仲裁或诉讼。
6. 有利于劳动者自我保护：就业协议书中会明确规定雇员享有的权益，如社会保险、福利待遇、工资支付方式等，可以作为劳动者自我保护的依据，确保自己的权益不受侵害。
7. 促进合作和沟通：通过签署就业协议书，雇主和雇员之间建立了一种合作关系，可以促进双方间的沟通和合作，使工作更加顺利和高效进行。
总的来说，就业协议书作为雇主和雇员之间的一种重要文件，具有法律效力，能够保护双方的权益，明确工作内容和期限，促进合作和沟通，同时为解决劳动纠纷提供了依据。
就业协议书有什么作用
就业协议书有什么作用
就业协议书是用来规范劳动力市场关系的重要文件，具有以下几个作用：
第一，明确双方权益。
就业协议书可以详细列明雇主和员工的权益，包括工资待遇、工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇、奖惩制度等。
通过签订协议书，可以确保双方对于各项权益有明确的认知和约定，从而避免在工作过程中发生争议和纠纷。
第二，规范工作行为。
就业协议书可以规范员工在工作中的行为准则和工作要求，明确企业的规章制度和工作纪律，要求员工严守公司的工作制度，保持良好的工作状态和职业道德。
通过签订协议书，可以提高员工的工作自觉性和责任感，从而提高整体工作效率和企业的竞争力。
第三，保障劳动者权益。
就业协议书是劳动者与雇主间的合法权益的体现，可以明确规定劳动者的合法权益，如工资支付方式、社会保险和福利待遇、劳动时间和休息休假等，保证劳动者的正当权益得到保护和实现。
同时，协议书还可以规定一些离职和解雇的程序，保障劳动者在解雇过程中的合法权益。
第四，建立和谐劳动关系。
就业协议书以明确双方权益、规范工作行为、保障劳动者权益为基础，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
通过签订协议书，可以增加雇主与员工之间的互信和沟通，减少劳动关系纠纷的发生，提高劳动生产率和企业稳定性。
总之，就业协议书在保障劳动者权益、规范工作行为、建立和谐劳动关系等方面起着重要作用。
雇主和员工在签订协议书时应当认真履行各自的权利和义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
就业协议书的主要作用有
就业协议书的主要作用有
就业协议书是用来约定雇佣关系的文件，它在雇主和雇员之间起到了重要的作用。
它明确了双方的权利和义务，保护了双方的利益。
主要作用如下：
1.明确双方的权利责任：就业协议书在规定了工作岗位、工作职责、工作时间等方面明确了雇员的权利和职责，同时也明确了雇主的权利和义务。
这样一来，双方在工作过程中就能够清楚地了解各自的权利和责任，从而避免因为权益不明确而产生的纠纷。
2.约束双方的行为：就业协议书在约定了双方的权益后，对双方在工作中的行为进行了约束。
比如，规定了雇员不能泄露公司的商业秘密，不能利用公司资源谋取私利等。
这样一来，就能够确保双方都按照协议书的规定去履行自己的义务，同时也能够提高工作效率和质量。
3.保护雇员的权益：就业协议书在约定了雇员的权益后，对雇员的合法权益进行了保护。
比如，在协议书中规定了雇员的工资待遇、福利待遇、工作时间和休假等。
这样一来，雇员在工作过程中就能够依据协议书来维护自己的权益，从而确保了自己的合法权益不被侵犯。
4.规范劳动关系：就业协议书约束了双方的行为，确立了双方的权益义务，进一步规范了劳动关系。
通过协议书的规定，雇主和雇员都能够按照既定的规则去履行自己的责任，从而使劳动关系更加稳定和可靠。
这有助于提高工作效率和质量，保障
双方的利益。
综上所述，就业协议书的主要作用是明确双方的权利责任、约束双方的行为、保护雇员的权益以及规范劳动关系。
这样一份合理的协议书既保护了雇主的利益，也保护了雇员的利益，提高了工作的稳定性和效率，对于构建和谐的劳动关系具有重要意义。
大学生就业协议书的作用6篇
大学生就业协议书的作用6篇篇1一、前言大学生就业协议书是大学生在就业过程中与用人单位之间达成的一种约定，是规范双方权利和义务的法律依据。
本协议旨在明确大学生就业过程中的各项事宜，保障用人单位和大学生双方的合法权益，促进就业市场的健康发展。
1. 确立就业意向：本协议帮助大学生与用人单位确立就业意向，明确双方的选择和意愿。
2. 约定双方权利和义务：规范用人单位和大学生在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 促进就业市场的稳定：通过协议，加强用人单位和大学生之间的联系，促进就业市场的稳定和发展。
4. 为后续劳动合同提供参考：本协议作为大学生与用人单位之间的约定，为后续签订正式劳动合同提供参考。
1. 双方基本信息：包括大学生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 就业意向：明确大学生的工作岗位、职责、工作地点等就业意向。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬待遇。
4. 工作时间和休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等。
5. 培训和发展：约定用人单位对大学生的培训义务及职业发展路径。
6. 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任和处罚。
7. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。
1. 本协议具有法律约束力，双方应严格遵守。
2. 违反协议约定的，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行的，双方应协商解决。
1. 双方在签订协议前应充分了解彼此的权利和义务，确保协议内容的真实性和合法性。
2. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查考。
3. 大学生和用人单位应共同遵守协议约定，确保协议的顺利执行。
六、解决争议的方式1. 如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
就业协议书有什么作用
就业协议书有什么作用就业协议书是用于规范双方在就业关系中的权利和义务的一种书面协议。
它具有如下的作用：1.明确双方的权利和义务。
就业协议书中会详细列出雇主和员工的职责和责任，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作要求等。
通过签署就业协议书，双方可以清楚地知道自己在就业关系中的权利和义务，避免发生纠纷。
2.保护员工的权益。
就业协议书中会明确列出员工的福利待遇，如薪酬、工资结算方式、社会保险、带薪休假、年终奖金等。
雇主必须根据协议提供合理的福利待遇，保护员工的合法权益。
3.规范劳动关系。
就业协议书在法律上具有约束力，它可以规范雇主和员工之间的劳动关系。
合同中明确约定的内容如果被违反，受害方可以依法维权。
4.减少纠纷和冲突。
通过签署就业协议书，双方在关键问题上达成一致，避免信息不对称和误解的发生，降低纠纷和冲突的发生。
5.提高公司的信誉度。
与员工签订就业协议书，体现了公司的专业和诚信，有助于提高公司的信誉度和形象。
6.为法律诉讼提供证据。
就业协议书是一份正式的法律文件，具有明确的约束力。
如果发生就业纠纷或劳动法律诉讼，就业协议书可以作为证据使用，有助于解决纠纷。
7.对双方提供法律保障。
就业协议书是基于劳动法和相关法律法规制定的，它旨在保护劳动者和雇主的合法权益。
双方可以依据协议书的规定进行维权和申诉。
总之，就业协议书具有明确双方权益、保护员工权益、规范劳动关系、减少纠纷和冲突、提高公司信誉度、提供证据和提供法律保障等多种作用。
双方在签订就业协议书时，应认真阅读、理解并遵守协议的内容，维护双方的合法权益。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有哪些
就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作
用主要体现在以下几个方面：
1. 明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权
利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保
双方对合同内容有清晰的认识。
2. 保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。
3. 规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动
法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行为。
4. 预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，
一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的
可能性。
5. 促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定性。
6. 法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协
议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。
7. 记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证
明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。
8. 适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一些特殊条款，如试用期、培训条款、保密协议等，以适应不同的工作需求和保护双方的利益。
9. 促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。
10. 促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
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就业协议书的作用三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
基本概念随着大学毕业生就业制度的改革，为了合理使用人才，充分发挥人才的主观能动作用，调动毕业生与用人单位的积极性，国家把选择工作岗位和录用人才的权利，交给了毕业生和用人单位，逐渐形成了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业新模式。
当毕业生与用人单位达成一致意见后，须以书面的形式确定下来。
由于在校大学生还不具备签订《劳动合同》的合法主体资格，因此，要以《就业协议书》的形式，确认双方招(应)聘意向和相关条款，这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决;而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
[1]编辑本段意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
[1]编辑本段注意事项签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属"格式合同"，但"备注"部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
[1]编辑本段法律问题(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。
上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。
省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。
因此，就业协议书应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点:(即是说:一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，学会解除劳动合同。
在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)三方协议之试用期时限报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。
为15日-6个月。
见习期可以延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。
学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的试用期合同是无效的，但"试用期"合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。
另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
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