经典面试问题与巧妙地回答
面试常见问题及回答技巧很实用
面试常见问题及回答技巧很实用回答提示：在回答这个问题时，要注意不要过于贪心或者过于谦虚，最好是先了解该职位的市场薪资水平，再根据自己的实际情况提出合理的要求。
回答样本：我对薪资并不是最重要的考虑因素，我更注重公司的发展前景和个人的职业发展空间。
不过，我也希望能够得到一份合理的报酬，与我的工作经验和能力相匹配。
回答样本一：我对贵公司的发展前景非常感兴趣，想了解一下公司的未来规划和战略方向。
同时，我也想知道公司对员工的职业发展有何计划和支持。
回答样本二：我想了解一下公司的企业文化和价值观，这对我选择工作很重要。
另外，我也想了解一下公司的团队建设和员工关怀方面的情况。
回答样本三：我很关注公司的社会责任和可持续发展方面的表现，想了解一下公司在这方面的做法和成效。
同时，我也想了解一下公司的业务模式和市场竞争情况。
9、如果我被录用后发现自己不适合这个职位，我会分两种情况处理。
如果我热爱这个职业，我会虚心向领导和同事研究业务知识和处事经验，了解职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距。
如果我觉得这个职业不适合我，我会及早换个职业，去发现适合我的，我热爱的职业，这样对单位和个人都有好处。
10、如果我认为领导要求的方式不是最好的，我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
但如果领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果我的工作失误给公司造成经济损失，我会首先想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，我希望单位能够帮助解决。
我也会分清责任，各负其责。
如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，我会安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
最重要的是，我会从自己和别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免同类错误。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
招聘面试十大常见问题及巧妙应答策略
1、最能概括⾃⼰的三个词考查内容：考查求职者对⾃⼰的了解程度。
思路：介绍内容要与个⼈简历⼀致；表述上尽量⼝语化；切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容；条理清晰，层次分明；事先以⽂字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对⼯作和⽣活的态度。
思路：简单罗列家庭⼈⼝；强调温馨和睦的家庭氛围，⽗母对⾃⼰教育的重视，家庭成员的良好状况及其对⾃⼰⼯作的⽀持，以及⾃⼰对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态。
思路：不要说⾃⼰没有业余爱好；不要说那些庸俗、令⼈感觉不好的爱好；不要说爱好仅限于读书、听⾳乐、上，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻；能有⼀些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展⽅向。
思路：不宜说⾃⼰谁都不崇拜或崇拜⾃⼰，也不宜说崇拜⼀个虚幻或不知名的⼈；不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈；所崇拜的⼈与⾃⼰所应聘的⼯作能搭上关系；说出所崇拜的⼈的哪些品质、思想感染、⿎舞着⾃⼰。
5、最喜欢和最不喜欢哪些⼤学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。
思路：⼀般⽽⾔应实事求是。
6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和⾃信⼼思路：不宜说⾃⼰没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项⼯作的态度。
思路：宜从⾏业、企业和岗位三个⾓度来回答，如“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。
”8、如果录⽤你，你将怎样开展⼯作考查内容：应聘者处理事情的基本能⼒。
思路：如对应聘职位缺乏⾜够了解，不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法；可尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听领导的指⽰和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定⼀份近期⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。
”9、我们为什么要录⽤你考查内容：应聘者对个⼈和对单位的认识。
面试技巧：26个面试经典问题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；一览广东人才网hr分析如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
15个经典面试问题及回答思路
15个经典面试问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
26个面试经典问题及回答
26个面试经典问题及回答26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是整理的26个面试经典问题及回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
26个面试经典问题及回答1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
面试技巧(巧妙答题35例)
31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
33、怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。
面试十大常见问题如何巧妙回答-面试应该如何回答
面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我.我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要—-这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你.2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划.同所有现实目标一样，我的目标经常改变。
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划.比如,我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。
每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。
很明显,我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做,也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做,手段是什么样的。
阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去,如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4请介绍一下你自己?回答的时间最好在90秒,最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
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面试问题汇总1．语言表达、仪表
2．工作经验
3．应聘动机与期望
4．事业心、进取心、自信心
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6．分析判断能力
7．应变能力
8．自知力、自控力
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
10．精力、活力与兴趣、爱好
11．专业知识水平及特长
具体举例
一．常见区域销售类问题HR
美琳凯
1．每段离职原因
2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何
4．对自己的职业规划
5．如何解释“销售支持“
6．对“城市经理“职责的理解
美赞臣
1.合同怎么谈
2.活动执行怎么谈
3.作为客户经历应具备什么素质
4.考核标准
5.卖场货款收回是怎么操作的
欧莱雅
1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位
2.人员管理
3.对时尚感兴趣吗
不凡帝
1.成功案例
2.生意增长的来源
3.销售计划
4.增强团队凝聚力
5.到了新公司准备怎么做
6.为什么考虑这个职位
7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格
8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好
9.目前工作压力大不大
10.希望负责多大的生意量
Line
吉佰利
1．请描述一下你们公司的认识架构
2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队
3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例
6．对灰色收入的看法
7．对未来的规划
8．更换工作的原因，过去的工作经验
美琳凯
1．离职原因
2．你认为自己适合的工作是什么样的
惠氏
1．如何带领团队
2．如何提升销售业绩
3．是否有医务渠道的经验
4．举一个例子说明自己的学习和创新能力
5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作
Final
吉佰利
1.你再以前单位学到些什么
2.为什么要考虑我们公司
3.带领多大团队
4.生意量，在公司中占比
5.如何提升占比
6.用什么指标衡量下面人员
美琳凯
1．工作现状，认为自己做得很出色的事情
2．为什么考虑跳槽
3．处理投诉的案例
4．做美琳凯的优势
5．希望自己上司是什么样的
6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获
二．常见NKA面试问题
HR
美赞臣
1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会
2.卖场谈判如何操作
3.在谈判过程中有没有遇到过困难
4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别
5.期望的薪资，为什么期待这么多
飞利浦
1．以前的客户如何操作
2．面读比较强势的客户一般如何处理
3．带领团队达成目标如何
4．合同谈判之前一般会做什么准备
5．如何与销售团队沟通
6．离职原因
7．成功案例举例
APP
1.怎么去和客户谈，讲详细一些
2.怎么做Annual plan
3.如何激励你的staff
欧莱雅
1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么
2.对时尚感兴趣吗
3.团队管理
Line manager
美赞臣
1.以后自己的发展规划
2.客户产品列未达到公司的要求你会怎么做
3.再以前公司合同谈判的成功经验
4.如何协调公司各个部门
1．如何和客户谈判-进场，抢占货架
2．重点客户是哪些
3．费用管控如何操作
4．Sale-in的两如何
5．如何与强势客户周旋
6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的
飞利浦
1．自我介绍
2．有什么成功或者不成功的案例
3．以前哪些方面做得不够好
4．交给你一个客户你怎么管理—用SWOT分析
Final
美赞臣(NSD)
1.如果你负责的门店从100家扩到1000家，你该如何兼顾
2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争
3.如何规划自己的职业生涯
4.觉得自己做LEADER有哪些特质
5.对ka, modern trade的看法
三．Director级别常见面试问题
HR
APP
1.怎么去发展和帮助下面的员工
2.怎么处理一些业务的转型
3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年
要达成3亿会怎么来做
4.如何和大客户谈判
NIKE
1.过往的经验，职业发展经历
2.工作变动原因
3.管理经销商有什么问题
4.觉得能给NIKE带了什么value
5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什
么不一样
6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别—考察创新能
力
四.开发选址
1.做一个某区域的规划报告
2.按照报告的规划怎么才能实现
3.能否长期出差
四．零售
1.各个处的特点，怎么盈利
2.人财物怎么分配
3.团队如何激励
4.开新店如何吸引人流量
5.负责大店、小店、中店的区别和注意
6.怎么看利润报表，有发现过什么问题
7.到一个新店会看什么
8.如果遇到冲突怎么处理
9.和客户怎么沟通
面试问题及回答技巧大公开
1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是
"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
" 13、你最低的薪金要多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答"当然"。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想
听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？。